El Tribunal Supremo dictaminó que las empresas pueden comunicar las nóminas mensuales a los trabajadores en formato digital en lugar de papel. Las nuevas tecnologías permiten a los empleados acceder a sus recibos de salarios en línea a través de mecanismos de acceso personal como su DNI y contraseña. El Tribunal consideró que el soporte digital no causa perjuicio ni molestia a los trabajadores.