El documento define la nómina como la lista de nombres de personas empleadas por una empresa y el dinero que reciben por su trabajo. Explica que existen diferentes tipos de nóminas como ejecutiva, de empleados y de obreros. Detalla los elementos que componen una nómina como datos personales, periodo de pago, percepciones, deducciones y bases legales que rigen las nóminas.
El documento describe los elementos esenciales y accesorios del contrato de trabajo según la legislación peruana, así como los tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad y sus requisitos. Explica que los elementos esenciales del contrato son la prestación personal del trabajador, su subordinación al empleador y el pago de una remuneración, mientras que los elementos accesorios son la profesionalidad y exclusividad. Además, detalla los diferentes tipos de contratos temporales y sus normas.
Este documento establece las condiciones generales del trabajo en Paraguay. Detalla las regulaciones sobre la duración máxima de las jornadas laborales, incluyendo límites para trabajadores diurnos, nocturnos y menores de edad. También cubre los descansos legales como el descanso entre jornadas, el descanso semanal y los feriados. Por último, estipula el derecho a vacaciones anuales remuneradas en función de los años de antigüedad del trabajador.
El Tribunal Constitucional falla que el cobro de beneficios sociales por parte de un trabajador despedido no implica la aceptación tácita de dar por terminada la relación laboral. Los beneficios sociales tienen un carácter previsional y corresponden al trabajador independientemente de la causa de cese. Por lo tanto, un despido arbitrario no puede convalidarse alegando que el trabajador cobró dichos beneficios, y procede la demanda de amparo para restituirlo en su puesto laboral.
El documento describe los conceptos básicos de una nómina, incluyendo los datos del empleado, asignaciones y deducciones. Explica que una nómina contiene información como el nombre del empleado, sueldo, horas extras, deducciones por seguridad social u otros conceptos. También presenta las leyes que regulan el pago de salarios y estipulan que debe ser igual o mayor al salario mínimo.
Diferencias entre intermediación y tercerización u outsourcingEstrellita Kamy
La intermediación implica el destaque temporal de trabajadores a una empresa usuaria para realizar tareas complementarias o especializadas bajo la supervisión de la empresa de intermediación. La tercerización involucra la subcontratación autónoma de un proceso productivo completo por parte de una empresa tercerizadora que asume los costos y responsabilidades laborales. Las principales diferencias son que la intermediación es de carácter temporal mientras que la tercerización es permanente, y que en la intermediación los trabajadores están bajo la supervisión de la empresa de intermediación y en la ter
IDE-CESEM, Business School, tiene como misión apasionante formar a los mejores profesionales con la única intención de generar empleo, riqueza y bienestar.
[ Programas Formativos ]
- Masters:
http://www.ide-cesem.com/Master/masters.asp
- Cursos:
http://www.ide-cesem.com/Cursos/cursos.asp
- Formación para Empresas:
http://www.ide-cesem.com/empresas.asp
1) El documento trata sobre los objetivos y fuentes de las remuneraciones, así como su definición legal. 2) Explica algunas teorías económicas sobre cómo se determina la remuneración justa como la teoría del salario de subsistencia y la teoría de oferta y demanda. 3) Señala que la remuneración debe tener un piso mínimo establecido por ley y analiza la historia del ingreso mínimo en Chile.
Este documento presenta una serie de temas relacionados con el derecho laboral en Perú, incluyendo diferentes modalidades de contratación laboral, tercerización e intermediación laboral, tipos de contratos y sus requisitos, y conceptos clave sobre el contrato de trabajo. El documento está dirigido a profesionales interesados en actualizarse sobre las mejores prácticas y normativa laboral vigente en el país.
El documento describe los elementos esenciales y accesorios del contrato de trabajo según la legislación peruana, así como los tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad y sus requisitos. Explica que los elementos esenciales del contrato son la prestación personal del trabajador, su subordinación al empleador y el pago de una remuneración, mientras que los elementos accesorios son la profesionalidad y exclusividad. Además, detalla los diferentes tipos de contratos temporales y sus normas.
Este documento establece las condiciones generales del trabajo en Paraguay. Detalla las regulaciones sobre la duración máxima de las jornadas laborales, incluyendo límites para trabajadores diurnos, nocturnos y menores de edad. También cubre los descansos legales como el descanso entre jornadas, el descanso semanal y los feriados. Por último, estipula el derecho a vacaciones anuales remuneradas en función de los años de antigüedad del trabajador.
El Tribunal Constitucional falla que el cobro de beneficios sociales por parte de un trabajador despedido no implica la aceptación tácita de dar por terminada la relación laboral. Los beneficios sociales tienen un carácter previsional y corresponden al trabajador independientemente de la causa de cese. Por lo tanto, un despido arbitrario no puede convalidarse alegando que el trabajador cobró dichos beneficios, y procede la demanda de amparo para restituirlo en su puesto laboral.
El documento describe los conceptos básicos de una nómina, incluyendo los datos del empleado, asignaciones y deducciones. Explica que una nómina contiene información como el nombre del empleado, sueldo, horas extras, deducciones por seguridad social u otros conceptos. También presenta las leyes que regulan el pago de salarios y estipulan que debe ser igual o mayor al salario mínimo.
Diferencias entre intermediación y tercerización u outsourcingEstrellita Kamy
La intermediación implica el destaque temporal de trabajadores a una empresa usuaria para realizar tareas complementarias o especializadas bajo la supervisión de la empresa de intermediación. La tercerización involucra la subcontratación autónoma de un proceso productivo completo por parte de una empresa tercerizadora que asume los costos y responsabilidades laborales. Las principales diferencias son que la intermediación es de carácter temporal mientras que la tercerización es permanente, y que en la intermediación los trabajadores están bajo la supervisión de la empresa de intermediación y en la ter
IDE-CESEM, Business School, tiene como misión apasionante formar a los mejores profesionales con la única intención de generar empleo, riqueza y bienestar.
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1) El documento trata sobre los objetivos y fuentes de las remuneraciones, así como su definición legal. 2) Explica algunas teorías económicas sobre cómo se determina la remuneración justa como la teoría del salario de subsistencia y la teoría de oferta y demanda. 3) Señala que la remuneración debe tener un piso mínimo establecido por ley y analiza la historia del ingreso mínimo en Chile.
Este documento presenta una serie de temas relacionados con el derecho laboral en Perú, incluyendo diferentes modalidades de contratación laboral, tercerización e intermediación laboral, tipos de contratos y sus requisitos, y conceptos clave sobre el contrato de trabajo. El documento está dirigido a profesionales interesados en actualizarse sobre las mejores prácticas y normativa laboral vigente en el país.
Este documento presenta los principios fundamentales del derecho laboral peruano, como el principio tuitivo, de derechos adquiridos, de irrenunciabilidad, entre otros. También explica conceptos clave como el contrato de trabajo, sus elementos y características, así como los diferentes tipos de contratos modales y sus duraciones máximas. Por último, aborda temas como la remuneración, suspensión del contrato, registro de control y asistencia.
3 conceptos remunerativos y no remunerativosHeiner Rivera
I. La remuneración básica está constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios y no puede ser inferior a la remuneración mínima vital. II. Existen complementos remunerativos relacionados con la prestación de servicios extraordinarios, características personales del trabajador o resultados del negocio, y beneficios accesorios como primas de seguro. III. La ley excluye conceptos no remunerativos como gratificaciones extraordinarias, utilidades, canastas de navidad y asignaciones para educación o cumple
Este documento presenta un resumen de la Ley de Fomento del Empleo en Perú. Establece normas sobre capacitación laboral, contratos de trabajo, cesantía colectiva y contratos laborales sujetos a modalidades temporales o accidentales. Regula temas como periodo de prueba, suspensión, terminación y extinción de contratos, derechos de los trabajadores, personal de confianza, y causas para el despido justificado.
El documento describe las normas y conceptos clave relacionados con los sueldos y jornales en Argentina. Explica cómo se calcula el sueldo bruto y las deducciones, los tipos de licencias y vacaciones, el sueldo anual complementario, y las normas sobre jornada laboral y horas extras. También cubre temas como trabajo insalubre, feriados y días no laborables, y licencia por enfermedad inculpable.
Este documento trata sobre legislación y relaciones laborales. Aborda temas como la definición legal de remuneración, beneficios sociales como CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre los vales de alimentación y la protección jurídica de la remuneración. Explica conceptos como remuneración básica, bonificaciones, asignación familiar, horas extras y régimen especial para MYPE.
Este documento resume las principales prestaciones sociales y protecciones laborales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia de acuerdo con la legislación laboral. Incluye detalles sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, salud y pensiones, protección a la maternidad, y protecciones para menores trabajadores.
Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo, relación laboral, modalidades de contratación laboral y periodo de prueba. También presenta la hoja de vida del magister Jorge Quijandria Ascencio, quien dictará el curso, y los objetivos de este.
El reglamento interno de trabajo establece las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa. Incluye horarios, normas de seguridad, permisos y procedimientos disciplinarios. Se modificaron varios artículos de la Ley Federal del Trabajo relacionados con duración de contratos, jornadas laborales, salarios mínimos, capacitación y derechos de trabajadores.
Este documento describe varios conceptos remunerativos y no remunerativos según la legislación peruana. Entre los conceptos remunerativos se encuentran las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, el trabajo en sobretiempo, en día de descanso y feriado, y la jornada nocturna. También incluye incrementos a la remuneración, prestaciones alimentarias y descansos remunerados. Por otro lado, conceptos como las gratificaciones extraordinarias, participación en utilidades e indemnizaciones no son considerados
Este documento describe las categorías de afiliados a las Cajas de Compensación Familiar, incluyendo trabajadores, pensionados e independientes. También explica los conceptos sobre los cuales se deben realizar los aportes, como sueldo, horas extras y primas. Por último, detalla los requisitos y procedimientos para acceder a subsidios familiares monetarios, incluyendo límites de ingresos y certificaciones requeridas.
La nueva Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece que las empresas deben distribuir al menos el 15% de sus beneficios líquidos anuales entre el personal como pago de utilidades. La LOTTT aumentó el mínimo para el cálculo de las utilidades de 15 a 30 días de salario y eliminó los límites máximos previamente establecidos. Las empresas sin fines de lucro deben pagar una bonificación equivalente a 30 días de salario.
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Colombia. Explica conceptos clave como los elementos esenciales del contrato de trabajo, qué es un contrato de trabajo, el trabajo ocasional, la diferencia entre jornal y sueldo, causas de terminación de un contrato, salario mínimo, descuentos permitidos al salario, si el salario es embargable, qué es el periodo de prueba, consecuencias de no pago del empleador, qué es el salario en especie y qué son las propinas.
El documento habla sobre el derecho laboral y las normas que protegen a los trabajadores. Define conceptos clave como patrono, trabajador intelectual, trabajador manual, salario, horas extras, jornada nocturna y días feriados. Explica que los trabajadores tienen derecho a recibir primas por horas extras, trabajo nocturno y días feriados.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y el personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre las últimas disposiciones legales en relaciones laborales individuales y brindar herramientas para una gestión eficiente de estas relaciones.
Este documento discute la noción de remuneración y beneficios laborales en el Perú. Define la remuneración como el pago recibido por el trabajador a cambio de sus servicios, y los beneficios sociales como percepciones que promueven el bienestar del trabajador y su familia. También resume las normas peruanas sobre remuneración, incluyendo la Constitución, leyes y sentencias judiciales, y analiza conceptos como remuneración en dinero y especie, y las obligaciones del empleador respecto al pago.
1) La relación laboral se produce cuando una persona trabaja de forma voluntaria y personal para otra bajo dependencia, recibiendo una remuneración. No es necesario un contrato escrito para que exista esta relación.
2) Existen tres tipos de dependencia en la relación laboral: jurídica, económica y técnica.
3) Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia habrá un contrato de trabajo, independientemente de su modalidad o duración.
1.) La asignación familiar es el 10% del ingreso mínimo legal vigente (actualmente la RMV), pagadero mensualmente por cada hijo a cargo. 2.) Tanto el padre como la madre tienen derecho al pago si trabajan para la misma empresa. La asignación se considera parte de la remuneración y se usa para calcular beneficios laborales como horas extras y gratificaciones. 3.) El descanso semanal obligatorio es equivalente a una jornada ordinaria y se paga de manera proporcional a los días trabajados.
Patrono y los trabajadores frente a la ley.. jorge rojasJorge Rojas
1) El documento describe las definiciones y derechos de patronos, trabajadores y trabajadoras según la Ley Orgánica del Trabajo. 2) Incluye detalles sobre vacaciones, bono vacacional, utilidades, despido, cestaticket y otras obligaciones laborales. 3) La información proporcionada es relevante para entender las relaciones laborales en Venezuela de acuerdo a la legislación vigente.
Este documento presenta el Código de Trabajo de Costa Rica. Establece definiciones clave como patrono, trabajador e intermediario. Describe los tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos individuales, verbales y escritos. Estipula los elementos que deben incluirse en un contrato de trabajo escrito. Además, regula aspectos como la duración de los contratos, la libertad de trabajo y la prohibición de ciertas actividades en zonas de trabajo.
Este documento presenta una introducción al marco legal del trabajo en Argentina. Explica que el derecho del trabajo busca proteger a los empleados contra la explotación y establecer deberes. Luego resume algunos de los principales aspectos regulados como los sujetos de la relación laboral, las obligaciones de empleadores y empleados, la jornada laboral, licencias, extinción del contrato y accidentes laborales. Finalmente, menciona que la Constitución Nacional y tratados internacionales garantizan los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre la contratación de personal y el marco jurídico laboral en México. Explica que la contratación formaliza la relación laboral para garantizar los derechos de trabajadores y empleadores. Luego, resume las leyes mexicanas que prohíben la discriminación y promueven la inclusión laboral de grupos vulnerables como personas con discapacidad y adultos mayores. Finalmente, define conceptos como remuneración, salario y deducciones obligatorias.
Este documento presenta los principios fundamentales del derecho laboral peruano, como el principio tuitivo, de derechos adquiridos, de irrenunciabilidad, entre otros. También explica conceptos clave como el contrato de trabajo, sus elementos y características, así como los diferentes tipos de contratos modales y sus duraciones máximas. Por último, aborda temas como la remuneración, suspensión del contrato, registro de control y asistencia.
3 conceptos remunerativos y no remunerativosHeiner Rivera
I. La remuneración básica está constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios y no puede ser inferior a la remuneración mínima vital. II. Existen complementos remunerativos relacionados con la prestación de servicios extraordinarios, características personales del trabajador o resultados del negocio, y beneficios accesorios como primas de seguro. III. La ley excluye conceptos no remunerativos como gratificaciones extraordinarias, utilidades, canastas de navidad y asignaciones para educación o cumple
Este documento presenta un resumen de la Ley de Fomento del Empleo en Perú. Establece normas sobre capacitación laboral, contratos de trabajo, cesantía colectiva y contratos laborales sujetos a modalidades temporales o accidentales. Regula temas como periodo de prueba, suspensión, terminación y extinción de contratos, derechos de los trabajadores, personal de confianza, y causas para el despido justificado.
El documento describe las normas y conceptos clave relacionados con los sueldos y jornales en Argentina. Explica cómo se calcula el sueldo bruto y las deducciones, los tipos de licencias y vacaciones, el sueldo anual complementario, y las normas sobre jornada laboral y horas extras. También cubre temas como trabajo insalubre, feriados y días no laborables, y licencia por enfermedad inculpable.
Este documento trata sobre legislación y relaciones laborales. Aborda temas como la definición legal de remuneración, beneficios sociales como CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre los vales de alimentación y la protección jurídica de la remuneración. Explica conceptos como remuneración básica, bonificaciones, asignación familiar, horas extras y régimen especial para MYPE.
Este documento resume las principales prestaciones sociales y protecciones laborales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia de acuerdo con la legislación laboral. Incluye detalles sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, salud y pensiones, protección a la maternidad, y protecciones para menores trabajadores.
Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo, relación laboral, modalidades de contratación laboral y periodo de prueba. También presenta la hoja de vida del magister Jorge Quijandria Ascencio, quien dictará el curso, y los objetivos de este.
El reglamento interno de trabajo establece las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa. Incluye horarios, normas de seguridad, permisos y procedimientos disciplinarios. Se modificaron varios artículos de la Ley Federal del Trabajo relacionados con duración de contratos, jornadas laborales, salarios mínimos, capacitación y derechos de trabajadores.
Este documento describe varios conceptos remunerativos y no remunerativos según la legislación peruana. Entre los conceptos remunerativos se encuentran las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, el trabajo en sobretiempo, en día de descanso y feriado, y la jornada nocturna. También incluye incrementos a la remuneración, prestaciones alimentarias y descansos remunerados. Por otro lado, conceptos como las gratificaciones extraordinarias, participación en utilidades e indemnizaciones no son considerados
Este documento describe las categorías de afiliados a las Cajas de Compensación Familiar, incluyendo trabajadores, pensionados e independientes. También explica los conceptos sobre los cuales se deben realizar los aportes, como sueldo, horas extras y primas. Por último, detalla los requisitos y procedimientos para acceder a subsidios familiares monetarios, incluyendo límites de ingresos y certificaciones requeridas.
La nueva Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece que las empresas deben distribuir al menos el 15% de sus beneficios líquidos anuales entre el personal como pago de utilidades. La LOTTT aumentó el mínimo para el cálculo de las utilidades de 15 a 30 días de salario y eliminó los límites máximos previamente establecidos. Las empresas sin fines de lucro deben pagar una bonificación equivalente a 30 días de salario.
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Colombia. Explica conceptos clave como los elementos esenciales del contrato de trabajo, qué es un contrato de trabajo, el trabajo ocasional, la diferencia entre jornal y sueldo, causas de terminación de un contrato, salario mínimo, descuentos permitidos al salario, si el salario es embargable, qué es el periodo de prueba, consecuencias de no pago del empleador, qué es el salario en especie y qué son las propinas.
El documento habla sobre el derecho laboral y las normas que protegen a los trabajadores. Define conceptos clave como patrono, trabajador intelectual, trabajador manual, salario, horas extras, jornada nocturna y días feriados. Explica que los trabajadores tienen derecho a recibir primas por horas extras, trabajo nocturno y días feriados.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y el personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre las últimas disposiciones legales en relaciones laborales individuales y brindar herramientas para una gestión eficiente de estas relaciones.
Este documento discute la noción de remuneración y beneficios laborales en el Perú. Define la remuneración como el pago recibido por el trabajador a cambio de sus servicios, y los beneficios sociales como percepciones que promueven el bienestar del trabajador y su familia. También resume las normas peruanas sobre remuneración, incluyendo la Constitución, leyes y sentencias judiciales, y analiza conceptos como remuneración en dinero y especie, y las obligaciones del empleador respecto al pago.
1) La relación laboral se produce cuando una persona trabaja de forma voluntaria y personal para otra bajo dependencia, recibiendo una remuneración. No es necesario un contrato escrito para que exista esta relación.
2) Existen tres tipos de dependencia en la relación laboral: jurídica, económica y técnica.
3) Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia habrá un contrato de trabajo, independientemente de su modalidad o duración.
1.) La asignación familiar es el 10% del ingreso mínimo legal vigente (actualmente la RMV), pagadero mensualmente por cada hijo a cargo. 2.) Tanto el padre como la madre tienen derecho al pago si trabajan para la misma empresa. La asignación se considera parte de la remuneración y se usa para calcular beneficios laborales como horas extras y gratificaciones. 3.) El descanso semanal obligatorio es equivalente a una jornada ordinaria y se paga de manera proporcional a los días trabajados.
Patrono y los trabajadores frente a la ley.. jorge rojasJorge Rojas
1) El documento describe las definiciones y derechos de patronos, trabajadores y trabajadoras según la Ley Orgánica del Trabajo. 2) Incluye detalles sobre vacaciones, bono vacacional, utilidades, despido, cestaticket y otras obligaciones laborales. 3) La información proporcionada es relevante para entender las relaciones laborales en Venezuela de acuerdo a la legislación vigente.
Este documento presenta el Código de Trabajo de Costa Rica. Establece definiciones clave como patrono, trabajador e intermediario. Describe los tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos individuales, verbales y escritos. Estipula los elementos que deben incluirse en un contrato de trabajo escrito. Además, regula aspectos como la duración de los contratos, la libertad de trabajo y la prohibición de ciertas actividades en zonas de trabajo.
Este documento presenta una introducción al marco legal del trabajo en Argentina. Explica que el derecho del trabajo busca proteger a los empleados contra la explotación y establecer deberes. Luego resume algunos de los principales aspectos regulados como los sujetos de la relación laboral, las obligaciones de empleadores y empleados, la jornada laboral, licencias, extinción del contrato y accidentes laborales. Finalmente, menciona que la Constitución Nacional y tratados internacionales garantizan los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre la contratación de personal y el marco jurídico laboral en México. Explica que la contratación formaliza la relación laboral para garantizar los derechos de trabajadores y empleadores. Luego, resume las leyes mexicanas que prohíben la discriminación y promueven la inclusión laboral de grupos vulnerables como personas con discapacidad y adultos mayores. Finalmente, define conceptos como remuneración, salario y deducciones obligatorias.
TEMAS DEL 7 AL 12 SUJETOS DE RELACIÓN DE TRABAJOluzdelalba45
Este documento define los principales sujetos y conceptos de la relación laboral según la legislación venezolana. Explica las definiciones de relación de trabajo, patrono, trabajador dependiente e independiente. También cubre los tipos de contrato laboral, sus requisitos de validez, causas de terminación de la relación laboral y derechos de los trabajadores.
sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas williiroas
El documento define los roles del patrono, empleador y trabajador en una relación laboral según la ley. Explica que el patrono es responsable por proveer condiciones de trabajo dignas y pagar salarios y beneficios a los trabajadores de manera oportuna. También debe cumplir con obligaciones ante organismos de seguridad social. El documento analiza la figura del intermediario y cómo esta puede regularse por el derecho laboral.
La nómina incluye los salarios, bonificaciones y deducciones de los empleados. Está compuesta por el devengado (ingresos), deducciones (aportes) y apropiaciones (pagos a terceros). Las bonificaciones buscan mejorar la capacitación y desarrollo de los trabajadores.
El documento describe los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores según la ley laboral. Enumera las obligaciones que tienen los empleadores como pagar salarios a tiempo, proporcionar un ambiente de trabajo seguro, reembolsar gastos del trabajador, y más. También enumera las obligaciones de los trabajadores como cumplir con órdenes, ser leales al empleador, no dañar intereses de la empresa, y más. Además, identifica algunas obligaciones compartidas en situaciones especiales.
El documento habla sobre las vacaciones anuales que los empleadores deben otorgar a los trabajadores. Indica que la cantidad de días de descanso depende de los años de antigüedad del trabajador, variando entre 14 a 35 días corridos. También establece que el empleador debe conceder las vacaciones entre octubre y abril del año siguiente.
El documento explica el concepto de contrato de trabajo en Argentina, las obligaciones del empleador como proporcionar un ambiente seguro y pagar los gastos de los empleados, y los diferentes métodos de remuneración como salarios fijos por tiempo o rendimiento. También cubre conceptos adicionales relacionados con la remuneración como gratificaciones, propinas y pagos en especie.
Este documento define los sujetos de la relación laboral, incluyendo el patrono, trabajador e intermediario. Explica que el patrono es la persona natural o jurídica que tiene a su cargo una empresa u organización que emplea trabajadores. También describe los deberes y derechos principales del patrono y trabajador. Finalmente, distingue entre intermediarios, que suministran mano de obra pero no tienen maquinaria ni desarrollan actividades propias, y contratistas, que realizan actividades con sus propios elementos y capital.
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
El documento define los diferentes tipos de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario incluye cualquier remuneración que pueda evaluarse en moneda legal y que corresponda al trabajador por su servicio, como comisiones, primas y beneficios. También cubre los subsidios otorgados por el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador. Finalmente, detalla los diferentes métodos para calcular el salario, como por unidad de tiempo, obra o comisión.
Este documento describe los principales derechos laborales de los trabajadores en Perú, incluyendo el derecho a una remuneración mínima, jornadas de trabajo, gratificaciones, asignación familiar y descanso semanal. Explica que la ley laboral varía según el régimen pero identifica derechos básicos como un contrato de trabajo, salario mínimo, límites a la jornada laboral y vacaciones pagadas.
El documento resume los principales aspectos de la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que la nueva reforma de 2013 busca lograr equilibrio e igualdad entre patrones y trabajadores. También describe las obligaciones y prohibiciones de ambas partes, los tipos de contratos laborales, salarios, vacaciones y otros derechos de los trabajadores establecidos en la ley.
El documento describe los diferentes aspectos de un sistema de compensación salarial. Explica que la compensación debe estar alineada con la estrategia de la empresa para lograr empleados satisfechos, retener talento y mejores resultados. También debe basarse en lo que se puede medir y compensar, como métricas clave asociadas a resultados. Finalmente, la compensación debe definirse en base a una estrategia clara, medir resultados esperados y conocer a los empleados para identificar las métricas críticas que producen esos resultados.
El documento habla sobre los conceptos básicos de la compensación, remuneración y salarios de los empleados. Explica que la compensación incluye pagos como sueldos y salarios, así como incentivos que motivan al personal. También cubre temas como la seguridad de los empleados, tipos de salarios, factores que determinan los salarios, planes de participación de utilidades para los trabajadores, y más.
El documento habla sobre los diferentes tipos de compensación que reciben los empleados a cambio de su trabajo, incluyendo salarios, prestaciones y participación en las utilidades de la empresa. Explica que la compensación va más allá de los pagos en efectivo y también incluye incentivos que motivan al personal. Además, señala que la seguridad de los empleados depende del marco legal del país donde se encuentra la empresa.
El documento trata sobre el sistema nacional de empleo y la política de empleo en España. Explica que el sistema nacional de empleo está integrado por el servicio público de empleo estatal y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. También describe los instrumentos de la política de empleo como las políticas activas y pasivas de empleo y la intermediación laboral. Finalmente, resume brevemente los temas 5, 6 y 7 sobre el empleo y mercado de trabajo, el contrato de trabajo y la prestación de trabajo.
Power en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios sin tener conocimiento básico de ello.
Gestión de Talento Humano - Compensación y Beneficiosfreddy0591
En el presente informe se representan los significados de compensación y beneficios que utiliza y ofrece las empresas para sus empleados, por medio de los departamentos de Gestión y Talento Humano, asi como tambien las leyes que los rigen en Venezuela.
Gestión de Talento Humano - Compensación y Beneficios
Nomina tic iii yanexi cubillan
1. Nomina
Definiciones:
1. Lista de los nombres de las personas que están en la plantilla de una empresa o
entidad pública y cobran un sueldo de ella."ese empleado no figura en la nómina de
esta empresa"
2. Cantidad de dinero que recibe regularmente una persona por el trabajo realizado en
una empresa o entidad pública.
3. Documento con validez legal que reciben los trabajadores de la empresa, y en el que
se refleja la cantidad económica que el empleado recibe a cambio de su trabajo.
2. Nomina
Tipos:
Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).
Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en
personal de producción y personal de mantenimiento.
3. Nomina
Elementos
●Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el
que está incluido el trabajador.
●Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
●Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
●Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del
trabajador.
●Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación
vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o
embargos en la nómina.
●Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de
salarios.
●Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle del cálculo de las deducciones
por el IRPF.
●Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.
4. Nomina
Elementos
Asignaciones
● Sueldo o salario.
● Bono por asistencia.
● Horas extraordinarias.
● Suplencias.
● Vacaciones.
● Comisiones.
● Retroactivo.
● Día de descanso.
● Bono nocturno.
● Sobre tiempo en feriados.
● Permiso remunerado.
● Prima por matrimonio
● Prima por hijos.
Deducciones
● Seguro social.
● Seguro de paro forzoso.
● Impuesto sobre la renta.
● Sindicato.
● Caja de ahorro.
● Seguro de hospitalización.
● Política habitacional.
● INAVI.
● INCE.
● Comedor.
● Préstamo compañía.
● Crédito comercial.
● Otros.
5. Nomina
Bases Legales
LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCE
la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
●
"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá
ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador
reciba del patrono alimentación y vivienda".
●
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de
empleados, el pago se realiza quincenalmente.
● El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la
magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza
de forma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna
diferencia entre una técnica y otra.
● De las Personas en el Derecho del Trabajo
● Artículo 39. Se entiende por trabajador la persona
natural que realiza una labor de cualquier clase, por
cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
● La prestación de sus servicios debe ser remunerada.
● Artículo 40. Se entiende por trabajador no
dependiente la persona que vive habitualmente de su
trabajo sin estar en situación de dependencia respecto
de uno o varios patronos.
6. Nomina
Bases Legales
LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCES
● Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Capítulo II del Título VII
de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo según las disposiciones del Capítulo III del
mismo Título, en cuanto sean aplicables; serán incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las demás
normas de protección de los trabajadores, en cuanto fuere posible.
●
Artículo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo
intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en
este caso consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda
considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado.
●
●
Artículo 42. Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones
u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono
frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
● Artículo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual
o material.
● Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás
obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo
pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aquél
lo será también de éste.
7. Nomina
Bases Legales
LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCE
● Artículo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento
personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración
del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.
● Artículo 46. Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la
revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
● Artículo 47. La calificación de un cargo como de dirección, confianza, inspección o vigilancia,
dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominación
que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono.
●
● Artículo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje
para realizar su labor.
● En estos artículos se deja claro que e un trabajador dependiente e independiente de un patrono, es decir
aquellos que trabajan por su cuenta y aquellos que trabajan bajo la supervisión o bajo las órdenes de
otra persona. De igual manera se realiza la clasificación de los tipos de trabajadores, obreros según el
trabajo a desempeñar asi como el tipo de entrenamiento o asesoramiento que reciban para llevar a cabo
su labor. Del mismo modo se destaca en los artículos que todos los empleados pueden formar grupos o
sindicatos que los agrupen y pueden optar por reinvidicaciones laborales y por beneficios propios de la
ley.
8. Nomina
Bases Legales
LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCE
● Artículo 129. El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá
ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y
conforme a lo prescrito por la Ley.
● Artículo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se
tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio, así como la necesidad de
permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna.
● Artículo 131. El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier
limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula.
● Artículo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en
todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo al cónyuge o persona que
haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Sólo podrá ofrecerse en
garantía en los casos y hasta el límite que determine la Ley.
●
●
Parágrafo Único: No obstante, en empresas que ocupen más de cincuenta (50) trabajadores, el trabajador podrá solicitar del patrono que le descuente
de su salario cuotas únicas o periódicas en beneficio del sindicato a que esté afiliado, o de asociaciones benéficas, sociedades civiles y fundaciones sin
fines de lucro, cooperativas, organizaciones culturales, artísticas, deportivas u otras de interés social y éste quedará obligado a ello, cuando las
beneficiarias hayan cumplido los requisitos para su legalización. El trabajador podrá revocar la autorización cuando lo desee.
●
Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.
9. Nomina
Bases Legales
LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCES
● PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores
sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la
base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mínimo
deberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones.
●
PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente
por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las
que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
●
● Para la estimación del salario normal ninguno de los
conceptos que lo integran producirá efectos sobre si
mismo.
● PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden como
beneficios sociales de carácter no remunerativo:
● 1) Los servicios de comedores, provisión de
comidas y alimentos y de guarderías infantiles.
● 2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos
y odontológicos.
● 3) Las provisiones de ropa de trabajo.
● 4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
● 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitación o de especialización.
● 6) El pago de gastos funerarios.
10. Nomina
Bases Legales
LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCES
●
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario.
●
PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estén obligados a
cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará considerando el salario
normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó.
●
PARÁGRAFO QUINTO.- El patrono deberá informar a sus trabajadores, por escrito,
discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salariales y las
deducciones correspondientes.
●
● En estos artículos se hace mención a lo que se llama salario y que toda persona puede cancelar a
sus empleados un sueldo mayor o igual al estipulad por el gobierno o por las leyes como mínimo,
nunca debe ser menor a ese sueldo mínimo estipulado. De igual manera por ningún motivo se
deben hacer descuentos del sueldo del empleado, el tiene la potestad de gozar de la plenitud de su
sueldo y gastarlo o cedérselo a quien desee bien sea la esposa o los hijos. Los descuentos a dicho
sueldo pueden realizarse bajo el consentimiento del empleado y en empresas mayores a 50
empleados.
● Los bonos por cualquier motivo sea alimentación becas, entre otros no entran como deducciones
del sueldo base.
11. Nomina
Bases Legales
LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCES
● El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al
salario del trabajador, realizando un aporte que según el Reglamento de la Ley de Seguro
Social varia entre 9% a 11% (artículo 192) dependiendo de la clasificación de riesgo de la
empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte tasada en 4% y que se calcula
basado en el número de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un limite
de 5 salarios mínimos) y las semanas laborales del año. Así, la formula para determinar el
monto que se descuenta al trabajador es la siguiente: (Sueldo x 12 meses / semanas
laborales del año) x (retención SSO x lunes del mes)
●
Ahorro Habitacional Obligatorio, constituido por los aportes que mensualmente deberán efectuar los
empleados (u obreros) y los empleadores (o patronos), tanto del Sector Público como del Sector privado,
en Instituciones Hipotecarias regidas por la Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras y por
la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y Préstamo.
● El calculo de los aportes para la LPH es simple, en el articulo 19 de la Ley se establece que el aporte de
los empleados y obreros será del uno por ciento (1%) del sueldo mensual básico y el aporte de los
patronos, del dos por ciento (2%) del mismo monto. De esta forma, así quedan las formulas: (Sueldo
básico mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador) (Sueldo básico mensual x 0,02) / 2 =
Aporte mensual LPH (empresa)
12. Nomina
Bases Legales
LOT, S.S.O, LRPVH, LRPE, INCES
●Los empleadores o patronos deberán retener las cantidades a los trabajadores,
agregar los aportes que les corresponden y depositarlos en cuentas a nombre
de cada empleado y obrero dentro de los primeros siete 7 días hábiles de cada
mes. Los bancos usualmente requieren los datos del empleado, su número de
cédula, el monto por cada empleado y el monto aportado por la empresa. La
excepción aplica en aquellos hombres que hayan alcanzado la edad de sesenta
años y las mujeres sobre los cincuenta y cinco años, salvo que manifiesten su
voluntad de continuar aportando al Ahorro Habitacional, o que ya sean
beneficiarios de un préstamo hipotecario.
13. Nomina
Aplicabilidad
●
●administrar y controlar las operaciones
referentes a los procesos de liquidación periódica,
teniendo en cuenta las disposiciones legales
vigentes.
●Sistema de cumplimiento de obligaciones eficaz
y eficiente.
●Respaldo de las obligaciones cumplidas.