La nómina incluye los salarios, bonificaciones y deducciones de los empleados. Está compuesta por el devengado (ingresos), deducciones (aportes) y apropiaciones (pagos a terceros). Las bonificaciones buscan mejorar la capacitación y desarrollo de los trabajadores.
La Ley de Régimen Prestacional de Empleo venezolana tiene como objetivo regular la atención a trabajadores en situación de desempleo y asegurarles una prestación dineraria en caso de pérdida involuntaria del empleo. Establece el Instituto Nacional de Empleo como ente gestor encargado de otorgar prestaciones y servicios de capacitación, orientación e intermediación laboral a los beneficiarios. La ley también define los derechos de los trabajadores y deberes de los empleadores en el régimen, así como las prestaciones a las que
Este documento resume varias sentencias de la Corte Constitucional relacionadas con el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. La Corte ha declarado la inexequibilidad de varias disposiciones del Decreto Ley 1295 de 1994 y de la Ley 776 de 2002, por considerar que excedían las facultades extraordinarias otorgadas al presidente para regular este sistema. La Corte ha establecido que dichas facultades se limitaban a la organización administrativa del sistema y no a aspectos sustanciales como definiciones.
El Tribunal Constitucional falla que el cobro de beneficios sociales por parte de un trabajador despedido no implica la aceptación tácita de dar por terminada la relación laboral. Los beneficios sociales tienen un carácter previsional y corresponden al trabajador independientemente de la causa de cese. Por lo tanto, un despido arbitrario no puede convalidarse alegando que el trabajador cobró dichos beneficios, y procede la demanda de amparo para restituirlo en su puesto laboral.
La legislación laboral chilena establece derechos y protecciones para trabajadores, como jornadas laborales, contratos justos, y protección a la maternidad. El Código del Trabajo es la ley fundamental que rige estas relaciones y establece cuatro derechos clave: remuneración, descanso, sindicalización y protección a la maternidad. Chile también tiene un sistema de pensiones basado en tres pilares: una pensión social para prevenir la pobreza, cotizaciones individuales obligatorias, y ahorros voluntarios.
Este documento establece las obligaciones de las empresas para proporcionar vivienda adecuada a los trabajadores y crear un Fondo Nacional de la Vivienda. Las empresas deben aportar el 5% de los salarios de los trabajadores a este fondo para financiar la adquisición y mejora de viviendas. El fondo será administrado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores.
El documento habla sobre los diferentes tipos de compensación que reciben los empleados a cambio de su trabajo, incluyendo salarios, prestaciones y participación en las utilidades de la empresa. Explica que la compensación va más allá de los pagos en efectivo y también incluye incentivos que motivan al personal. Además, señala que la seguridad de los empleados depende del marco legal del país donde se encuentra la empresa.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
La ley promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y la protección social a través de contratos laborales juveniles de al menos un año con derechos como remuneración mínima, seguro social y pensiones. El régimen es temporal por cinco años y establece normas mínimas para la contratación de jóvenes entre 18 y 24 años, permitiendo mayores beneficios de forma unilateral.
La Ley de Régimen Prestacional de Empleo venezolana tiene como objetivo regular la atención a trabajadores en situación de desempleo y asegurarles una prestación dineraria en caso de pérdida involuntaria del empleo. Establece el Instituto Nacional de Empleo como ente gestor encargado de otorgar prestaciones y servicios de capacitación, orientación e intermediación laboral a los beneficiarios. La ley también define los derechos de los trabajadores y deberes de los empleadores en el régimen, así como las prestaciones a las que
Este documento resume varias sentencias de la Corte Constitucional relacionadas con el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. La Corte ha declarado la inexequibilidad de varias disposiciones del Decreto Ley 1295 de 1994 y de la Ley 776 de 2002, por considerar que excedían las facultades extraordinarias otorgadas al presidente para regular este sistema. La Corte ha establecido que dichas facultades se limitaban a la organización administrativa del sistema y no a aspectos sustanciales como definiciones.
El Tribunal Constitucional falla que el cobro de beneficios sociales por parte de un trabajador despedido no implica la aceptación tácita de dar por terminada la relación laboral. Los beneficios sociales tienen un carácter previsional y corresponden al trabajador independientemente de la causa de cese. Por lo tanto, un despido arbitrario no puede convalidarse alegando que el trabajador cobró dichos beneficios, y procede la demanda de amparo para restituirlo en su puesto laboral.
La legislación laboral chilena establece derechos y protecciones para trabajadores, como jornadas laborales, contratos justos, y protección a la maternidad. El Código del Trabajo es la ley fundamental que rige estas relaciones y establece cuatro derechos clave: remuneración, descanso, sindicalización y protección a la maternidad. Chile también tiene un sistema de pensiones basado en tres pilares: una pensión social para prevenir la pobreza, cotizaciones individuales obligatorias, y ahorros voluntarios.
Este documento establece las obligaciones de las empresas para proporcionar vivienda adecuada a los trabajadores y crear un Fondo Nacional de la Vivienda. Las empresas deben aportar el 5% de los salarios de los trabajadores a este fondo para financiar la adquisición y mejora de viviendas. El fondo será administrado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores.
El documento habla sobre los diferentes tipos de compensación que reciben los empleados a cambio de su trabajo, incluyendo salarios, prestaciones y participación en las utilidades de la empresa. Explica que la compensación va más allá de los pagos en efectivo y también incluye incentivos que motivan al personal. Además, señala que la seguridad de los empleados depende del marco legal del país donde se encuentra la empresa.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
La ley promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y la protección social a través de contratos laborales juveniles de al menos un año con derechos como remuneración mínima, seguro social y pensiones. El régimen es temporal por cinco años y establece normas mínimas para la contratación de jóvenes entre 18 y 24 años, permitiendo mayores beneficios de forma unilateral.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que reciben los trabajadores cuando finaliza su relación laboral. Existen diversas teorías sobre su naturaleza jurídica y fundamentos, pero se considera generalmente como un derecho de los trabajadores que busca dar protección ante contingencias como el cese laboral. Abarca a todos los trabajadores de la actividad privada que cumplan una jornada mínima, excepto aquellos que perciben el 30% de tarifas públicas o están en regímenes especiales.
Evolución del salario básico unificado, relación de la canasta básica y el sa...John Espa
Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en Ecuador según la legislación nacional e internacional. Explica las obligaciones de los empleadores como pagar el sueldo mínimo, afiliar a los trabajadores al seguro social, y otorgar vacaciones pagadas. También cubre los derechos de los trabajadores como recibir horas extras, décimos salarios, y licencia por maternidad/paternidad. Finalmente, resume los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre temas como la prohibición del trabajo infantil y la
El documento discute los desafíos que enfrentan las organizaciones al implementar programas de capacitación. Explica que la capacitación ayuda a los empleados a desempeñar mejor sus trabajos actuales y futuros, pero requiere considerar el presupuesto, el tipo de capacitación, quiénes la recibirán y si incluirá incentivos. También revisa la legislación mexicana que obliga a las empresas a proporcionar capacitación y establece los requisitos y procesos relacionados.
Este documento habla sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un derecho laboral y beneficio social para los trabajadores del sector privado y público. Luego describe quiénes tienen derecho a la CTS, incluyendo trabajadores con una jornada mínima de 4 horas diarias y aquellos con regímenes especiales de remuneración. También indica quiénes no tienen derecho, como trabajadores que perciben el 30% o más de tarifas públicas o están sujetos a otros
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
Este documento contiene formularios y documentación relacionada con el proceso de incorporación de un nuevo empleado a una empresa, incluyendo una notificación sobre prohibición de consumo de alcohol, designación de beneficiarios para un seguro de vida obligatorio, y comunicación de incorporación con instrucciones para completar el formulario 572 de la AFIP sobre impuesto a las ganancias.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que reciben los trabajadores en Perú equivalente a una gratificación adicional. El documento explica la base legal de la CTS, su concepto, los trabajadores comprendidos y excluidos, el tiempo y remuneración computable, y los depósitos semestrales requeridos. La CTS se calcula en base a los años de servicio y la remuneración del trabajador, y se deposita cada seis meses en cuentas designadas para proporcionar ingresos en caso de cesantía
Es una Unidad Didáctica que se desarrolla el VI semestre de las Carreras profesionales de Electrotecnia industrial, Electrónica industrial y otros en el Instituto de Cajas- Huancayo- Perú
El documento presenta una introducción sobre el registro de la relación laboral y las modalidades de contratación. Luego, detalla los pasos para dar de alta a un empleador ante la AFIP y a los empleados, incluyendo la documentación requerida y la carga de datos en el sistema de la AFIP. Finalmente, explica el proceso de alta de un empleado, con la carga de datos personales y laborales del trabajador.
Este documento resume un debate sobre una ley que incorpora a los docentes de entidades educativas privadas al seguro social. Dos expertos discutieron varios artículos problemáticos de la ley y señalaron posibles soluciones. También se debatió si las entidades educativas privadas deberían aumentar las cuotas de los estudiantes para cubrir los nuevos costos asociados con la ley.
Interesante resumen con los aspectos mas relevantes que se destacan de la propuesta de Reforma Laboral con temas que pudieran incidir en las relaciones entre las empresas y la fuerza laboral preparado por KPMG.
El reglamento interno de trabajo establece las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa. Incluye horarios, normas de seguridad, permisos y procedimientos disciplinarios. Se modificaron varios artículos de la Ley Federal del Trabajo relacionados con duración de contratos, jornadas laborales, salarios mínimos, capacitación y derechos de trabajadores.
El documento trata sobre los tributos relacionados con las planillas de trabajadores mineros y de construcción. Detalla las remuneraciones mínimas en estos sectores, así como los beneficios sociales a los que tienen derecho como asignación familiar, seguros y descansos vacacionales. También explica los aportes que realizan tanto los trabajadores como las empresas a los diferentes sistemas de seguridad social.
Este documento presenta información sobre derecho laboral colombiano. Explica conceptos como tipos de contratos laborales, indemnizaciones por despido sin justa causa, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías. También incluye ejemplos numéricos sobre cómo calcular estos valores.
Este documento describe las principales obligaciones del empleador hacia los trabajadores según el Código del Trabajo ecuatoriano. El empleador debe pagar salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, llevar registros de los trabajadores, respetar los derechos de los sindicatos y asociaciones de trabajadores, y cumplir con las leyes de seguridad
El documento habla sobre el preaviso en la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. Explica que el preaviso es un derecho del trabajador cuando es despedido sin justa causa o por motivos económicos, y un derecho del empleador cuando el trabajador renuncia sin justificación. También cubre cómo se calculan y garantizan las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores.
La empresa "Valles de Oaxaca SA de CV" ubicada en el sur de Oaxaca fue fundada en 1985 y ha crecido considerablemente, empleando actualmente a unos 60 trabajadores. De acuerdo con la ley, la empresa distribuye anualmente una porción de sus utilidades entre los empleados a través de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). El documento analiza los antecedentes históricos y legales de la PTU en México, así como los procedimientos y criterios para su cálculo y pago.
1. El documento define el salario en Venezuela como la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios, la cual debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. 2. Explica que el cálculo del salario se basa en el salario mínimo establecido por el estado y considera factores como horas extras, bonos nocturnos, vacaciones y utilidades. 3. El salario es un derecho protegido por la ley que no puede ser menor al salario mínimo.
This document provides information about ACC 201 at UNLV. ACC 201 is an introductory financial accounting course that teaches students the basics of accounting principles and practices. It covers topics such as the accounting cycle, financial statements, internal controls, and accounting for assets and liabilities. The overall goal of ACC 201 is to introduce students to the language of business and provide a foundation for further accounting courses.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación técnico en sistemas del SENA. La guía se enfoca en enseñar sobre bases de datos utilizando Access, incluyendo el análisis de datos, creación de tablas, consultas, formularios e informes. El aprendiz aplicará estos conocimientos al desarrollar bases de datos propuestas como ejercicios prácticos.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que reciben los trabajadores cuando finaliza su relación laboral. Existen diversas teorías sobre su naturaleza jurídica y fundamentos, pero se considera generalmente como un derecho de los trabajadores que busca dar protección ante contingencias como el cese laboral. Abarca a todos los trabajadores de la actividad privada que cumplan una jornada mínima, excepto aquellos que perciben el 30% de tarifas públicas o están en regímenes especiales.
Evolución del salario básico unificado, relación de la canasta básica y el sa...John Espa
Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en Ecuador según la legislación nacional e internacional. Explica las obligaciones de los empleadores como pagar el sueldo mínimo, afiliar a los trabajadores al seguro social, y otorgar vacaciones pagadas. También cubre los derechos de los trabajadores como recibir horas extras, décimos salarios, y licencia por maternidad/paternidad. Finalmente, resume los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre temas como la prohibición del trabajo infantil y la
El documento discute los desafíos que enfrentan las organizaciones al implementar programas de capacitación. Explica que la capacitación ayuda a los empleados a desempeñar mejor sus trabajos actuales y futuros, pero requiere considerar el presupuesto, el tipo de capacitación, quiénes la recibirán y si incluirá incentivos. También revisa la legislación mexicana que obliga a las empresas a proporcionar capacitación y establece los requisitos y procesos relacionados.
Este documento habla sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un derecho laboral y beneficio social para los trabajadores del sector privado y público. Luego describe quiénes tienen derecho a la CTS, incluyendo trabajadores con una jornada mínima de 4 horas diarias y aquellos con regímenes especiales de remuneración. También indica quiénes no tienen derecho, como trabajadores que perciben el 30% o más de tarifas públicas o están sujetos a otros
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
Este documento contiene formularios y documentación relacionada con el proceso de incorporación de un nuevo empleado a una empresa, incluyendo una notificación sobre prohibición de consumo de alcohol, designación de beneficiarios para un seguro de vida obligatorio, y comunicación de incorporación con instrucciones para completar el formulario 572 de la AFIP sobre impuesto a las ganancias.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que reciben los trabajadores en Perú equivalente a una gratificación adicional. El documento explica la base legal de la CTS, su concepto, los trabajadores comprendidos y excluidos, el tiempo y remuneración computable, y los depósitos semestrales requeridos. La CTS se calcula en base a los años de servicio y la remuneración del trabajador, y se deposita cada seis meses en cuentas designadas para proporcionar ingresos en caso de cesantía
Es una Unidad Didáctica que se desarrolla el VI semestre de las Carreras profesionales de Electrotecnia industrial, Electrónica industrial y otros en el Instituto de Cajas- Huancayo- Perú
El documento presenta una introducción sobre el registro de la relación laboral y las modalidades de contratación. Luego, detalla los pasos para dar de alta a un empleador ante la AFIP y a los empleados, incluyendo la documentación requerida y la carga de datos en el sistema de la AFIP. Finalmente, explica el proceso de alta de un empleado, con la carga de datos personales y laborales del trabajador.
Este documento resume un debate sobre una ley que incorpora a los docentes de entidades educativas privadas al seguro social. Dos expertos discutieron varios artículos problemáticos de la ley y señalaron posibles soluciones. También se debatió si las entidades educativas privadas deberían aumentar las cuotas de los estudiantes para cubrir los nuevos costos asociados con la ley.
Interesante resumen con los aspectos mas relevantes que se destacan de la propuesta de Reforma Laboral con temas que pudieran incidir en las relaciones entre las empresas y la fuerza laboral preparado por KPMG.
El reglamento interno de trabajo establece las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa. Incluye horarios, normas de seguridad, permisos y procedimientos disciplinarios. Se modificaron varios artículos de la Ley Federal del Trabajo relacionados con duración de contratos, jornadas laborales, salarios mínimos, capacitación y derechos de trabajadores.
El documento trata sobre los tributos relacionados con las planillas de trabajadores mineros y de construcción. Detalla las remuneraciones mínimas en estos sectores, así como los beneficios sociales a los que tienen derecho como asignación familiar, seguros y descansos vacacionales. También explica los aportes que realizan tanto los trabajadores como las empresas a los diferentes sistemas de seguridad social.
Este documento presenta información sobre derecho laboral colombiano. Explica conceptos como tipos de contratos laborales, indemnizaciones por despido sin justa causa, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías. También incluye ejemplos numéricos sobre cómo calcular estos valores.
Este documento describe las principales obligaciones del empleador hacia los trabajadores según el Código del Trabajo ecuatoriano. El empleador debe pagar salarios acordados, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando sea necesario, llevar registros de los trabajadores, respetar los derechos de los sindicatos y asociaciones de trabajadores, y cumplir con las leyes de seguridad
El documento habla sobre el preaviso en la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. Explica que el preaviso es un derecho del trabajador cuando es despedido sin justa causa o por motivos económicos, y un derecho del empleador cuando el trabajador renuncia sin justificación. También cubre cómo se calculan y garantizan las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores.
La empresa "Valles de Oaxaca SA de CV" ubicada en el sur de Oaxaca fue fundada en 1985 y ha crecido considerablemente, empleando actualmente a unos 60 trabajadores. De acuerdo con la ley, la empresa distribuye anualmente una porción de sus utilidades entre los empleados a través de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). El documento analiza los antecedentes históricos y legales de la PTU en México, así como los procedimientos y criterios para su cálculo y pago.
1. El documento define el salario en Venezuela como la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios, la cual debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. 2. Explica que el cálculo del salario se basa en el salario mínimo establecido por el estado y considera factores como horas extras, bonos nocturnos, vacaciones y utilidades. 3. El salario es un derecho protegido por la ley que no puede ser menor al salario mínimo.
This document provides information about ACC 201 at UNLV. ACC 201 is an introductory financial accounting course that teaches students the basics of accounting principles and practices. It covers topics such as the accounting cycle, financial statements, internal controls, and accounting for assets and liabilities. The overall goal of ACC 201 is to introduce students to the language of business and provide a foundation for further accounting courses.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación técnico en sistemas del SENA. La guía se enfoca en enseñar sobre bases de datos utilizando Access, incluyendo el análisis de datos, creación de tablas, consultas, formularios e informes. El aprendiz aplicará estos conocimientos al desarrollar bases de datos propuestas como ejercicios prácticos.
El documento describe diez tipos de liderazgo, incluyendo el liderazgo autocrático, donde los líderes tienen poder absoluto sobre los empleados y hay poco espacio para sugerencias; el liderazgo carismático, donde los líderes inspiran entusiasmo pero dependen demasiado de sí mismos; y el liderazgo transformacional, que inspira a los equipos de manera permanente y es considerado el verdadero liderazgo.
Producing skills: challenges and current trendsfmik_ppk_elte
Producing skills: challenges and current trends - Plenáris konferencia előadás
Típus: Tudományos-közéleti-társadalmi megjelenés a projektben elért tudományos eredmények elterjesztésének céljával
Alprojekt: 5.4.3 Tanulás/tanítás kutatása és fejlesztése a felnőtt- és felsőoktatásban
Megjelenés: InnoOmnia 2011.november 5. Espoo
Résztvevő: Halász Gábor, előadó
This document provides information about participatory bodies in education in Spain, including AMPAs (Asociaciones de Madres y Padres de Alumnos or Associations of Mothers and Fathers of Students). It discusses the history of participatory bodies dating back to 1836, and their role in different time periods like the Second Republic and dictatorship. It defines AMPAs and outlines their rights, functions, principles, and services. It also describes school councils and provides a model statute for AMPAs, covering topics like the association name and goals, directive council, general meetings, and members' rights and obligations.
Safety harnesses must be worn when erecting or dismantling scaffolding where a fall of 4m or more is possible. Scaffolders should use ladders, not climb scaffolding, and scaffolding should be securely tied to the structure as it is erected with base plates, double handrails, and toe boards. Measures should be taken to prevent debris and falling materials, and scaffolding components should be in good condition without defects.
This document lists various taekwondo uniforms and their prices, including an Adidas Grand Master II taekwondo uniform for $125.99, a lightweight 6 oz uniform for $19.99, elastic waist martial arts pants for $10.99, and other student and ITF uniforms ranging in price from $19.99 to $69.99.
El coro final del Oratorio de Navidad de Saint-Saëns, "Tollite hostias", es una pieza musical que concluye el oratorio. Se trata de una pieza coral en latín que invita a ofrecer sacrificios y alabanzas a Dios por el nacimiento de Jesús.
Df65 massacre à la tronçonneuse de zombies (livingstone) v1.06Wolfen Dugondor
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Este documento fornece um guia de estudo para uma avaliação de Geografia sobre o clima. Ele lista os tópicos a serem cobertos, incluindo a variação diária e anual da temperatura e como ela é influenciada pela latitude e estações. Ele também fornece recursos de estudo e instruções para o teste.
This document contains 20 questions that will be asked in an interview with the artist J Blaze to learn about his interests, background, music tastes, inspirations, and upcoming work. The questions cover topics like his current feelings, favorite artists, how he got into music, his first song, use of profanity, and his dream collaboration partner.
This magazine issue profiles young black actresses, activists, and artists who are making names for themselves and bringing attention to important issues. The cover story discusses the terms "Black Girl Magic" and "Stay Woke" that have been spreading widely online in celebrating and empowering black women. The issue highlights several influential figures in youth culture, music, art, and style.
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This document outlines a research project that aims to compare English language teaching methods and results in primary schools in Spain and Poland. The project has several key objectives: 1) Understanding the current English education systems in both countries; 2) Comparing the education systems; 3) Discovering the most effective teaching methodology; 4) Finding reasons for differences in English proficiency levels.
To achieve these objectives, the project will involve questionnaires for English teachers and students, as well as interviews with company managers. It will analyze teaching methods, materials, and student/teacher preferences in Spain and Poland.
El documento habla sobre los conceptos básicos de la compensación, remuneración y salarios de los empleados. Explica que la compensación incluye pagos como sueldos y salarios, así como incentivos que motivan al personal. También cubre temas como la seguridad de los empleados, tipos de salarios, factores que determinan los salarios, planes de participación de utilidades para los trabajadores, y más.
Las agencias de empleo temporal actúan como intermediarias entre empleadores y trabajadores. Reúnen y comparan perfiles de solicitantes de empleo con ofertas laborales disponibles. Están reguladas por el Ministerio de Protección Social y deben cumplir con obligaciones como garantizar los derechos laborales de los trabajadores temporales y mantener un seguro que cubra sus salarios e indemnizaciones.
Este documento resume los conceptos clave de la remuneración y protección salarial de los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica que la remuneración se refiere a la suma total que recibe un trabajador por su labor, la cual puede ser en dinero o en especie. Además, detalla los diferentes tipos de salarios establecidos por ley como el salario mínimo, salario por unidad de tiempo, y salario por tarea. Finalmente, resalta que la ley otorga protección al salario a través de la in
Por: Lic. Javier José Vallarino
28 de marzo de 2017
Conferencia Foro Enlace Empresarial ANREH
1. Criterios de la Caja de Seguro Social en torno a Salarios en Dinero y en Especie.
2. Nuevos Fueros en la Legislación Laboral.
3. Comunicado de MITRADEL en torno a Permisos de Trabajo.
4. Las Tardanzas como Causa Justa de Despido.
1) El documento presenta información sobre la administración privada y su enfoque en la organización del personal y métodos para lograr objetivos empresariales y rentabilidad. 2) También resume la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela en temas como prestaciones, vacaciones, utilidades, despidos y otros derechos laborales. 3) Explica conceptos como relación laboral, contrato de trabajo y sus características según la ley venezolana.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del manual "Preguntas sobre derechos y deberes del régimen contributivo del sistema general de seguridad social en salud" publicado por el Ministerio de Salud de Colombia. El manual explica los principales aspectos de la afiliación al sistema de salud colombiano como la vinculación laboral, los tipos de afiliación al régimen contributivo, los deberes de los empleadores y los pasos para afiliarse a una Entidad Promotora de Salud.
-AnnellNarvaez.Ae2.pptx Análisis comparativo de la lottt y lopcymatannelllnarvaez
Las leyes LOTTT y LOPCYMAT establecen herramientas y beneficios para los trabajadores venezolanos como una cultura preventiva en el trabajo, mejoras en las condiciones laborales y la salud ocupacional. La LOPCYMAT promueve la seguridad y salud en el trabajo a través de programas de prevención, atención médica y prestaciones por enfermedades o accidentes laborales. Ambas leyes buscan proteger los derechos de los trabajadores y mejorar su bienestar.
Este documento presenta una introducción al marco legal del trabajo en Argentina. Explica que el derecho del trabajo busca proteger a los empleados contra la explotación y establecer deberes. Luego resume algunos de los principales aspectos regulados como los sujetos de la relación laboral, las obligaciones de empleadores y empleados, la jornada laboral, licencias, extinción del contrato y accidentes laborales. Finalmente, menciona que la Constitución Nacional y tratados internacionales garantizan los derechos de los trabajadores.
La liquidación de nómina incluye tres partes: encabezamiento, devengado y deducido. El valor devengado incluye salario y pagos adicionales como horas extras. Las deducciones incluyen aportes a salud, pensiones y parafiscales. Finalmente, el neto pagado al trabajador se calcula después de deducir los valores devengados y deducidos.
El documento describe el sistema de protección social en Colombia, incluyendo la seguridad social y la asistencia social. La seguridad social provee protección contra riesgos como enfermedad, accidentes, vejez y muerte. La asistencia social apoya a quienes no pueden pagar la seguridad social a satisfacer sus necesidades básicas. También discute la selección de personal, los tipos de contratos laborales, y las empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo.
Este documento describe los conceptos y regulaciones clave relacionadas con los salarios y la seguridad social en Bolivia. Explica las diferentes formas de remuneración como salarios, sueldos y honorarios, así como el salario mínimo. También cubre el régimen de seguridad social boliviano incluyendo el Código de Seguridad Social, la Ley de Pensiones y las obligaciones de los empleadores con respecto a los aportes y retenciones.
Gestión de Talento Humano - Compensación y Beneficiosfreddy0591
En el presente informe se representan los significados de compensación y beneficios que utiliza y ofrece las empresas para sus empleados, por medio de los departamentos de Gestión y Talento Humano, asi como tambien las leyes que los rigen en Venezuela.
Gestión de Talento Humano - Compensación y Beneficiosfreddy0591
En el presente informe se representan los significados de compensación y beneficios que utiliza y ofrece las empresas para sus empleados, por medio de los departamentos de Gestión y Talento Humano, asi como tambien las leyes que los rigen en Venezuela.
La ley establece la contribución obligatoria al seguro social tanto para empleadores como empleados. Los empleadores deben pagar entre el 11% y 13% de los salarios, dependiendo del riesgo de la empresa, mientras que los empleados deben pagar el 4% de sus salarios. El dinero recaudado se usa para financiar prestaciones de salud, jubilación e incapacidad para los trabajadores.
El documento describe las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Estas incluyen cesantías (pago de un salario mensual por cada año trabajado), intereses de cesantías (12% anual sobre el monto de cesantías), prima de servicios (pago de medio salario en junio y diciembre), vacaciones (pago de 15 días de salario en junio y 15 días en diciembre), y aportes a seguridad social (pensiones y riesgos laborales). También cubre temas como licencia de maternidad
Este documento trata sobre legislación y relaciones laborales. Aborda temas como la definición legal de remuneración, beneficios sociales como CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre los vales de alimentación y la protección jurídica de la remuneración. Explica conceptos como remuneración básica, bonificaciones, asignación familiar, horas extras y régimen especial para MYPE.
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
La reforma de 2012 de la ley del seguro social venezolana tuvo como objetivo ampliar la cobertura a trabajadores no dependientes e incluirlos en el sistema de seguridad social. Algunos cambios clave incluyeron permitir que trabajadores independientes y asociaciones se inscribieran de manera voluntaria y definieran sus propias cotizaciones. También se establecieron sanciones por incumplimiento de las obligaciones de registro y pago de cotizaciones al instituto de seguros sociales.
El documento define conceptos como sueldo, salario, IMSS, INFONAVIT e impuestos. Explica que el sueldo es una remuneración fija que recibe un empleado por su trabajo, mientras que el salario se calcula por horas o días trabajados. También describe las funciones del IMSS e INFONAVIT para la salud y vivienda de los trabajadores mexicanos, y los tipos de impuestos que pagan, como el ISR e ISN.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Durante el desarrollo embrionario, las células se multiplican y diferencian para formar tejidos y órganos especializados, bajo la regulación de señales internas y externas.
1. Nómina de pago
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros delos sueldos delos empleados,
incluyendo los salarios,lasbonificaciones y las deducciones.En la contabilidad,la nómina serefierea la
cantidad pagada a los empleados por los serviciosqueprestaron durante un cierto período de tiempo. La
nómina tiene un papel importante en una sociedad por variasrazones.
Ley Orgánica del Trabajo,los Trabajadores y las Trabajadoras
El derecho laboral venezolano,tal y como se leconoce contemporáneamente, nacea partir de la
promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de1928, que permitió superar las disposiciones
del Código Civil sobrearrendamiento de servicios queregía las relaciones laborales,y seafianza con la
promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de1936, que estableció un conjunto sustantivo denormas
para regular los derechos y obligaciones derivadosdel hecho social del trabajo.
Definición dejornada
Artículo 167.Se entiende por jornada de trabajo,el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora
están a disposición para cumplir con lasresponsabilidades y tareas a su cargo,en el proceso social de
trabajo.
La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) promulgada el 30.12.2002,es el resultado de
diferentes Anteproyectos y Proyectos de Leyes presentados durante los años 2000 y 2001. En efecto, en
noviembre de 2001, fue aprobado por la Asamblea Nacional el Anteproyecto de Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social,que con algunas modificaciones setransformó en la Ley que comento, conformada por seis
(6) Títulos y un total de ciento cuarenta y nueve (149) artículos.
LEY ORGÁNICA DE RECREACIÓN
Fue publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria dela República Bolivariana de Venezuela Nro. 6.207, de fecha
veintiocho (28) de diciembre de 2015, la Ley Orgánica de Recreación, como un instrumento para regular el
derecho constitucional a la recreación y para que sirva de marco normativo y que prescribe principios
generales válidos paraotras leyes queregulen la materia recreativa.Entre los aspectos resaltantes,destacan:
- La Ley tiene por objeto regular la protección y promoción de la recreación,como un derecho que garantiza
el desarrollo pleno e integral de las potencialidades humanas, de su crecimiento personal, social y
comunitario, mediante el buen uso y disposición del tiempo libre; así como la organización, planificación,
coordinación, ejecución y evaluación de las políticas públicas en esta materia. (Art. 1).
- Resulta aplicablea todo el territorio nacional,a personas naturales,sin discriminación deraza,sexo, credo,
condición social,física,funcional o edad, a las personas jurídicas del sector público y privado,así como a las
Organizaciones del Poder Popular que desarrollen actividades relacionadas con la recreación. Se extiende a
todas las modalidades y especialidades de la recreación, incluidas aquellas mencionadas y conocidas como
entretenimiento, esparcimiento, diversión y distracción. (Art. 2).
- Asigna al Estado la responsabilidad de garantizar una amplia divulgación de variedad de programas
recreativos, de conformidad con el Plan Nacional de Recreación y de difundirlos por los medios de
comunicación públicos y privados. (Art. 4)
- Establece que los prestadores de servicios derecreación deberán darle preferencia en la contratación a
profesionales venezolanos egresados de instituciones educativas universitarias y centros de enseñanza
especializados en el área de la recreación. (Art. 14, numeral 8°).
2. Nueva Ley del Inces - Noviembre 2014
Nueva Ley del Instituto Nacional deCapacitación y Educación Socialista (Inces).Gaceta ExtraordinariaNro.
6.155 del 19 de noviembre del 2014,Decreto 1.414 del 13 de noviembre del 2014.
Algunos Artículos Resumidos de la Nueva Ley del Inces,publicada en Noviembre 2014:
Artículo 5: El Inces tiene como función la formación y autoformación colectiva,integral,continua y
permanente de las personas desdela comunidad hasta las entidades detrabajo.
Artículo 30: Se considera aprendices a los adolescentes entre catorce(14) y dieciocho (18) años de edad. Los
adolescentes que al cumplir los dieciocho (18) años deedad estén en proceso de formación,tendrán el
derecho a seguirlo y culminarlo en condiciones iguales y obtener el certificado correspondiente.
Artículo 31: Los aprendices desdeel proceso social detrabajo no podrán ser separados de su proceso de
formación y autoformación colectiva hasta no lo terminen.
Artículo 32: Las entidades de trabajo que cuenten con quince(15) o más trabajadores deben contratar y
formar a un número de aprendices equivalentecomo mínimo al 3%y como máximo al 5%del total de sus
trabajadores.
Artículo 33: Para determinar el número de aprendices setomará el promedio de trabajadores en los doce
(12) meses del año calendario inmediatamenteanterior calculado con baseal numero de trabajadores por
mes .
Artículo 35: El lapso de participación como aprendizen una entidad de trabajo no podrá ser superior a los
seis (6) meses, superado este lapso será regido por la Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 49: Las entidades de trabajo del sector privado y las empresas del Estado con ingresos propios y
autogestionarias,quetengan cinco (5) o más trabajadores,deben aportar al Inces el 2% del salario normal
mensual pagado a los trabajadores,dentro de los cinco (5) siguientes al vencimiento de cada trimestre.
Artículo 50: Los trabajadores delas entidades detrabajo que tengan cinco (5) o más trabajadores,deben
aportar el 0,5% de sus utilidades anuales,aguinaldoso bonificaciones defin de año. Las entidades de trabajo
deben realizar la retención del aporte y depositarla al Inces dentro de los diez(10) días siguienteal pago.
ESTRUCTURA DE LA NOMINA
Conocer la estructura de una nómina, es una consulta muy repetitiva por partes de estudiantes que apenas
se inician en estos temas, así que trataremos de esbozar de una forma muy general, las partes quecomponen
una nómina.
La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
EL DEVENGADO: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena.Este valor
está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos,
comisiones, auxilio de transporte, etc.
LAS DEDUCCIONES: son los valores queseledescuenta de la nómina al trabajador.Entreestos valor setienen
los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas,los embargos judiciales,fondo
de solidaridad pensional cuando fuereel caso,la retención en la fuente si hubierelugar a ello,y cualquier otro
descuento autorizado por el empleado.
Debemos tener claridad en el sentido que la empresa no puede descontar del sueldo del empleado valores
que no estén autorizados por el mismo trabajar, por ley o autoridad judicial competente. Es común que
algunas empresas,cuando un trabajador leresulta un faltante,selo descuenta al trabajador “por la derecha”
de sueldo, algo que la ley de forma enfática prohíbe si no se tiene la autorización del empleado.
3. El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que conocemos como el neto a pagar,que es
lo que efectivamente recibe el trabajador.
LAS APROPIACIONES: son los valores quela empresa deba pagar,como es la salud y pensión en el porcentaje
que el corresponde,riesgos profesionales,losaportes parafiscales(Sena,Cajas decompensación y el Instituto
de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías,
dotación, vacaciones).
Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al finalizar el mes, las
apropiaciones sepagan en los primeros días del siguiente mes o un año después dependiendo del concepto,
por lo que se deben apropiar (provisionar) para poder contar con los recursos suficientes a la hora de tener
que pagar esos valores.
Toda nómina está conformada por estas tres partes, pero no en todas las nóminas sedeben pagar todos los
conceptos mencionados aquí,puesto que algunos dependen de los monto del ingreso del empelado como es
el caso del fondo de solidaridad pensional y la retención en la fuente, o los créditos por libranzaqueno todos
los empleados lo tienen.
¿Qué son las bonificaciones?
Es una iniciativacreada para mejorar lacapacitación profesional y desarrollo personal delos trabajadores,
conseguir una mayor promoción e integración social delos trabajadores así como una mejora de la
competitividad de las empresas,mediante la cual lasempresas verán minimizadoslos costes deformación
que ofrezcan a sus empleados.
ASIGNACIONES:
Están constituidaspor todas las formas depagos o recompensas que recibe la persona en su condición de
trabajador,estas compensaciones a su vezse dividen en dos grandes grupos :
-salarios:
Salarios, por definición el salario es el pago o retribución que guarda relación directa con la labor quese
realiza.La conceptualización queno da lugar a dudas apareceel Articulo 133 de L.O.T. que textualmente
reza:
Artículo 133. Se entiende por salario laremuneración,provecho o ventaja,cualquiera fueresu
denominación o método de cálculo,siempreque pueda evaluarseen efectivo, que corresponda al
trabajador por la prestación desu servicio y,entre otros,comprende las comisiones,primas,gra tificaciones,
participación en los beneficios o utilidades,sobresueldos,bono vacacional,así como recargos por días
feriados,horas extras o trabajo nocturno,alimentación y vivienda.
Calculo delas devoluciones
El porcentaje de lamercancía devueltaen undeterminadoperíodose puedecalculardividiendo
simplementeel númerode elementosdevueltosporel númeroque se havendido.Sinembargo,si
deseascalcularel porcentaje de devoluciónsobre unabase de dólar,debestenerencuenta
factoresadicionales,talescomolaspenalidadescobradasalos clientesporladevoluciónde
mercancías,así como loscostosasociadoscon volveraalmacenarelementosdevueltos.