3 conceptos remunerativos y no remunerativos
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I. La remuneración básica está constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios y no puede ser inferior a la remuneración mínima vital. II. Existen complementos remunerativos relacionados con la prestación de servicios extraordinarios, características personales del trabajador o resultados del negocio, y beneficios accesorios como primas de seguro. III. La ley excluye conceptos no remunerativos como gratificaciones extraordinarias, utilidades, canastas de navidad y asignaciones para educación o cumple
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MODALIDADES FORMATIVAS
El documento presenta las modalidades formativas laborales establecidas en la Ley N° 28518. Describe las modalidades de práctica preprofesional, práctica profesional, capacitación laboral juvenil, pasantías y actualización para la inserción laboral. Detalla los objetivos, beneficiarios, obligaciones de los centros formativos, empresas y personas en formación de cada modalidad. Concluye que estas modalidades serían positivas para estudiantes, empresas e instituciones formativas al promover la capacitación laboral.
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El impuesto a la renta, categorias y caracteristicas
La renta en el Peru, categorias del impuesto a la renta, caracteristicas, conclusion e intruccion y conceptos de la tributacion de impuesto a la renta.
Impuesto alcabala casos practicos
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beneficios sociales a los trabajadores
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Laboral remuneraciones
Este documento trata sobre la naturaleza jurídica de los beneficios sociales y la estructura de la remuneración. Explica que los beneficios sociales pueden ser legales o convencionales, y que estos últimos pueden provenir de convenios colectivos u otras fuentes. También describe la remuneración como un derecho constitucional y explica que está compuesta por una remuneración básica más complementos y suplementos remunerativos.
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CTS
Este documento describe la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social que se abona al cese del trabajador y se basa en depósitos semestrales equivalentes a una dozava de la remuneración por cada mes trabajado. La CTS se devenga desde el primer mes de trabajo y los depósitos son intangibles e inembargables salvo para juicios de alimentos.
MODELO DE CONSTITUCIÓN DE EMPRESA - E.I.R.L. ( EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONS...
MODELO DE CONSTITUCIÓN DE EMPRESA - E.I.R.L. ( EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONS...Massey Abogados (Oscar Massey)
Este documento constituye una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) dedicada a la importación, distribución y comercialización de bienes y servicios médicos. La doctora XXXXX aporta S/ 1,000 como capital inicial. La EIRL tendrá como órganos al Titular y la Gerencia. El primer Gerente General nombrado es la misma doctora XXXXX.2°categoria
El documento describe las características de la renta de segunda categoría según la legislación peruana. Esta categoría incluye ingresos como dividendos, intereses, ganancias de capital e inversiones. Para determinar la renta neta se deduce un 20% de la renta bruta, excepto por dividendos. Las personas naturales no domiciliadas no tienen derecho a deducciones. La venta de inmuebles no habituales genera renta de segunda categoría sujeta a impuestos.
Contrato locacion-servicios-profesionales-todo documentos-info
Este documento es un contrato de locación de servicios profesionales entre la empresa Distribuciones La Encalada S.R.L. y el contador Rodrigo Ríos Ramos. El contrato estipula que Ríos Ramos prestará servicios de contabilidad externa a la empresa por un periodo de un año a cambio de un pago mensual de S/. 1,200. El contrato describe los deberes y responsabilidades de ambas partes.
Fiscalizacion tributaria
El proceso de fiscalización tributaria comprende una serie de tareas como solicitar documentación a contribuyentes, revisar sus libros y registros contables para verificar el cumplimiento de sus obligaciones tributarias. El proceso incluye plazos para exhibir documentación y para que la administración tributaria complete la fiscalización, el cual es de un año contado desde que se entrega la primera documentación solicitada. Las conclusiones de la fiscalización se comunican al contribuyente a través de resoluciones que pueden determinar deudas u otras sanciones.
Ppt exoneracion e inafectacion
Este documento presenta información sobre las exoneraciones e inafectaciones del Impuesto General a las Ventas (IGV) en el Perú. Detalla las operaciones exoneradas del IGV de bienes en el Apéndice I, que incluyen productos agrícolas, pesqueros y otros bienes frescos o refrigerados. También explica que la exoneración son operaciones que estando dentro del ámbito del IGV están exentas del pago del impuesto por disposición legal.
EXPOSICION - RELACIÓN JURÍDICA TRIBUTARIA Y OBLIGACIÓN TRIBUTARIA
Este documento define la relación jurídico-tributaria y la obligación tributaria. Explica que la relación jurídico-tributaria es el vínculo entre el Estado como sujeto activo y el contribuyente como sujeto pasivo. También describe los elementos de esta relación como los sujetos, el objeto que es la obligación tributaria, y sus características como ser de derecho público y exigible de forma coactiva. Además, define al contribuyente y al responsable tributario, y los tipos de responsabilidad como la solidaria.
Contratos de colaboración empresarial
Este documento describe dos tipos de contratos de colaboración empresarial: la asociación en participación y el consorcio. La asociación en participación involucra a un asociante que concede a uno o más asociados una participación en los resultados de un negocio a cambio de una contribución. El consorcio es un contrato por el cual dos o más partes se asocian para participar activamente en uno o más negocios con el fin de obtener un beneficio económico. Ambos contratos crean relaciones de colaboración sin constituir una persona jur
Participacion de utilidades
Este documento explica las normas legales sobre la participación de utilidades para los trabajadores en Perú. Indica que las empresas con más de 20 trabajadores que generen utilidades deben repartir entre el 8-10% de sus utilidades anuales entre los empleados. Describe los conceptos salariales que cuentan para el cálculo de las participaciones, así como los días laborados que se toman en cuenta. El 50% de las utilidades se distribuye en función a los días trabajados y el otro 50% según los salarios de cada trabajador.
LAS INFRACCIONES Y SANCIONES TRIBUTARIAS
El documento describe varias infracciones tributarias definidas en el Código Tributario peruano relacionadas con la inscripción, emisión de comprobantes de pago, llevanza de libros contables, presentación de declaraciones, y cooperación con la administración tributaria. Se enumeran 27 infracciones específicas agrupadas en 7 artículos del Código Tributario. También se provee un ejemplo de una posible infracción relacionada a la presentación tardía de una declaración de impuesto a la renta.
Codigo tributario
El documento describe los principios constitucionales tributarios en Perú, incluyendo el principio de legalidad, reserva de ley, igualdad y no confiscatoriedad. También explica conceptos como la obligación tributaria, deudor tributario, responsable tributario, y formas de extinción de la obligación tributaria como pago, compensación y condonación.
Igualdad de remuneraciones
Este documento resume la situación de la brecha salarial de género en Chile, los pasos legales que establece la ley para abordar la discriminación salarial, y un caso exitoso en el que la Dirección del Trabajo medió entre empleados y empleador para resolver una denuncia de desigualdad salarial.
Proceso De Remuneraciones
Este documento define la remuneración como el sueldo o beneficios que un empleador otorga a un trabajador por aplicar sus habilidades o conocimientos en un trabajo. Explica que los documentos utilizados en el proceso de remuneraciones son el contrato de trabajo, la liquidación de sueldo y el finiquito. Además, detalla que los impuestos previsionales son descuentos aplicados a los sueldos para la AFP, ISAPRE y otros fines, y que estos documentos son fiscalizados por la inspección del trabajo.
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El documento habla sobre la remuneración y los beneficios laborales. Define la remuneración como el pago recibido a cambio del trabajo prestado y los beneficios sociales como percepciones que promueven el bienestar del trabajador y su familia. Explica que la Constitución peruana reconoce ambos conceptos y establece el derecho a una remuneración equitativa y suficiente.
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PARA CONOCER LOS DISTINTOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS QUE DEBEMOS CONOCER CUANDO ACUDIMOS AL MINISTERIO DE TRABAJO
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Es necesario conocer los distintos conceptos no remunerativos cuando tenemos que acudir al Ministerio de Trabajo
Remunera.y.proteccion.2ppt
El documento define las remuneraciones como contraprestaciones en dinero o especies que recibe el trabajador del empleador por el contrato laboral. Señala que el sueldo es el estipendio fijo en dinero pagado por períodos iguales según el contrato. También menciona otros tipos de remuneraciones como comisiones, participaciones y gratificaciones, y explica las características y cálculo de cada una.
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El documento categoriza a los trabajadores en tres grupos: trabajadores de dirección, trabajadores de confianza y otros trabajadores. Detalla los derechos y obligaciones de cada grupo, incluyendo protecciones contra despido, períodos de prueba, derechos sindicales, jornadas máximas y más. También explica conceptos como remuneración, forma de pago, remuneración integral anual y compensación por tiempo de servicios.
GPLPL040818P - S5
El documento presenta información sobre aspectos generales de la gestión de planillas y PLAME en Perú. Explica los conceptos de remuneración mínima vital, tipos de remuneración, cálculo de comisiones y horas extras, conceptos remunerativos y no remunerativos, prestaciones alimentarias y casos prácticos de cálculos.
LEGLAB - S5 P.A
El documento trata sobre remuneraciones y beneficios sociales. Explica que la remuneración se define como todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, ya sea en dinero o en especie. Detalla los tipos de remuneración como remuneraciones principales, complementarias, variables e imprecisas. Además, cubre temas como el cálculo de la remuneración mínima vital, horas extras, comisiones, conceptos remunerativos y no remunerativos, y prestaciones alimentarias.
Liceo nacional antonia_santos 1002
Este documento presenta información sobre la preparación de nóminas de empleados. Explica los pasos para calcular los salarios devengados, las deducciones legales y el salario neto de cada trabajador. También describe las obligaciones del trabajador y el empleador de acuerdo al contrato de trabajo, como prestar servicios bajo dependencia, cumplir horarios y pagar salarios respectivamente. Finalmente, resume cómo se inician y terminan los contratos individuales de trabajo.
CLASE 4 - 26.08.2023/ SEMANAL DE INSTITUTO PROFESIONAL AIEP.pptx
Este documento presenta información sobre la administración de remuneraciones. Explica conceptos clave como haberes imponibles y no imponibles, bases tributable e imponible, y tipos de descuentos como obligatorios legales y voluntarios. Además, destaca que las remuneraciones deben pagarse en moneda legal y que el empleador debe entregar un comprobante de pago al trabajador.
Jorge andres zambrano
Este documento resume los principales temas relacionados con la nómina de un empleado. Estos incluyen devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
NOMINA RUTH SALAZAR
El documento describe los conceptos básicos de una nómina, incluyendo los datos del empleado, asignaciones y deducciones. Explica que una nómina contiene información como el nombre del empleado, sueldo, horas extras, deducciones por seguridad social u otros conceptos. También presenta las leyes que regulan el pago de salarios y estipulan que debe ser igual o mayor al salario mínimo.
Las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son aquellos elementos que el empleador otorga al trabajador para que pueda prestar sus servicios de manera adecuada y que no constituyen una ventaja patrimonial. Estos incluyen gastos de movilidad, viáticos y vestuarios. A diferencia de la remuneración, las condiciones de trabajo no incrementan el patrimonio del trabajador sino que son necesarias para el desempeño de sus funciones. Recientemente se ha establecido que los montos por gastos de movilidad deben incluirse en las plan
Modulo nomimas
Este documento habla sobre el salario y los recibos de salarios. Explica que el salario incluye el salario base y posibles complementos, y que debe reflejarse en un recibo de salarios oficial que detalle los devengos, deducciones y líquido a percibir. También cubre temas como la estructura del recibo de salarios y los datos que debe contener como la empresa, el trabajador, periodo de liquidación y conceptos devengados y deducidos.
Nomina tic iii yanexi cubillan
El documento define la nómina como la lista de nombres de personas empleadas por una empresa y el dinero que reciben por su trabajo. Explica que existen diferentes tipos de nóminas como ejecutiva, de empleados y de obreros. Detalla los elementos que componen una nómina como datos personales, periodo de pago, percepciones, deducciones y bases legales que rigen las nóminas.
Recibo de salarios, entendiendo mi nómina (sin incidencias)
Power en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios sin tener conocimiento básico de ello.
Trabajo
Este documento explica el proceso de remuneraciones en una empresa. Incluye los pasos para iniciar el proceso como calcular los imponibles, emitir la liquidación de sueldo, finiquito y planilla de imposiciones. También cubre conceptos como sueldo, sobresueldo, comisiones, horas extras y participación. Señala que la remuneración debe ser siempre en dinero y no puede ser inferior al sueldo mínimo que actualmente es de $159.000.
Trabajo
Este documento explica el proceso de remuneraciones en una empresa. Incluye los pasos para iniciar el proceso como calcular los imponibles, emitir la liquidación de sueldo, finiquito y planilla de imposiciones. También cubre conceptos como sueldo, sobresueldo, comisiones, horas extras y participación. Resalta que la remuneración debe ser siempre en dinero y no puede ser inferior al sueldo mínimo.
El salario
Este documento define el concepto de salario y distingue entre pagos que sí y no constituyen salario. Explica que el salario es la obligación básica del empresario y que incluye cualquier pago recibido por el trabajador como contraprestación directa por sus servicios. También define los tipos de salario como salario básico, mínimo, en dinero o especie, ordinario vs extraordinario, fijo vs variable, y nominal vs real.
Beneficios sociales cts vacaciones
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a estos beneficios, cómo se calculan, los plazos de pago, y otros detalles sobre su naturaleza y aplicación.
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