El documento explica el concepto de contrato de trabajo en Argentina, las obligaciones del empleador como proporcionar un ambiente seguro y pagar los gastos de los empleados, y los diferentes métodos de remuneración como salarios fijos por tiempo o rendimiento. También cubre conceptos adicionales relacionados con la remuneración como gratificaciones, propinas y pagos en especie.

1. CONTRATO DE TRABAJO
Concepto de Contrato de Trabajo:
El artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en Argentina establece el
concepto de contrato de trabajo como un acuerdo en el cual una persona se obliga a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios bajo la dependencia de otra a cambio
de una remuneración. Este acuerdo puede adoptar diversas formas y denominaciones,
pero en su esencia, implica la relación laboral en la que un individuo trabaja para otro
bajo ciertas condiciones.
Obligaciones y derechos del trabajador :
Acatar las instrucciones y órdenes que le importa su superior en cuanto al modo y
tiempo de la ejecución del trabajo que se le encomendó
Conservar los elementos y útiles de trabajo, haciéndose cargo de los daños que
ocasione a su empleador para el caso que los destruyera por dolo o culpa.
Obligaciones del Empleador:
El empleador tiene una serie de obligaciones fundamentales en una relación laboral:
1. Deber de Seguridad: El empleador debe garantizar un ambiente de trabajo seguro y
cumplir con todas las regulaciones relacionadas con la higiene y seguridad laboral.
Esto es esencial para proteger la salud y la integridad de los trabajadores.
2. Reintegro de Gastos y Resarcimiento de Daños: El empleador debe reembolsar los
gastos necesarios que los empleados incurran para llevar a cabo su trabajo. Esto
incluye gastos relacionados con herramientas, equipos o insumos. Los empleados
deben hacerse responsables de los daños causados por su dolo o culpa.
3. Deber de Protección, Alimentación y Vivienda: En casos especiales, como en el
trabajo agrario o para un encargado de una casa de alquiler, el ej hampleador debe
proporcionar vivienda y, a veces, alimentación como parte de la remuneración.
4. Deber de Ocupación: Una vez celebrado el contrato de trabajo, el empleador debe
proporcionar al empleado la tarea para la cual fue contratado y los elementos
necesarios para llevar a cabo esa tarea. La ocupación debe corresponder a la
categoría laboral para la que el empleado fue contratado.
5. Deber de Cumplir con las Obligaciones hacia Organismos Previsionales y
Sindicales: El empleador debe actuar como agente de retención de los aportes
previsionales y de seguridad social de los empleados, así como de los aportes
sindicales cuando el empleado esté afiliado a una organización sindical.
6. Entrega de Certificado de Trabajo: Al finalizar la relación laboral, el empleador debe
proporcionar un certificado de trabajo y de aportes debidamente firmado y certificado.
Este documento es necesario para tramitar el seguro de desempleo, si corresponde.
7. Deber de Trato Igualitario y No Discriminatorio: El empleador tiene la obligación de
no hacer distinciones injustas por motivos de sexo, religión o etnia.
8. Deber de Reconocer la Propiedad al Trabajador de Inventos y Descubrimientos: Si
un empleado realiza inventos o descubrimientos en el curso de su trabajo, el
empleador debe reconocer la propiedad de estos al trabajador, incluso si se utilizaron
herramientas o recursos de la empresa.

2. Remuneración en una Relación Laboral:
La remuneración, comúnmente denominada sueldo o salario, es un componente
esencial de cualquier contrato de trabajo. Es la compensación que el trabajador recibe
a cambio de su labor y se considera de carácter alimentario, ya que sustenta al
trabajador y a su familia. La remuneración puede determinarse de diferentes maneras:
1. Salario Fijado por Tiempo: Este enfoque considera el tiempo de trabajo como
unidad de cómputo. Puede fijarse por hora, día o mes. El jornal se utiliza comúnmente
en trabajos de producción, mientras que el sueldo es típico en tareas administrativas.
2. Salario Fijado por Rendimiento: En este caso, el salario se establece en función del
rendimiento del trabajador. Puede basarse en el número de piezas producidas (trabajo
a destajo), el número de bultos vendidos o el valor económico de una operación.
También puede incluir la participación en las utilidades como una forma de
remuneración adicional.
Otros Conceptos Relacionados con la Remuneración:
Además de las formas tradicionales de remuneración, se discutieron conceptos
adicionales:
- Gratificaciones: Estas son sumas de dinero otorgadas por el empleador de manera
discrecional y espontánea, generalmente no exigibles por el empleado, a menos que
se paguen habitualmente como "uso de empresa".
- Propinas: No se consideran remuneración propiamente dicha, ya que son ganancias
que los trabajadores obtienen de terceros, como clientes, y deben ser voluntarias. Las
propinas son comunes en sectores como la hostelería.
- Pagos en Especie: Esto implica la entrega de bienes en lugar de dinero, como
vivienda, alimentos o ropa, como parte de la remuneración. Sin embargo, este tipo de
pago generalmente no puede exceder el 20% del salario total del trabajador.
Este informe proporciona una visión general de los aspectos legales y contractuales
clave en las relaciones laborales, incluyendo el concepto de contrato de trabajo, las
obligaciones del empleador y las diversas formas de remuneración. Estos elementos
son fundamentales para garantizar relaciones laborales justas y equitativas y deben
cumplir con las regulaciones laborales vigentes en cada jurisdicción. La elección de la
forma de remuneración depende en gran medida de la naturaleza del trabajo y las
expectativas de ambas partes en el contrato.