La comisión de igualdad de oportunidades de Alcampo S.A. se reunió para tratar temas relacionados con la formación y proponer un plan de igualdad. CCOO presentó propuestas para abrir la oferta formativa a toda la plantilla y corregir la segregación horizontal y vertical existente. Las propuestas incluyen informar a todos los empleados sobre las opciones de formación y realizar análisis de necesidades formativas. También propusieron formación en igualdad de oportunidades para el personal de recursos humanos y directivos.

1. INFORMA
REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES DE ALCAMPO S.A.
El día 30 de marzo se ha reunido la comisión de igualdad para
tratar todo lo relacionado con la formación en Alcampo.
Siguiendo con las reuniones previstas con el objetivo de
negociar la implantación de un plan de igualdad en Alcampo, los
miembros de la comisión de igualdad nos hemos vuelto a reunir.
Por parte de CCOO hemos aportado las siguientes propuestas,
divididas en varios bloques:
El primer bloque está dirigido al personal de Alcampo con el
objetivo específico de abrir la oferta formativa a toda la
plantilla, para facilitar que mujeres y hombres puedan acceder a
las diferentes especialidades y equilibrar la segregación
horizontal y vertical, que se da en la empresa constatada en el
diagnóstico.
Se dice que hay segregación horizontal cuando hay categorías o
puestos de trabajo masculinizados o feminizados, y la
segregación vertical se produce cuando hay un desequilibrio en
la ocupación de los puestos de mandos, ocupados mayoritariamente
por hombres.
Las propuestas concretas son las siguientes:
- Informar a toda la plantilla del Plan de Formación que
difundan la oferta formativa, los contenidos y los requisitos de
acceso, a través de los canales de comunicación existentes
(tablones de anuncios actualizados, boletines, comunicaciones,
etc.). También utilizar las entrevistas de desempeño para
informar de los itinerarios formativos.
- Establecer la posibilidad de realizar cursos en oficios
diferentes al propio de manera que se pueda dar una movilidad
horizontal que contribuya a corregir la segregación horizontal.
El segundo bloque de propuestas pretende Realizar un análisis de
las necesidades formativas del personal en relación al mejor
desempeño de su actual puesto y, fundamentalmente, de cara a la
promoción.
Pza. Cristino Martos, 4 – 3ª planta
28015 Madrid
Tel.: 91 540 92 21
Fax: 91 559 71 96 blog: http://ccooalcampo.blogspot.com
fecoht@fecoht.ccoo.es
www.fecoht.ccoo.es rcano@fecoht.ccoo.es

2. INFORMA
- Disponer de información estadística desagregada por sexo sobre
los cursos de formación recibidos por la plantilla.
- Disponer de información sobre el nivel de estudios y la
formación complementaria de la plantilla para conocer su
potencialidad de cara a la promoción a puestos técnicos y/o de
mayor responsabilidad.
- Informar a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad
sobre el Plan de Formación su grado de ejecución y la
participación de las mujeres en él.
El último bloque de propuestas se centran en Formar en igualdad
de oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al
personal relacionado con la organización de la empresa; RRHH,
mandos y personal directivo, para garantizar la objetividad y no
discriminación en la selección, clasificación, promoción, acceso
a la formación, etc.
- Revisar el Plan de Formación anual desde la perspectiva de
género para evitar connotaciones de género, estereotipos y
prevenir discriminaciones en función del sexo.
- Incluir en los cursos de Management un módulo específico sobre
igualad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Revisar desde la perspectiva de género los contenidos y
materiales que se imparten en los cursos de formación para que
no contengan estereotipos ni connotaciones de género en el
lenguaje y las imágenes.
- Realizar una formación específica en materia de género e
igualdad para las personas del Departamento de RRHH responsables
de las políticas de selección, retribución, formación, etc
En la siguiente reunión se tratará los temas relacionados con
promoción, conciliación y comunicación. Desde CCOO llevaremos una
serie de propuestas en ambos temas.
Para más información visita nuestro blog:
http://ccooalcampo.blogspot.com
Seguiremos informando A 30 de marzo de 2010.
Pza. Cristino Martos, 4 – 3ª planta
28015 Madrid
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Fax: 91 559 71 96 blog: http://ccooalcampo.blogspot.com
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