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´´AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL
DESARROLLO´´
CURSO : GESTION AMBIENTAL
INGENIERO : RONALD LOPEZ NAVEDA
ESTUDIANTE : JHON POMA CORONEL
¿En qué consiste el Objetivo de Desarrollo Sostenible 17?
´´Fortalecer los medios de
ejecución y revitalizar la
Alianza Mundial para el
Desarrollo Sostenible´´
El ODS 17 pretende fortalecer la Alianza Mundial para el Desarrollo
Sostenible, movilizando e intercambiando conocimientos, capacidad
técnica, tecnología y recursos financieros para alcanzar la Agenda en todos
los países, en particular en los países en desarrollo y promover alianzas en
las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, para contribuir
al desarrollo sostenible de forma conjunta.
METAS:
¿Cómo pueden las empresas contribuir al ODS 17?
EN EL ÁMBITO INTERNO:
• Alineando la estrategia de responsabilidad social o sostenibilidad de la empresa con los Objetivos de Desarrollo
Sostenible e integrando los ODS en la cultura de la empresa.
• Estableciendo una estrategia para desarrollar alianzas con otros actores.
• Estableciendo una estrategia para desarrollar alianzas con otros actores.
• Concienciando y formando a todos los departamentos y empleados de la empresa en los ODS, estableciendo unos
valores comunes en toda la organización.
• Expandiendo el mensaje de los ODS fuera de la organización, entre los proveedores y entre el conjunto del
sector empresarial y la ciudadanía.
• Siendo transparentes sobre las prácticas fiscales a través de la presentación de informes país por país.
• Alineando las actividades de acción social o filantropía con la Agenda 2030.
EN EL ÁMBITO EXTERNO:
• Identificando aquellos Objetivos relacionados con el núcleo de negocio de la empresa, para trabajarlos
prioritariamente.
• Midiendo el progreso en la contribución a los ODS por parte de la empresa, incluyendo la dimensión
de alianzas.
• Fijando compromisos cuantificables y con límites en el tiempo alineados con los ODS.
• Fomentando la participación entre los empleados en la consecución de los ODS por parte de la empresa, a
través de actividades de colaboración conjunta o abriendo un canal para la recepción de ideas.
• Maximizando las contribuciones a los países en desarrollo en los que opere la empresa, por ejemplo, creando
puestos de trabajo dignos y fomentando la transferencia de conocimientos, capacidad técnica y tecnología.
• Desarrollando acciones de voluntariado entre los empleados enfocadas en la contribución de los ODS.
¿Cómo pueden medir las empresas su contribución al ODS 17?
Las empresas cuentan a su disposición con la guía SDG Compass, proyecto en común del Pacto Mundial de Naciones
Unidas, WBCSD y Global Reporting Initiative. Esta guía contiene indicadores específicos para que las empresas puedan
comprobar los avances en sus contribuciones a los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible. Algunos ejemplos de
indicadores relativos al ODS 17 son:
 Alianzas multistakeholder alcanzadas y
objetivos conseguidos.
 Impactos económicos indirectos significativos,
incluyendo el alcance de dichos impactos.
 Número de voluntarios anuales  Cuantía de las inversiones realizadas a países en desarrollo
con el fin de contribuir al desarrollo sostenible.
 Actividades de investigación, desarrollo y gasto
destinado a la promoción del desarrollo sostenible.
 Número de proyectos de voluntariado y de cooperación
al desarrollo realizados.
 Desglose de los gastos e inversiones destinados a la
creación de alianzas con otros actores.
¿Qué herramientas tienen las empresas a su disposición para facilitar la contribución al
ODS 17?
Las empresas cuentan con diferentes herramientas para guiar sus contribuciones a los ODS y más específicamente al Objetivo
17.
 SDG Compass
 Los Diez Principios del Pacto Mundial
 Guía de Implantación de los Principios Rectores sobre
Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas
 Partnerships for SDGs
 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
 Business Call to Action
 Transforming Partnerships for the SDGs
 Partnership Passport: Your Journey in Partnering with
the UN
 Convocatorias de subvenciones para la realización de
proyectos de innovación para el desarrollo de la AECID
(Agencia Española de Cooperación al Desarrollo)
 Protocolo AECID para la gestión de alianzas público-
privadas para el desarrollo

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  • 1. ´´AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO´´ CURSO : GESTION AMBIENTAL INGENIERO : RONALD LOPEZ NAVEDA ESTUDIANTE : JHON POMA CORONEL
  • 2. ¿En qué consiste el Objetivo de Desarrollo Sostenible 17? ´´Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible´´ El ODS 17 pretende fortalecer la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, movilizando e intercambiando conocimientos, capacidad técnica, tecnología y recursos financieros para alcanzar la Agenda en todos los países, en particular en los países en desarrollo y promover alianzas en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, para contribuir al desarrollo sostenible de forma conjunta.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. ¿Cómo pueden las empresas contribuir al ODS 17? EN EL ÁMBITO INTERNO: • Alineando la estrategia de responsabilidad social o sostenibilidad de la empresa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible e integrando los ODS en la cultura de la empresa. • Estableciendo una estrategia para desarrollar alianzas con otros actores. • Estableciendo una estrategia para desarrollar alianzas con otros actores. • Concienciando y formando a todos los departamentos y empleados de la empresa en los ODS, estableciendo unos valores comunes en toda la organización. • Expandiendo el mensaje de los ODS fuera de la organización, entre los proveedores y entre el conjunto del sector empresarial y la ciudadanía. • Siendo transparentes sobre las prácticas fiscales a través de la presentación de informes país por país. • Alineando las actividades de acción social o filantropía con la Agenda 2030.
  • 8. EN EL ÁMBITO EXTERNO: • Identificando aquellos Objetivos relacionados con el núcleo de negocio de la empresa, para trabajarlos prioritariamente. • Midiendo el progreso en la contribución a los ODS por parte de la empresa, incluyendo la dimensión de alianzas. • Fijando compromisos cuantificables y con límites en el tiempo alineados con los ODS. • Fomentando la participación entre los empleados en la consecución de los ODS por parte de la empresa, a través de actividades de colaboración conjunta o abriendo un canal para la recepción de ideas. • Maximizando las contribuciones a los países en desarrollo en los que opere la empresa, por ejemplo, creando puestos de trabajo dignos y fomentando la transferencia de conocimientos, capacidad técnica y tecnología. • Desarrollando acciones de voluntariado entre los empleados enfocadas en la contribución de los ODS.
  • 9. ¿Cómo pueden medir las empresas su contribución al ODS 17? Las empresas cuentan a su disposición con la guía SDG Compass, proyecto en común del Pacto Mundial de Naciones Unidas, WBCSD y Global Reporting Initiative. Esta guía contiene indicadores específicos para que las empresas puedan comprobar los avances en sus contribuciones a los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible. Algunos ejemplos de indicadores relativos al ODS 17 son:  Alianzas multistakeholder alcanzadas y objetivos conseguidos.  Impactos económicos indirectos significativos, incluyendo el alcance de dichos impactos.  Número de voluntarios anuales  Cuantía de las inversiones realizadas a países en desarrollo con el fin de contribuir al desarrollo sostenible.  Actividades de investigación, desarrollo y gasto destinado a la promoción del desarrollo sostenible.  Número de proyectos de voluntariado y de cooperación al desarrollo realizados.  Desglose de los gastos e inversiones destinados a la creación de alianzas con otros actores.
  • 10. ¿Qué herramientas tienen las empresas a su disposición para facilitar la contribución al ODS 17? Las empresas cuentan con diferentes herramientas para guiar sus contribuciones a los ODS y más específicamente al Objetivo 17.  SDG Compass  Los Diez Principios del Pacto Mundial  Guía de Implantación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas  Partnerships for SDGs  Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)  Business Call to Action  Transforming Partnerships for the SDGs  Partnership Passport: Your Journey in Partnering with the UN  Convocatorias de subvenciones para la realización de proyectos de innovación para el desarrollo de la AECID (Agencia Española de Cooperación al Desarrollo)  Protocolo AECID para la gestión de alianzas público- privadas para el desarrollo