“El reto de los objetivos de Desarrollo Sostenible: Perspectivas de Ecuador” 2/2

S i s t e m a d e l a s N a c i o n e s U n i d a s e n E c u a d o r

UNAAGENDA UNIVERSAL,
TRANSFORMATIVA E INTEGRADA
Septiembre de 2015

 Se han conseguido grandes
mejoras en pobreza, educación
primaria, mortalidad infantil,
enfermedades mortales, agua…
 Se movilizaron importantes flujos
de ayuda al desarrollo
LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL Y EL
COMPROMISO UNIVERSAL SÍ PRODUCEN
AUTÉNTICOS RESULTADOS
GRACIAS A LOS ODM…

Pero la tarea ha quedado inconclusa
para millones. El progreso ha sido
desigual entre países y regiones, y
algunos ODM no se han podido
cumplir: en especial mortalidad
materna, y salud infantil y reproductiva.
ODM
ODS

Es necesario hacer un último esfuerzo para poner fin al
hambre, alcanzar la igualdad de género, mejorar los
servicios de salud, los empleos, el acceso a la
educación y proteger al planeta.
AÚN QUEDAN MUCHOS
RETOS POR LOGRAR…
NADIE DEBE QUEDARSE
ATRÁS.
En 2015 los países adoptarán
una nueva agenda de
desarrollo que regirá al mundo
hasta 2030.

ECONÓMICA
Agenda
única,
exhaustiva
y universalSOCIAL
MEDIOAMBIENTAL
Surge de la convergencia de dos vertientes:
El nacimiento de la agenda post 2015

 La Cumbre sobre los ODM de 2010
hizo un llamamiento para acelerar la
aplicación de los objetivos globales.
 Se pidió al Secretario General que
formulara recomendaciones para una
agenda de desarrollo post 2015.
 Este puso en marcha un proceso inclusivo
de consultas realizadas por la ONU y los
Estados a: instituciones de la ONU, sector
empresarial, sociedad civil (más de 8
millones solo con la encuesta Mi Mundo),
académicos, científicos y políticos.
Aportes de la vertiente de los ODM

 De forma paralela, en Río+20 (2012) se
creó el Grupo de Trabajo de
Composición Abierta, compuesto por
70 Estados, para redactar los ODS.
 En julio de 2014, este Grupo de Trabajo
propuso un conjunto de ODS.
desarrollo sost.
LOS ODS SON EL CENTRO DE
NEGOCIACIÓN DE LA NUEVA
AGENDA POST 2015
 Los Estados acordaron que los ODS
serían el punto de partida para las
negociaciones de la agenda post 2015.
 Su adopción final se realizará en
septiembre de este año.

NUNCA ANTES SE HABÍA
ADOPTADO UNA AGENDA
TAN AMPLIA, AMBICIOSA Y
PARTICIPATIVA
SON 17
ODS Y
169 METAS
Estimularán la
acción de los
próximos 15
años para la
gente y el
planeta

LOS NUEVOS OBJETIVOS SE
IMPLEMENTARÁN DESDE
ENERO DEL 2016
Se ejecutará a nivel global, nacional
y local, tomando en cuenta las
realidades nacionales y respetando
las políticas de cada país.

1. Erradicar la pobreza en todas
sus formas en todo el mundo
2. Poner fin al hambre, conseguir la
seguridad alimentaria y una mejor
nutrición, y promover la agricultura
sostenible
3. Garantizar una vida saludable
y promover el bienestar para
todos para todas las edades

4. Garantizar una educación
de calidad inclusiva y
equitativa, y promover las
oportunidades de aprendizaje
permanente para todos
5. Alcanzar la igualdad entre
los géneros y empoderar a
todas las mujeres y niñas
6. Garantizar la disponibilidad y la
gestión sostenible del agua y el
saneamiento para todos

7. Asegurar el acceso a energías
asequibles, fiables, sostenibles y
modernas para todos
8. Fomentar el crecimiento
económico sostenido, inclusivo y
sostenible, el empleo pleno y
productivo, y el trabajo decente
para todos
9. Desarrollar infraestructuras
resilientes, promover la
industrialización inclusiva y
sostenible, y fomentar la innovación

10. Reducir las
desigualdades entre
países y dentro de ellos
11. Conseguir que las
ciudades y los asentamientos
humanos sean inclusivos,
seguros, resilientes y
sostenibles
12. Garantizar las pautas de
consumo y de producción
sostenibles

13. Tomar medidas
urgentes para combatir
el cambio climático y
sus efectos
14. Conservar y utilizar de
forma sostenible los
océanos, mares y recursos
marinos para lograr el
desarrollo sostenible
15. Proteger, restaurar y promover la
utilización sostenible de los ecosistemas
terrestres, gestionar de manera sostenible
los bosques, combatir la desertificación y
detener y revertir la degradación de la tierra,
y frenar la pérdida de diversidad biológica

16. Promover sociedades pacíficas e
inclusivas para el desarrollo sostenible,
facilitar acceso a la justicia para todos y
crear instituciones eficaces, responsables e
inclusivas a todos los niveles.
17. Fortalecer los medios de
ejecución y reavivar la alianza
mundial para el desarrollo
sostenible

Diferencias
Agenda mundial que
además de objetivos
y metas tiene una
visión, principios,
una estrategia de
ejecución y un marco
de examen.
ODM
ESTRUCTURA
AGENDA POST 2015
Referencia para
medir avances en el
desarrollo social

Diferencias
 Más exhaustiva y universal
 Visión de desarrollo sostenible
que equilibra lo social,
económico y medioambiental
 Marco de paz y libertad
 Busca implicación de todos con
alianzas de colaboración
 Indicadores más robustos
ALCANCE
AGENDA POST 2015

6 elementos guía
1) Dignidad: acabar con la pobreza
y luchar contra las desigualdades
5) Justicia: promover
sociedades seguras y
pacíficas e instituciones
sólidas
4) Planeta: proteger nuestros
ecosistemas para todas las sociedades
2) Garantizar una vida
sana, el conocimiento
y la inclusión de
mujeres y niños
3) Prosperidad: desarrollar
una economía sólida,
inclusiva y transformadora
6) Asociación: catalizar la
solidaridad mundial para el
desarrollo sostenible.

Apropiación nacional
• Proceso
participativo
• Indicadores y
seguimiento
• Rendición de
cuentas

sector privado
• Empresas de todo el mundo han participado
en la construcción de la Agenda post 2015.
• La nueva Agenda considera a las empresas
como una fuerza transformadora clave para el
cumplimiento de los ODS.
• Es una oportunidad para alinear sus
estrategias con la visión post 2015,
produciendo resultados que beneficien a la
sociedad y a la economía global, y logren el
éxito empresarial.
• ¿Cómo? implementando estrategias de
sostenibilidad corporativa.

La capacidad de las empresas de crecer
depende de la existencia de una sociedad
próspera y sostenible.
Integrar la sostenibilidad en sus estrategias
y operaciones permitirá contribuir al avance
de los ODS y conseguir los objetivos
empresariales de largo plazo: crecimiento de
los ingresos, productividad de los recursos y
gestión del riesgo.
Para mayor información y ejemplos de empresas que han alcanzado resultados en cuantificar
el valor financiero de la sostenibilidad corporativa ver:
http://www.unglobalcompact.org/Issues/financial_markets/esg_investor_briefings.html

Garantizar el respeto de principios universales
• Respetar los derechos humanos y otros principios en los ámbitos laboral,
medioambiental y anti-corrupción
• Responder a los impactos negativos sobre la sociedad y el medio ambiente.
Actuar a favor de metas y problemas más amplios
• Trabajar en la sostenibilidad global para contribuir a la rentabilidad y viabilidad del
negocio.
• Existen extraordinarios logros: desde búsqueda de soluciones energéticas eficientes
hasta la comercializacion de productos asequibles que mejoran la vida de los pobres.
Para más información, ver los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU
http://unglobalcompact.org/AboutTheGC/TheTenPrinciples/index.html

Redes empresariales
• Proliferación de iniciativas en la última década orientadas a estimular la acción.
• Ejemplos: Pacto Mundial, Global Reporting Initiative (GRI), el Consejo
Empresarial Mundial de Desarrollo Sostenible (WBCSD), el Foro Económico
Mundial (FEM) y Business for Social Responsability.
• Facilitan la colaboración entre las empresas y otros grupos de interés.
Plataformas temáticas
• Se centran en un tema particular de sostenibilidad.
• Por ej., las siguientes de Naciones Unidas: Cuidado por el Medio ambiente,
Energía Sostenible para Todos, Mandato del Agua; Principios para el
Empoderamiento de las Mujeres; Electricidad Global de Desarrollo Sostenible; la
Iniciativa contra la Corrupción; la Iniciativa Financiera del PNUMA, etc …
• Permiten el establecimiento de normas y estándares, ayudan a definir las mejores
prácticas y facilitan las alianzas y el intercambio entre las empresas y
organizaciones participantes.
impacto

Iniciativas sectoriales
• Empresas de varios sectores afrontan juntas problemas de sostenibilidad.
• Por ej. Responsible Care (sobre sustancias químicas), la Global Mining
Initiative, la Electronic Industry Citizenship Initiative, la Fair Labor
Association (textiles y prendas de vestir), la Extractive Industries
Transparency Initiative, el Global Sustainable Tourism Council y los
Principios Rectores sobre Acceso a la Sanidad del BSR.
• Son clave pues proveen ejemplos más prácticos de cómo mejorar la
sostenibilidad corporativa.
• Permiten levantar recursos y tener mayor impacto.
Logrando mayor impacto…

• Respetar los principios universales y comunicarlo.
• Apoyar el alcance de objetivos de desarrollo sostenible específicos.
• Integrar la sostenibilidad en la cultura corporativa, creando los incentivos correctos
para la gestión de la actividad y el comportamiento de los empleados.
• Integrar la información sobre sostenibilidad en la comunicación con clientes e
inversores.
• Animar a los socios en toda la cadena de valor a cumplir con estándares mínimos.
• Intensificar la participación en plataformas temáticas y en iniciativas sectoriales.
• Involucrarse en redes e iniciativas locales.
• Construir alianzas con otras empresas y grupos.
• Asociarse con escuelas de negocio para formar líderes con visión sostenible.
estrategias

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