OFICIO N°177-2016_Solicita ejecución de la Resolución N° 012-2016-CG/TSRA sobre inhabilitación para el ejercicio de la función pública de ex directivos de INDESTA
Oficio n°175-2016 SINAUTSUNAT_Solicita ejecución de la Resolución N° 012-2016-CG/TSRA sobre inhabilitación para el ejercicio de la función pública de ex directivos de INDESTA
Disposición 282 Boletín Oficial - Desplazamiento de la titular de la aduanaForo Blog
El documento anuncia la renuncia de María Silvina Tirabassi al cargo de Directora General de la Dirección General de Aduanas. Se acepta su renuncia a partir de la fecha. Como consecuencia, se designa a María Siomara Ayerán en el cargo de Directora General de Aduanas debido a sus antecedentes y experiencia en comercio exterior. Finalmente, se dan por finalizadas las funciones previas de María Siomara Ayerán y se establecen los detalles de su nueva designación.
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por infracciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Señala factores como la reincidencia, el tamaño de la empresa, el número de trabajadores y el valor de los activos para determinar el monto de las multas. También regula los procedimientos de clausura del lugar de trabajo o paralización de labores cuando existan riesgos para la seguridad de los empleados. El objetivo es garantizar el debido proceso y la proporcionalidad de las sanciones
Decreto 0472 de 2015 UNIVERSIDAD DEL QUINDIO / tercer semestre grupo Anakatna
Decreto Por el cual se reglamenta los criterios de graduación de multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definido de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
La resolución designa a Julia Silvana Velásquez Pérez como Jefa de la Oficina General de Administración de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), dando por concluido el encargo anteriormente otorgado. Además, designa a los integrantes del Colegiado "D" de la Sala Penal Nacional y de la Sala Penal de Apelaciones Nacional.
El Superior Tribunal de Justicia de San Luis dispuso mediante el Acuerdo 96/12 que varios agentes judiciales prestarán servicio en carácter profesional de acuerdo a sus títulos universitarios. Se designó a 7 profesionales para prestar funciones en el Cuerpo Profesional Auxiliar de la Primera y Segunda Circunscripción Judicial y a 3 profesionales para el Cuerpo Técnico Forense. También se dispuso que el Lic. Jorge Raúl Rodríguez desempeñará funciones en el Cuerpo Técnico Forense
La Ley 13168 prohíbe la violencia laboral en el ámbito del estado provincial de Buenos Aires y sus municipios. Define la violencia laboral como acciones que atenten contra la dignidad, integridad o salud de los trabajadores cometidas por funcionarios o terceros vinculados a ellos. Incluye conductas como acoso, maltrato físico o psicológico, aislamiento, inequidad salarial u hostigamiento. Establece sanciones para los infractores y protecciones para las víctimas que denuncien.
Oficio n°175-2016 SINAUTSUNAT_Solicita ejecución de la Resolución N° 012-2016-CG/TSRA sobre inhabilitación para el ejercicio de la función pública de ex directivos de INDESTA
Disposición 282 Boletín Oficial - Desplazamiento de la titular de la aduanaForo Blog
El documento anuncia la renuncia de María Silvina Tirabassi al cargo de Directora General de la Dirección General de Aduanas. Se acepta su renuncia a partir de la fecha. Como consecuencia, se designa a María Siomara Ayerán en el cargo de Directora General de Aduanas debido a sus antecedentes y experiencia en comercio exterior. Finalmente, se dan por finalizadas las funciones previas de María Siomara Ayerán y se establecen los detalles de su nueva designación.
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por infracciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Señala factores como la reincidencia, el tamaño de la empresa, el número de trabajadores y el valor de los activos para determinar el monto de las multas. También regula los procedimientos de clausura del lugar de trabajo o paralización de labores cuando existan riesgos para la seguridad de los empleados. El objetivo es garantizar el debido proceso y la proporcionalidad de las sanciones
Decreto 0472 de 2015 UNIVERSIDAD DEL QUINDIO / tercer semestre grupo Anakatna
Decreto Por el cual se reglamenta los criterios de graduación de multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definido de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
La resolución designa a Julia Silvana Velásquez Pérez como Jefa de la Oficina General de Administración de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), dando por concluido el encargo anteriormente otorgado. Además, designa a los integrantes del Colegiado "D" de la Sala Penal Nacional y de la Sala Penal de Apelaciones Nacional.
El Superior Tribunal de Justicia de San Luis dispuso mediante el Acuerdo 96/12 que varios agentes judiciales prestarán servicio en carácter profesional de acuerdo a sus títulos universitarios. Se designó a 7 profesionales para prestar funciones en el Cuerpo Profesional Auxiliar de la Primera y Segunda Circunscripción Judicial y a 3 profesionales para el Cuerpo Técnico Forense. También se dispuso que el Lic. Jorge Raúl Rodríguez desempeñará funciones en el Cuerpo Técnico Forense
La Ley 13168 prohíbe la violencia laboral en el ámbito del estado provincial de Buenos Aires y sus municipios. Define la violencia laboral como acciones que atenten contra la dignidad, integridad o salud de los trabajadores cometidas por funcionarios o terceros vinculados a ellos. Incluye conductas como acoso, maltrato físico o psicológico, aislamiento, inequidad salarial u hostigamiento. Establece sanciones para los infractores y protecciones para las víctimas que denuncien.
Este documento es una carta enviada al gerente de Plaza Vea Valle Hermoso que proporciona una lista del personal de Central Parking System Perú que trabajará en el estacionamiento de Plaza Vea del 1 al 30 de abril de 2017. La carta también solicita que en caso de emergencia médica, los empleados sean trasladados al policlínico de ESSALUD más cercano y que se comunique con los contactos provistos.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del decreto 472 de 2015:
Establece criterios como la reincidencia, daño causado y tamaño de la empresa para graduar multas a empresas por infracciones a normas de seguridad laboral. Además, permite a inspectores ordenar la clausura temporal de lugares de trabajo que pongan en riesgo a empleados o planes de mejora para corregir irregularidades. Finalmente, busca garantizar el debido proceso y proteger la salud de trabajadores.
La resolución anuncia una convocatoria pública para cubrir un puesto de trabajo de Asesor Técnico en la Viceconsejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales mediante el sistema de libre designación. Los funcionarios interesados tienen 15 días para presentar su solicitud con el currículum y acreditando los méritos relacionados con el puesto. Una vez adjudicado, el destino será irrenunciable salvo que se obtenga otro mediante otra convocatoria.
El documento define accidente de trabajo y enfermedad profesional según la legislación colombiana. Define accidente de trabajo como un suceso repentino que ocurre por causas o con ocasión del trabajo y que produce una lesión o perturbación en el trabajador. También incluye accidentes que ocurren fuera del lugar y horario laboral si se producen siguiendo órdenes del empleador. Define enfermedad profesional como un estado patológico resultado de agentes en el lugar de trabajo o de la clase de trabajo desempeñada.
Principales reglamentación en seguridad y salud en elLuzmejia28
Este documento resume las principales leyes y decretos colombianos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Incluye leyes como la Ley 9 de 1979 sobre condiciones sanitarias básicas, la Ley 100 de 1993 sobre seguridad social, y decretos como el Decreto 614 de 1984 sobre la organización de la salud ocupacional y el Decreto 12965 de 1994 sobre el sistema de riesgos laborales. También presenta resoluciones como la Resolución 2013 de 1986 sobre comités de salud ocupacional y la Resolución 60
El documento trata sobre el procedimiento administrativo disciplinario en la administración pública en el Perú. Describe los marcos legales relevantes y los tipos de responsabilidad de los funcionarios públicos. Explica las etapas del proceso disciplinario, las sanciones aplicables y los regímenes laborales del sector público y privado.
La resolución ministerial aprueba el inicio del proceso de transferencia de competencias en materia de fiscalización e inspección laboral del Gobierno Regional de Arequipa a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Se crea una comisión de transferencia integrada por representantes de SUNAFIL y del gobierno regional. Además, se establece el 20 de octubre de 2016 como fecha de inicio del ejercicio de competencias inspectivas y sancionadoras de SUNAFIL en Arequipa.
Este documento establece medidas para la prestación del servicio de justicia en Colombia a partir del 1 de octubre de 2020, durante la emergencia sanitaria por COVID-19. Se levanta la suspensión de términos judiciales en todo el país excepto en dos municipios. Se establece que los servidores judiciales trabajarán preferiblemente desde casa y que un máximo del 40% podrá asistir a las sedes siguiendo protocolos de bioseguridad. También se definen horarios y aforos máximos para la atención al público buscando prote
Este documento aprueba la actualización del Reglamento Interno de Trabajo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Pacasmayo, el cual regula la asistencia, control y puntualidad de los empleados. El reglamento consta de cinco títulos y norma aspectos como la jornada laboral, registro de asistencia, licencias, vacaciones, faltas y estímulos. Finalmente, se notifica el nuevo reglamento a todo el personal de la UGEL para su implementación.
El documento presenta información sobre el procedimiento administrativo disciplinario para servidores civiles en el Perú según la Ley del Servicio Civil. Explica que el procedimiento cuenta con dos fases: la instructiva, donde se investiga la falta, y la sancionadora, donde se impone una sanción si procede. Detalla también las autoridades involucradas en cada etapa y las posibles sanciones de amonestación, suspensión o destitución.
Este documento solicita información sobre las condiciones del local comercial, incluyendo si es propio, arrendado o cedido, su área y detalles sobre contratos de arrendamiento. También pide detalles sobre el número de estacionamientos, personal y maquinaria. El solicitante declara que cuenta con la autoridad legal para operar el negocio y que el local cumple con los requisitos de seguridad y accesibilidad.
El documento anuncia una jornada informativa organizada por el Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia y la Oficina de Empleo de Lorca para presentar los nuevos servicios dirigidos a las empresas, incluyendo incentivos para la contratación, con el objetivo de centrarse en las necesidades de las empresas. La jornada tendrá lugar el 21 de abril en Lorca e incluirá presentaciones sobre los servicios del SEF para empresas y sobre los incentivos para la contratación.
La ley reordena el Servicio Andaluz de Empleo adoptándolo como agencia especial de la Junta de Andalucía, asignándolo a una consejería y manteniendo al personal actual. También subroga al Servicio Andaluz de Empleo en los derechos y obligaciones de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo y de los consorcios UTEDLT cuando se acuerde su disolución o extinción. El personal laboral de las entidades suprimidas se integrará en la nueva agencia según las normas de
La ley reordena el Servicio Andaluz de Empleo adoptándolo como agencia especial de la Junta de Andalucía, asignándolo a una consejería y manteniendo al personal actual. También subroga al Servicio Andaluz de Empleo en los derechos y obligaciones de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo y de los consorcios UTEDLT cuando se acuerde su disolución o extinción. El personal laboral de las entidades suprimidas se integrará en la nueva agencia bajo las normas de
La ley reordena el Servicio Andaluz de Empleo adoptándolo como agencia especial de la Junta de Andalucía, asignándolo a una consejería y manteniendo al personal actual. También subroga al Servicio Andaluz de Empleo en los derechos y obligaciones de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo y de los consorcios UTEDLT cuando se acuerde su disolución o extinción. El personal laboral de las entidades suprimidas se integrará en la nueva agencia bajo las normas de
Este decreto reglamenta las multas y sanciones que puede imponer un empleador por incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo. Establece criterios para graduar las multas según factores como la gravedad de la infracción, la capacidad económica del infractor y reincidencia. También permite la clausura temporal o definitiva del lugar de trabajo si existe un riesgo inminente para los empleados y define procedimientos para la imposición de estas medidas.
Este documento contiene varios decretos y resoluciones gubernamentales. Los decretos limitan los servicios de dos empleados policiales para que se jubilen, reconocen años de servicio de varios empleados de salud y educación, y designan a un nuevo director administrativo. Las resoluciones imponen multas a una empresa eléctrica por incumplimientos de seguridad e higiene y reestructuran las delegaciones laborales en el interior de la provincia.
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por violaciones a las normas de seguridad y salud laboral. También reglamenta el procedimiento para ordenar la clausura del lugar de trabajo o paralización de labores cuando exista riesgo grave para los trabajadores. Define conductas sancionables como el incumplimiento de afiliación a riesgos laborales o pago de aportes. Establece principios como debido proceso, legalidad e igualdad para las investigaciones administrativas.
Este documento discute la prescripción del inicio del proceso administrativo disciplinario para servidores públicos bajo el régimen del Decreto Legislativo 276. Explica que la prescripción puede ser declarada por el titular de la entidad si pasa más de un año desde que la autoridad competente tomó conocimiento de la falta. También analiza la aplicación de los plazos de prescripción establecidos en la Ley del Servicio Civil y concluye que la prescripción debe ser declarada por el titular de la entidad si el plazo para iniciar el proceso
Este documento discute la prescripción del inicio del proceso administrativo disciplinario para servidores públicos bajo el régimen del Decreto Legislativo 276. Explica que la prescripción puede ser declarada por el titular de la entidad si pasa más de un año desde que la autoridad competente tomó conocimiento de la falta. También analiza la aplicación de los plazos de prescripción establecidos en la Ley del Servicio Civil y determina que la máxima autoridad administrativa de cada entidad es responsable de declarar la prescripción.
Este documento analiza tres consultas relacionadas con la aplicación de normas sobre destitución automática de servidores públicos condenados penalmente. Concluye que el artículo 29° del Decreto Legislativo N° 276 es una norma autoaplicativa, por lo que puede ser aplicada directamente sin necesidad de reglamentación. Asimismo, determina que una condena penal privativa de libertad efectiva conlleva destitución automática, mientras que una condena condicional requiere evaluación caso a caso.
Este documento es una carta enviada al gerente de Plaza Vea Valle Hermoso que proporciona una lista del personal de Central Parking System Perú que trabajará en el estacionamiento de Plaza Vea del 1 al 30 de abril de 2017. La carta también solicita que en caso de emergencia médica, los empleados sean trasladados al policlínico de ESSALUD más cercano y que se comunique con los contactos provistos.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del decreto 472 de 2015:
Establece criterios como la reincidencia, daño causado y tamaño de la empresa para graduar multas a empresas por infracciones a normas de seguridad laboral. Además, permite a inspectores ordenar la clausura temporal de lugares de trabajo que pongan en riesgo a empleados o planes de mejora para corregir irregularidades. Finalmente, busca garantizar el debido proceso y proteger la salud de trabajadores.
La resolución anuncia una convocatoria pública para cubrir un puesto de trabajo de Asesor Técnico en la Viceconsejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales mediante el sistema de libre designación. Los funcionarios interesados tienen 15 días para presentar su solicitud con el currículum y acreditando los méritos relacionados con el puesto. Una vez adjudicado, el destino será irrenunciable salvo que se obtenga otro mediante otra convocatoria.
El documento define accidente de trabajo y enfermedad profesional según la legislación colombiana. Define accidente de trabajo como un suceso repentino que ocurre por causas o con ocasión del trabajo y que produce una lesión o perturbación en el trabajador. También incluye accidentes que ocurren fuera del lugar y horario laboral si se producen siguiendo órdenes del empleador. Define enfermedad profesional como un estado patológico resultado de agentes en el lugar de trabajo o de la clase de trabajo desempeñada.
Principales reglamentación en seguridad y salud en elLuzmejia28
Este documento resume las principales leyes y decretos colombianos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Incluye leyes como la Ley 9 de 1979 sobre condiciones sanitarias básicas, la Ley 100 de 1993 sobre seguridad social, y decretos como el Decreto 614 de 1984 sobre la organización de la salud ocupacional y el Decreto 12965 de 1994 sobre el sistema de riesgos laborales. También presenta resoluciones como la Resolución 2013 de 1986 sobre comités de salud ocupacional y la Resolución 60
El documento trata sobre el procedimiento administrativo disciplinario en la administración pública en el Perú. Describe los marcos legales relevantes y los tipos de responsabilidad de los funcionarios públicos. Explica las etapas del proceso disciplinario, las sanciones aplicables y los regímenes laborales del sector público y privado.
La resolución ministerial aprueba el inicio del proceso de transferencia de competencias en materia de fiscalización e inspección laboral del Gobierno Regional de Arequipa a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Se crea una comisión de transferencia integrada por representantes de SUNAFIL y del gobierno regional. Además, se establece el 20 de octubre de 2016 como fecha de inicio del ejercicio de competencias inspectivas y sancionadoras de SUNAFIL en Arequipa.
Este documento establece medidas para la prestación del servicio de justicia en Colombia a partir del 1 de octubre de 2020, durante la emergencia sanitaria por COVID-19. Se levanta la suspensión de términos judiciales en todo el país excepto en dos municipios. Se establece que los servidores judiciales trabajarán preferiblemente desde casa y que un máximo del 40% podrá asistir a las sedes siguiendo protocolos de bioseguridad. También se definen horarios y aforos máximos para la atención al público buscando prote
Este documento aprueba la actualización del Reglamento Interno de Trabajo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Pacasmayo, el cual regula la asistencia, control y puntualidad de los empleados. El reglamento consta de cinco títulos y norma aspectos como la jornada laboral, registro de asistencia, licencias, vacaciones, faltas y estímulos. Finalmente, se notifica el nuevo reglamento a todo el personal de la UGEL para su implementación.
El documento presenta información sobre el procedimiento administrativo disciplinario para servidores civiles en el Perú según la Ley del Servicio Civil. Explica que el procedimiento cuenta con dos fases: la instructiva, donde se investiga la falta, y la sancionadora, donde se impone una sanción si procede. Detalla también las autoridades involucradas en cada etapa y las posibles sanciones de amonestación, suspensión o destitución.
Este documento solicita información sobre las condiciones del local comercial, incluyendo si es propio, arrendado o cedido, su área y detalles sobre contratos de arrendamiento. También pide detalles sobre el número de estacionamientos, personal y maquinaria. El solicitante declara que cuenta con la autoridad legal para operar el negocio y que el local cumple con los requisitos de seguridad y accesibilidad.
El documento anuncia una jornada informativa organizada por el Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia y la Oficina de Empleo de Lorca para presentar los nuevos servicios dirigidos a las empresas, incluyendo incentivos para la contratación, con el objetivo de centrarse en las necesidades de las empresas. La jornada tendrá lugar el 21 de abril en Lorca e incluirá presentaciones sobre los servicios del SEF para empresas y sobre los incentivos para la contratación.
La ley reordena el Servicio Andaluz de Empleo adoptándolo como agencia especial de la Junta de Andalucía, asignándolo a una consejería y manteniendo al personal actual. También subroga al Servicio Andaluz de Empleo en los derechos y obligaciones de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo y de los consorcios UTEDLT cuando se acuerde su disolución o extinción. El personal laboral de las entidades suprimidas se integrará en la nueva agencia según las normas de
La ley reordena el Servicio Andaluz de Empleo adoptándolo como agencia especial de la Junta de Andalucía, asignándolo a una consejería y manteniendo al personal actual. También subroga al Servicio Andaluz de Empleo en los derechos y obligaciones de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo y de los consorcios UTEDLT cuando se acuerde su disolución o extinción. El personal laboral de las entidades suprimidas se integrará en la nueva agencia bajo las normas de
La ley reordena el Servicio Andaluz de Empleo adoptándolo como agencia especial de la Junta de Andalucía, asignándolo a una consejería y manteniendo al personal actual. También subroga al Servicio Andaluz de Empleo en los derechos y obligaciones de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo y de los consorcios UTEDLT cuando se acuerde su disolución o extinción. El personal laboral de las entidades suprimidas se integrará en la nueva agencia bajo las normas de
Este decreto reglamenta las multas y sanciones que puede imponer un empleador por incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo. Establece criterios para graduar las multas según factores como la gravedad de la infracción, la capacidad económica del infractor y reincidencia. También permite la clausura temporal o definitiva del lugar de trabajo si existe un riesgo inminente para los empleados y define procedimientos para la imposición de estas medidas.
Este documento contiene varios decretos y resoluciones gubernamentales. Los decretos limitan los servicios de dos empleados policiales para que se jubilen, reconocen años de servicio de varios empleados de salud y educación, y designan a un nuevo director administrativo. Las resoluciones imponen multas a una empresa eléctrica por incumplimientos de seguridad e higiene y reestructuran las delegaciones laborales en el interior de la provincia.
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por violaciones a las normas de seguridad y salud laboral. También reglamenta el procedimiento para ordenar la clausura del lugar de trabajo o paralización de labores cuando exista riesgo grave para los trabajadores. Define conductas sancionables como el incumplimiento de afiliación a riesgos laborales o pago de aportes. Establece principios como debido proceso, legalidad e igualdad para las investigaciones administrativas.
Este documento discute la prescripción del inicio del proceso administrativo disciplinario para servidores públicos bajo el régimen del Decreto Legislativo 276. Explica que la prescripción puede ser declarada por el titular de la entidad si pasa más de un año desde que la autoridad competente tomó conocimiento de la falta. También analiza la aplicación de los plazos de prescripción establecidos en la Ley del Servicio Civil y concluye que la prescripción debe ser declarada por el titular de la entidad si el plazo para iniciar el proceso
Este documento discute la prescripción del inicio del proceso administrativo disciplinario para servidores públicos bajo el régimen del Decreto Legislativo 276. Explica que la prescripción puede ser declarada por el titular de la entidad si pasa más de un año desde que la autoridad competente tomó conocimiento de la falta. También analiza la aplicación de los plazos de prescripción establecidos en la Ley del Servicio Civil y determina que la máxima autoridad administrativa de cada entidad es responsable de declarar la prescripción.
Este documento analiza tres consultas relacionadas con la aplicación de normas sobre destitución automática de servidores públicos condenados penalmente. Concluye que el artículo 29° del Decreto Legislativo N° 276 es una norma autoaplicativa, por lo que puede ser aplicada directamente sin necesidad de reglamentación. Asimismo, determina que una condena penal privativa de libertad efectiva conlleva destitución automática, mientras que una condena condicional requiere evaluación caso a caso.
La Prescripción Administrativa en la legislación peruanaMarco Vargas
El documento resume los plazos de prescripción establecidos en la normativa peruana para iniciar procedimientos administrativos disciplinarios contra servidores civiles. Establece dos plazos: 1) el plazo para iniciar el procedimiento es de 3 años desde la comisión de la falta o 1 año desde que la autoridad tomó conocimiento; y 2) el plazo del procedimiento es de 1 año entre el inicio y la resolución final. Asimismo, para ex servidores el plazo para iniciar es de 2 años desde que la entidad tomó conocimiento de
La presente ley tiene como finalidad supervisar el
cumplimiento del marco legal que protege los derechos
a la libre iniciativa privada y la libertad de empresa, en
beneficio de personas naturales o jurídicas, mediante
la prevención o la eliminación de barreras burocráticas
ilegales y/o carentes de razonabilidad que restrinjan
u obstaculicen el acceso o la permanencia de los
agentes económicos en el mercado y/o que constituyan
incumplimientos de las normas y/o principios que
garantizan la simplificación administrativa con el
objeto de procurar una eficiente prestación de
servicios al ciudadano por parte de las entidades de la
administración pública.
4. Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley del Servicio C...jaky32
1) El documento describe el régimen disciplinario y procedimiento administrativo disciplinario establecido en la Ley N° 30057. 2) Se explica el rol de la Secretaría Técnica, la cual apoya a las autoridades del procedimiento disciplinario a través de la precalificación y documentación de las etapas. 3) También se detallan las funciones de la Secretaría Técnica, entre las que se incluyen recibir denuncias, realizar investigaciones previas, y emitir informes de precalificación.
El documento presenta información sobre los procedimientos administrativos disciplinarios en el marco de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil. Se explican conceptos como falta disciplinaria, sanciones, prescripción, así como el rol de la Secretaría Técnica en el procedimiento. También se propone un caso práctico sobre una denuncia por hostigamiento laboral para ejemplificar los informes que debe emitir la Secretaría Técnica.
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por infracciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Se especifican 10 criterios como la reincidencia, obstrucción de investigaciones, daños causados, entre otros. También señala normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo o empresa cuando existan riesgos para los trabajadores. El decreto busca garantizar el debido proceso y que las sanciones sean proporcionales considerando factores como el tamaño de la empresa.
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por infracciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo, así como normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo o paralización de actividades cuando existan riesgos para los trabajadores. El decreto detalla 10 criterios a considerar para graduar las multas, como la reincidencia, obstrucción de investigaciones, daños causados, entre otros. Además, establece parámetros de multas proporcionales al tamaño de la empresa en función del número de empleados y activ
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
Decreto 472 del 17 de marzo de 2015 sanciones por no cumplir la normaSGSST
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por infracciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Se especifican 10 criterios como la reincidencia, el daño causado, y el tamaño de la empresa. También señala normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo o paralización de labores cuando existan riesgos para los trabajadores. Los inspectores pueden ordenar planes de mejora para corregir irregularidades. Finalmente, se debe incluir en el acto administrativo los criterios aplicados para graduar la mult
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por infracciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo, así como normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo o paralización de trabajos cuando existan riesgos. Define criterios como reincidencia, obstrucción de investigaciones, daños causados, entre otros. Además, determina multas proporcionales al tamaño de la empresa en función de trabajadores y activos.
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por infracciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. También determina las garantías mínimas que deben respetarse durante los procesos administrativos e indica las normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo o paralización de labores cuando existan riesgos para los trabajadores. El decreto detalla los criterios como reincidencia, daño causado, tamaño de la empresa, entre otros, que deben considerarse para calcular el monto de las multas. Asim
El documento propone modificaciones al régimen disciplinario del empleado público de Mendoza para actualizarlo y alinearlo con los principios procesales penales. Algunas de las modificaciones propuestas incluyen establecer una etapa pre-sumarial, crear una Oficina de Sumarios especializada en instruirlos, y modificar quiénes pueden aplicar diferentes sanciones disciplinarias. El gobernador somete el proyecto de ley a consideración de la legislatura provincial.
DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA FORTALECER LA PROTECCIÓN DE SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES.
El presente Decreto de Urgencia tiene por objeto modificar la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y otras disposiciones de rango legal a efectos de otorgar una adecuada tutela al cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud para la defensa de la salud y vida de los trabajadores.
Este decreto de urgencia modifica la Ley General de Inspección del Trabajo para fortalecer la protección de la salud y vida de los trabajadores. Se amplían las facultades de los inspectores para ordenar el cierre temporal de áreas o empresas que no cumplan con normas de seguridad. También se establecen sanciones más severas como multas y cierre temporal para empleadores que incumplan normas de seguridad y cuya negligencia resulte en accidentes mortales de trabajadores. Finalmente, se requiere que casos de incumplimiento con
Este documento contiene preguntas frecuentes y respuestas sobre el régimen disciplinario de la Ley del Servicio Civil. Explica el procedimiento disciplinario, las autoridades competentes, los plazos de prescripción y otros aspectos relacionados a la aplicación de sanciones a servidores públicos.
Ds 012 2013 Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de I...Maria Prado Bedoya
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
Modificaciones que entrarán en vigencia a partir del 1ro. de marzo del presente año 2014.
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La campaña extraordinaria de afiliación ofrece la exoneración de cuotas de inscripción para nuevos afiliados y de afiliación para reafiliaciones, vigente del 1 de noviembre al 31 de diciembre de 2016. También se llevará a cabo una campaña de actualización de información de afiliados a través de un enlace que será enviado por correo.
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Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
Ley y normas del Derecho Penal Unidad III.pptxdylantalvarez40
el archivo habla sobre la ley penal, ley y normal, el principio de legalidad, la interpretación de la ley, los concursos aparentes de las leyes penalesl la validez temporal y espacial y la extradición
1. Lima, 28 de noviembre de 2016
OFICIO N° 0177– 2016/SINAUT-SUNAT
Señora
MAGNET CARMEN MARQUEZ RÁMIREZ
Intendente Nacional de Recursos Humanos
Presente.-
Asunto: Solicita ejecución de la Resolución N° 012-
2016-CG/TSRA sobre inhabilitación para el ejercicio
de la función pública de ex directivos de INDESTA
EL SINDICATO NACIONAL DE UNIDAD DE TRABAJADORES DE SUNAT (SINAUT) inscrito en el
Registro Sindical, según constancia de Inscripción Automática (Expediente N° 58925-08-
DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS) de fecha 25 de febrero de 2008, representado por su Secretaria
General, Sra. Maritza Gil Ordinola, identificada con DNI N° 02658267, señalando domicilio legal
y procesal en Av. Salaverry N° 674 Oficina 802 – Interior A-Jesús María, me presento ante
usted a fin de solicitarle la ejecución de la Resolución N° 012-2016-CG/TSRA sobre
inhabilitación para el ejercicio de la función pública de ex directivos del entonces Instituto de
Desarrollo Tributario y Aduanero de SUNAT – INDESTA.
En efecto, Mediante Resolución Nº 012-2016-CG/TSRA – emitida por Segunda Sala del
Tribunal Superior de Responsabilidades Administrativas de la Contraloría General de la
República ha declarado infundados los recursos de apelación presentados por los principales
involucrados en el Caso INDESTA confirmando las sanciones de primera instancia como
podemos apreciar en el siguiente cuadro:
EX DIRECTIVO CARGO INFRACCIÓN SANCIÓN CONDICIÓN
Luis Felipe Polo Ex Jefe
Rango de
Intendente
Nacional
Grave Inhabilitación 5 años
Para el ejercicio de
función pública
Cesado
David Aliaga Correa Ex Subdirector
Rango de gerente
Grave Inhabilitación 4 años
para el ejercicio de
función pública
Activo
Álvaro Flores
Llamas
Jefe de División Grave Inhabilitación 4 años
para el ejercicio de la
función pública
Cesado
Pedro Colán
Pachas
Jefe de División Grave Inhabilitación de 2
años para el ejercicio
de la función pública
Activo
Debemos precisar que las sanciones descritas obedecen a responsabilidad funcional, las
sanciones penales están todavía pendientes en el Poder Judicial, que dado los avances
estamos seguros conllevarán penas severas para los implicados. Asimismo solicitamos a las
actuales autoridades de SUNAT el cese inmediato del vínculo laboral de los ex directivos que
todavía laboran en la institución. Debemos recalcar que una eventual demanda contenciosa
2. administrativa ante el Poder Judicial por parte de los implicados no suspende la ejecución de
las sanciones.
Amparamos nuestra pretensión en el artículo 63° numeral 1) del Decreto Supremo N° 023-
2011-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29622 denominado “Reglamento de
Infracciones y sanciones para la responsabilidad administrativa funcional derivada de los
Informes emitidos por los órganos del Sistema Nacional de Control”, cuyo texto expresa lo
siguiente:
“Las resoluciones que imponen sanciones emitidas por el Órgano
Sancionador o el Tribunal, cuando queden firmen o causen estado1
, son de
cumplimiento obligatorio y ejecutoriedad inmediata para los funcionarios o
servidores públicos sancionados, surtiendo plenos efectos desde ese momento
y no estando condicionadas a la ejecución o adopción de ninguna medida
complementaria o accesoria, debiendo, cuando corresponda, la entidad a la
que pertenece el funcionario o servidor público, adoptar las medidas necesarias
para su ejecución en el plazo de cinco (5) días hábiles, bajo responsabilidad del
Titular”.
Por su parte el artículo 65°.- Efectos de las resoluciones, de la norma acotada establece lo
siguiente:
“65.1 Los titulares de las entidades deben adoptar las medidas en el
ámbito de competencia, a consecuencia de las sanciones impuestas por el
Órgano Sancionador o el Tribunal, lo que comprende, las acciones de personal
que correspondan por el impedimento temporal o inhabilitación para el
desempeño de sus funciones o prestaciones a cargo de los funcionarios o
servidores sancionados.
65.2 Las referidas acciones de personal comprenden, conforme a los términos
previstos para su aplicación, el cese, destitución, despido o extinción del
contrato, según el régimen laboral o contractual en que se encuentre la
persona sancionada.”
Finalmente, el artículo 64°.- Responsabilidades por incumplimientos de las resoluciones, de
la norma referida, determina lo siguiente:
“El incumplimiento de los mandatos contenidos en las resoluciones
emitidas por el Órgano Sancionador o el Tribunal, se considera infracción muy
grave sujeta a responsabilidad administrativa funcional, sin perjuicio de las
previstas en el Reglamento de Infracciones y Sanciones de la Contraloría
General de la República.
La Contraloría General de la República conforme a sus atribuciones es la
responsable de cautelar el cumplimiento de las resoluciones que imponen
sanciones o establecen la medida preventiva de separación del cargo”.
1
Debemos anotar que el artículo 2° de Resolución Nº 012-2016-CG/TSRA declara agotada la vía
administrativa, por tanto la referida resolución causa estado administrativo como lo estipula la
norma.
3. Finalmente, solicitamos a vuestro despacho nos informe de la inscripción de dichos
funcionarios en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, de acuerdo a lo
regulado por la Ley N°30057– Ley del Servicio Civil, Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM,
Capitulo V y VI del Reglamento de la Ley Nº 30057 y la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
233-2014-SERVIR-PE.
Atentamente,
CC:
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria.
MARITZA GIL ORDINOLA
Secretaria General Sindicato SINAUT
SUNAT
Teléfono 989-254-358