Este documento describe seis tipos de organigramas: generales, específicos, integrales, funcionales, de puestos y unidades, y circulares. Los organigramas se dividen en subtipos para representar la estructura de una organización de diferentes maneras, incluyendo por nivel jerárquico, función, puestos y relaciones.

1. Este grupo se divide en dos sub-tipos de organigramas:
 Generales: Contienen información representativa de una
organización hasta determinado nivel jerárquico, según su
magnitud y características.
Dirección
General
Dirección
Departamento Departamento
Dirección
Departamento Departamento
Dirección
Departamento Departamento

2.  Específicos: Muestran en forma particular la estructura de
un área de la organización.
Gerencia
Departamento
Oficina Oficina
Departamento
Oficina Oficina
Departamento
Oficina Oficina

3. Este grupo se divide en tres sub-tipos de organigramas:
 Integrales: Son representaciones gráficas de todas las
unidades administrativas de una organización y sus
relaciones de jerarquía o dependencia. Los organigramas
generales e integrales son equivalentes.
Dirección
General 1.0
Dirección 1.1
Departamento
1.1.1
Departamento
1.1.2
Dirección 1.2
Departamento
1.2.1
Departamento
1.2.2
Dirección 1.3
Departamento
1.3.1
Departamento
1.3.2

4. Dirección General
1. Cumplir los acuerdos de
la junta administrativa
2. Vigilar el cumplimiento
de los programas
3. Coordinar las direcciones
Dirección Financiera
1. Obtener los resultados
necesarios
2. Formular el programa
anual de financiamiento
3. Dirigir las labores
administrativas de su
área
Dirección de Promoción y
Coordinación
1. Establecer relaciones de
asistencia promocional
2. Establecer relaciones de
cooperación y apoyo
3. Supervisar al
departamento de
compras
Dirección Técnica
1. Evaluar y controlar la
aplicación y desarrollo
de los programas
2. Formular el programa
anual de labores
3. Dirigir las labores
administrativas de su
área
 Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen
asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones.
Este tipo de organigrama es de gran utilidad para
capacitar al personal y presentar a la organización en
forma general.

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 De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en
cuanto a puestos y el número de plazas existentes o
necesarias para cada unidad consignada. También se
incluyen los nombres de las personas que ocupan las
plazas. E R
Dirección General * 3 3
Director * 1 1
Auxiliar * 1 1
Secretarias * 2 2
E R
Dirección *A* 5 5
Director * 1 1
Analistas * 2 2
Secretarias * 2 2
E R
Dirección *B* 5 5
Director * 1 1
Analistas * 2 2
Secretarias * 2 2
E R
Departamento 10 15
Jefe * 3 3
Analistas * 4 8
Secretarias * 3 4
E = Existentes
R = Requeridos
* = Nombre de la Persona

6. Este grupo se divide en cinco sub-tipos de organigramas:
 Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba a
abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan
los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los
de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los
manuales de organización recomiendan su empleo.
Dirección
General 1.0
Dirección 1.1
Departamento
1.1.1
Departamento
1.1.2
Dirección 1.2
Departamento
1.2.1
Departamento
1.2.2
Dirección 1.3
Departamento
1.3.1
Departamento
1.3.2

7. Dirección
General 1.0
Dirección 1.1
Departamento
1.1.1
Departamento
1.1.2
Dirección 1.2
Departamento
1.2.1
Departamento
1.2.2
 Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a
derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los
niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en
tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por
líneas dispuestas horizontalmente.

8.  Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones
verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de
graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de
organizaciones con un gran número de unidades en la
base.
Dpto. A
Dirección C
Dpto. B
Dpto. A
Dirección D
Dpto. B
Dpto. A
Dirección E
Dpto. B
Dpto. A
Dirección B
Dpto. B
Dpto. A
Dirección A
Dpto. B
Dirección
General

9.  De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la
particularidad de integrar un mayor número de unidades
en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten
que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles
jerárquicos.
Secretario
1. Dirección
1.1 Departamento
1.1.1 Oficina
1.1.2 Oficina
1.2 Departamento
1.2.1 Oficina
1.2.2 Oficina
2. Dirección
2.1 Departamento
2.1.1 Oficina
2.1.2 Oficina
2.2 Departamento
2.2.1 Oficina
2.2.2 Oficina
3. Dirección
3.1 Departamento
3.1.1 Oficina
3.1.2 Oficina
3.2 Departamento
3.2.1 Oficina
3.2.2 Oficina
4. Dirección
4.1 Departamento
4.1.1 Oficina
4.1.2 Oficina
4.2 Departamento
4.2.1 Oficina
4.2.2 Oficina
5. Dirección
5.1 Departamento
5.1.1 Oficina
5.1.2 Oficina
5.2 Departamento
5.2.1 Oficina
5.2.2 Oficina
6. Dirección
6.1 Departamento
6.1.1 Oficina
6.1.2 Oficina
6.2 Departamento
6.2.1 Oficina
6.2.2 Oficina
Subsecretaría A Subsecretaría B
Oficialía Mayor

10.  Circulares: En este tipo de organigrama, la unidad
organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de
una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales
representa un nivel distinto de autoridad, que decrece
desde el centro hacia los extremos, y el último círculo, o
sea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de
autoridad.
Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo
círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las
líneas que unen las figuras.
Dirección
Dpto. B
Dpto. A Dpto. C
Sección 3
Sección 4Sección 1
Sección 2