El teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos debido a la crisis del petróleo y ha evolucionado desde entonces, siendo adoptado por grandes empresas para reducir costos y mejorar la flexibilidad. Aunque su expansión ha enfrentado obstáculos, se prevé que continúe creciendo impulsado por la necesidad de adaptación empresarial y problemas ambientales. El futuro del teletrabajo apunta hacia formas de organización laboral más flexibles y socialmente aceptadas, eliminando las diferencias entre trabajo en casa y en la oficina.

1. Autor:
Adan Valladares C.I. V- 20.768.604
Tutora: Félida Pernía de Delfín
ORIGEN DEL TELETRABAJO

2. ORIGEN DEL TELETRABAJO
El teletrabajo surge precisamente durante la década del 70, en los EEUU, como
consecuencia de la famosa crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a
pensar formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue
“llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”, tras lo cual creó el
concepto de “telecommuting” Ante los desorbitados precios del crudo, y la crisis
generalizada, las empresas ven en el teletrabajo una forma interesante de reducir
costos. No obstante, sólo se aplica entre unos miles de expertos de la empresa y
del mundo académico, principalmente en Estados Unidos. Entre otras razones
porque la tecnología de entonces no ofrecía las inmensas posibilidades de ahora.
Como salida a los tiempos de crisis, el teletrabajo presenta oportunidades únicas
de vinculación internacional, ya que permite exportar trabajo, sin “exportar” a las
personas que realizan ese trabajo, con las consiguientes problemáticas del
desarraigo y la ilegalidad, sin mencionar la pérdida de personal altamente
calificado que emigra en busca de mejores oportunidades.
Unidos en los años ochenta es el primer gran incentivo para la adopción de
programas de teletrabajo. El objeto de dicha legislación era la reducción de los
desplazamientos al trabajo para tratar de que la contaminación ambiental
disminuyese. Una alternativa era trabajar en el hogar o desde telecentros
vecinales.
Pero también hay otras razones, además de evitar los desplazamientos, para la
adopción de programas de teletrabajo como ofrecer oportunidades de empleo a
madres de familia que no pueden salir de casa para trabajar y eliminar costes
innecesarios, así como evitar que las empresas competidoras capten el personal
especializado, etcétera.
Se hicieron múltiples predicciones al estudiar la cuestión que no se han cumplido
por diversos motivos. Su expansión se ha visto frenada por la recesión económica

3. mundial y por las actitudes de los directivos. Todavía no se han hecho notar
plenamente muchos de los efectos positivos como la disminución de la
contaminación, menor tensión en la infraestructura de los sistemas de transporte y
el éxodo de los trabajadores desde las ciudades al campo. Ni tampoco se han
cumplido las predicciones sobre los efectos negativos: como la explotación de los
trabajadores por los empresarios
Es preciso mencionar que el movimiento a favor del teletrabajo y la práctica del
mismo se han acelerado desde hace unos años. Muchas grandes empresas han
integrado el teletrabajo en sus planes. El cambio parece haberse iniciado a
comienzos de los noventa y acelerado a partir del 93. Desde entonces se han
publicado diversos trabajos defendiendo las ventajas o apuntando los
inconvenientes del teletrabajo. Por otra parte, las experiencias en las empresas
han sido muchas, al tiempo que emergía durante los años 80 el teletrabajo como
forma de autoempleo, debido a presiones personales para permanecer en el hogar
o por querer empezar un negocio propio invirtiendo poco capital en él. En este
sentido, el crecimiento del Teletrabajo puede deberse tanto al incremento del
autoempleo, como a la actividad empresarial que el clima político favorecía.
Hoy en día a las puertas del siglo XXI, observamos que los cambios en los tres
niveles a los que hacía referencia Qvortrup (1992) son fundamentales y se están
produciendo al mismo tiempo y además se refuerzan e interrelacionan entre sí.
Ahora bien, por el contrario, esta evolución no es homogénea a nivel mundial. El
teletrabajo está más desarrollado en los países anglosajones en lo que a Europa
se refiere, y más aún en los Estados Unidos, a nivel mundial.
Para Dvorak y Anis (1992) las razones para su desarrollo en Estados Unidos han
sido las siguientes:
Descentralización de las empresas dada la amplitud del territorio,
Recorte de gastos,

4. Agilización de sus servicios,
Búsqueda de un mayor radio de acción de las empresas con sus
empleados dispersos por una gran área geográfica.
Y para una amplia mayoría de países europeos, las razones para su desarrollo
fueron éstas (Montiel, 2003):
Desarrollo de economía local de regiones aisladas, disminución de costes y
fomento del empleo (Reino Unido).
Desarrollo regional y fomento de la competitividad (Francia).
Reducción de costes (Italia).
Desarrollo regional y organización del mercado laboral (Alemania).
Fomento de la competitividad (España).
Cabe señalar en lo que se refiere al futuro del teletrabajo, es poco probable que
los factores que han motivado su desarrollo del teletrabajo desaparezcan: los
problemas de tráfico aumentarán, el respeto al medio ambiente constituirá una
mayor exigencia, las empresas necesitarán incrementar su flexibilidad y
competitividad, tendrán que reorganizarse y contratar a personal más cualificado,
mejorar el servicio al cliente y reducir los costes fijos.
Parece probable que el teletrabajo siga creciendo en el futuro. Las predicciones
sobre el número de trabajadores varían en gran medida dependiendo de cómo se
defina el teletrabajo. Tomando Estados Unidos como referencia, se estima que las
cifras se sitúan en 33 millones de usuarios y 10 millones en el Reino Unido para el
año 2010 (Hispavista, 2003). Sin embargo no se va a producir una revolución del
teletrabajo. Lo que parece más probable es un cambio paulatino de las formas de
organización laboral como consecuencia de la revolución informática.

5. Los factores que han motivado el desarrollo del teletrabajo: los problemas del
tráfico, exigencia de respeto al medio ambiente, necesidad de las empresas de
incrementar su flexibilidad y competitividad, etcétera, es poco probable que
desaparezcan; Por lo tanto, es probable que el teletrabajo siga creciendo en el
futuro.
Pero no se va a producir una revolución del teletrabajo sino un cambio paulatino
de las formas de organización laboral como consecuencia de la revolución
informática. El teletrabajo pasará a ser poco a poco una forma habitual de trabajo
y las diferencias entre trabajo en el domicilio, en el centro de trabajo y en la oficina
irán desapareciendo. Aparecerán formas de organización más flexibles, menos
ligadas a lugares fijos de trabajo y la práctica del teletrabajo pasará a ser
socialmente aceptada.