Si pretendemos remontarnos al origen del concepto de teletrabajo, entendido éste como trabajo a distancia mediante el uso de telecomunicaciones, entonces podemos decir que surge inicialmente en los años 70, con la crisis del petróleo, con el objetivo primordial de ahorrar energía evitando desplazamientos que provocarán consumo de derivados del petróleo. A partir de los setenta, las telecomunicaciones están cada vez más integradas con los dispositivos de proceso de datos, y cada vez presentan menor coste y mayor capacidad de uso.

1. Participante: Adán Valladares
Profesora: Félida Pernía
Origen del Teletrabajo

2. Introducción:
 En enero de 1994, pocas horas después de producido el
terremoto de Northridge en California, se comprobó la
efectividad del teletrabajo. Desde entonces, en San
Francisco se alienta el trabajo a distancia, favoreciendo
con exenciones impositivas a aquellas empresas que
tengan un 25% de trabajadores en sus casas.
 El atentado a las Torres Gemelas mostró al teletrabajo
como una solución en otro momento de crisis. Algunas
empresas desaparecieron por completo luego de este
doloroso incidente, y otras tomaron conciencia de que
era muy arriesgado tener a todos sus puestos clave en
un solo lugar.
 El atentado extendió el pánico entre los
norteamericanos. Esto provocó que algunos empleados
de las oficinas, ante el terror de que algo similar
pudiera suceder, pidieran trabajar desde sus domicilios.

3. Introducción:
 Surge en EE.UU en los años 70’ , como consecuencia de la
crisis petrolera. El físico Jack Nilles propone la idea de que “ el
trabajo fuera hacia el trabajador “.
 El teletrabajo surge como solución a la escasez de
combustible .
 20 años después este método fue mejor utilizado por el mayor
desarrollo de aparatos tecnológicos

4. Origen del teletrabajo:
 El concepto de Teletrabajo surge en la década de
los 70’s por Jack Nilles en Estados Unidos,
siendo utilizado primeramente por la empresa
Montgomery Ward quienes consideraba que el
trabajador podía ser productivo desde su casa sin
necesidad de permanecer físicamente en la
empresa por largas jornadas laborales.

5. Origen del teletrabajo:
 En el año de 1970 se entablan las primeras
relaciones laborales de empleados que trabajaban
desde sus casa a través de la computadora y el
uso de herramientas tecnológicas que le
permitían se productivos y eficientes en su
trabajo acomodando sus horarios de manera
flexible a sus actividades cotidianas.

6. Origen del teletrabajo:
 A partir de los años 80’s da surgimiento el comercio
electrónico que facilito aun mas el Teletrabajo siendo
hasta ese momento una estrategia fundamental para
los empresarios ya que era una fuente importante para
la reducción de costos.
 En 1995 la mayoría de las empresas en estados Unidos
y otros países desarrollados utilizaban el Teletrabajo
como una nueva forma de vida.

7. Origen del teletrabajo:
 Parece probable que el teletrabajo siga creciendo en el
futuro. Las predicciones sobre el número de
trabajadores varían en gran medida dependiendo de
cómo se defina el teletrabajo. Tomando Estados Unidos
como referencia, se estima que las cifras se sitúan en 33
millones de usuarios y 10 millones en el Reino Unido
para el año 2010 (Hispavista, 2003). Sin embargo no se
va a producir una revolución del teletrabajo. Lo que
parece más probable es un cambio paulatino de las
formas de organización laboral como consecuencia de la
revolución informática.

8. Conclusión:
 Muchas de las tareas que se ejecutan en una
oficina no requieren de una presencia del
trabajador en su puesto y pueden ser realizadas a
distancia utilizando Tecnologías de la Información
y la Comunicación (más conocidas como TIC).
 De esta manera se disminuyen los tiempos de
desplazamiento y se reducen los tiempos muertos
sin tareas que realizar. También plantea una
replanificación del trabajo dejándose de enfocar
por "horas en la oficina" a "horas dedicadas al
trabajo".

9. Conclusión
 Las empresas deben dotarse de estructuras
flexibles, tanto en lo que se refiere a sus
tecnologías y procesos como en lo que se refiere
a la fuerza de trabajo. La flexibilidad es una
necesidad de negocio y un modo de entender las
relaciones laborales en beneficio de los
empleados, de los clientes y de la propia empresa.

10. Bibliografía
 Álvarez Nieto, M. et al (2004) Trabajar y vivir la red, Editorial
Telefónica I+D, España.
 APTRA (2007). Proyecto “Adaptación de Puestos de Trabajo,
Recomendaciones y Ayudas técnicas”. Fundación ONCE. Disponible
en: http://aptra.portalento.es/aptra/asp/QueEs_2.aspx
 Área, M. (2002). Calidad de vida, discapacitación y formación para
el teletrabajo. Ponencia presentada en el I Seminario Internacional
sobre Nuevas Tecnologías y calidad de vida.
http://webpages.ull.es/users/manarea/Documentos/documento5.htm
 Asociación Española de Teletrabajo, http://www.aet.es/index.htm