El teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos debido a la crisis del petróleo para reducir costos transportando el trabajo a los trabajadores en lugar de los trabajadores al trabajo. Ofrece beneficios como ahorro de costos, mayor flexibilidad y productividad para trabajadores y empresas. Sin embargo, también presenta desafíos como aislamiento de los trabajadores, dificultad para colaborar y riesgos cibernéticos. El teletrabajo ha crecido con el desarrollo tecnológico y
El documento proporciona información sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos como respuesta a la crisis del petróleo. También describe algunas ventajas del teletrabajo como la autonomía, ahorro en desplazamientos y menor estrés, e inconvenientes como la dificultad para controlar al empleado y el trabajo en equipo. Por último, indica que el teletrabajo es una nueva modalidad que beneficia a personas con discapacidad.
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Señala que surgió en los años 70 en Estados Unidos como respuesta a la crisis petrolera, cuando Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde sus hogares para reducir costos. Luego detalla las ventajas del teletrabajo, como la autonomía, ahorro en desplazamientos y mayor productividad, así como las desventajas, entre las que se encuentra la dificultad para desconectar del trabajo. Finalmente, comenta sobre el uso
El documento describe el teletrabajo, sus ventajas y desventajas, el perfil de un teletrabajador exitoso, y cómo el teletrabajo brinda oportunidades para personas con discapacidades, adultos mayores, y permite que las empresas continúen operando durante crisis como la pandemia actual. El teletrabajo permite trabajar desde casa utilizando la tecnología, lo que mejora la comodidad y productividad de los trabajadores, ahorra costos para las empresas, y permite la inclusión laboral de grupos vulnerables
El documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite a los empleados trabajar desde su hogar con la ayuda de tecnologías de comunicación e información. Detalla las ventajas e inconvenientes para los trabajadores, las empresas y la sociedad. También describe el perfil ideal de un teletrabajador y cómo el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o de edad avanzada. Finalmente, discute la importancia de que las empresas estén preparadas tecnológicamente para garantizar
El documento proporciona una introducción al teletrabajo, describiendo su origen en la década de 1970 y su expansión en las décadas posteriores gracias a los avances tecnológicos. Explica las ventajas del teletrabajo tanto para empleadores como empleados, así como algunos inconvenientes. Finalmente, analiza factores como el perfil de un teletrabajador exitoso y la continuidad de las empresas que adoptan esta modalidad.
Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar diferente a la oficina utilizando tecnologías de la información. Menciona algunas ventajas del teletrabajo para los trabajadores y las empresas, como una mayor productividad y autonomía. También señala algunos inconvenientes como la dificultad para el trabajo en equipo y controlar a los empleados. Por último, destaca que el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o adultos may
El teletrabajo surgió en los años 70 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para compensar recortes. Aunque la tecnología era limitada en ese momento, la idea se extendió debido a sus beneficios como mayor productividad y menores costos. El documento también describe las ventajas del teletrabajo para personas con discapacidad y mayores de 45 años, así como los requisitos para ser un trabajador remoto exitoso.
Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos, pero que el desarrollo tecnológico limitaba su aplicación masiva. Hoy en día, el avance de la tecnología permite el teletrabajo a gran escala. El documento también describe las ventajas del teletrabajo tanto para los empleados como para las empresas, e indica que el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad o de edad avanzada al permitirles
El documento proporciona información sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos como respuesta a la crisis del petróleo. También describe algunas ventajas del teletrabajo como la autonomía, ahorro en desplazamientos y menor estrés, e inconvenientes como la dificultad para controlar al empleado y el trabajo en equipo. Por último, indica que el teletrabajo es una nueva modalidad que beneficia a personas con discapacidad.
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Señala que surgió en los años 70 en Estados Unidos como respuesta a la crisis petrolera, cuando Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde sus hogares para reducir costos. Luego detalla las ventajas del teletrabajo, como la autonomía, ahorro en desplazamientos y mayor productividad, así como las desventajas, entre las que se encuentra la dificultad para desconectar del trabajo. Finalmente, comenta sobre el uso
El documento describe el teletrabajo, sus ventajas y desventajas, el perfil de un teletrabajador exitoso, y cómo el teletrabajo brinda oportunidades para personas con discapacidades, adultos mayores, y permite que las empresas continúen operando durante crisis como la pandemia actual. El teletrabajo permite trabajar desde casa utilizando la tecnología, lo que mejora la comodidad y productividad de los trabajadores, ahorra costos para las empresas, y permite la inclusión laboral de grupos vulnerables
El documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite a los empleados trabajar desde su hogar con la ayuda de tecnologías de comunicación e información. Detalla las ventajas e inconvenientes para los trabajadores, las empresas y la sociedad. También describe el perfil ideal de un teletrabajador y cómo el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o de edad avanzada. Finalmente, discute la importancia de que las empresas estén preparadas tecnológicamente para garantizar
El documento proporciona una introducción al teletrabajo, describiendo su origen en la década de 1970 y su expansión en las décadas posteriores gracias a los avances tecnológicos. Explica las ventajas del teletrabajo tanto para empleadores como empleados, así como algunos inconvenientes. Finalmente, analiza factores como el perfil de un teletrabajador exitoso y la continuidad de las empresas que adoptan esta modalidad.
Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar diferente a la oficina utilizando tecnologías de la información. Menciona algunas ventajas del teletrabajo para los trabajadores y las empresas, como una mayor productividad y autonomía. También señala algunos inconvenientes como la dificultad para el trabajo en equipo y controlar a los empleados. Por último, destaca que el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o adultos may
El teletrabajo surgió en los años 70 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para compensar recortes. Aunque la tecnología era limitada en ese momento, la idea se extendió debido a sus beneficios como mayor productividad y menores costos. El documento también describe las ventajas del teletrabajo para personas con discapacidad y mayores de 45 años, así como los requisitos para ser un trabajador remoto exitoso.
Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos, pero que el desarrollo tecnológico limitaba su aplicación masiva. Hoy en día, el avance de la tecnología permite el teletrabajo a gran escala. El documento también describe las ventajas del teletrabajo tanto para los empleados como para las empresas, e indica que el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad o de edad avanzada al permitirles
Este documento resume una monografía sobre el teletrabajo en Chile en el siglo XXI. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en los años 70 como una solución a la crisis del petróleo y ha crecido con el desarrollo de la tecnología. Detalla las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para los trabajadores, las empresas y la sociedad. Finalmente, concluye que el teletrabajo puede beneficiar a los trabajadores y a la sociedad si se implementa de manera favorable.
El documento resume una entrevista con Carlos Olave, director de Recursos Humanos de LG España. Los principales retos en Recursos Humanos en el futuro son ilusionar, comprometer y desarrollar a los empleados centrándose en sus necesidades y capacidades individuales. Además, la identificación del talento ya no se centra solo en la experiencia profesional sino también en la personalidad e integración cultural de la empresa. Finalmente, la globalización ofrece oportunidades para atraer y gestionar talento a nivel internacional.
El documento habla sobre la implementación del teletrabajo en las organizaciones. Explica las diferencias entre conceptos como home office, virtual office y coworking. Resalta la importancia del teletrabajo y resume la regulación laboral al respecto en Colombia a través de la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012. Finalmente, destaca los beneficios del teletrabajo como la reducción de costos, la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas, así como una mejor calidad de vida para los trabajadores y beneficios para la sociedad
Este documento presenta conceptos, recomendaciones y pasos para comenzar a teletrabajar. Explica que el teletrabajo representa una transformación en el mercado laboral y en la gestión de recursos humanos, permitiendo a las personas acceder a empleos globales y conciliar trabajo y vida familiar. Luego define teletrabajo, describe sus beneficios y aspectos negativos a nivel personal, empresarial y social, e identifica tipos de teletrabajo y competencias necesarias. Finalmente, incorpora experiencias de teletrabajadores para
El teletrabajo se originó en los años 70 en Estados Unidos como una forma de que las compañías redujeran costos durante una crisis petrolera. Ofrece flexibilidad pero también puede conllevar dificultades para separar trabajo y vida personal. Representa una gran oportunidad para personas con discapacidades o de la tercera edad al permitirles trabajar desde casa y mejorar su calidad de vida y autonomía. Las empresas deben asegurarse de que el teletrabajo no afecte la continuidad del negocio a través de equipos, seguros y permis
El teletrabajo surgió en los Estados Unidos en la década de 1970 como una forma de reducir costos para las empresas durante una crisis energética. Se extendió a nivel mundial debido a los buenos resultados, como una alternativa que contribuye al desarrollo y la sociedad. Aunque la tecnología era cara inicialmente, mejoras como Internet facilitaron el teletrabajo. Tiene ventajas como ahorro de tiempo y dinero, menor contaminación y estrés, pero también inconvenientes como posible aislamiento y dificultad para controlar a los empleados.
El teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante la crisis del petróleo. Desde entonces, se ha extendido por todo el mundo debido a los buenos resultados, como una alternativa que contribuye al desarrollo y la sociedad. Aunque la tecnología era inicialmente costosa, mejoras posteriores como Internet facilitaron el teletrabajo. Hoy en día, ofrece ventajas como ahorro de tiempo y dinero, menor contaminación y estrés, e integración de personas con discapacidad, aunque
El documento describe el surgimiento del teletrabajo como consecuencia de las transformaciones en el mundo laboral desde la crisis capitalista de los años 1970. Explica que el teletrabajo permite realizar actividades laborales de forma remota mediante herramientas tecnológicas. Luego detalla las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para las empresas, los trabajadores y las comunidades. Finalmente, argumenta que se necesita un marco legal flexible que regule el teletrabajo y reduzca los posibles conflictos, con participación de trabajadores, empresas y
El documento describe el origen y evolución del teletrabajo, destacando sus beneficios para empleados y empresas. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 y se expandió con avances tecnológicos. Ofrece oportunidades para personas con discapacidad o adultos mayores al permitir flexibilidad. Sin embargo, también presenta desventajas como aislamiento si no se implementa correctamente.
Este documento presenta información sobre teletrabajo y comercio electrónico. Explica qué es el teletrabajo, sus ventajas, y los diferentes tipos de teletrabajadores. También proporciona consejos sobre cómo promocionar productos y servicios en internet, venderlos a través de sitios de comercio electrónico, y enviarlos. Finalmente, destaca la importancia de capacitarse en habilidades digitales para trabajar de forma remota.
El documento presenta una entrevista con Pablo Zalba, eurodiputado por el Partido Popular y Vicepresidente de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios de la Unión Europea. Zalba discute la alta tasa de desempleo juvenil en España y la Unión Europea, y propone fomentar el emprendimiento entre los jóvenes. También da consejos a los estudiantes navarros sobre la importancia de dominar idiomas, esforzarse por ser los mejores, e involucrarse en el mercado laboral desde temprano
El contexto actual para la búsqueda de personal IT en Argentinaetriay
¿Cómo captar los recursos adecuados en este difícil contexto laboral?
Tal vez para ello tengamos que develar que buscan cada uno de estas personas en un trabajo,
partiendo de la posibilidad de que el concepto mismo de trabajo haya cambiado rotundamente de
aquel que nos inculcaron a muchos nuestros padres.
Este documento describe la organización de los recursos humanos en Nortel Iberia. Se ha pasado de una gestión local de recursos humanos en cada país a una estructura centralizada en el Reino Unido que presta servicios a toda Europa a través de grupos de especialistas. Ahora, el departamento de recursos humanos de Nortel Iberia ayuda a estos grupos centralizados a nivel local. La empresa utiliza herramientas informáticas avanzadas como un portal del empleado y la subcontratación de la mayoría de las actividades de recursos humanos a
El documento resume los cambios en el mercado laboral global y local. Brevemente, expone que (1) el mercado laboral está cambiando rápidamente debido a factores demográficos y tecnológicos, (2) las habilidades se vuelven obsoletas más rápido y es difícil predecir las necesidades futuras, y (3) existe escasez de talento calificado en algunas industrias clave. El documento analiza estas tendencias y sus implicancias para los empleadores y trabajadores.
El documento discute el creciente fenómeno del teletrabajo y la necesidad de cambiar la gestión de recursos humanos para adaptarse. Explica los beneficios del teletrabajo para empleados y empresas y provee estadísticas sobre su crecimiento en varios países. También analiza los desafíos de implementar el teletrabajo debido a mitos, falta de confianza y necesidad de nuevos enfoques de gestión. Concluye que se requiere replantear la gestión de personas para dar cabida a entornos laborales
El documento presenta una serie de cursos de formación y consultoría ofrecidos por GDES Consultores. Los cursos más demandados en 2017 incluyeron habilidades comerciales, habilidades directivas, y estrategias de negociación e influencia. El documento también incluye un extracto de un caso práctico utilizado en los cursos sobre motivación que describe la situación laboral de Carmen.
Los titulados de Ingeniería Comercial de la Universidad Austral de Chile muestran una predisposición general a adoptar el teletrabajo, según un estudio aplicado a 140 titulados. Poseen habilidades como la adaptabilidad y conocimientos de TIC que les permitirían trabajar de manera remota. Si bien hay una predisposición mayor al perfil de teleempleado, también muestran cierta predisposición al perfil de teletrabajador autónomo. Las generaciones más jóvenes tituladas tienden a adoptar más el teletra
Normativas legales y lecciones aprendidas sobre teletrabajo en chileCristian Salazar C.
El documento resume las principales normativas legales y lecciones aprendidas sobre el teletrabajo en Chile. Explica que actualmente no existe una ley específica que regule el teletrabajo y analiza un proyecto de ley de 2018. También destaca la importancia de cambiar la cultura sobre el trabajo y la necesidad de confianza mutua entre empleados y empleadores para que el teletrabajo funcione de manera efectiva.
Teletrabajo y tecnoestrés: El lado oscuro del TeletrabajoCristian Salazar C.
El teletrabajo permite mejorar la productividad laboral, sin embargo de no implementarse de buena forma, los trabajadores pueden presentar distintos efectos psicosociales asociados a esta modalidad laboral y al uso constante de las TIC
El documento argumenta que las universidades deben liderar la investigación sobre el teletrabajo y transmitir sus avances a la sociedad. También deben formar a estudiantes con habilidades para trabajar de manera flexible en entornos globales. Además, propone la creación de un sistema de certificación de competencias laborales para personas con discapacidad que trabajen de forma remota.
El documento describe el origen, ventajas, inconvenientes y perfil del teletrabajador. El teletrabajo surgió en los años 70 en EEUU como una forma de reducir costos durante una crisis energética. Con el tiempo, los avances tecnológicos permitieron su desarrollo masivo. Ofrece beneficios como evitar traslados, pero también inconvenientes como la falta de contacto social. El teletrabajo brinda oportunidades a personas con discapacidad o de edad avanzada al facilitar la conciliación laboral. Se requi
El documento describe el origen, ventajas, inconvenientes y perfil del teletrabajador. El teletrabajo surgió en los años 70 en EEUU para reducir costos durante una crisis del petróleo. Ofrece beneficios como evitar traslados, mayor flexibilidad y reducción de costos para empresas. También tiene inconvenientes como la falta de contacto social. Un buen teletrabajador requiere auto motivación, organización, habilidades tecnológicas y capacidad de resolver problemas de manera independiente.
Este documento resume una monografía sobre el teletrabajo en Chile en el siglo XXI. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en los años 70 como una solución a la crisis del petróleo y ha crecido con el desarrollo de la tecnología. Detalla las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para los trabajadores, las empresas y la sociedad. Finalmente, concluye que el teletrabajo puede beneficiar a los trabajadores y a la sociedad si se implementa de manera favorable.
El documento resume una entrevista con Carlos Olave, director de Recursos Humanos de LG España. Los principales retos en Recursos Humanos en el futuro son ilusionar, comprometer y desarrollar a los empleados centrándose en sus necesidades y capacidades individuales. Además, la identificación del talento ya no se centra solo en la experiencia profesional sino también en la personalidad e integración cultural de la empresa. Finalmente, la globalización ofrece oportunidades para atraer y gestionar talento a nivel internacional.
El documento habla sobre la implementación del teletrabajo en las organizaciones. Explica las diferencias entre conceptos como home office, virtual office y coworking. Resalta la importancia del teletrabajo y resume la regulación laboral al respecto en Colombia a través de la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012. Finalmente, destaca los beneficios del teletrabajo como la reducción de costos, la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas, así como una mejor calidad de vida para los trabajadores y beneficios para la sociedad
Este documento presenta conceptos, recomendaciones y pasos para comenzar a teletrabajar. Explica que el teletrabajo representa una transformación en el mercado laboral y en la gestión de recursos humanos, permitiendo a las personas acceder a empleos globales y conciliar trabajo y vida familiar. Luego define teletrabajo, describe sus beneficios y aspectos negativos a nivel personal, empresarial y social, e identifica tipos de teletrabajo y competencias necesarias. Finalmente, incorpora experiencias de teletrabajadores para
El teletrabajo se originó en los años 70 en Estados Unidos como una forma de que las compañías redujeran costos durante una crisis petrolera. Ofrece flexibilidad pero también puede conllevar dificultades para separar trabajo y vida personal. Representa una gran oportunidad para personas con discapacidades o de la tercera edad al permitirles trabajar desde casa y mejorar su calidad de vida y autonomía. Las empresas deben asegurarse de que el teletrabajo no afecte la continuidad del negocio a través de equipos, seguros y permis
El teletrabajo surgió en los Estados Unidos en la década de 1970 como una forma de reducir costos para las empresas durante una crisis energética. Se extendió a nivel mundial debido a los buenos resultados, como una alternativa que contribuye al desarrollo y la sociedad. Aunque la tecnología era cara inicialmente, mejoras como Internet facilitaron el teletrabajo. Tiene ventajas como ahorro de tiempo y dinero, menor contaminación y estrés, pero también inconvenientes como posible aislamiento y dificultad para controlar a los empleados.
El teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante la crisis del petróleo. Desde entonces, se ha extendido por todo el mundo debido a los buenos resultados, como una alternativa que contribuye al desarrollo y la sociedad. Aunque la tecnología era inicialmente costosa, mejoras posteriores como Internet facilitaron el teletrabajo. Hoy en día, ofrece ventajas como ahorro de tiempo y dinero, menor contaminación y estrés, e integración de personas con discapacidad, aunque
El documento describe el surgimiento del teletrabajo como consecuencia de las transformaciones en el mundo laboral desde la crisis capitalista de los años 1970. Explica que el teletrabajo permite realizar actividades laborales de forma remota mediante herramientas tecnológicas. Luego detalla las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para las empresas, los trabajadores y las comunidades. Finalmente, argumenta que se necesita un marco legal flexible que regule el teletrabajo y reduzca los posibles conflictos, con participación de trabajadores, empresas y
El documento describe el origen y evolución del teletrabajo, destacando sus beneficios para empleados y empresas. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 y se expandió con avances tecnológicos. Ofrece oportunidades para personas con discapacidad o adultos mayores al permitir flexibilidad. Sin embargo, también presenta desventajas como aislamiento si no se implementa correctamente.
Este documento presenta información sobre teletrabajo y comercio electrónico. Explica qué es el teletrabajo, sus ventajas, y los diferentes tipos de teletrabajadores. También proporciona consejos sobre cómo promocionar productos y servicios en internet, venderlos a través de sitios de comercio electrónico, y enviarlos. Finalmente, destaca la importancia de capacitarse en habilidades digitales para trabajar de forma remota.
El documento presenta una entrevista con Pablo Zalba, eurodiputado por el Partido Popular y Vicepresidente de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios de la Unión Europea. Zalba discute la alta tasa de desempleo juvenil en España y la Unión Europea, y propone fomentar el emprendimiento entre los jóvenes. También da consejos a los estudiantes navarros sobre la importancia de dominar idiomas, esforzarse por ser los mejores, e involucrarse en el mercado laboral desde temprano
El contexto actual para la búsqueda de personal IT en Argentinaetriay
¿Cómo captar los recursos adecuados en este difícil contexto laboral?
Tal vez para ello tengamos que develar que buscan cada uno de estas personas en un trabajo,
partiendo de la posibilidad de que el concepto mismo de trabajo haya cambiado rotundamente de
aquel que nos inculcaron a muchos nuestros padres.
Este documento describe la organización de los recursos humanos en Nortel Iberia. Se ha pasado de una gestión local de recursos humanos en cada país a una estructura centralizada en el Reino Unido que presta servicios a toda Europa a través de grupos de especialistas. Ahora, el departamento de recursos humanos de Nortel Iberia ayuda a estos grupos centralizados a nivel local. La empresa utiliza herramientas informáticas avanzadas como un portal del empleado y la subcontratación de la mayoría de las actividades de recursos humanos a
El documento resume los cambios en el mercado laboral global y local. Brevemente, expone que (1) el mercado laboral está cambiando rápidamente debido a factores demográficos y tecnológicos, (2) las habilidades se vuelven obsoletas más rápido y es difícil predecir las necesidades futuras, y (3) existe escasez de talento calificado en algunas industrias clave. El documento analiza estas tendencias y sus implicancias para los empleadores y trabajadores.
El documento discute el creciente fenómeno del teletrabajo y la necesidad de cambiar la gestión de recursos humanos para adaptarse. Explica los beneficios del teletrabajo para empleados y empresas y provee estadísticas sobre su crecimiento en varios países. También analiza los desafíos de implementar el teletrabajo debido a mitos, falta de confianza y necesidad de nuevos enfoques de gestión. Concluye que se requiere replantear la gestión de personas para dar cabida a entornos laborales
El documento presenta una serie de cursos de formación y consultoría ofrecidos por GDES Consultores. Los cursos más demandados en 2017 incluyeron habilidades comerciales, habilidades directivas, y estrategias de negociación e influencia. El documento también incluye un extracto de un caso práctico utilizado en los cursos sobre motivación que describe la situación laboral de Carmen.
Los titulados de Ingeniería Comercial de la Universidad Austral de Chile muestran una predisposición general a adoptar el teletrabajo, según un estudio aplicado a 140 titulados. Poseen habilidades como la adaptabilidad y conocimientos de TIC que les permitirían trabajar de manera remota. Si bien hay una predisposición mayor al perfil de teleempleado, también muestran cierta predisposición al perfil de teletrabajador autónomo. Las generaciones más jóvenes tituladas tienden a adoptar más el teletra
Normativas legales y lecciones aprendidas sobre teletrabajo en chileCristian Salazar C.
El documento resume las principales normativas legales y lecciones aprendidas sobre el teletrabajo en Chile. Explica que actualmente no existe una ley específica que regule el teletrabajo y analiza un proyecto de ley de 2018. También destaca la importancia de cambiar la cultura sobre el trabajo y la necesidad de confianza mutua entre empleados y empleadores para que el teletrabajo funcione de manera efectiva.
Teletrabajo y tecnoestrés: El lado oscuro del TeletrabajoCristian Salazar C.
El teletrabajo permite mejorar la productividad laboral, sin embargo de no implementarse de buena forma, los trabajadores pueden presentar distintos efectos psicosociales asociados a esta modalidad laboral y al uso constante de las TIC
El documento argumenta que las universidades deben liderar la investigación sobre el teletrabajo y transmitir sus avances a la sociedad. También deben formar a estudiantes con habilidades para trabajar de manera flexible en entornos globales. Además, propone la creación de un sistema de certificación de competencias laborales para personas con discapacidad que trabajen de forma remota.
El documento describe el origen, ventajas, inconvenientes y perfil del teletrabajador. El teletrabajo surgió en los años 70 en EEUU como una forma de reducir costos durante una crisis energética. Con el tiempo, los avances tecnológicos permitieron su desarrollo masivo. Ofrece beneficios como evitar traslados, pero también inconvenientes como la falta de contacto social. El teletrabajo brinda oportunidades a personas con discapacidad o de edad avanzada al facilitar la conciliación laboral. Se requi
El documento describe el origen, ventajas, inconvenientes y perfil del teletrabajador. El teletrabajo surgió en los años 70 en EEUU para reducir costos durante una crisis del petróleo. Ofrece beneficios como evitar traslados, mayor flexibilidad y reducción de costos para empresas. También tiene inconvenientes como la falta de contacto social. Un buen teletrabajador requiere auto motivación, organización, habilidades tecnológicas y capacidad de resolver problemas de manera independiente.
1) El teletrabajo surgió en los años 70 en EEUU como una forma de optimizar recursos durante la crisis del petróleo y permitir que el trabajo fuera llevado al trabajador. 2) El avance tecnológico de las siguientes décadas hizo posible el teletrabajo al masificar recursos como computadoras e Internet. 3) El teletrabajo ofrece ventajas como ahorro de tiempo y costos pero también desventajas como el aislamiento y la dificultad de separar la vida laboral de la personal.
El teletrabajo surgió en la década de 1970 como una forma de optimizar recursos. Las nuevas tecnologías permiten separar al trabajador del contacto personal con sus colegas. El teletrabajo tiene ventajas como ahorro de tiempo y costos de traslado, mejorando la productividad y motivación. También beneficia a la empresa con ahorros en espacio de oficina. El teletrabajo permite la continuidad laboral durante situaciones como la pandemia de coronavirus al posibilitar el trabajo remoto.
El teletrabajo surgió en los años 1970 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para ayudar a las empresas. Aunque la tecnología de la época no lo permitía, el desarrollo de Internet en los años 1980 hizo posible el teletrabajo. El teletrabajo ofrece ventajas como ahorro de tiempo y costos para trabajadores y empresas, pero también tiene inconvenientes como problemas de comunicación e integración. Requiere que los
El documento habla sobre el teletrabajo, explicando sus orígenes y beneficios y desventajas tanto para empresas como trabajadores. Explica que el teletrabajo permite realizar tareas laborales desde casa u otros lugares gracias a la tecnología, lo que trae ventajas como mayor flexibilidad, productividad y ahorro de tiempo y costos. Sin embargo, también puede generar inconvenientes como una menor identificación de los empleados con la empresa y dificultades para desconectar el trabajo de la vida personal. El documento concluye señal
El documento describe la historia y evolución del teletrabajo desde sus inicios en los años 70 hasta la actualidad. Explica que el desarrollo tecnológico ha permitido que el teletrabajo se convierta en una realidad viable al facilitar la comunicación y el trabajo remoto. También analiza las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para los trabajadores como para las empresas, e incluye ejemplos de compañías que lo aplican como IBM en España.
El documento describe el teletrabajo, incluyendo sus ventajas y desventajas, principios, modalidades, conocimientos y tecnologías necesarias. También analiza la relación entre empresas y teletrabajo, señalando que puede permitir a las empresas ampliar operaciones sin costos de infraestructura, mejorar productividad y calidad del trabajo, y reducir costos.
El documento habla sobre el teletrabajo, describiendo su historia, ventajas e inconvenientes. Señala que el teletrabajo permite trabajar desde casa con flexibilidad horaria usando TICs. Ofrece beneficios como ahorro de tiempo y dinero, menor estrés, y mayor integración laboral de personas con discapacidad. Sin embargo, también puede generar aislamiento y dificultades para controlar a los empleados. Concluye que el teletrabajo es útil para personas mayores y con discapacidad al permitirles trabajar cómodamente desde
El documento habla sobre la implementación del teletrabajo en la unidad de bienestar social durante la pandemia de COVID-19. Explica que el teletrabajo permite que los empleados realicen sus tareas sin asistir físicamente a la oficina utilizando telecomunicaciones. También discute las ventajas e inconvenientes del teletrabajo, y el rol importante de los recursos humanos en apoyar la salud emocional de los empleados durante este periodo de incertidumbre.
Este documento presenta una guía sobre cómo implementar el teletrabajo de forma exitosa. Explica los beneficios del teletrabajo para empleados y empresas, cómo establecer una política de teletrabajo sólida, consejos para ayudar a los empleados a trabajar de forma remota de manera eficiente, y recomendaciones para dirigir un equipo de teletrabajo. El objetivo final es que tanto los empleados como la empresa obtengan ventajas del modelo de trabajo remoto cuando este se implementa correctamente.
El documento resume el origen y desarrollo del teletrabajo. Comenzó en la década de 1970 cuando Jack Nilles propuso "llevar el trabajo a los trabajadores" para optimizar recursos. Aunque la tecnología no lo permitía entonces, los avances posteriores hicieron posible el trabajo remoto. El teletrabajo tiene ventajas como mayor productividad y autonomía, pero también desventajas como menos identificación con la empresa y supervisión. El documento describe las características de un teletrabajador efectivo y cómo el
El documento describe el teletrabajo, que implica realizar tareas laborales de forma remota utilizando tecnologías de la información. Explica que existen dos tipos de teletrabajadores, autónomos y dependientes. También detalla los objetivos, ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para trabajadores como empresas. Finalmente, comenta sobre la situación del teletrabajo en Argentina, donde alrededor de 2 millones de personas lo realizan y el gobierno busca regularlo a través de una ley.
El documento describe las ventajas e inconvenientes del teletrabajo. Entre las ventajas se incluyen la autonomía, ahorro en desplazamientos, mejora de la opinión del trabajador sobre la empresa, aumento de la productividad y reducción de costes. Algunas desventajas son la dificultad para desconectar del trabajo, posible descenso de la productividad y sentirse menos identificado con la empresa. El documento también discute cómo el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad y adultos mayores.
El documento presenta información sobre el teletrabajo, incluyendo su definición, antecedentes, formas, oportunidades, desafíos y realidades a nivel global y en países específicos. Explica que el teletrabajo permite realizar actividades laborales utilizando tecnologías de la información y comunicación sin necesidad de estar físicamente en la oficina, y trae beneficios como mayor flexibilidad y productividad pero también riesgos como aislamiento.
Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis del petróleo. Detalla algunas ventajas y desventajas del teletrabajo, como mayor productividad pero menor supervisión. También describe el perfil de un teletrabajador ideal y cómo el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidades o mayores al permitir flexibilidad. Finalmente, señala que el teletrabajo permite
Este documento describe el teletrabajo, incluyendo su historia, definición, ventajas, desventajas, tecnologías utilizadas y ocupaciones donde se aplica. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de la información. También analiza la situación del teletrabajo en Costa Rica y ofrece conclusiones y recomendaciones sobre esta modalidad laboral.
El documento habla sobre el teletrabajo, explicando su origen en la década de 1970 como una forma de optimizar recursos. Luego describe las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para los trabajadores como las empresas. También discute el perfil ideal de un teletrabajador y cómo el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o adultos mayores. Finalmente, cubre cómo las empresas pueden implementar el teletrabajo durante situaciones de crisis como una pandemia.
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Explica que surgió en los años 70 en EEUU como forma de reducir costos ante la crisis del petróleo. Luego describe las principales ventajas y desventajas del teletrabajo para los trabajadores y las empresas. También analiza el perfil ideal del teletrabajador y cómo el teletrabajo brinda oportunidades a personas con discapacidades y adultos mayores. Por último, comenta sobre los desafíos de las empresas para implementar el teletra
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Explica que Jack Nilles fue pionero del concepto en los años 1970 para optimizar recursos. Luego describe las ventajas e inconvenientes del teletrabajo y el perfil ideal de un teletrabajador. También analiza cómo el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad y adultos mayores, así como ser clave para asegurar la continuidad operativa de una empresa.
para programadores y desarrolladores de inteligencia artificial y machine learning, como se automatiza una cadena de valor o cadena de valor gracias a la teoría por Manuel Diaz @manuelmakemoney
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El uso de las TIC en la vida cotidiana.pptxjgvanessa23
En esta presentación, he compartido información sobre las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y su aplicación en diversos ámbitos de la vida cotidiana, como el hogar, la educación y el trabajo.
He explicado qué son las TIC, las diferentes categorías y sus respectivos ejemplos, así como los beneficios y aplicaciones en cada uno de estos ámbitos.
Espero que esta información sea útil para quienes la lean y les ayude a comprender mejor las TIC y su impacto en nuestra vida cotidiana.
La inteligencia artificial sigue evolucionando rápidamente, prometiendo transformar múltiples aspectos de la sociedad mientras plantea importantes cuestiones que requieren una cuidadosa consideración y regulación.
1. Teletrabajo 2020- ESOPI N° 8140
14 de abril de 2020
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INFORME TELETRABAJO
Integrante: Francisca Zenklusen.
Mail: franciscazenklusen@gmail.com
Curso: 5to año.
Modalidad: Informática.
Materia: Informática aplicada- teletrabajo.
Tema: Informe.
Nombre del docente: Jonatan Rossi.
Mail del docente: jonatanrossi01@gmail.com
Colegio: San José Obispado de Rafaela ESOPI Nº 8140.
2. 1
Teletrabajo
El teletrabajo surge en la década del 70, en los Estados Unidos, debido a la famosa
crisis del petróleo. La primera idea que se tuvo fue “llevar el trabajo al trabajador y no
el trabajador al trabajo”, lo que creo el concepto de “telecommuting”.
Gracias a los exabruptos precios del petróleo y la crisis generalizada, las empresas
vieron al teletrabajo como una forma interesante de reducir costos. Sin embargo, solo
lo aplicaban en Estados Unidos. En aquel momento la tecnología no ofrecía las
inmensas posibilidades de ahora.
Como salida a los tiempos de crisis, el teletrabajo presenta oportunidades únicas de
vinculación internacional, ya que permite exportar trabajo, sin “mover” a las personas
que lo realizan.
Estados Unidos en los años ochenta comienza a ser el primer gran incentivo para la
adopción de programas de teletrabajo. El objetivo de éstos era reducir los
desplazamientos de las personas para tratar que la contaminación ambiental
disminuya. La alternativa más óptima era trabajar en el hogar o desde telecentros
vecinales.
Su expansión se ha visto frenada por el retroceso económico mundial y por las
actitudes de los directivos. Todavía no se han cumplido las predicciones negativas
sobre esto, como la explotación de los trabajadores por los empresarios. Ni tampoco
se han notado plenamente los efectos positivos, como la disminución de la
contaminación, menor tensión en la infraestructura de los sistemas de transporte y del
éxodo de los trabajadores desde las ciudades al campo.
El teletrabajo está más desarrollado en los países anglosajones en lo que a Europa
se refiere, y más aún en los Estados Unidos, a nivel mundial. Las razones de esto en
EEUU son el recorte de gastos, la agilización de sus servicios, la búsqueda de un
mayor radio de acción de las empresas con sus empleados dispersos por una gran
área geográfica y la descentralización de las empresas dada la amplitud del territorio.
En cambio, en Europa, los motivos fueron el desarrollo de economía local de las
regiones aisladas, la disminución de costos y el fomento del empleo en Reino Unido;
el desarrollo regional y fomento a la competitividad en Francia y el desarrollo regional
y organización del mercado laboral en Alemania.
En lo que se refiere al futuro del teletrabajo, es poco probable que los factores que
han motivado su desarrollo desaparezcan: los problemas de tráfico aumentarán, el
respeto al medio ambiente constituirá una mayor exigencia, las empresas necesitarán
incrementar su flexibilidad y competitividad, tendrán que reorganizarse y contratar a
personal más formado, mejorar el servicio al cliente y reducir los costos fijos.
Es importante mencionar que el movimiento a favor del teletrabajo y la práctica del
mismo se han acelerado desde hace unos años. El cambio parece haberse iniciado a
comienzos de los noventa y acelerado a partir del 93. Muchas grandes empresas han
integrado el teletrabajo en sus planes. Desde entonces se han publicado diversos
trabajos defendiendo las ventajas o apuntando los inconvenientes del teletrabajo.
3. 2
Esto nos lleva a hablar de las ventajas del mismo. Existen dos tipos de ventajas, están
las del teletrabajo para los trabajadores y del teletrabajo para la empresa.
Ventajas del teletrabajo para los trabajadores:
Arreglo de la vida personal y laboral. Esto es muy importante para equilibrar
con éxito la vida profesional y la felicidad personal al tener un mayor nivel de
libertad.
Menor estrés. El teletrabajo puede mejorar tu nivel de vida al poder realizar el
trabajo desde casa, un entorno de seguridad y bienestar emocional.
Mayor flexibilidad de horarios. Adaptación del horario de trabajo en función de
las propias necesidades personales. Esto genera un mayor nivel de respuesta
para atender posibles imprevistos de última hora.
Reducción de gastos. Al estar en casa evitamos las comidas fuera y el costo
del transporte urbano o del combustible si manejas tu vehículo, esto te permite
un ahorro extra cada mes.
Mayor productividad. El teletrabajo permite una mejor administración del
tiempo, al no tener que depender de horarios del transporte público o tráfico
para ir y volver de tu lugar de trabajo. Esta gestión del tiempo puede tener
consecuencias muy positivas en tu productividad, pudiendo aprovechar las
primeras horas del día para sacar más cantidad de trabajo.
Ventajas del teletrabajo para la empresa:
Menores costos. Permite reducir los costos de infraestructura en las
instalaciones al poder ahorrar espacio.
Mejores candidatos. Los procesos de selección de personal permiten conectar
con mejores candidatos al poder establecer colaboraciones de trabajo a
distancia.
Evita el ausentismo, debido a que al estar en tu hogar hay imprevistos que
pueden resolverse sin faltar a tu trabajo.
Mejora de objetivos. La empresa prioriza el trabajo por objetivos en lugar de
seguir enfocando el valor en la gestión del tiempo. Y este cambio de mentalidad
acorde a las necesidades del presente marcado por la revolución tecnológica,
mejora la marca corporativa de la empresa y sobre todo hace aumentar la
productividad de los empleados.
Como se comprueba, el teletrabajo es una opción que ofrece numerosos beneficios
tanto para la empresa como para los trabajadores. El teletrabajo es una fórmula en la
que se dan la mano dos conceptos fundamentales: empleo y felicidad.
4. 3
Pero también nos encontramos con inconvenientes en este tipo de trabajo.
Inconvenientes del teletrabajo:
Una de las consecuencias que se pueden dar a medio y largo plazo es que el
trabajador pierda la vinculación con su compañía. El hecho de no reunirse con
sus compañeros y de no compartir un espacio común, hace que el trabajador
pierda nexo, unión y referencia emocional con la compañía.
Cada vez más, el trabajo se mide por objetivos y resultados en lugar de por el
número de horas que se pasan sentados, pero a día de hoy todavía hay
empleos que no se pueden cuantificar de esta manera, como pueden ser los
de atención al cliente.
Cada vez son más las tareas y los trabajos que precisan de reuniones
colaborativas entre sus trabajadores. Tele trabajar provoca que los empleados
tengan mayores dificultades a la hora de reunirse si no existe un lugar físico en
el que hacerlo. Puede hacerse de forma virtual, con video llamadas, pero no
siempre es posible ni los resultados son iguales.
La compañía, casi seguro, tendrá que dar un pequeño giro a su filosofía. La
organización y la forma de gestionar la compañía podría cambiar y debe estar
preparada para ello.
La falta de ese ambiente de trabajo y de la relación con otros compañeros
puede provocar que el trabajador se acabe excluyendo y sintiéndose
demasiado solo. El contacto humano sigue resultando fundamental.
No es fácil ni sencillo generar un ambiente de trabajo en tu propia casa. Como
resultado el rendimiento del trabajador puede verse afectado.
En cierta manera, el aprendizaje puede reducirse, ya que el empleado puede
terminar realizando tareas mecánicas y rutinarias, o únicamente funciones de
su entorno. El aprendizaje grupal y colaborativo, tanto profesional como
personal, ya no tiene cabida aquí.
Los ciber ataques continúan siendo uno de los grandes riesgos a los que se
tienen que enfrentar las compañías. Muchos trabajos y algunas de las
funciones que realizan los empleados, gestionadas desde fuera de la oficina,
pueden poner en riesgo la confidencialidad de la compañía.
Es muy probable que la compañía tenga que hacer una pequeña inversión.
Costear equipos y formación, no será barato inicialmente, pero es cierto que a
largo plazo la recuperación será mayor.
Para ser tele trabajador no se necesita tener un título especifico de nivel
técnico, tecnológico o profesional en una área particular, lo que cuenta es tener
el perfil para tele trabajar, es decir, que las actividades que se den sean
capaces de realizarse fuera de las instalaciones de la oficina gracias a la
tecnología, sin afectar el desempeño del trabajador.
5. 4
Este debe cumplir con un perfil de labor específico para lo que requiera la
empresa y debe tener ciertas habilidades necesarias tales como disciplina,
automotivación, autoconfianza, iniciativa, capacidad para la resolución de
problemas, planificación, destreza tecnológica, entre otras.
El trabajo para personas con discapacidad física se ha vuelto un problema.
Hace varios años viene habiendo soluciones que se han estado fortaleciendo
con el pasar del tiempo. El teletrabajo es una solución única para muchas
personas con discapacidades físicas, tanto por estar alejados de núcleos
urbanos como por tener la facilidad de trabajar en sus casas, ya que sus
discapacidades les generan una reducida movilidad, etc. Gracias a esto se
puede mejorar su calidad de vida al igual que sus ingresos, lo que genera un
sentido de independencia, autonomía y libertad de la persona.
El Ministerio de Trabajo de la Nación en la Argentina creó un programa de
seguimiento y promoción del teletrabajo en empresas privadas que está
destinado originalmente a la promoción de teletrabajo en las compañías que
lleven a cabo contrataciones de empleados que tengan una edad mayor a 45
años. El objetivo es darles la posibilidad de seguir presentando servicios de
trabajo en el caso de que no puedan realizar sus tareas habituales de manera
presencial.
Según éste todos los tele trabajadores deben contar con una Aseguradora de
Riesgo de Trabajo. A su vez, la empresa será la responsable de brindarle al
empleado todo el equipamiento necesario; ello incluye notebooks, escritorios,
dispositivos móviles, etc.
La continuidad en la empresa, aún a la distancia tiene escenarios claves para
asegurarse de que funcione, la solución más evidente es poner en
funcionamiento escritorios digitales como estrategia del teletrabajo. De esta
forma las organizaciones aseguran que los empleados pueden desempeñar su
labor sin necesidad de estar presentes en la oficina física y, lo más importante,
sin que esto pueda afectar a su rendimiento y productividad.