Se están destruyendo puestos de trabajo en búsqueda de la reducción de costos por parte de empresas. En el sector bancario, cada día son más aquellas campañas para potenciar cajeros automáticos y la llamada "banca en casa o banca a distancia ". La posibilidad de obtener billetes de viaje, entradas a espectáculos, máquinas expendedoras de todo tipo... y nuevos servicios que aparecen cada dia, dan lugar a una destrucción de puestos de trabajo. Poco a poco, se denota la sobra de personas, quienes son sustituidas con éxito por máquinas.

1. TELETRABAJO
Actualmente, nos movemos en un entorno
laboral cambiante en continua ¿evolución
se podrá decir?
Se están destruyendo puestos de trabajo en
búsqueda de la reducción de costos por
parte de empresas. En el sector bancario,
cada día son más aquellas campañas para
potenciar cajeros automáticos y la llamada "banca en casa o banca a distancia ". La
posibilidad de obtener billetes de viaje, entradas a espectáculos, máquinas expendedoras
de todo tipo... y nuevos servicios que aparecen cada dia, dan lugar a una destrucción de
puestos de trabajo. Poco a poco, se denota la sobra de personas, quienes son sustituidas
con éxito por máquinas.
La desaparición de contratos fijos es inminente. El puesto de trabajo vitalicio será
suprimido por continuas novedades las cuales aparecen cada día en el mercado laboral
moderno como son el trabajo a distancia o teletrabajo..
A las puertas del siglo XXI la diferencia generacional se agudiza cada día más en todos los
campos y es en el empleo donde se comienza a notar más.
Hoy dia, con estudios universitarios no basta para lograr una primera oportunidad laboral.
Las listas del paro crecen día a día con una avalancha de nuevos titulados que tratan de
encontrar su hueco en el mercado. De ellos, muchos descartan un trabajo relacionado con
sus estudios dada la enorme competencia que existe, ya que son muchos y de muy
diversas titulaciones los que pueden acceder a un mismo puesto.
La nota definitoria en el mercado laboral actual es la precariedad: salarios mínimos,
contratos temporales, por meses, días e incluso horas... todo ello en aras de un ahorro de
costos y de poder prescindir de sus empleados cuando las empresas lo estimen necesario.

2. Las primeras víctimas de toda esta coyuntura son los jóvenes: el mercado tiene un exceso
de oferta de titulados y esas oportunidades de trabajar en lo que han preparado durante
años de sacrificio son escasas.
Los expertos aseguran, dentro de unos años, que los tipos de contratos variarán
sustancialmente. Así, el porcentaje de contrataciones de carácter indefinido bajará y se
incrementará el volumen de las de carácter temporal. Ello explica el sensible aumento de
facturación por parte de las Empresas de Trabajo Temporal.
Todas estas "novedades" hacen imprescindible conocer las nuevas tendencias de
contratación y de empleo. Los jóvenes deberán tomar conciencia de que, en un futuro no
muy lejano, el teletrabajo o trabajo a
distancia y el autoempleo serán algunas de
las soluciones más habituales al desempleo.
Esta modalidad utilizada con gran éxito en
otros países, ha permitido darles en su
mayoría, participación a las personas en
situación de discapacidad, a la población en
situación de desplazamiento forzado, o en
situación de aislamiento geográfico y
mujeres cabeza de hogar.
El teletrabajo consiste en el desarrollo de actividades remuneradas (o prestación de
servicios a terceros), sin que el trabajador tenga que ir físicamente a la oficina o a otro
sitio específico. Para realizar su labor se vale de las tecnologías de la información y de la
comunicación-TIC.
Además del impacto en la generación de empleo de esta modalidad, el teletrabajo tiene
efectos positivos en la movilidad de la ciudad, porque se requieren menos
desplazamientos y en consecuencia mejora la calidad del aire.

3. Esferas del teletrabajo
En países como Canadá el 72 por ciento de las
empresas ofrecen la modalidad del teletrabajo, lo
supera Estados Unidos, con un 83 por ciento. En
Medellín sólo hasta el segundo semestre de este
año comenzará a imprentarse esta iniciativa de
teletrabajar a través de una prueba piloto con 20 servidores públicos de la Alcaldía de
Medellín.
Las personas que hacen uso de esta forma de trabajo cuentan al igual que las que asisten
a una oficina con atención en salud ocupacional, riesgos sicosociales y físicos, además del
soporte tecnológico por parte de la Subsecretaría de Tecnología de la Información.
Incluso la Ley 1221 de 2008 y el decreto 0959 de 2010 garantiza todos los derechos
laborales para el teletrabajador, como si estuviese laborando en un sitio, incluyendo
mantenimiento de equipos y reconocimiento de servicios públicos.
Ventajas del Teletrabajo
Autonomía. Ser uno "su propio jefe". Los teletrabajadores desempeñarán sus
funciones sin moverse de casa disponiendo y organizando su tiempo, con lo que
podrán realizarse en otros campos, (familiar, aficiones, relaciones...). También es
posible el desarrollo de la actividad profesional en otros lugares, no
necesariamente el hogar.
Las empresas consideran que este sistema conlleva un ahorro de costos y espacio.
Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos.
Menor contaminación ambiental.
Desventajas del Teletrabajo

4. Necesidad de grandes dosis de autodisciplina, el teletrabajador deberá orientar su
actividad hacia la prestación efectiva de servicios, por los que aquellos que
carezcan de poder de autoorganización o autodisciplina tendrán una gran
desventaja competitiva.
Problemas de tipo psicológico o relacional, ya que puede producir sensación de
aislamiento en el teletrabajador.
Dificultad para motivar a los trabajadores a distancia y hacerles partícipes de los
objetivos de la compañía lo que puede llevar a que ésta pierda parte de su fuerza
corporativa.