El documento enumera siete pecados de la comunicación dentro de las organizaciones: 1) que los trabajadores no conozcan ni entiendan la organización, 2) que no conozcan ni entiendan su rol y cómo contribuye a los objetivos, 3) que no apliquen los estándares y recursos para cumplir su rol, 4) que no tengan espacios para compartir sus puntos de vista, 5) que no sean reconocidos por su desempeño, 6) que no sean parte de crear y mantener la imagen organizacional, y 7) que no tengan

1. L O S S I E T E P E C A D O S D E L A C O M U N I C A C I Ó N
D E N T R O D E L A S O R G A N I Z A C I O N E S
Q U E L O S / A S T R A B A J A D O R E S / A S
7
1 No conozcan y entiendan a la organización en que
trabajan. En dónde está y para dónde va.
Q U E L O S / A S T R A B A J A D O R E S / A S
3 No apliquen, por desconocimiento o incomprensión, los
estándares y recursos con los que cuentan para cumplir
su responsabilidad. Cómo cumplir con su rol.
Q U E L O S / A S T R A B A J A D O R E S / A S
4 No cuenten con espacios, formales o informales,
para compartir sus puntos de vista.
Q U E L O S / A S T R A B A J A D O R E S / A S
5 No sean reconocidos por su desempeño y sus logros.
Q U E L O S / A S T R A B A J A D O R E S / A S
6 No sean objeto de las acciones de creación y
mantenimiento de la IMAGEN ORGANIZACIONAL.
Q U E L O S / A S T R A B A J A D O R E S / A S
7 No tengan desarrolladas competencias de
comunicación acorde con los requerimientos y
alcances de su rol.
F U E N T E :
C O M U N I C A C I O N O R G A N I Z A C I O N A L . C O M
Q U E L O S / A S T R A B A J A D O R E S / A S
2 No conozcan y entiendan su responsabilidad y cómo ésta
contribuye al logro de los objetivos de la organización.
Cuál es su rol.