Sobre por qué certificar las competencias profesionales.

1. ¿Para qué
sirve la
acreditación
de
competencias?

2. La acreditación de
competencias
es el proceso mediante el cual se otorga una
acreditación oficial, a un candidato, previa
evaluación de las competencias profesionales que
han sido adquiridas a través de la experiencia
laboral y las vías no formales de formación.

3. ¿Por qué es
importante
acreditar
nuestras
competencias?

4. Es importante obtener una o varias cualificaciones
ya que necesitamos conseguir mayores niveles de
formación y acreditar “oficialmente”
los conocimientos, las
aptitudes y las
capacidades que una
persona tiene para el
desarrollo de una
actividad profesional muy
concreta.

5. Reco nocer y acre d i t ar c u al if i cac i o n e s
profesionales es un paso más hacia nuestra
convergencia con el mercado laboral europeo.
Nos permite encontrar nuestro espacio en un
conjunto de competencias diseñadas para dotar a
toda la geografía europea de un mismo enfoque
competencial.
Y nos permite hacerlo más allá del á´mbito
educativo, creando un nuevo marco que permita
equiparar la for mación profesional con la
formación para el empleo.

6. ¿Por qué
acreditar mis
competencias
adquiridas a
través de la
experiencia?

7. Facilita la empleabilidad: el reconocimiento formal de las
competencias favorecerá la búsqueda de empleo, ya que aporta
un indicador objetivo de nuestras destrezas y habilidades
profesionales;
Facilita la promoción profesional:
este sistema, al ser un mecanismo
a b i e r t o, per mite ir acumu lando
competencias a través de la experiencia
y la formación a lo largo de la vida;

8. Promueve la formación permanente: siendo la formación
un a s p e cto i m p o r t a nt e del r e co n o c i m i e nto de la s
competencias, los y las trabajadores/as van a estar en un
estado activo de formación permanente;
Contribuye al desarrollo
personal y profesional: al
permitir al candidato contar
con un documento oficial que
acre d ita su s co mpetencias
profesionales.

9. Hace posible el reconocimiento formal de aprendizajes
informales: especialmente importante para aquellas
personas de baja cualificación, ya que les abre una puerta
al reconocimiento de las
competencias desarrolladas en
el puesto de trabajo y/o a
través de otros canales no-
formales e informales de
formación;

10. Permite convalidar alguno o algunos módulos de un
título o de un Certificado de Profesionalidad, así como
completar la formación para la obtención de un título de
Formación Profesional o de un
certificado de profesionalidad,
mejorando las oportunidades
laborales.

11. Para más
información, visita
los recursos que
ponemos a tu
disposición en esta
sección

12. ¿Para qué sirve la acreditación
de competencias?
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