procedimiento de certificación de competencias

1. CÁMARA MEXICANA DE LA INDUSTRIA DEL EMBELLECIMIENTO FÍSICO

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¿Qué es la Certificación de Competencias?
Es el reconocimiento oficial al desempeño de un trabajador que expide el
Gobierno Federal mediante un Certificado, independientemente de la
forma en que haya adquirido la experiencia para realizar una función.
La Certificación le garantiza al empleador que el trabajador tiene la
suficiente preparación para realizar el trabajo y que éste se realiza con la
calidad que las empresas requieren.
¿Porqué Certificar mis Competencias?
Seguramente a lo largo de su vida ha acumulado habilidades, destrezas,
actitudes y conocimientos que le permiten realizar su trabajo con calidad.
Estas aptitudes pueden haberse adquirido de manera autodidacta o
estudiando en la escuela… probablemente fue la experiencia la que
contribuyó a formarse en la actividad que ahora desempeña.

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Al Certificarse, está contribuyendo a elevar la Competitividad del País, a
mejorar su desarrollo personal y profesional: Se convierte en un
trabajador con mayores oportunidades para competir en un mercado
laboral exigente y complejo, pues cada día son más las empresas que
requieren trabajadores certificados, capaces de cumplir exitosamente con
las funciones que se les encomiendan.
Contar con un Certificado de Competencias ofrece los siguientes
beneficios:
Reconocimient
o Social
Reconocimient
o Laboral
Mejora las
Oportunidades
de Empleo

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¿Qué ventajas se obtienen con la
Certificación?
 Afianzar su desempeño y utilidad dentro de la empresa.
 Obtener un Certificado con Validez Oficial a nivel nacional.
 Motivación para alcanzar progresivamente la certificación en otras
normas afines a la actividad.
 Posibilidades de obtener ingresos mejor remunerados.
 Orgullo y sentido de pertenencia a una organización.
 Facilita el proceso de contratación.

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¿Qué es la Evaluación de Competencias?
Es el Proceso mediante el cual se recogen y analizan las evidencias
generadas por una persona, con relación a lo establecido en un Estándar
de Competencia.
¿Cuál es el Objetivo de la Evaluación?
Determinar la Competencia o Todavía no Competencia de la persona
evaluada respecto a sus habilidades, destrezas, conocimientos y
actitudes en el desempeño de una determinada función.
¿Cómo se realiza la Evaluación?
Para conocer a detalle éste Proceso veamos la siguiente diapositiva:

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Entidad de Certificación y
Evaluación (ECE) CAMIEF
RegulaRegula
Capacita
¿Quiénes intervienen en la Certificación de la Competencia Laboral?
Evalúa
Gestiona
Certificado
Candidatos a Certificarse
Emite
Certificado
Emite
Certificado

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Plan de Evaluación
Emisión del
certificado de CL
Recopilación de Evidencias: Desempeño
Dictamen de la
procedencia de la
certificación
Continúa con el Proceso
Todavía no
Competente
Competente
Entrega de certificado
ResultadoResultadoDiagnósticoDiagnóstico
Capacitación
Emisión
del juicio de
competencia
Requiere Capacitación –
ejercitación, etc. De alineación 2 días
(Con determinado perfil)
Presencial

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El primer paso es practicar el diagnóstico que determine la Entidad de
Certificación y Evaluación, el cual puede ser mediante un cuestionario
escrito, diagnóstico práctico ó entrevista, su finalidad determinar si está en
condiciones de realizar la evaluación directamente y las posibilidades de
éxito en el proceso, no tiene costo y su resultado aporta información
importante para determinar entre otras variantes, una de las siguientes
opciones:
DiagnósticoDiagnóstico
A) Sí cumple con un 80% de aciertos (con ó sin haber recibido
capacitación), indica que puede continuar con el proceso de evaluación.
B) Resultado menor al 80%, indica que la persona requiere auto-
capacitación o bien un curso para reforzar los aspectos no cubiertos
satisfactoriamente en el diagnóstico.

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En relación a la Capacitación
El Curso recomendable para ello, es el que tiene como objetivo alinear las
actividades que usted realiza conforme a lo descrito en el Estándar de
Competencia, es un medio de preparación para el proceso de evaluación
que le permitirá comprender las diferentes evidencias que tendrá que
realizar y las características para demostrarlas.
Recibir éste tipo de capacitación no es garantía de obtener un juicio
favorable ó que las evaluaciones de aprendizaje que se realicen en las
diversas etapas del curso sean las definitivas para su certificación.
Si ya ha recibido un curso y aún no logra cumplir el porcentaje mínimo, lo
recomendable es que no acceda al proceso de evaluación hasta cubrirlo,
ya que en éste caso indica que aún requiere mayor práctica o conocimiento
de la actividad.

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Se acuerda una cita entre usted y el evaluador con el
propósito de que le sea explicado el documento que
establece las actividades que realizará durante su
proceso de evaluación y la forma en que habrá de
desarrollarlas y/o demostrarlas, las características de los
resultados de trabajo que entregará, los conocimientos
relacionados a la función, así como para acordar el
lugar, la fecha, horario e insumos necesarios para
realizar la evaluación.
En esta etapa es muy importante que aclare todas las dudas que tenga con
el evaluador; por lo que si algún aspecto no le queda claro, pregúntelo hasta
que esté seguro de haberlo comprendido.
Por lo general en las instalaciones de las entidades de certificación y
evaluación y/o centros de evaluación se cuenta con todo lo necesario para
realizar su proceso de evaluación en condiciones de trabajo similares,
aunque también se puede llevar a cabo en su área de trabajo.
Plan de EvaluaciónPlan de Evaluación

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Tiene como finalidad recopilar y analizar las
evidencias que usted genere con relación a
lo establecido en un Estándar de
Competencia.
A través de éste proceso deberá demostrar que sabe hacer la función en la
que desea certificarse.
Un evaluador certificado es el encargado de recolectar las diferentes
evidencias (desempeño, producto, conocimiento y actitud/hábitos/valores) y
registrarlos en el instrumento de evaluación que es aplicado en su proceso
e integrar todas las evidencias a su portafolio.
Evaluación de CompetenciasEvaluación de Competencias

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COMPETENTE
TODAVIA NO COMPETENTE: En éste caso el
evaluador debe de explicarle cuales fueron las
evidencias que no demostró ó que no cubrieron las
características de calidad; así como ofrecerle
alternativas de capacitación que le permitan
incorporarse a un nuevo proceso de evaluación para
conseguir la certificación.
Emisión del Juicio de CompetenciaEmisión del Juicio de Competencia
En ésta etapa, su evaluador revisa que su portafolio de evidencias
contenga todas las evidencias que solicita el Estándar y procede a emitir
e informarle el juicio de competencia que ha obtenido:
Se le entrega el documento que informa su juicio de competencia, en este
mismo se proporciona retroalimentación en relación a cuáles son las
principales habilidades demostradas en su proceso de evaluación, las áreas
que tiene que fortalecer y ofrecerle otras certificaciones afines a su
actividad.

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¿ El juicio que obtuvo fue Competente?
En la Entidad de Certificación y Evaluación concluiremos con ciertos
procedimientos internos, entre los cuales se encuentran enviar su
Portafolio de Evidencias a Dictaminación con un grupo de personas para
ratificar su Juicio de Competencia, posteriormente solicitaremos la emisión
de su Certificado ante el CONOCER.
El tiempo estimado para la entrega del documento oficial es
aproximadamente de dos meses a partir de que fue evaluado.
El certificado es un formato único que contiene su nombre, curp, fotografía
y los datos del estándar en el que está certificado.
Trámite y entrega de certificadoTrámite y entrega de certificado

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Ahora usted, empleadores y público en general podrán consultar en la base
del Registro Nacional de personas con competencias certificadas (RENAP)
cuales certificaciones ha obtenido, sólo ingresando su CURP.
Por lo que al momento de llenar su solicitud de certificación deberá autorizar
a que aparezcan en dicha base.

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¿Qué es el Estándar de Competencia?
Es un documento oficial aplicable en toda la República Mexicana, que sirve
como referente para evaluar y certificar la competencia laboral de las
personas, y que describe en términos de resultados, el conjunto de
conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que requiere una
persona para realizar actividades en el mercado de trabajo con un alto nivel
de desempeño.