Pensión de invalidez. procede solicitar su cancelación para demandar el otorgamiento de una de cesantía en edad avanzada, si ésta resulta más favorable al asegurado.
PENSIÓN DE INVALIDEZ. PROCEDE SOLICITAR SU CANCELACIÓN PARA DEMANDAR EL OTORGAMIENTO DE UNA DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA, SI ÉSTA RESULTA MÁS FAVORABLE AL ASEGURADO.
Derecho a pensión de vejez no desaparece al recibir indemnización sustitutivaMiguel Ramírez
El documento explica que las personas que reciben la devolución de sus cotizaciones de un fondo pensional debido a no tener los aportes mínimos requeridos, aún tienen derecho a pensión de vejez. Al recibir una indemnización sustitutiva, que es equivalente a la devolución de aportes, la persona no pierde su derecho a pensión de vejez en el futuro si logra reunir los requisitos. Los artículos 65 y 66 de la Ley 100/93 protegen este derecho.
El fogasa abonará parte de la indemnización por despido de trabajadores indef...IFRA asesores
El FOGASA abonará parte de la indemnización por despido de trabajadores con contratos indefinidos celebrados a partir del 18 de junio de 2010. El FOGASA pagará una cantidad equivalente a ocho días de salario por año trabajado si el contrato es extinguido por causas objetivas, despido colectivo o procedimiento concursal. El abono procederá si el contrato indefinido tiene una duración superior a un año.
Este documento lista los requisitos para afiliarse a las prestaciones sociales de pensiones y cesantías. Se requiere presentar documentos de identidad, contrato de trabajo, formularios de afiliación y declaración de salud para afiliarse a la EPS. Para afiliarse a la Administradora de Riesgos Laborales se necesita estar afiliado a la EPS y al sistema de pensiones, y completar formularios de identificación de peligros y examen preocupacional. Para afiliarse a cesantías se requiere presentar documento de identidad y completar
El Fondo de Solidaridad y Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC) otorga beneficios como pago de salud y pensión, cuota monetaria, capacitación y un incentivo por ahorro de cesantías a trabajadores cesantes que hayan realizado aportes a una caja de compensación. Los beneficios terminan después de seis meses o cuando el beneficiario obtenga un nuevo empleo. Para acceder a los beneficios, los trabajadores deben haber ahorrado al menos el 10% o 25% de sus cesant
El documento discute el concepto de generalidad requerido para considerar exentos del impuesto sobre la renta los ingresos que el trabajador perciba por prestaciones de previsión social otorgadas por el patrón. Señala que la generalidad se refiere a un grupo homogéneo de personas que deben acceder a la misma prestación de acuerdo con las leyes o contratos laborales aplicables. También menciona que la decisión fue tomada por la Sala Regional del Norte-Centro IV del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa el 3 de noviembre
Que reforma los artículos 96 y 152 de la ley del impuesto sobre la renta 40%EX ARTHUR MEXICO
En 2017: posible incremento de ISR a personas físicas
Un grupo de diputados propone que la tasa máxima sea del 40%, dirigido especialmente a los más acaudalado
TIPO DE CAMBIO DEL DÓLAR DE ESTADOS UNIDOS 27 DE SEPTIEMBRE DE 2016 Tipo de cambio publicado por el Banco de México en el Diario Oficial de la Federación para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la República Mexicana.
Este documento contiene una convocatoria a varias reuniones y eventos de comisiones y grupos parlamentarios del Congreso de la Unión durante las semanas del 27 de septiembre al 6 de octubre. También incluye información sobre la sesión de la Cámara de Diputados del 22 de septiembre, así como invitaciones a diversos foros y exposiciones.
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El allanamiento a la mora es una aplicación del principio de buena fe, pues si la Administradora del Fondo de Pensiones no alega el retraso en la cancelación de los aportes y luego niega el reconocimiento de la prestación económica al trabajador, se favorecería la ineptitud y negligencia en el requerimiento de la cotización al empleador y se desestimarían los efectos jurídicos que genuinamente se espera que genere el pago de los aportes respectivos.
Este documento discute el derecho al subsidio por maternidad para las trabajadoras contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057. Explica que aunque tienen derecho al descanso pre y postnatal, el subsidio depende de cumplir con los requisitos de EsSalud, como aportaciones previas. Si EsSalud niega el subsidio por no cumplir con esos requisitos, la entidad empleadora no está obligada a pagar el complemento establecido por ley para igualar el ingreso. Por lo tanto, no corresponde el
Este documento describe los requisitos normativos para el otorgamiento del seguro de vida ley a favor de los trabajadores del sector privado en Perú. Explica que el seguro de vida ley es un beneficio obligatorio que debe ser contratado por los empleadores a favor de los trabajadores que hayan completado cuatro años de servicio ininterrumpido o acumulado. También detalla los sujetos obligados a la contratación del seguro, las partes involucradas y los eventos cubiertos, como fallecimiento, invalidez total o permanente debido
El documento resume que no es posible suspender el disfrute de la licencia de maternidad cuando hay una incapacidad por enfermedad, debido a que la Ley establece que el sistema de seguridad social es integral y reconoce tanto las incapacidades como las licencias de maternidad. Por lo tanto, si coinciden en el tiempo, solo se pagará la licencia de maternidad por ser la prestación más beneficiosa para la trabajadora.
Este documento es una póliza de seguro de vida grupo que detalla las condiciones generales, incluyendo la cobertura básica de vida sin exclusiones, los requisitos de elegibilidad, cálculo y pago de primas, y causales de terminación del seguro individual. El documento contiene 18 condiciones que describen los términos del seguro.
La Constitución Política y el Código de Trabajo de Guatemala establecen que los empleadores deben pagar una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicio continuo a los trabajadores que despiden injustificadamente. La indemnización se calcula en base al promedio de los salarios de los últimos seis meses y no puede ser objeto de compensación o cesión. El despido indirecto también otorga derecho a una indemnización.
de manera voluntaria las empresas que
no estén en proceso de reestructuración.
El concepto de “NORMALIZACIÓN DE LOS PASIVOS
PENSIONALES” es genérico y su finalidad primordial es la
protección de los pensionados y la garantía del pago
oportuno, completo e ininterrumpido de sus mesadas
pensionales.
Este documento trata sobre el derecho laboral en Colombia. Explica los principios de irrenunciabilidad de derechos, como el derecho a un salario mínimo y a jornadas laborales máximas. También habla sobre la cláusula de reserva en contratos a término indefinido, que permite dar por terminado el contrato con un preaviso de 45 días. Por último, explica el principio de prorroga automática de contratos a término fijo cuando el trabajador continúa laborando una vez finalizado el plazo.
Este documento resume una sentencia que analiza un plan voluntario de servicios y beneficios creado por una empresa. La sentencia encuentra que el plan discrimina contra los trabajadores sindicalizados al condicionar la participación en renunciar al sindicato. Sin embargo, la sentencia también establece que los empleadores pueden ofrecer diferentes condiciones a trabajadores no sindicalizados siempre que exista una justificación objetiva y razonable, y que no se use para discriminar o desalentar la sindicalización. Los trabajadores también tienen libertad para sindical
El resumen es el siguiente:
1) La empresa presenta un recurso de reconsideración contra una resolución de cobranza de ESSALUD por un monto de S/.2,206.
2) Argumenta que la resolución de ESSALUD es nula porque no existe un acto administrativo previo que motive la obligación de pago.
3) Alega haber cumplido con sus obligaciones tributarias de aportes a ESSALUD a pesar de haber realizado algunos pagos fuera de plazo.
Aportes a la seguridad social licencias no remuneradasकैरोलिना कैरोलीना
El documento resume la posición del Ministerio de Protección Social de Colombia sobre los aportes a la seguridad social durante las licencias no remuneradas. Indica que durante una licencia no remunerada, el empleador debe hacer el aporte a la salud del trabajador y este puede hacerlo de forma voluntaria. Sin embargo, no existe una norma que regule los aportes a pensiones durante una licencia, por lo que el empleador no tiene la obligación de hacerlos.
La carta es una queja formal contra Rimac Seguros por emitir repetidamente pólizas de salud inválidas e introducir cambios no autorizados para el asegurado Roberto Luque Ortiz. La carta detalla cinco irregularidades, incluida la emisión de una póliza con fecha retroactiva y el cobro indebido de una prima, y solicita la renovación correcta de la póliza original y la emisión de cupones de pago actualizados. Adjunta la póliza problemática como evidencia.
La invalidez de una persona y sus efectos laborales y jurídicosAna Adelina Ponguta M
El documento analiza si una persona que cotiza en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad puede recibir simultáneamente la pensión de vejez y la pensión de invalidez. Si bien la ley prohíbe recibir doble pensión, el autor argumenta que estas pensiones provienen de ahorros individuales y rentabilidades, por lo que podrían recibirse de forma simultánea. También examina el derecho de las personas discapacitadas a acceder al mercado laboral y recibir salario y pensión al mismo tiempo.
El documento resume la normativa sobre la nulidad del traslado de pensiones de un régimen de prima media con prestación definida a un régimen de ahorro individual en Colombia. Explica que dicho traslado solo puede darse una vez cada cinco años y no cuando falten menos de 10 años para la edad de pensión. Presenta casos jurisprudenciales donde se declaró la nulidad de traslados cuando no se informó adecuadamente al afiliado o cuando quería volver al régimen inicial.
Este documento presenta las condiciones generales de un seguro de vida temporal de 5 años. Incluye definiciones como asegurado, beneficiario, prima y coberturas. Explica que cubre el fallecimiento del asegurado, y establece rangos de edad de 12 a 100 años. También describe disposiciones como la designación y cambio de beneficiarios, pago de primas, vigencia y corrección del contrato.
El documento discute el Decreto Legislativo 558 de 2020 que establece que Colpensiones asumirá los costos de riesgos de los fondos privados de pensiones. Argumenta que los fondos han administrado deficientemente los recursos de los afiliados y que el decreto subsidiará a los fondos privados al transferir la responsabilidad de pagar las mesadas pensionales a Colpensiones. También critica que los trabajadores fueron engañados por los fondos privados sobre las ventajas del sistema de ahorro individual sobre el sistema de prima media.
Derecho Sucesorio en el Estado Plurinacional de Bolivia
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1. PENSIÓN DE INVALIDEZ. PROCEDE SOLICITAR SU CANCELACIÓN PARA DEMANDAR
EL OTORGAMIENTO DE UNA DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA, SI ÉSTA RESULTA
MÁS FAVORABLE AL ASEGURADO. Si el asegurado en aras de obtener un mayor beneficio
económico del que se le había otorgado en una pensión de invalidez, demanda su cancelación
y el otorgamiento de una diversa por cesantía en edad avanzada; tal cancelación es procedente,
aun cuando la Ley del Seguro Social no la contemple expresamente como figura jurídica, pues
para ello resulta necesario acudir a la auto integración de la norma, que consiste en solucionar
las lagunas existentes sin salir del propio ordenamiento, a través de distintos métodos, como la
analogía, los principios generales del derecho, la interpretación sistemática y el argumento a
fortiori. Así, conforme a la interpretación sistemática, que consiste en dotar a un enunciado de
comprensión dudosa un significado sugerido o no impedido por el sistema jurídico del que forma
parte, se concluye que para hacer procedente la pensión más favorable económicamente al
asegurado, es factible demandar la cancelación de la que ya se disfruta, para cumplir con el
principio de la plenitud del ordenamiento.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.
Amparo directo 381/2005. Jorge Treviño Saldaña. 30 de septiembre de 2005. Unanimidad de
votos. Ponente: Alfredo Gómez Molina. Secretario: Miguel Ángel Cantú Cisneros.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXIII, p. 2430,
Materia Laboral, Tesis IV.2o.T.107 L, Tesis Aislada, Registro 176212, enero de 2006.