Este documento presenta el perfil de proyecto "Promoviendo prácticas de adecuadas relaciones interpersonales entre los trabajadores del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo al 2017". El proyecto busca mejorar las relaciones entre los 10 trabajadores del centro a través de actividades como talleres, capacitaciones y retiros. El proyecto durará 4 meses y beneficiará indirectamente a 500 usuarios del centro. Se justifica por la importancia de las buenas relaciones en el trabajo. Los objetivos son que los trabajadores practiquen el
Este documento presenta información sobre el mapa de riesgo y las intervenciones de enfermería en una empresa. Incluye normas técnicas sobre programas para adultos mayores, SCV y control de población, así como estadísticas, diagnósticos y unidades de aprendizaje sobre aspectos educativos, administrativos, conductuales y epidemiológicos. También describe visitas domiciliarias a familias para evaluar factores de riesgo ocupacionales.
Guia de prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en centros de atenc...Katiria Góndola
Este documento presenta una guía para prevenir riesgos ergonómicos y psicosociales en centros de atención a personas discapacitadas. Describe los principales riesgos como posturas forzadas, esfuerzos, movilización de usuarios, tareas repetitivas, condiciones ambientales y estrés. Explica cómo evaluar estos riesgos y proporciona recomendaciones específicas para diferentes puestos de trabajo como cuidador, profesor y fisioterapeuta. El objetivo es ayudar a trabajadores y empleadores
Estimados usuarios.
Bienvenidos a nuestro sitio virtual de la UNIVERSIDAD MAGISTER en Slide Share donde podrá encontrar los resultados de importantes trabajos de investigación prácticos producidos por nuestros profesionales. Esperamos que estos Mares Azules que les ponemos a su disposición sirvan de base para otras investigaciones y juntos cooperemos en el Desarrollo Económico y Social de Costa Rica y otras latitudes.
Queremos ser enfáticos en que estos trabajos tienen Propiedad Intelectual por lo que queda totalmente prohibida su reproducción parcial o total, así como ser utilizados por otro autor, a excepción de que los compartan como citas de autor o referencias bibliográficas. Toda esta información también quedará a su disposición desde nuestro sitio web www.umagister.com,
Disfruten con nosotros de este magno contenido bibliográfico Magister esperando sus amables comentarios, no sin antes agradecer a nuestro Ing. Jerry González quien está administrando este sitio.
Rectoría, Universidad Magister. – 2014.
Este documento resume un proyecto de investigación sobre la reestructuración del sistema de gestión de salud ocupacional en la empresa Outsourcing S.A. El proyecto analiza la falta de participación de los empleados en la Semana de la Salud organizada por la empresa y propone estrategias para mejorar la cultura organizacional en materia de seguridad laboral. El objetivo es verificar el sistema de gestión de salud ocupacional e incrementar la participación de los empleados en las actividades de la Semana de la Salud a través de encuestas, folletos in
Los Servicios de Salud en el Trabajo del IMSS tienen dos funciones: como asegurador relacionadas con la prevención de riesgos laborales, atención y rehabilitación; y como empresa, relacionadas con la promoción y atención de la salud de los trabajadores del IMSS. El documento describe las actividades de prevención primaria, secundaria y terciaria realizadas, así como los retos de mejorar la transparencia en dictámenes, evaluar factores estresantes laborales y desarrollar estrategias de vigilancia epidemioló
El documento habla sobre el concepto, denominaciones y tipologías de la orientación profesional. Define la orientación profesional como la ayuda prestada a una persona para resolver cuestiones sobre su vida profesional, teniendo en cuenta sus características personales y el contexto socioeconómico. Menciona varias denominaciones para los profesionales de la orientación laboral como Orientador Laboral, Técnico en Orientación Laboral para la Inserción y Orientador Profesional para la Inserción. También describe las funciones y tareas de estos profesionales como la b
Cultura Preventiva abierta, sin horario ni calendarioPrevencionar
Este documento describe cómo el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) utiliza las redes sociales para promover una cultura preventiva. El IAPRL publica contenido en plataformas como LinkedIn, Twitter, YouTube y Facebook para sensibilizar a la sociedad andaluza sobre la prevención de riesgos laborales. El documento analiza las estrategias de comunicación del IAPRL en redes sociales y cómo estas han ayudado a ampliar su alcance e involucrar a más personas en temas de seguridad y salud laboral.
Este documento presenta información sobre el mapa de riesgo y las intervenciones de enfermería en una empresa. Incluye normas técnicas sobre programas para adultos mayores, SCV y control de población, así como estadísticas, diagnósticos y unidades de aprendizaje sobre aspectos educativos, administrativos, conductuales y epidemiológicos. También describe visitas domiciliarias a familias para evaluar factores de riesgo ocupacionales.
Guia de prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en centros de atenc...Katiria Góndola
Este documento presenta una guía para prevenir riesgos ergonómicos y psicosociales en centros de atención a personas discapacitadas. Describe los principales riesgos como posturas forzadas, esfuerzos, movilización de usuarios, tareas repetitivas, condiciones ambientales y estrés. Explica cómo evaluar estos riesgos y proporciona recomendaciones específicas para diferentes puestos de trabajo como cuidador, profesor y fisioterapeuta. El objetivo es ayudar a trabajadores y empleadores
Estimados usuarios.
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Rectoría, Universidad Magister. – 2014.
Este documento resume un proyecto de investigación sobre la reestructuración del sistema de gestión de salud ocupacional en la empresa Outsourcing S.A. El proyecto analiza la falta de participación de los empleados en la Semana de la Salud organizada por la empresa y propone estrategias para mejorar la cultura organizacional en materia de seguridad laboral. El objetivo es verificar el sistema de gestión de salud ocupacional e incrementar la participación de los empleados en las actividades de la Semana de la Salud a través de encuestas, folletos in
Los Servicios de Salud en el Trabajo del IMSS tienen dos funciones: como asegurador relacionadas con la prevención de riesgos laborales, atención y rehabilitación; y como empresa, relacionadas con la promoción y atención de la salud de los trabajadores del IMSS. El documento describe las actividades de prevención primaria, secundaria y terciaria realizadas, así como los retos de mejorar la transparencia en dictámenes, evaluar factores estresantes laborales y desarrollar estrategias de vigilancia epidemioló
El documento habla sobre el concepto, denominaciones y tipologías de la orientación profesional. Define la orientación profesional como la ayuda prestada a una persona para resolver cuestiones sobre su vida profesional, teniendo en cuenta sus características personales y el contexto socioeconómico. Menciona varias denominaciones para los profesionales de la orientación laboral como Orientador Laboral, Técnico en Orientación Laboral para la Inserción y Orientador Profesional para la Inserción. También describe las funciones y tareas de estos profesionales como la b
Cultura Preventiva abierta, sin horario ni calendarioPrevencionar
Este documento describe cómo el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) utiliza las redes sociales para promover una cultura preventiva. El IAPRL publica contenido en plataformas como LinkedIn, Twitter, YouTube y Facebook para sensibilizar a la sociedad andaluza sobre la prevención de riesgos laborales. El documento analiza las estrategias de comunicación del IAPRL en redes sociales y cómo estas han ayudado a ampliar su alcance e involucrar a más personas en temas de seguridad y salud laboral.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del proceso de construcción de una batería de instrumentos para evaluar factores de riesgo psicosocial:
1. La batería fue diseñada por un equipo de psicólogos y estadísticos expertos en evaluación de factores psicosociales y validación de pruebas, mediante una extensa revisión bibliográfica y consultas a organizaciones internacionales.
2. Los instrumentos fueron sometidos a validación de contenido y prueba piloto, y luego validados y normalizados en
Pautas para la integración de la perspectiva de género en la prevención de ri...Prevencionar
El documento presenta pautas para integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Se divide en cuatro secciones que explican qué es la perspectiva de género en PRL, cómo integrarla en el sistema de prevención y plan de prevención, e incluirla en actividades preventivas. Finalmente, analiza las desigualdades de género en salud laboral. Propone cuestiones para evaluar la integración del género en cada etapa del plan de prevención y actividades preventivas de las empresas.
Guia para la_orientacion_laboral_de_colectivos_vulnerablesIntegraLocal
Cruz Roja ha presentado el documento `Guía para la orientación laboral de colectivos vulnerables´. A través de 9 prácticos capítulos se muestra la necesidad de la orientación o el papel de los Servicios Integrados de Empleo de Cruz Española.
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos en la empresa.
Esto es importante y un compromiso de la Fundación con la mejora continua y la responsabilidad social, justifican esta Política de Prevención de Riesgos Laborales cuyo objetivo fundamental y necesario es garantizar unas condiciones de
trabajo óptimas para el personal y el alumnado de esta organización.
El documento discute la importancia de la prevención consciente, la salud laboral y la felicidad en el trabajo. Argumenta que la salud debe entenderse más allá de la ausencia de enfermedad y que el trabajo debe ser una fuente de realización personal y satisfacción. También destaca que los trabajadores felices son más productivos, cometen menos errores y tienen menos absentismo y accidentes laborales.
Programa sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajoElkin Zarama
El documento presenta la introducción y objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo implementado por el Ministerio del Trabajo de Colombia. El sistema busca mejorar las condiciones de salud y trabajo de los empleados a través de acciones de promoción, prevención, control de riesgos y bienestar laboral, con el fin de aumentar la productividad de la organización y la calidad de vida de los trabajadores.
La mercadotecnia en el ejercicio profesional de la enfermería en Tabasco (Méx...Blank Leon
Priego Álvarez, H. R., Antonio Hernández Córdova, J., & Elena Lara Gallegos, M. (2011). La mercadotecnia en el ejercicio profesional de la enfermería en Tabasco (México). (Spanish). Pensamiento & Gestión, (30), 46-57
Este documento trata sobre la relación entre la salud ocupacional y el teletrabajo. Explica que el teletrabajo ha crecido como una modalidad laboral donde el trabajo se realiza de forma remota utilizando tecnologías de comunicación e información. Discute los objetivos de conocer el impacto de la salud ocupacional en el teletrabajo y de identificar los riesgos laborales para los teletrabajadores. Justifica la importancia de que la salud ocupacional participe en esta nueva forma de trabajo para vigilar los riesgos emer
Este documento presenta el avance 2 de un proyecto de actividad final en epidemiología realizado por estudiantes de la Universidad Minuto de Dios para la empresa Prointures S.A.S. El objetivo general es diseñar e implementar el perfil epidemiológico de la empresa, mientras que los objetivos específicos son identificar las causas de enfermedades en los empleados, fomentar la investigación epidemiológica descriptiva y analítica, y medir indicadores como incidencia y prevalencia. El documento justifica la importancia de los per
El documento presenta el avance 2 de un proyecto de epidemiología realizado por estudiantes de la Universidad Minuto de Dios para la empresa Prointures S.A.S. El proyecto busca diseñar e implementar el perfil epidemiológico de la empresa mediante la recolección de datos sobre los empleados y el análisis de síntomas relacionados al trabajo. Los objetivos incluyen identificar causas de enfermedades comunes en los empleados, medir tasas de incidencia, prevalencia y mortalidad, y estudiar la progresión de
Este documento presenta una revisión del marco jurídico laboral en Venezuela, incluyendo leyes como la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. También discute temas relacionados con la administración de salarios, planes de beneficios sociales, condiciones ambientales de trabajo, e influencias sindicales en las relaciones laborales.
La resolución 2646 de 2008 establece disposiciones para la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para la determinación del origen de patologías causadas por estrés ocupacional. Define términos como factores psicosociales, carga mental y acoso laboral. Establece que empleadores deben identificar factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales, y evaluar sus efectos en la salud y desempeño de los trabajadores. También determin
Este documento describe los orígenes y conceptos del bienestar laboral, incluyendo su objetivo e importancia. Presenta varios modelos de bienestar laboral como el de Nadler y Lawler, Hackman y Oldhan, y Walton. También establece criterios para proyectos de calidad de vida laboral y discute limitaciones y ejemplos de bienestar laboral en Venezuela y la relación con los recursos humanos.
El documento presenta un resumen del programa de salud ocupacional de la Secretaría Distrital de Salud, identificando algunas falencias como la falta de controles de riesgos actualizados, capacitaciones continuas sobre riesgos laborales y conocimiento de las tablas de enfermedades cubiertas. Se propone un plan de mejora que incluye adquisición de equipos, reorganización de funcionarios y pausas activas para reducir estrés laboral.
Este proyecto analiza el manual de responsabilidades, políticas y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa ETEC S.A. de Cartagena. El objetivo es identificar fallas en el manual a través de un análisis descriptivo e implementar mejoras. El proyecto está a cargo de dos estudiantes y busca fortalecer la gestión de seguridad y salud ocupacional en la empresa.
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
Portafolio de servicios en Salud OcupacionalJairobarrios
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
La UT UCI Adultos Las Mercedes de Corozal es una institución privada de salud en Sucre cuyo objetivo es prestar servicios de salud de alta calidad. Cuenta con 30 empleados, la mayoría mujeres, de diferentes estratos socioeconómicos. Se realizó una evaluación de riesgos que identificó varias condiciones de trabajo que podrían afectar la salud de los trabajadores. Como resultado, se propone un plan de intervención que busca mejorar aspectos como la claridad del rol laboral, la autonomía en el trabajo y las oport
El documento presenta el diseño y definición de una matriz de responsabilidades para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Conares del Caribe S.A.S. con el objetivo de asignar funciones claras a cada cargo. Se justifica la importancia de implementar dicha matriz y se describen los objetivos generales y específicos del proyecto.
Este documento presenta el plan integral de un curso sobre seguridad en trabajos de alto riesgo. El curso tiene una duración de 5 créditos y 240 horas de trabajo, incluyendo 40 horas de trabajo presencial y 8 horas de asesorías. El objetivo principal del curso es que los estudiantes adquieran la competencia para identificar actividades de alto riesgo y determinar medidas efectivas para mitigar los peligros asociados con diferentes procesos productivos. El curso abordará conceptos clave sobre trabajos de alto riesgo, métodos de prevención y
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del proceso de construcción de una batería de instrumentos para evaluar factores de riesgo psicosocial:
1. La batería fue diseñada por un equipo de psicólogos y estadísticos expertos en evaluación de factores psicosociales y validación de pruebas, mediante una extensa revisión bibliográfica y consultas a organizaciones internacionales.
2. Los instrumentos fueron sometidos a validación de contenido y prueba piloto, y luego validados y normalizados en
Pautas para la integración de la perspectiva de género en la prevención de ri...Prevencionar
El documento presenta pautas para integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Se divide en cuatro secciones que explican qué es la perspectiva de género en PRL, cómo integrarla en el sistema de prevención y plan de prevención, e incluirla en actividades preventivas. Finalmente, analiza las desigualdades de género en salud laboral. Propone cuestiones para evaluar la integración del género en cada etapa del plan de prevención y actividades preventivas de las empresas.
Guia para la_orientacion_laboral_de_colectivos_vulnerablesIntegraLocal
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La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos en la empresa.
Esto es importante y un compromiso de la Fundación con la mejora continua y la responsabilidad social, justifican esta Política de Prevención de Riesgos Laborales cuyo objetivo fundamental y necesario es garantizar unas condiciones de
trabajo óptimas para el personal y el alumnado de esta organización.
El documento discute la importancia de la prevención consciente, la salud laboral y la felicidad en el trabajo. Argumenta que la salud debe entenderse más allá de la ausencia de enfermedad y que el trabajo debe ser una fuente de realización personal y satisfacción. También destaca que los trabajadores felices son más productivos, cometen menos errores y tienen menos absentismo y accidentes laborales.
Programa sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajoElkin Zarama
El documento presenta la introducción y objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo implementado por el Ministerio del Trabajo de Colombia. El sistema busca mejorar las condiciones de salud y trabajo de los empleados a través de acciones de promoción, prevención, control de riesgos y bienestar laboral, con el fin de aumentar la productividad de la organización y la calidad de vida de los trabajadores.
La mercadotecnia en el ejercicio profesional de la enfermería en Tabasco (Méx...Blank Leon
Priego Álvarez, H. R., Antonio Hernández Córdova, J., & Elena Lara Gallegos, M. (2011). La mercadotecnia en el ejercicio profesional de la enfermería en Tabasco (México). (Spanish). Pensamiento & Gestión, (30), 46-57
Este documento trata sobre la relación entre la salud ocupacional y el teletrabajo. Explica que el teletrabajo ha crecido como una modalidad laboral donde el trabajo se realiza de forma remota utilizando tecnologías de comunicación e información. Discute los objetivos de conocer el impacto de la salud ocupacional en el teletrabajo y de identificar los riesgos laborales para los teletrabajadores. Justifica la importancia de que la salud ocupacional participe en esta nueva forma de trabajo para vigilar los riesgos emer
Este documento presenta el avance 2 de un proyecto de actividad final en epidemiología realizado por estudiantes de la Universidad Minuto de Dios para la empresa Prointures S.A.S. El objetivo general es diseñar e implementar el perfil epidemiológico de la empresa, mientras que los objetivos específicos son identificar las causas de enfermedades en los empleados, fomentar la investigación epidemiológica descriptiva y analítica, y medir indicadores como incidencia y prevalencia. El documento justifica la importancia de los per
El documento presenta el avance 2 de un proyecto de epidemiología realizado por estudiantes de la Universidad Minuto de Dios para la empresa Prointures S.A.S. El proyecto busca diseñar e implementar el perfil epidemiológico de la empresa mediante la recolección de datos sobre los empleados y el análisis de síntomas relacionados al trabajo. Los objetivos incluyen identificar causas de enfermedades comunes en los empleados, medir tasas de incidencia, prevalencia y mortalidad, y estudiar la progresión de
Este documento presenta una revisión del marco jurídico laboral en Venezuela, incluyendo leyes como la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. También discute temas relacionados con la administración de salarios, planes de beneficios sociales, condiciones ambientales de trabajo, e influencias sindicales en las relaciones laborales.
La resolución 2646 de 2008 establece disposiciones para la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para la determinación del origen de patologías causadas por estrés ocupacional. Define términos como factores psicosociales, carga mental y acoso laboral. Establece que empleadores deben identificar factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales, y evaluar sus efectos en la salud y desempeño de los trabajadores. También determin
Este documento describe los orígenes y conceptos del bienestar laboral, incluyendo su objetivo e importancia. Presenta varios modelos de bienestar laboral como el de Nadler y Lawler, Hackman y Oldhan, y Walton. También establece criterios para proyectos de calidad de vida laboral y discute limitaciones y ejemplos de bienestar laboral en Venezuela y la relación con los recursos humanos.
El documento presenta un resumen del programa de salud ocupacional de la Secretaría Distrital de Salud, identificando algunas falencias como la falta de controles de riesgos actualizados, capacitaciones continuas sobre riesgos laborales y conocimiento de las tablas de enfermedades cubiertas. Se propone un plan de mejora que incluye adquisición de equipos, reorganización de funcionarios y pausas activas para reducir estrés laboral.
Este proyecto analiza el manual de responsabilidades, políticas y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa ETEC S.A. de Cartagena. El objetivo es identificar fallas en el manual a través de un análisis descriptivo e implementar mejoras. El proyecto está a cargo de dos estudiantes y busca fortalecer la gestión de seguridad y salud ocupacional en la empresa.
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
Portafolio de servicios en Salud OcupacionalJairobarrios
Este documento presenta los servicios de salud ocupacional ofrecidos por Zheyra Cabrera Barranco, tecnóloga en salud ocupacional del SENA. Incluye información sobre objetivos de la salud ocupacional, marco teórico, temas de capacitación y servicios de desarrollo integral humano. El objetivo principal es establecer una guía para la identificación y priorización de riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, y reforzar conceptos básicos de salud ocupacional.
La UT UCI Adultos Las Mercedes de Corozal es una institución privada de salud en Sucre cuyo objetivo es prestar servicios de salud de alta calidad. Cuenta con 30 empleados, la mayoría mujeres, de diferentes estratos socioeconómicos. Se realizó una evaluación de riesgos que identificó varias condiciones de trabajo que podrían afectar la salud de los trabajadores. Como resultado, se propone un plan de intervención que busca mejorar aspectos como la claridad del rol laboral, la autonomía en el trabajo y las oport
El documento presenta el diseño y definición de una matriz de responsabilidades para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Conares del Caribe S.A.S. con el objetivo de asignar funciones claras a cada cargo. Se justifica la importancia de implementar dicha matriz y se describen los objetivos generales y específicos del proyecto.
Este documento presenta el plan integral de un curso sobre seguridad en trabajos de alto riesgo. El curso tiene una duración de 5 créditos y 240 horas de trabajo, incluyendo 40 horas de trabajo presencial y 8 horas de asesorías. El objetivo principal del curso es que los estudiantes adquieran la competencia para identificar actividades de alto riesgo y determinar medidas efectivas para mitigar los peligros asociados con diferentes procesos productivos. El curso abordará conceptos clave sobre trabajos de alto riesgo, métodos de prevención y
Falta de Seguridad Laboral en centros comerciales Lima Norte 2018AylinBravo18
Este documento analiza la falta de seguridad laboral en centros comerciales de Lima Norte en 2018. El objetivo es identificar los riesgos laborales y la falta de seguridad que pueden existir. Se realizó una entrevista a profundidad a una trabajadora para examinar su perspectiva. Ella señaló que es responsabilidad de las empresas contar con normas de seguridad para proteger a los trabajadores y evitar accidentes. Concluyó que implementando medidas de seguridad se puede brindar un mejor servicio a los trabajadores y clientes de los
Falta de Seguridad Laboral en centros comerciales Lima Norte 2018GuevaraPatricia
La falta de seguridad laboral en los centros comerciales de Lima Norte en 2018 es un tema importante debido a que tanto los trabajadores como los clientes requieren sentirse seguros. Los centros comerciales tienen la obligación de presentar un plan de seguridad que incluya cámaras, personal de seguridad y señalización de rutas de evacuación. Asimismo, es necesario que Defensa Civil supervise que los centros comerciales cuenten con dichos planes de seguridad para proteger a las personas en caso de emergencias.
Revista especializada en seguridad y salud en el trabajo, mensual, digital y gratis, una contribución de la APDR: Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos.
El documento describe los factores psicosociales en el trabajo y formas de prevenirlos. Explica que los riesgos psicosociales incluyen carga laboral, control y autonomía, sentido del trabajo, roles claros y apoyo social. También detalla cómo las empresas pueden implementar una campaña de prevención mediante la detección de riesgos, capacitación, buenas prácticas y vigilancia de factores psicosociales. El objetivo es mejorar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas.
Este documento presenta el nuevo cuestionario CEAL-SM/SUSESO para evaluar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo en Chile. El cuestionario fue desarrollado a partir del cuestionario COPSOQ III internacional y validado a través de una encuesta a 1942 trabajadores chilenos. El cuestionario mide 12 dimensiones de riesgo psicosocial como carga de trabajo, exigencias emocionales, autonomía, y apoyo social, entre otras. El manual explica el proceso de validación y las instrucciones para aplicar el cuestionario y calc
Este documento presenta el nuevo cuestionario CEAL-SM/SUSESO para evaluar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo en Chile. El cuestionario fue desarrollado a partir del cuestionario COPSOQ III internacional y validado a través de una encuesta a 1942 trabajadores chilenos. Mide 12 dimensiones de riesgo psicosocial como carga de trabajo, exigencias emocionales, autonomía y relaciones con compañeros, a través de 88 preguntas agrupadas en secciones generales y de riesgo psicosocial. El documento explic
Este documento describe un curso introductorio sobre la NOM-035-STPS-2018 dirigido al personal directivo y de mando medio de la Universidad Veracruzana. El objetivo del curso es que el personal conozca los elementos clave de la norma y se comprometa a aplicarla en sus áreas de trabajo. El curso cubre temas como los factores psicosociales, riesgos psicosociales, obligaciones de la norma y la implementación del programa en la universidad.
Este documento presenta el Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2019 de Mutual de Seguridad. El plan describe las prioridades, como reducir las tasas de mortalidad y gravedad, y se enfoca en empresas críticas identificadas mediante un algoritmo. También presenta lineamientos sobre seguridad ocupacional, salud laboral, capacitación y asistencia técnica en sistemas de gestión y comités de seguridad. El objetivo general es mejorar la prevención de riesgos y fortalecer la cultura de seguridad
La propuesta busca diseñar un programa de prevención de riesgos psicosociales para una clínica. Se propone evaluar los riesgos psicosociales mediante encuestas al personal, identificar factores de estrés como carga laboral y relaciones, e implementar medidas como dar a los trabajadores mayor control y participación para prevenir problemas psicológicos.
El documento describe varias experiencias de intervención sindical para evaluar riesgos psicosociales en distintas empresas. Se presentan 9 casos de empresas de diferentes sectores como telemarketing, servicios logísticos, textil, juzgados y tiendas de ropa. El objetivo es mostrar cómo el sindicato ha introducido el tema de los riesgos psicosociales en las empresas y sensibilizado a los trabajadores, aunque no siempre se haya aplicado con éxito el método de evaluación.
Este documento presenta el sistema de vigilancia epidemiológica en riesgos psicosociales de la empresa Comercializadora Camdun S.A.S. El resumen incluye: 1) Se describe la metodología y objetivos de identificar los factores de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral y niveles de estrés de los empleados. 2) Se presentan los resultados del estudio incluyendo información sociodemográfica, factores de riesgo y niveles de estrés. 3) Se entregan recomendaciones para la disminuc
Presentación Aislante térmico.pdf Transferencia de calorGerardoBracho3
Las aletas de transferencia de calor, también conocidas como superficies extendidas, son prolongaciones metálicas que se adhieren a una superficie sólida para aumentar su área superficial y, en consecuencia, mejorar la tasa de transferencia de calor entre la superficie y el fluido circundante.
ESPERAMOS QUE ESTA INFOGRAFÍA SEA UNA HERRAMIENTA ÚTIL Y EDUCATIVA QUE INSPIRE A MÁS PERSONAS A ADENTRARSE EN EL APASIONANTE CAMPO DE LA INGENIERÍA CIVIŁ. ¡ACOMPAÑANOS EN ESTE VIAJE DE APRENDIZAJE Y DESCUBRIMIENTO
TIA portal Bloques PLC Siemens______.pdfArmandoSarco
Bloques con Tia Portal, El sistema de automatización proporciona distintos tipos de bloques donde se guardarán tanto el programa como los datos
correspondientes. Dependiendo de la exigencia del proceso el programa estará estructurado en diferentes bloques.
Klohn Crippen Berger es una consultoría
especializada que presta servicios al
sector minero en estudios geotécnicos,
geoquímicos, hidrotécnicos y de
asesoramiento ambiental, reconocida por
su trayectoria, calidad y ética profesional.
2. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
Practicas II
PERFIL DE PROYECTO
3. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
I. DATOS GENERALES DEL PROYECTO
1.1 IDENTIFICACION DEL PROYECTO
NOMBRE DEL PROYECTO:
“PROMOVIENDO PRACTICA DE ADECUADAS RELACIONES
INTEREPERSONALES ENTRE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE
PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO AL 2017 “
ORGANISMO SOLICITANTE:
RED ASISTENCIAL JUNIN- ESSALUD
ORGANISMO EJECUTOR:
CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO – DE LA RED
ASISTENCIAL JUNIN- ESSALUD
1.2 UBICACIÓN GEOGRAFICA
DEPARTAMENTO: JUNIN
PROVINCIA: HUANCAYO
DISTRITO: EL TAMBO
DIRECCION LEGAL: AV. HUANCAVELICA
4. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
5. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
1.3 PRESUPUESTO DEL PROYECTO
1.4 DURACION DEL PROYECTO
El proyecto tendrá una duración de 4 meses (ABRIL a JULIO del 2017)
1.5 BENEFICIARIOS
BENEFICIARIOS/
CARACTERISTICAS
N° DE
BENEFICIARIOS
PERSONAS BENEFICIO
DIRECTOS
10 TRABAJADORES DEL
CENTRO DE
PREVENCION DE
RIESGOS DEL
TRABAJO
Contribuirá a mejorar las
relaciones interpersonales
entre compañeros a largo
plazo y el clima laboral del
CEPRIT.
FINANCIAMIENTO % S/.
APOYO EXTERNO 60% 2 321.10
BENEFICIARIOS 25% 9 67.13
EJECUTOR 15% 5 80.27
TOTAL 100% 4 083.00
6. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
INDIRECTOS
APROX. 500
PUBLICO USUARIO
DEL CENTRO DE
PREVENCION DE
RIESGOS DEL
TRABAJO.
Mejorar el trato y eficacia de la
atención de los profesionales
del CEPRIT.
II. DEFINICION DEL PROYECTO
2.1 NATURALEZA DEL PROYECTO
CARACTERIZACION DEL CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO DE LA RED ASISTENCIAL JUNIN- ESSALUD
El Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo depende jerárquicamente de la
Oficina de Coordinación de Prestaciones y Atención Primaria, de la Red Asistencial
Junín. Su fin principal del CEPRIT, es velar por la prevención de riesgos, accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales, así como la promoción de la salud
ocupacional en las empresas a través de la asesoría, asistencia técnica y
capacitación, las mismas que son consideradas de carácter asistencial que se
enmarcan como parte de las prestaciones de salud que brinda la Institución a las
empresas afiliadas en el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), y
será mediante esta área que se ejecutara el presente proyecto puesto que las
funciones que desarrolla la alumna practicante de trabajo social dentro del área
están enmarcadas a este fin y son: la función de gerencia (realiza gestiones y
coordinaciones con las empresas afiliadas al SCTR, para la evaluación de salud,
7. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
capacitación, formación de brigadas y comités), función educativa (apoya en el
desarrollo de capacitaciones, charlas y talleres),otra de las funciones es elaborar
programas de bienestar social dirigido al personal de CEPRIT, coordinación con la
psicóloga del servicio el resultado de las evaluaciones de los pacientes,
contribuyendo a su tratamiento y rehabilitación. Y entre otras funciones orientadas
a su fin principal.
CARACTERISTICAS DE LOS BENEFICIARIOS
Los beneficiarios del presente proyecto serán 10 trabajadores del Centro de
Prevención de Riesgos del Trabajo.
Las edades de los 10 trabajadores (varones y mujeres) oscilan entre 21 a
60 años.
El 60 % de los trabajadores del Centro de Prevención de Riesgos del
Trabajo tienen constituida una familia.
El 20 % de los trabajadores del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo
no tienen carga familiar.
El 80 % de los trabajadores del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo
consideran que su nivel económico es estable.
DESCRIPCION DEL PROBLEMA CENTRAL
Mediante un diagnóstico rápido realizado durante el último semestre del año
2016 se identificó una serie de problemas en los trabajadores del Centro de
8. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
Prevención de Riesgos del Trabajo - Junín, siendo el principal problema
“inadecuadas relaciones interpersonales entre los trabajadores del Centro de
Prevención de Riesgos del Trabajo”; las causas que originan este problema se
evidencian en el ambiente de trabajo del CEPRIT pues, existe trato intolerante
entre compañeros de trabajo, relaciones distantes, carencia de manejo de estilos
adecuados de resolución de conflictos, los trabajadores muestran deficiente
trabajo en equipo, existe una comunicación deficiente, cada trabajador vela por
sus intereses propios y a esto se suma la limitada autonomía en la toma de
decisiones de los trabajadores; todas estas causas son las que originan el
problema principal que trae consigo efectos negativos para los trabajadores y la
institución, siendo estos; incumplimiento de metas y objetivos de trabajo,
ambiente de trabajo conflictivo y tenso, baja productividad. De manera se
desencadena un inadecuado clima laboral que afecta a la institución y a los
usuarios de esta.
ANTECEDENTES DEL TRABAJO DE LA INSTITUCION EJECUTORA EN
RELACION A DICHA PROBLEMÁTICA
El CEPRIT tiene antecedentes de diagnósticos del año 2015 que identificaron
como problema principal las inadecuadas relaciones interpersonales, pero solo
se quedaron en la etapa de diagnóstico (identificación del problema y
planteamiento de alternativas de solución) y no fue puesta en marcha dichas
soluciones.
9. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
JUSTIFICACION:
El ser humano se constituye por las relaciones sociales que ejerce durante su
existencia, es así que busca espacios para relacionarse con su entorno , uno de
estos espacios importantes es el ámbito laboral, que requiere de relaciones
interpersonales adecuadas, esto debido a que es uno de los lugares donde la
persona pasa mayor tiempo en grupo, pues la mayoría de los trabajos son de
actividad grupal y por tanto la comunicación eficiente, trato tolerante,
cooperación, son requisitos indispensables para garantizar el clima laboral
puesto que influirá positivamente en la persona y en la institución.
Conociendo la importancia de las relaciones en el ámbito laboral y contrastándola
con las relaciones interpersonales entre los trabajadores del CEPRIT se plantea
el presente proyecto cuyo propósito, es que los trabajadores del Centro de
Prevención de Riesgos del Trabajo practiquen adecuadas relaciones
interpersonales, que serán desarrolladas por medio de coordinaciones
estratégicas y a su vez con especialistas, además con el desarrollo de
actividades que se han planteado para el logro del propósito, lo cual hace
necesario la ejecución del proyecto ya que son actividades que buscan que los
trabajadores dejen de lado sus diferencias, de resolución de conflictos,
practiquen; trato tolerante, trabajo en equipo, una comunicación asertiva y
estilos saludables de resolución de conflictos, todas estas prácticas adecuadas
contribuirán al logro eficiente de metas y objetivos, además de que los
10. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
trabajadores estén motivados, asimismo la interacción en grupo mejorara , la
institución proyectara una buena imagen , el público usuario recibirá una atención
adecuada. Y a largo plazo el proyecto contribuirá a que los trabajadores del
CEPRIT convivan en un adecuado clima organizacional.
FINALIDAD
Lograr que los trabajadores del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo de
la Red Asistencial Junín, practiquen adecuadas relaciones interpersonales dentro
de su centro de trabajo.
2.2 OBJETIVOS DEL PROYECTO
PROPOSITO
TRABAJADORES DEL CEPRIT PRACTICAN ADECUADAS RELACIONES
INTERPESONALES AL 2017
RESULTADOS
R1. TRABAJADORES DEL CEPRIT PRACTICAN TRATO TOLERANTE ENTRE
PARES
Para alcanzar este primer resultado se realizarán las siguientes actividades:
o 1.1 Consejería grupal sobre " El respeto y aceptación de las
diferencias entre compañeros de trabajo"
11. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
o 1.2. Capacitación " El desarrollo de habilidades sociales (comunicación
asertiva , escucha activa y empatía)"
o 1.3. Retiro organizacional motivo: Manejo de emociones
R2. TRABAJADORES DEL CEPRIT REALIZAN TRABAJO EN EQUIPO
Para lograr el segundo resultado de ejecutaran las siguientes actividades:
o 2.1 Curso Taller: “Eliminando el trabajo en condiciones de aislamiento “y”
Yo evito la competencia desleal”.
o 2.2 Charla motivacional sobre Como fomentar el apoyo entre los
trabajadores y la coordinación en la realización de las tareas.
o 2.3 Conferencia en: Gestión del talento humano.
R3. TRABAJADORES DEL CEPRIT CON ESTILOS SALUBABLES DE
RESOLUCION DE CONFLICTO
Para alcanzar el tercer resultado se desarrollaran las siguientes actividades:
o 3.1 Charla informativa sobre la importancia de la resolución de
conflictos.
o 3.2. Capacitación “Aprendiendo a tomar decisiones (liderazgo y
asertividad) para resolver conflictos”
12. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
o 3.3. Jornada "Aprendiendo a negociar y conciliar ante los problemas en
el trabajo"
o 3.4. Taller reflexivo dirigido a coordinadores “ reconociendo la Influencia
de los estilos de dirección en el ambiente laboral”
2.3 ESTRATEGIAS
Para la ejecución del presente proyecto se está planteando una serie de actividades que
buscan que los trabajadores practiquen adecuadas relaciones interpersonales para ello
se empleara las siguientes estrategias:
Se coordinara con el director de la Oficina de Prestación de Atenciones Primarias,
asimismo con las diversas áreas de la institución (logística, planificación, bienes
patrimoniales, imagen institucional y Gestión de la calidad) para que puedan asignar un
presupuesto, materiales para el desarrollo de las actividades.
También se realizaran coordinaciones con coaching que ejecutaran talleres y
capacitaciones sobre el problema identificado.
2.4COORDINACIONES INSTITUCIONALES
COORDINACIÓN CON LA OFICINA DE LA GERENCIA
Para la evaluar la viabilidad del proyecto.
COORDINACIÓN CON LA OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD DE LA RED
ASISTENCIAL JUNIN
13. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
Determinará la inserción del proyecto en los otros proyectos de mejora continua
de la red asistencial Junín
COORDINACIÓN CON EL DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA DE LA RED
ASISTENCIAL JUNIN
Para la asignación del presupuesto del proyecto
III. VIABILIDAD DEL PROYECTO
El proyecto es viable porque para su elaboración se tuvo en cuenta los criterios que
se debe de manejar en relación al problema que afecta a la población en estudio,
además los resultados esperados contribuyen al propósito que se desea alcázar
Tiene respaldo profesional, económico, político y de los mismos beneficiarios.
3.1 TECNICA
Desde el punto de vista técnico el proyecto si es viable porque, reúne las
características y condiciones que aseguran el cumplimiento del fin y propósitos
trazados en el proyecto, para la ejecución del proyecto se dispone de profesionales
altamente competitivos que desarrollaran las actividades, los beneficiarios tienen la
predisposición de participar activamente, las actividades están debidamente
estructuradas para su fácil entendimiento y empoderamiento de la población y así
14. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
alcanzara el fin del proyecto que es lograr que los trabajadores convivan en una de
adecuado clima organizacional
3.2 ECONOMICA
El proyecto si es viable debido a que cuenta con la disponibilidad del presupuesto
que se requiere, se tiene el apoyo, de la institución y de los beneficiarios pues la
ejecución del proyecto favorecerá positivamente a la institución y trabajadores.
3.3POLITICA
El contexto es favorable ya que los involucrados se identifican con la problemática,
del CEPRIT y están predispuestos a apoyar y participar activamente en el desarrollo
del proyecto y se cuenta con el respaldo del gerente general de la Red Asistencial
Junín.
3.4SOSTENIBILIDAD
El presente proyecto es sostenible el tiempo, puesto que la institución mediante la
coordinación del CEPRIT, tiene el compromiso de realizar el seguimiento a los
beneficiarios del proyecto después de la culminación del proyecto con la finalidad de
verificar y mantener los avances que logre el proyecto y si hubiese retrocesos
plantear alternativas de solución inmediatas.
15. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
1. Trabajadores del centro de prevención de riesgos del trabajo - Junín Essalud
presentan inadecuadas relaciones interpersonales
2. Trabajadores del centro de prevención de riesgos del trabajo- Junín Essalud con
deficiente trabajo en equipo
3. Deficiente liderazgo de la coordinación del centro de prevención de riesgos del
trabajo - Junín Essalud
4. Celos profesionales entre los Trabajadores del centro de prevención de riesgos del
trabajo - Junín Essalud
5. Trabajadores del CEPRIT con insuficiente comunicación - Junín Essalud
6. Trabajadores del centro de prevención de riesgos del trabajo - Junín Essalud
desmotivados en ejercer un trabajo eficaz
7. Trabajadores del centro de prevención de riesgos del trabajo - Junín Essalud
presentan agotamiento emocional.
8. Trabajadores del centro de prevención de riesgos del trabajo - Junín Essalud con
monotonía laboral.
9. Trabajadores del centro de prevención de riesgos del trabajo - Junín Essalud con
Sobrecarga laboral.
LISTADO DE PROBLEMAS
17. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
ANEXOS
18. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
PLAN DE TRABAJO
19. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
INFORMES
20. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
GALERIA DE FOTOS
21. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO SEGURO-
JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
TRABAJADORES DEL CEPRIT-
DE LA RED ASISTENCIAL JUNIN
PRESENTAN INADECUADAS
RELACIONES
INTERPERSONALES
TRABAJADORES DEL CEPRIT
EJERCEN TRATO INTOLERANTE
ENTRE PARES
DEFICIENTE COMUNICACIÓN
ENTRE LOS TRABAJADORES DEL
CEPRIT
TRABAJADORES DEL CEPRIT
CON DEFICIENTE TRABAJO EN
EQUIPO
TRABAJADORES DEL CEPRIT
PRESENTAN CONFLICTOS DE
INTERES PERSONAL
TRABAJADORES DEL CEPRIT
CON INADECUADOS ESTILOS DE
RESOLUCION DE CONFLICTOS
TRABAJADORES DEL CEPRIT
CON LIMITADA AUTONOMIA
¿Por qué sucedió? ¿Por qué sucedió?
CARACTERISTICAS
CONDUCTAS AGRESIVAS
AMBIENTE LABORAL CONFLICTIVO
INCUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
INSTITUCIONALES
ESCAZA COOPERACIÓN, LIMITADO
APOYO MUTUO
BAJA PRODUCTIVIDAD
ÁRBOL DE PROBLEMAS
22. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO SEGURO-
JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
TRABAJADORES DEL CEPRIT DE LA RED
ASISTENCIAL JUNIN PRACTICAN
ADECUADAS RELACIONES
INTERPERSONALES
TRABAJADORES DEL CEPRIT
PRACTICAN TRATO TOLERANTE
TRABAJADORES DEL CEPRIT PRACTICAN
COMUNICACION ASERTIVA
TRABAJADORES DEL CEPRIT REALIZAN
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJADORES DEL CEPRIT
COMPARTEN INTERESES COMUNES
TRABAJADORES DEL CEPRIT CON ESTILOS
SALUDABLES DE RESOLUCION DE
CONFLICTOS
TRABAJADORES DEL CEPRIT CON
AUTOMIA EN EL DESARROLLO DE SUS
ACTIVIDADES
ÁRBOL DE OBJETIVOS
23. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO SEGURO-
JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
TRABAJADORES DEL CEPRIT DE LA RED ASISTENCIAL JUNIN
PRACTICAN ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES
TRABAJADORES DEL CEPRIT
PRACTICAN TRATO TOLERANTE
1.1 Consejeria grupal sobre " El respeto
y aceptacion de las diferencias entre
compañeros de trabajo"
1.2. Capacitacion " El desarrollo de
habilidades sociales (comunicacion
asertiva , escucha activa y empatia)"
1.3. Retiro organizacional
motivo: Manejo de emociones
TRABAJADORES DEL CEPRIT
REALIZAN TRABAJO EN EQUIPO
2.1 Curso Taller
Tema: “Eliminando el trabajo en
condiciones de aislamiento”.
Tema:” Yo evito la competencia desleal”.
2.2 Charla motivacional
Tema: Como fomentar el apoyo entre
los trabajadores y la coordinacion en la
realización de las tareas.
2.3.Conferencia
Tema: Gestion del talento humano.
TRABAJADORES DEl CEPRIT CON
ESTILOS SALUDABLES DE
RESOLUCION DE CONFLICTOS
3.1 Charla informativa sobre la
importancia de la resolución de conflictos
3.2. Capacitación “Aprendiendo a tomar
decisiones (liderazgo y asertividad) para
resolver conflictos”
3.3 . Jornada "Aprendiendo a negociar y
conciliar ante los problemas en el
trabajo"
3.4. Taller reflexivo dirijido a
coordinadores “ reconociendo la
Influencia de los estilos de dirección en
el ambiente laboral”
ÁRBOL DE ALTERNATIVAS
24. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO SEGURO-
JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
MARCO LOGICO
RESUMEN NARRATIVO DE OBJETIVOS INDICADORES VERIFICABLES
OBJETIVAMENTE (IVO)
MEDIOS DE
VERIFICACION
SUPUESTOS
FIN: TRABAJADORES DEL CENTRO DE
PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO DE LA RED ASISTENCIAL
JUNIN CONVIVEN EN UN
ADECUADO CLIMA LABORAL AL
2017
PROPOSITO:
TRABAJADORES DEL CEPRIT
PRACTICAN ADECUADAS
RELACIONES INTERPESONALES
80 % de trabajadores del CEPRIT
practican adecuadas relaciones
interpersonales a julio del 2017
Reporte de la guía de
observación
Reporte de la guía de
entrevista
Informe de actividades
Trabajadores del CEPRT
comprometidos en mejorar
sus relaciones
interpersonales al termino
del proyecto
RESULTADOS:
R1. TRABAJADORES DEL CEPRIT
PRACTICAN TRATO TOLERANTE
80% de trabajadores del CEPRIT
muestran trato tolerante y
comunicación asertiva con sus
compañeros de trabajo a la primera
semana de mayo del 2017
Reporte de la guía de
observación
Informe de actividades
Trabajadores del CEPRT
muestran interés por
desarrollar sus habilidades
sociales al termino del
proyecto
R2.TRABAJADORES DEL CEPRIT
REALIZAN TRABAJO EN EQUIPO
80% de trabajadores del CEPRIT
realizan trabajo en equipo a la tercera
semana del mes de junio del 2017
Reporte de la guía de
observación
Certificados por el buen
desempeño laboral por áreas
Reporte de encuestas
Trabajadores del CEPRT
motivados por trabajar en
equipo e incrementar su
productividad en el
trabajo al concluir el
proyecto
R3. TRABAJADORES DEL CEPRIT
CON ESTILOS SALUDABLES DE
RESOLUCION DE CONFLICTOS
80 % de trabajadores del CEPRIT
trabajan en un ambiente laboral
saludable al último mes de ejecución del
proyecto
Informes de las actividades
laborales
Reporte de la guía de
observación
Informe de encuestas
Trabajadores del CEPRT
motivados a laborar en un
ambiente de trabajo
saludable resolviendo
adecuadamente sus
conflictos al termino del
proyecto
25. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO SEGURO-
JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
ACTIVIDADES
A
C
T.
N°
1
1.1. Consejería grupal
" El respeto y aceptación de las
diferencias entre compañeros
de trabajo"
1 consejería grupal desarrollada el
mes de abril del 2017 con la
participación activa de todos los
trabajadores del CEPRIT
Informe fotográfico
Lista de cotejo
Cuaderno de campo
Informe de actividades
Lista de compromisos
Trabajadores del CEPRT
participan activamente del
taller
1.2 Capacitación "Aprendiendo
a Desarrollar mis habilidades
sociales (comunicación asertiva
, escucha activa y empatía)"
1 capacitación ejecutado en el mes
de abril del 2017 con la presencia e
interés de los trabajadores del
CEPRT
Registro de asistencia a la
capacitación
Reporte fotográfico
folletos
Informe final de la
capacitación
Trabajadores del CEPRT
sensibilizados en la
importancia de las
habilidades sociales al
término de la capacitación
1.3 Retiro organizacional
“aprendiendo a manejar mis
emociones”
1 retiro organizacional realizado la
primera semana del mes de mayo
del 2017 con la participación
activa de los trabajadores del
CEPRT
Informe actividades
Reporte fotográfico
Reporte audiovisual
Folletos
Programación del retiro
Informe final del retiro
Lista de compromisos
Trabajadores del CEPRT
propician el adecuado
manejo de sus emociones
en el trabajo al culminar el
retiro.
A
C
T.
N°
2
2.1. Curso Taller
Tema: “Eliminando el trabajo en
condiciones de aislamiento”.
Tema:” Yo evito la competencia
desleal”.
1 curso talleres efectuados en el
mes de junio del 2017 donde los
trabajadores del CEPRIT muestran
participación e interés
Registro de asistencia al
taller
Reporte Fotográfico
Recordatorios
Certificados
Video
Trabajadores del CEPRIT
comprometidos en la
temática al término del taller
Trabajadores del CEPRIT
2.2 Charla motivacional
Tema: Como fomentar el
apoyo entre los trabajadores y la
coordinación en la realización
de las tareas.
1 charla motivacional realizada en
el mes de junio del 2017 con la
participación activa del total de
los trabajadores del CEPRIT
Informe de asistencia a la
charla
Informe Fotográfico
Mosquitos
video
Trabajadores del CEPRIT
involucrados en la
cooperación con el trabajo
2.3 .Conferencia
Tema: Gestión del talento
humano.
1 conferencia efectuada en el mes de
junio del 2016 donde los trabajadores
del CEPRIT muestran participación e
interés
Lista de compromisos
Guía del taller
Informe de la actividad
Registro de asistencia a la
conferencia
Reporte Fotográfico
Trabajadores del CEPRIT
sensibilizados en la temática
al término de la conferencia
26. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO SEGURO-
JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
Diapositivas
Informe de la actividad
A
C
T.
N°
3
3.1 Charla informativa sobre la
importancia de la resolución de
conflictos
1 charla informativa ejecutada el
mes de junio del 2017 con la
participación y compromiso los
trabajadores del CEPRIT
Reporte de asistencia a la
charla.
Reporte Fotográfico
Trípticos
Informe de la actividad
Trabajadores del CEPRIT
reflexionan sobre la
importancia de la resolución
de conflictos al término de
la charla
3.2. Capacitación “Aprendiendo
A Tomar Decisiones (Liderazgo
Y Creatividad) para resolver
Conflictos”
1 capacitación participativa
desarrollada con la totalidad de
trabajadores del CEPRIT en el mes
julio del 2017
Informe de asistencia a la
capacitación
Programa de la capacitación
Reporte Fotográfico
Folletos
Informe de la actividad
Trabajadores del CEPRIT
muestran predisposición a
participar activamente de la
capacitación
3.3 Jornada de trabajo
"Aprendiendo a negociar y
conciliar” ante los problemas en
el trabajo
1 Jornada de trabajo participativo
ejecutada con los trabajadores del
CEPRIT en el mes de julio del 2017
Reporte de asistencia a la
jornada
Reporte Fotográfico
Papelografos con
alternativas de solución ante
un conflicto
Informe de la actividad
Lista de compromisos
Trabajadores del CEPRIT
participan activamente de la
jornada
3.4 Taller reflexivo
dirigido a los coordinadores
“Reconociendo la influencia de
los estilos de dirección en el
ambiente laboral”
1 Taller sobre estilos de dirección
en el mes de julio del 2017 con la
participación activa de
coordinadores y administrativos del
CEPRIT y la Oficina de Atención
Primaria.
Informe de asistencia al
taller
Guía del taller
Reporte de Fotográfico
Diapositivas
Compromisos de los
directivos
Informe de la actividad
coordinadores y
administrativos del CEPRIT
y la Oficina de Atención
Primaria practican estilos
de dirección horizontal
dentro de la institucional
término del taller
27. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO SEGURO-
JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
CRONOGRAMA DE EJECUCION
ACTIVIDADES ACCIONES
AÑO 2017
MESES RESPONSABLE COSTO
ABRIL MAYO JUNIO JULIO
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1.1 Consejería grupal
" El respeto y
aceptación de las
diferencias entre
compañeros de
trabajo"
1. Coordinación con la responsable
del CEPRIT
X
Alumna
practicante
Equipo de
trabajo (Ps.
Karina Vela
Acevedo,
alumna
practicante el
CEPRIT)
357.00 S/.
2. Presentación
3. del programa de la actividad a
la responsable del CEPRIT
X
4. Invitación a la consejería a los
trabajadores del CEPRIT
X
5. Elaboración de la lista de cotejo X
6. Ejecución de la consejería con la
participación de los trabajadores
del CEPRIT
X
7. Evaluación del impacto de la
consejería
X
1.2 Capacitación
"Aprendiendo a
Desarrollar mis
habilidades sociales
(comunicación asertiva
, escucha activa y
empatía)"
1. Coordinación con la oficina de
prestaciones sociales, solicitando
la autorización del desarrollo de
la actividad
X
Alumna
practicante
Equipo de
trabajo (Ps.
Karina Vela
Acevedo,
alumna
practicante el
CEPRIT)
365.00 S/.
2. Coordinación con la Ps. Karina
Vela Acevedo para confirmar su
participación como ponente
X
3. Convocatoria y difusión X
4. Elaboración de materiales X
5. Ejecución de la capacitación para
los trabajadores del CEPRIT
X
6. Aplicación de un test a los
trabajadores del CEPRIT para ver
cuánto han aprendido de la
capacitación
X
28. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO SEGURO-
JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
1.3 Retiro
organizacional
“aprendiendo a
manejar mis
emociones”
1. Coordinación con la responsable
del CEPRIT para el desarrollo de
la actividad
X
Equipo de
trabajo
(Profesionales
de CEPRIT y
alumna
practicante)
548.50 S/.
2. Coordinación con el equipo de
trabajo para definir el lugar
donde se desarrollara el retiro
X
3. Coordinación con el
administrador de la empresa de
transportes
X
4. Elaboración de materiales
didácticos y dinámicos
X
5. Ejecución del retiro
organizacional
X
6. Evaluación del impacto de la
capacitación
X
2.1. Curso Taller
Tema: “Eliminando el
trabajo en condiciones
de aislamiento”.
Tema:” Yo evito la
competencia desleal”.
1. Coordinación con la responsable
del CEPRIT para el desarrollo de
la actividad
X
Especialista en
organizaciones
y trabajo en
equipo Ps.
Renne Mendoza
Equipo de
trabajo (Ps.
Karina Vela
Acevedo y
alumna
practicante el
CEPRIT)
369.00 S/.
2. Convocatoria y difusión X
3. Coordinación con el especialista
Ps. Organizacional Renne
Mendoza para confirmar su
participación como ponente.
X X
4. Diseño de materiales educativos X
5. Ejecución de la conferencia
6. Ejecución del curso taller
dirigido a los trabajadores del
CEPRIT
X
2.2 Charla
motivacional
Tema: Como foment
ar el apoyo entre los
trabajadores y la
coordinación en la
1. Coordinación con la responsable
del CEPRIT para el desarrollo de
la actividad
X
Equipo de
trabajo (Ps.
Karina Vela
Acevedo y
alumna
practicante el
CEPRIT)
428.50 S/.
2. Convocatoria y difusión X
3. Elaboración de materiales
didácticos
X
4. Desarrollo de la charla con la
participación activa de los
trabajadores del CEPRIT
X
29. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO SEGURO-
JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
realización de las
tareas.
5. Evaluación para medir resultados
de la charla
X
2.3.Conferencia
Tema: Gestión del
talento humano.
1. Coordinación con la responsable
del CEPRIT para el desarrollo de
la actividad
X
Psicólogo
organizacional
Ps. Renne
Mendoza
alumna
practicante del
CEPRIT
452.00 S/.
2. Coordinación con el especialista
Ps. Organizacional Renne
Mendoza para confirmar su
participación como ponente
X
3. Coordinación con la oficina de
bienes patrimoniales para la
autorización del local y
Convocatoria y difusión del
evento
X
4. Elaboración de materiales X
5. Ejecución de la conferencia X
3.1 Charla informativa
sobre la importancia de
la resolución de
conflictos
1. Coordinación con la responsable
del CEPRIT para el desarrollo de
la actividad
X
Trabajadora
Social especialista
en resolución de
conflictos, Lic.
Nelly Camarena
Alumna
practicante el
CEPRIT
420.00 S/.
2. Coordinación con la especialista
Lic. Nelly Camarena para
confirmar su participación como
facilitadora.
X
3. Ejecución de la charla para los
trabajadores del CEPRIT
X
3.2. Capacitación
“Aprendiendo A Tomar
Decisiones (Liderazgo
Y Creatividad) para
resolver Conflictos”
1. Coordinación con la responsable
del CEPRIT para el desarrollo de
la actividad
X
Psicólogo Rene
Mendoza
alumna
practicante del
CEPRIT
352. 30 S/.
2. Convocatoria y difusión X
3. Coordinación con el especialista
Ps. Renne Mendoza para
confirmar su participación como
ponente
X
4. Elaboración de materiales
didácticos
X
30. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO SEGURO-
JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
5. Ejecución de la capacitación para
los trabajadores del CEPRIT
X
6. Evaluación de la capacitación X
3.3 Jornada de trabajo
"Aprendiendo a
negociar y conciliar”
ante los problemas en el
trabajo
1. Coordinación con la responsable
del CEPRIT para el desarrollo de
la actividad
X
Trabajadora
Social
especialista en
conciliación
alumna
practicante del
CEPRIT
444.00 S/.2. Coordinación con la especialista
,Ts. Nelly Camarena para
confirmar su participación como
ponente
X
3. Difusión del evento X
4. Elaboración de materiales X
5. Ejecución del evento dirigido a
los trabajadores del CEPRIT
X
3.4 Taller
reflexivo dirigido a los
coordinadores
“Reconociendo la
influencia de los estilos
de dirección en el
ambiente laboral”
1. Coordinación con la responsable
del CEPRIT para el desarrollo de
la actividad
X
Li. Piter
Orellana,
especialista en
gerencia social
alumna
practicante del
CEPRIT
346.00 S/.
2. Coordinación con el especialista
en gerencia social lic. Piter
Orellana para confirmar su
participación como facilitador
X
3. Difusión del evento X
4. Ejecución del taller para los
coordinadores de la OSP y
CEPRIT
X
5. Resolución del compromiso de
los coordinadores
X
TOTAL 4083.00 S/.
31. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO SEGURO-
JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
TOTAL 420.00
32. FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL- CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO SEGURO- JUNIN
PRACTICAS PREPROFESIONALESNIVEL II
SUMEN DEL PRESUPUESTO
ACTIDADES COSTO
1.1 TALLER "APRENDIENDO A RESPETAR Y
ACEPTAR LOS PUNTOS DE VISTA DE MIS
COMPAÑEROS DE TRABAJO”
357.00
1.2 CAPACITACIÓN "APRENDIENDO A
DESARROLLAR MIS HABILIDADES SOCIALES
(COMUNICACIÓN ASERTIVA, ESCUCHA
ACTIVA Y EMPATÍA)"
365.50
1.3 CAPACITACIÓN “APRENDIENDO A
MANEJAR MIS EMOCIONES”
548.50
2.1. CHARLA “IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN
EQUIPO”
369.50
2.2. TALLER PARTICIPATIVO PARA ELABORAR
UN PLAN ESTRATEGICO POR AREAS
428.50
2.3. CONFERENCIA SOBRE “GESTION DEL
TALENTO HUMANO”
452.00
3.1 CHARLA INFORMATIVA SOBRE LA
IMPORTANCIA DE LA RESOLUCION DE
CONFLICTOS
420.00
3.2 CAPACITACION “APRENDIENDO A TOMAR
DECISIONES (liderazgo y creatividad) EN LA
RESOLUCION DE CONFLICTOS”
352.50
3.3 JORNADA "APRENDIENDO A NEGOCIAR Y
CONCILIAR ”ANTE LOS PROBLEMAS EN EL
TRABAJO
444.00
3.4 TALLER REFLEXIVO PARA DIRECTORES
“RECONOCIENDO LA INFLUENCIA DE LOS
ESTILOS DE DIRECCION EN LA CONVIVENCIA
EN EL TRABAJO”
346.00
TOTAL 4 083.00