El informe financiero es un documento que transcribe una reflexión personal o grupal sobre un tema definido por una problemática que se esté o haya generado dentro o fuera de la organización, en el cual se analiza y produce una reflexión sobre un tema determinado. Se realiza con el fin de favorecer la toma de decisiones, al proponer soluciones aplicables que impulsen la acción. En otras palabras, es un documento inteligente[i]. Este tipo de texto consta de tres partes esenciales: la identificación de los problemas, el análisis de las causas y las propuestas de mejoras[ii]. Sin embargo, ninguna lista de informes será aplicable a todos los negocios, ni será conveniente a todos los casos. Por ello, se necesita además de imaginación, mucha investigación y planificación para poder desarrollar un sistema de informes integrado y estructurado de acuerdo a las necesidades de cada compañía[iii].

1. SOLICITUD DE LICENCIA O PERMISO
PERSONAL LABORAL
Ilmo. Sr.
La persona cuyos datos personales y profesionales se expresan:
PRIMER APELLIDO: SEGUNDO APELLIDO: NOMBRE:
CATEGORÍA LABORAL: DNI: RELACIÓN LABORAL:
 FIJO / INDEFINIDO
 CONTRATADO TEMPORAL
PUESTO DE TRABAJO: CENTRO Y DEPARTAMENTO:
SOLICITA:
INFORME DEL SUPERIOR :
Se informa favorablemente la presente petición de
licencia o permiso, por no afectar negativamente al
servicio, condicionado a la autorización de la
Gerencia de la Universidad.
Tipo de Licencia o Permiso
(INDICAR EL AÑO. EJEMPLO: ASUNTOS PARTICULARES 2006, VACACIONES
ANUALES 2006.)
Valladolid, Para los días (INDICAR DÍA/MES/AÑO):
Fdo. ________________________________
Motivos (SI LO REQUIERE EL PERMISO O LICENCIA):
VALLADOLID, a
(Firma del interesado)
ILMO. SR. GERENTE DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID.
RESOLUCION DE LA GERENCIA
A la vista de la presente solicitud y del informe del responsable de la Unidad, esta Gerencia, en virtud de las
atribuciones que tiene conferidas acuerda el Permiso o Licencia solicitado.
Contra la presente resolución podrá interponerse reclamación previa a la vía laboral conforme a lo dispuesto en el art. 120 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en relación con el art. 69 y ss. de la Ley de Procedimiento Laboral.