Permiso a menores STPSH
•
0 recomendaciones•284 vistas
Presentación del proceso para obtener la autorización de un menor de parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el ámbito laboral
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Consentimiento informado general
Este documento es un consentimiento informado para participar en un ejercicio académico de pruebas psicométricas realizado por un estudiante de psicología. Indica que el participante actúa de forma voluntaria, puede retirarse en cualquier momento sin justificación, y que se respetará su privacidad e integridad física y psicológica. El documento debe ser firmado por el participante y el estudiante de psicología.
Ejemplos consentimiento informado
El documento proporciona tres ejemplos de consentimientos informados para investigaciones. Los ejemplos incluyen la información básica que debe contener un consentimiento informado como el título del estudio, objetivo, procedimientos, riesgos y beneficios, confidencialidad, participación voluntaria y derecho a retirarse.
Afilicacion de prestaciones sociales
Este documento lista los requisitos para afiliarse a las prestaciones sociales de pensiones y cesantías. Se requiere presentar documentos de identidad, contrato de trabajo, formularios de afiliación y declaración de salud para afiliarse a la EPS. Para afiliarse a la Administradora de Riesgos Laborales se necesita estar afiliado a la EPS y al sistema de pensiones, y completar formularios de identificación de peligros y examen preocupacional. Para afiliarse a cesantías se requiere presentar documento de identidad y completar
Cómo obtener una pensión de jubilación
Para obtener una pensión de jubilación en Perú, se requiere cumplir con dos requisitos: tener 65 años de edad, acreditados con el DNI o partida de nacimiento, y haber realizado al menos 20 años de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones, acreditados con documentos como certificados de trabajo y boletas de pago. El documento explica estos requisitos y proporciona un modelo de solicitud para iniciar el trámite de pensión de jubilación.
Presentación1 (1)
Para que un menor pueda trabajar se requiere autorización del Ministerio de Trabajo y solo puede hacerlo dentro de ciertas condiciones. Los menores de 15 años no pueden trabajar y entre 15 y 18 años necesitan autorización, la cual puede ser denegada si no se garantiza su salud, seguridad y educación. No pueden realizar trabajos peligrosos o nocivos y sus jornadas laborales están limitadas a 6 u 8 horas diarias dependiendo de su edad.
ROL DE LA SUNAFIL EN LA PREVENCION, SUPERVISION, REGISTRO Y SANCION FRENTE AL...
ROL DE LA SUNAFIL EN LA PREVENCION, SUPERVISION, REGISTRO Y SANCION FRENTE AL...FernandoEstradaGimen
Este documento describe el rol de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en la prevención, supervisión, registro y sanción del trabajo infantil en el Perú. Explica las normas internacionales y nacionales relacionadas, los tipos de trabajo prohibido para niños y adolescentes, y el procedimiento de autorización para el trabajo adolescente. También detalla los protocolos de inspección de SUNAFIL para combatir el trabajo infantil.Requisitos para dependientes
Para poder deducir dependientes o pagos por salud en impuestos, se requiere adjuntar diferentes documentos que certifiquen el parentesco o la condición de dependencia del familiar, o que certifiquen los pagos realizados por concepto de salud. Para deducir hijos se requiere el registro civil de nacimiento o recibos de matrícula, para cónyuges o compañeros permanentes un certificado del contador o de Medicina Legal, y para padres o hermanos también un certificado del contador o de Medicina Legal. Para deducir pagos por salud
Servicio publico de empleo
El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo de la administración general del estado español cuya función principal es la gestión del empleo, registro de contratos, gestión de subvenciones a empresas y gestión de prestaciones por desempleo. Realiza investigaciones sobre el mercado laboral y distribuye fondos europeos de empleo.
Recomendados
Consentimiento informado general
Este documento es un consentimiento informado para participar en un ejercicio académico de pruebas psicométricas realizado por un estudiante de psicología. Indica que el participante actúa de forma voluntaria, puede retirarse en cualquier momento sin justificación, y que se respetará su privacidad e integridad física y psicológica. El documento debe ser firmado por el participante y el estudiante de psicología.
Ejemplos consentimiento informado
El documento proporciona tres ejemplos de consentimientos informados para investigaciones. Los ejemplos incluyen la información básica que debe contener un consentimiento informado como el título del estudio, objetivo, procedimientos, riesgos y beneficios, confidencialidad, participación voluntaria y derecho a retirarse.
Afilicacion de prestaciones sociales
Este documento lista los requisitos para afiliarse a las prestaciones sociales de pensiones y cesantías. Se requiere presentar documentos de identidad, contrato de trabajo, formularios de afiliación y declaración de salud para afiliarse a la EPS. Para afiliarse a la Administradora de Riesgos Laborales se necesita estar afiliado a la EPS y al sistema de pensiones, y completar formularios de identificación de peligros y examen preocupacional. Para afiliarse a cesantías se requiere presentar documento de identidad y completar
Cómo obtener una pensión de jubilación
Para obtener una pensión de jubilación en Perú, se requiere cumplir con dos requisitos: tener 65 años de edad, acreditados con el DNI o partida de nacimiento, y haber realizado al menos 20 años de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones, acreditados con documentos como certificados de trabajo y boletas de pago. El documento explica estos requisitos y proporciona un modelo de solicitud para iniciar el trámite de pensión de jubilación.
Presentación1 (1)
Para que un menor pueda trabajar se requiere autorización del Ministerio de Trabajo y solo puede hacerlo dentro de ciertas condiciones. Los menores de 15 años no pueden trabajar y entre 15 y 18 años necesitan autorización, la cual puede ser denegada si no se garantiza su salud, seguridad y educación. No pueden realizar trabajos peligrosos o nocivos y sus jornadas laborales están limitadas a 6 u 8 horas diarias dependiendo de su edad.
ROL DE LA SUNAFIL EN LA PREVENCION, SUPERVISION, REGISTRO Y SANCION FRENTE AL...
ROL DE LA SUNAFIL EN LA PREVENCION, SUPERVISION, REGISTRO Y SANCION FRENTE AL...FernandoEstradaGimen
Este documento describe el rol de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en la prevención, supervisión, registro y sanción del trabajo infantil en el Perú. Explica las normas internacionales y nacionales relacionadas, los tipos de trabajo prohibido para niños y adolescentes, y el procedimiento de autorización para el trabajo adolescente. También detalla los protocolos de inspección de SUNAFIL para combatir el trabajo infantil.Requisitos para dependientes
Para poder deducir dependientes o pagos por salud en impuestos, se requiere adjuntar diferentes documentos que certifiquen el parentesco o la condición de dependencia del familiar, o que certifiquen los pagos realizados por concepto de salud. Para deducir hijos se requiere el registro civil de nacimiento o recibos de matrícula, para cónyuges o compañeros permanentes un certificado del contador o de Medicina Legal, y para padres o hermanos también un certificado del contador o de Medicina Legal. Para deducir pagos por salud
Servicio publico de empleo
El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo de la administración general del estado español cuya función principal es la gestión del empleo, registro de contratos, gestión de subvenciones a empresas y gestión de prestaciones por desempleo. Realiza investigaciones sobre el mercado laboral y distribuye fondos europeos de empleo.
Servicio publico de empleo
El servicio público de empleo estatal es un organismo autónomo del estado español encargado de la gestión del empleo, registro de contratos, gestión de subvenciones a empresas y prestaciones por desempleo. Tiene como funciones elaborar el plan nacional de empleo, distribuir fondos europeos de empleo, realizar investigaciones sobre el mercado laboral y registrar contrataciones de trabajadores.
GESTION HUMANA.pptx
Este documento describe diferentes tipos de licencias y permisos laborales como licencia por luto, maternidad, paternidad y médica. También cubre cómo solicitar días de permiso, el sistema de seguridad social colombiano, beneficios de caja de compensación e información requerida para añadir beneficiarios como hijos, padres mayores de 60 años y más. Se enfatiza la importancia de solicitar permisos con anticipación y mantener los datos personales al día.
Licencia médica
Una licencia médica es un documento emitido por un profesional médico que certifica que un paciente debe ausentarse o reducir su jornada laboral por razones de salud. La licencia médica protege el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo sin perder su remuneración o beneficios. Para ser válida, la licencia debe ser emitida por un médico u otro profesional habilitado y entregada al empleador dentro de los plazos establecidos por la ley.
viva-manual-del-asegurado_compress.pdf
La Ventanilla Integrada Virtual del Asegurado (VIVA) permite a los asegurados de ESSALUD realizar trámites de seguros, solicitar prestaciones económicas y consultar su información de manera virtual. Los asegurados pueden registrarse en VIVA para inscribir o dar de baja a derechohabientes, solicitar subsidios por lactancia, maternidad o incapacidad temporal, y verificar el estado de sus solicitudes. El registro y uso de VIVA es gratuito y facilita a los asegurados el acceso oportuno
Prestaciones sociales
El documento describe las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Estas incluyen cesantías (pago de un salario mensual por cada año trabajado), intereses de cesantías (12% anual sobre el monto de cesantías), prima de servicios (pago de medio salario en junio y diciembre), vacaciones (pago de 15 días de salario en junio y 15 días en diciembre), y aportes a seguridad social (pensiones y riesgos laborales). También cubre temas como licencia de maternidad
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre la reducción de jornada por cuidado de familiares. Explica que se puede solicitar la reducción de jornada para cuidar hijos menores de 12 años, hijos con discapacidad o familiares dependientes. La duración máxima es hasta que el hijo cumpla 12 años. La reducción mínima es de 1/8 de la jornada y máxima de 1/2, con reducción salarial proporcional. El trabajador decide el horario. En caso de discrepancia la empresa, se puede demandar
Tramites
Este documento proporciona información sobre la cesantía en Ecuador. Explica que la cesantía es el fondo que reciben los trabajadores cuando pierden su empleo y que se financia con aportes del trabajador y empleador. Detalla los requisitos para acceder a la cesantía como tener 24 aportaciones y esperar 2 meses. También cubre temas como la devolución a jubilados, voluntarios y derechohabientes.
TRÁMITES INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL.
Este documento describe los procedimientos y requisitos para acceder al fondo de cesantía a través del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Para acceder al fondo, un afiliado debe haber realizado al menos 24 aportaciones y esperar 60 días desde la fecha de cese laboral. Una vez cumplidos los requisitos, el afiliado puede solicitar el fondo a través de la página web del IESS y el dinero será depositado en su cuenta bancaria registrada en un plazo máximo de 30 días. El documento también explica
Paso6
El documento proporciona información sobre el registro de trabajadores en EsSalud. Explica que en el sexto paso del proceso de formalización, el empleador debe registrar a sus trabajadores dependientes en EsSalud para que puedan acceder a los beneficios de salud. Detalla los requisitos para registrar a cónyuges, hijos, concubinos y otros familiares como derechohabientes.
Trabajo infantil-en-honduras
El documento describe el marco legal que regula el trabajo infantil en Honduras. Explica que solo los adolescentes mayores de 14 años pueden trabajar legalmente con autorización de la Secretaría de Trabajo. Detalla los procedimientos para obtener dicha autorización y las obligaciones de los empleadores de adolescentes, como mantener registros, pagar salarios justos y no interferir con la educación. Además, prohíbe ciertos tipos de trabajo para proteger la salud e integridad de los menores.
¿Cómo asociarse a COOPEALIANZA?
Este documento describe los requisitos para asociarse a COOPEALIANZA. Las personas físicas adultas deben presentar una identificación, comprobante de dirección y de ingresos, y aportar ₵5,000 mensuales. Los menores deben estar representados por un adulto asociado, presentar identificación y comprobante de dirección, y aportar ₵2,000 mensuales. Las personas jurídicas deben presentar documentación de la empresa, comprobante de dirección e ingresos, y documentación del representante legal.
Expo 2
Este documento describe el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y sus funciones de atención médica y protección social para los trabajadores mexicanos. Explica que los empleadores están obligados a registrar a sus empleados en el IMSS y proporcionarles seguro social. También cubre los requisitos para afiliarse al IMSS de forma voluntaria si una persona trabaja por su cuenta.
Expo a.p.
El documento describe las principales prestaciones que otorgan la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social a los trabajadores mexicanos, como seguro médico, vacaciones pagadas, aguinaldo, prima vacacional, capacitación, fondos de ahorro y bonos por productividad. También cubre prestaciones adicionales como subsidios para gastos de matrimonio.
Investigacion igss
El documento proporciona información sobre los impuestos y pagos al IGSS que deben realizar los trabajadores y empleadores en Guatemala. Explica los requisitos y procesos para afiliarse al IGSS, los derechos de los afiliados, como acceder a prestaciones médicas y económicas, y los procedimientos para que los empleadores realicen pagos al IGSS. También resume los principales impuestos internos como el IVA.
icbf (3).pdf
1) Este documento proporciona información sobre la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) de la población en protección del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), incluyendo niños, niñas, adolescentes y jóvenes en proceso de restablecimiento de derechos o en el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes.
2) Detalla las reglas para la afiliación inicial y el reporte de cambios o novedades, así como los tipos de documentos válidos
Adopción de un niño
El documento describe los pasos y requisitos para solicitar la adopción de un niño, niña o adolescente colombiano. Las personas deben presentar su solicitud y documentación ante el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) o autoridades competentes. Deben aportar documentos como cédula de ciudadanía, prueba de capacidad económica e informes psicosociales y médicos. El proceso toma aproximadamente 6 meses y al final el ICBF decide si aprueba o niega la solicitud.
Retiro
El documento habla sobre los beneficios al retiro y procedimientos de jubilación en las AFP e IPS. Explica los requisitos y procedimientos para acceder a la bonificación establecida en las leyes 19.882 y 20.305. También describe los factores que determinan el monto de la pensión de vejez, las modalidades de pensión disponibles, y el procedimiento general para tramitar una pensión de vejez a través del sistema de consultas de ofertas de montos de pensión (SCOMP).
Tramites del seguroSeguro Social (IESS)
Trabajo realizado pata informarnos sobre los trámites que se realizan el el Seguro Social.
Integrantes: Stefania Pino, Mishell Sánchez, Stephanie Chávez, Fernanda Garcéz
La jubilación por Heidy Vasquez Supervisado por: Ramiro Zapata
Artículo de Investigación de Mercados 2, (materia de la Carrera de Ingeniería Comercial, UMSS), acerca de las percepciones de los trabajadores y su jubilación.
Pilar Argüello Trujillo: Primer caso de feminicidio en Veracruz admitido por ...
Pilar Argüello Trujillo: Primer caso de feminicidio en Veracruz admitido por CoCEDAW-ONU
Más contenido relacionado
Similar a Permiso a menores STPSH
Servicio publico de empleo
El servicio público de empleo estatal es un organismo autónomo del estado español encargado de la gestión del empleo, registro de contratos, gestión de subvenciones a empresas y prestaciones por desempleo. Tiene como funciones elaborar el plan nacional de empleo, distribuir fondos europeos de empleo, realizar investigaciones sobre el mercado laboral y registrar contrataciones de trabajadores.
GESTION HUMANA.pptx
Este documento describe diferentes tipos de licencias y permisos laborales como licencia por luto, maternidad, paternidad y médica. También cubre cómo solicitar días de permiso, el sistema de seguridad social colombiano, beneficios de caja de compensación e información requerida para añadir beneficiarios como hijos, padres mayores de 60 años y más. Se enfatiza la importancia de solicitar permisos con anticipación y mantener los datos personales al día.
Licencia médica
Una licencia médica es un documento emitido por un profesional médico que certifica que un paciente debe ausentarse o reducir su jornada laboral por razones de salud. La licencia médica protege el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo sin perder su remuneración o beneficios. Para ser válida, la licencia debe ser emitida por un médico u otro profesional habilitado y entregada al empleador dentro de los plazos establecidos por la ley.
viva-manual-del-asegurado_compress.pdf
La Ventanilla Integrada Virtual del Asegurado (VIVA) permite a los asegurados de ESSALUD realizar trámites de seguros, solicitar prestaciones económicas y consultar su información de manera virtual. Los asegurados pueden registrarse en VIVA para inscribir o dar de baja a derechohabientes, solicitar subsidios por lactancia, maternidad o incapacidad temporal, y verificar el estado de sus solicitudes. El registro y uso de VIVA es gratuito y facilita a los asegurados el acceso oportuno
Prestaciones sociales
El documento describe las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Estas incluyen cesantías (pago de un salario mensual por cada año trabajado), intereses de cesantías (12% anual sobre el monto de cesantías), prima de servicios (pago de medio salario en junio y diciembre), vacaciones (pago de 15 días de salario en junio y 15 días en diciembre), y aportes a seguridad social (pensiones y riesgos laborales). También cubre temas como licencia de maternidad
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre la reducción de jornada por cuidado de familiares. Explica que se puede solicitar la reducción de jornada para cuidar hijos menores de 12 años, hijos con discapacidad o familiares dependientes. La duración máxima es hasta que el hijo cumpla 12 años. La reducción mínima es de 1/8 de la jornada y máxima de 1/2, con reducción salarial proporcional. El trabajador decide el horario. En caso de discrepancia la empresa, se puede demandar
Tramites
Este documento proporciona información sobre la cesantía en Ecuador. Explica que la cesantía es el fondo que reciben los trabajadores cuando pierden su empleo y que se financia con aportes del trabajador y empleador. Detalla los requisitos para acceder a la cesantía como tener 24 aportaciones y esperar 2 meses. También cubre temas como la devolución a jubilados, voluntarios y derechohabientes.
TRÁMITES INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL.
Este documento describe los procedimientos y requisitos para acceder al fondo de cesantía a través del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Para acceder al fondo, un afiliado debe haber realizado al menos 24 aportaciones y esperar 60 días desde la fecha de cese laboral. Una vez cumplidos los requisitos, el afiliado puede solicitar el fondo a través de la página web del IESS y el dinero será depositado en su cuenta bancaria registrada en un plazo máximo de 30 días. El documento también explica
Paso6
El documento proporciona información sobre el registro de trabajadores en EsSalud. Explica que en el sexto paso del proceso de formalización, el empleador debe registrar a sus trabajadores dependientes en EsSalud para que puedan acceder a los beneficios de salud. Detalla los requisitos para registrar a cónyuges, hijos, concubinos y otros familiares como derechohabientes.
Trabajo infantil-en-honduras
El documento describe el marco legal que regula el trabajo infantil en Honduras. Explica que solo los adolescentes mayores de 14 años pueden trabajar legalmente con autorización de la Secretaría de Trabajo. Detalla los procedimientos para obtener dicha autorización y las obligaciones de los empleadores de adolescentes, como mantener registros, pagar salarios justos y no interferir con la educación. Además, prohíbe ciertos tipos de trabajo para proteger la salud e integridad de los menores.
¿Cómo asociarse a COOPEALIANZA?
Este documento describe los requisitos para asociarse a COOPEALIANZA. Las personas físicas adultas deben presentar una identificación, comprobante de dirección y de ingresos, y aportar ₵5,000 mensuales. Los menores deben estar representados por un adulto asociado, presentar identificación y comprobante de dirección, y aportar ₵2,000 mensuales. Las personas jurídicas deben presentar documentación de la empresa, comprobante de dirección e ingresos, y documentación del representante legal.
Expo 2
Este documento describe el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y sus funciones de atención médica y protección social para los trabajadores mexicanos. Explica que los empleadores están obligados a registrar a sus empleados en el IMSS y proporcionarles seguro social. También cubre los requisitos para afiliarse al IMSS de forma voluntaria si una persona trabaja por su cuenta.
Expo a.p.
El documento describe las principales prestaciones que otorgan la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social a los trabajadores mexicanos, como seguro médico, vacaciones pagadas, aguinaldo, prima vacacional, capacitación, fondos de ahorro y bonos por productividad. También cubre prestaciones adicionales como subsidios para gastos de matrimonio.
Investigacion igss
El documento proporciona información sobre los impuestos y pagos al IGSS que deben realizar los trabajadores y empleadores en Guatemala. Explica los requisitos y procesos para afiliarse al IGSS, los derechos de los afiliados, como acceder a prestaciones médicas y económicas, y los procedimientos para que los empleadores realicen pagos al IGSS. También resume los principales impuestos internos como el IVA.
icbf (3).pdf
1) Este documento proporciona información sobre la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) de la población en protección del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), incluyendo niños, niñas, adolescentes y jóvenes en proceso de restablecimiento de derechos o en el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes.
2) Detalla las reglas para la afiliación inicial y el reporte de cambios o novedades, así como los tipos de documentos válidos
Adopción de un niño
El documento describe los pasos y requisitos para solicitar la adopción de un niño, niña o adolescente colombiano. Las personas deben presentar su solicitud y documentación ante el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) o autoridades competentes. Deben aportar documentos como cédula de ciudadanía, prueba de capacidad económica e informes psicosociales y médicos. El proceso toma aproximadamente 6 meses y al final el ICBF decide si aprueba o niega la solicitud.
Retiro
El documento habla sobre los beneficios al retiro y procedimientos de jubilación en las AFP e IPS. Explica los requisitos y procedimientos para acceder a la bonificación establecida en las leyes 19.882 y 20.305. También describe los factores que determinan el monto de la pensión de vejez, las modalidades de pensión disponibles, y el procedimiento general para tramitar una pensión de vejez a través del sistema de consultas de ofertas de montos de pensión (SCOMP).
Tramites del seguroSeguro Social (IESS)
Trabajo realizado pata informarnos sobre los trámites que se realizan el el Seguro Social.
Integrantes: Stefania Pino, Mishell Sánchez, Stephanie Chávez, Fernanda Garcéz
La jubilación por Heidy Vasquez Supervisado por: Ramiro Zapata
Artículo de Investigación de Mercados 2, (materia de la Carrera de Ingeniería Comercial, UMSS), acerca de las percepciones de los trabajadores y su jubilación.
Similar a Permiso a menores STPSH (20)
TRÁMITES INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL.
TRÁMITES INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL.
La jubilación por Heidy Vasquez Supervisado por: Ramiro Zapata
La jubilación por Heidy Vasquez Supervisado por: Ramiro Zapata
Último
Pilar Argüello Trujillo: Primer caso de feminicidio en Veracruz admitido por ...
Pilar Argüello Trujillo: Primer caso de feminicidio en Veracruz admitido por CoCEDAW-ONU
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de Jubilaciones
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Impacto del conflicto armado en el este de la RDC (la región del Kivu).docx
Impacto del conflicto armado en el este de la RDC (la región del Kivu)
Último (13)
Pilar Argüello Trujillo: Primer caso de feminicidio en Veracruz admitido por ...
Pilar Argüello Trujillo: Primer caso de feminicidio en Veracruz admitido por ...
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de Jubilaciones
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de Jubilaciones
VENEZUELA EN CIFRAS, RESUMEN DE DATOS DE VENEZUELA
VENEZUELA EN CIFRAS, RESUMEN DE DATOS DE VENEZUELA
Impacto del conflicto armado en el este de la RDC (la región del Kivu).docx
Impacto del conflicto armado en el este de la RDC (la región del Kivu).docx
Permiso a menores STPSH
- 2. ¿Qué es un permiso a menor? Es el documento que expide la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo por una vigencia de seis meses, para que los menores de edad de 14 y 15 años puedan laborar como lo marca la Ley Federal del Trabajo.
- 3. ¿Qué se requiere para obtener el permiso? El menor deberá presentar en original y copia los siguientes documentos. » Identificación Oficial del padre o tutor » Acta de Nacimiento del menor » Constancia de Estudios actual » Certificado Médico actual (Expedido por el IMSS, ISSSTE, SSA, Cruz Roja o Médico Particular con cédula profesional) » CURP » 2 Fotografías tamaño infantil
- 4. » Consentimiento de padre o tutor (Formato) » Datos de la empresa El cual será requisitado por el empleador con firma del patrón y sello del centro del trabajo. (Formato) » Estos formatos pueden ser descargados de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo » http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/