Artículo de Investigación de Mercados 2, (materia de la Carrera de Ingeniería Comercial, UMSS), acerca de las percepciones de los trabajadores y su jubilación.
El documento resume la historia y tipos de pensiones en Venezuela. Explica que el sistema de pensiones se estableció en 1928 y se expandió en 1944 y 1946 con la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Describe los requisitos y tipos de pensiones como pensión por vejez, sobreviviente, invalidez e incapacidad parcial. También menciona la Gran Misión Amor Mayor creada en 2013 para compensar a personas mayores que no pudieron cotizar antes.
Este documento presenta tres casos prácticos sobre el cálculo de prestaciones por incapacidad permanente en la Seguridad Social española. El primer caso calcula la prestación por incapacidad parcial derivada de enfermedad común. El segundo caso calcula la prestación por incapacidad parcial derivada de accidente de trabajo. El tercer caso calcula la prestación por incapacidad total también derivada de accidente de trabajo.
Este documento presenta un resumen de un decreto real español que desarrolla la ley de seguridad social con respecto a la jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad de grado igual o superior al 45%. Establece que la edad mínima de jubilación para personas con discapacidades enumeradas (como síndrome de Down, esclerosis múltiple, etc.) es de 58 años. También especifica los requisitos para acreditar la discapacidad y calcular el tiempo trabajado y la pensión.
Este documento discute el derecho al subsidio por maternidad para las trabajadoras contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057. Explica que aunque tienen derecho al descanso pre y postnatal, el subsidio depende de cumplir con los requisitos de EsSalud, como aportaciones previas. Si EsSalud niega el subsidio por no cumplir con esos requisitos, la entidad empleadora no está obligada a pagar el complemento establecido por ley para igualar el ingreso. Por lo tanto, no corresponde el
CLASES DE SUSPENSIÓN, SUSPENSIÓN PERFECTA, SUSPENSIÓN IMPERFECTA, CAUSAS DE SUSPENSIÓN, LA INVALIDEZ TEMPORAL, LEY DE MODERNIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, LEY Nº 26790, EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR
Este documento trata sobre las pensiones y jubilaciones en México. Brevemente:
1) Explica qué son las pensiones y jubilaciones, como el derecho a recibir periódicamente una cantidad de dinero de acuerdo a la ley o los contratos laborales.
2) Detalla los diferentes tipos de pensiones que otorga el IMSS, como por incapacidad permanente, invalidez, cesantía por edad avanzada, viudez y orfandad.
3) Señala que sólo 1.1 millones de mexicanos
El documento resume la teoría de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y bienestar de los ciudadanos. Describe que el Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social y comprende dos regímenes: obligatorio y voluntario. Finalmente, detalla los requisitos y prestaciones de diferentes programas como pensiones por invalidez, vejez, cesantía y viudez.
10. Gaia: Behin Betiko ezintasuna. 7. AriketaEgoitz
Un trabajador minero solicitó la revisión de su pensión por incapacidad permanente total derivada de enfermedad profesional reconocida previamente. Tras el procedimiento administrativo, el INSS declaró al trabajador no afectado por incapacidad, alegando error de diagnóstico. El trabajador demandó y el tribunal superior estimó su recurso, obligando al INSS a mantener la pensión originalmente reconocida. El INSS presentó recurso de casación alegando que no estaba obligado a mantener la pensión si no existía incapacidad.
El documento resume la historia y tipos de pensiones en Venezuela. Explica que el sistema de pensiones se estableció en 1928 y se expandió en 1944 y 1946 con la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Describe los requisitos y tipos de pensiones como pensión por vejez, sobreviviente, invalidez e incapacidad parcial. También menciona la Gran Misión Amor Mayor creada en 2013 para compensar a personas mayores que no pudieron cotizar antes.
Este documento presenta tres casos prácticos sobre el cálculo de prestaciones por incapacidad permanente en la Seguridad Social española. El primer caso calcula la prestación por incapacidad parcial derivada de enfermedad común. El segundo caso calcula la prestación por incapacidad parcial derivada de accidente de trabajo. El tercer caso calcula la prestación por incapacidad total también derivada de accidente de trabajo.
Este documento presenta un resumen de un decreto real español que desarrolla la ley de seguridad social con respecto a la jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad de grado igual o superior al 45%. Establece que la edad mínima de jubilación para personas con discapacidades enumeradas (como síndrome de Down, esclerosis múltiple, etc.) es de 58 años. También especifica los requisitos para acreditar la discapacidad y calcular el tiempo trabajado y la pensión.
Este documento discute el derecho al subsidio por maternidad para las trabajadoras contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057. Explica que aunque tienen derecho al descanso pre y postnatal, el subsidio depende de cumplir con los requisitos de EsSalud, como aportaciones previas. Si EsSalud niega el subsidio por no cumplir con esos requisitos, la entidad empleadora no está obligada a pagar el complemento establecido por ley para igualar el ingreso. Por lo tanto, no corresponde el
CLASES DE SUSPENSIÓN, SUSPENSIÓN PERFECTA, SUSPENSIÓN IMPERFECTA, CAUSAS DE SUSPENSIÓN, LA INVALIDEZ TEMPORAL, LEY DE MODERNIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, LEY Nº 26790, EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR
Este documento trata sobre las pensiones y jubilaciones en México. Brevemente:
1) Explica qué son las pensiones y jubilaciones, como el derecho a recibir periódicamente una cantidad de dinero de acuerdo a la ley o los contratos laborales.
2) Detalla los diferentes tipos de pensiones que otorga el IMSS, como por incapacidad permanente, invalidez, cesantía por edad avanzada, viudez y orfandad.
3) Señala que sólo 1.1 millones de mexicanos
El documento resume la teoría de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y bienestar de los ciudadanos. Describe que el Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social y comprende dos regímenes: obligatorio y voluntario. Finalmente, detalla los requisitos y prestaciones de diferentes programas como pensiones por invalidez, vejez, cesantía y viudez.
10. Gaia: Behin Betiko ezintasuna. 7. AriketaEgoitz
Un trabajador minero solicitó la revisión de su pensión por incapacidad permanente total derivada de enfermedad profesional reconocida previamente. Tras el procedimiento administrativo, el INSS declaró al trabajador no afectado por incapacidad, alegando error de diagnóstico. El trabajador demandó y el tribunal superior estimó su recurso, obligando al INSS a mantener la pensión originalmente reconocida. El INSS presentó recurso de casación alegando que no estaba obligado a mantener la pensión si no existía incapacidad.
El trabajador sufrió un accidente laboral que le causó una incapacidad permanente parcial. La mutua patronal impugnó la cuantía de la prestación económica otorgada por el INSS. El juez falló a favor del INSS pero reconociendo que la base reguladora debía ser de 2.534,67 euros en lugar de 2.569,87 euros. La mutua presentó recurso de suplicación cuestionando algunos hechos probados y la cuantía de la indemnización.
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Uf0342 1 cálculo de prestaciones de la seguridad socialOcl Consulting
Este documento presenta la información que se verá en una clase sobre el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. Se revisarán conceptos como la acción protectora de la Seguridad Social, las rentas de referencia para el cálculo de prestaciones, la asistencia sanitaria y los tipos de prestaciones económicas y asistenciales. Se profundizará en temas como los regímenes general y especiales, la incapacidad temporal, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y la maternidad y paternidad.
Este documento presenta un análisis del sistema de pensiones en México y propuestas para cambiarlo. Explica que el sistema actual probablemente no será sostenible en el futuro debido al aumento de la esperanza de vida y la disminución de las tasas de natalidad. Propone opciones como permitir que más personas se inscriban voluntariamente en el sistema y hacer que sea un derecho para todos los trabajadores tener acceso a una pensión.
El documento habla sobre los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, e invalidez y vida que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Estos seguros brindan protección económica y médica a los trabajadores y sus familias en caso de accidentes laborales, enfermedades, maternidad, invalidez o fallecimiento. El IMSS otorga prestaciones como atención médica, pensiones temporales o definitivas, subsidios y apoyos económicos a los asegurados
El documento describe las principales prestaciones que otorgan la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social a los trabajadores mexicanos, como seguro médico, vacaciones pagadas, aguinaldo, prima vacacional, capacitación, fondos de ahorro y bonos por productividad. También cubre prestaciones adicionales como subsidios para gastos de matrimonio.
Este documento describe los conceptos y grados de incapacidad permanente según el régimen general de la Seguridad Social española. La incapacidad permanente se define como la situación de un trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones funcionales o anatómicas definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Existen diferentes grados de incapacidad permanente como la parcial, la total, la absoluta y la gran invalidez, cada una con sus propios beneficiarios y requisitos.
Este documento proporciona información sobre pensiones y jubilaciones en México. Explica que una pensión es el derecho a recibir periódicamente una cantidad de dinero, mientras que una jubilación es un derecho contractual regulado en los contratos colectivos de trabajo. También describe los diferentes tipos de pensiones otorgadas por el IMSS, como pensión por incapacidad permanente, invalidez, cesantía, vejez, retiro, viudez y orfandad. Finalmente, señala que solo el 2% de los trabajadores mexicanos
Este documento presenta una acción de tutela contra una EPS por negarse a pagar las incapacidades médicas de un trabajador independiente. El trabajador argumenta que a pesar de haber pagado sus aportes de manera extemporánea en los últimos meses, la EPS aceptó dichos pagos tácitamente, por lo que no puede negarse a reconocer las incapacidades. El trabajador alega que debido a la falta de pago de las incapacidades se ha visto afectado en su mínimo vital, por lo que solicita a través de esta acción
El trabajador solicitó una prestación por desempleo tras finalizar un contrato de 15 meses. Para determinar si tiene derecho y la cuantía, se debe analizar si su anterior contrato de 18 meses le da derecho, así como si su nuevo periodo de ocupación cotizada de 6 meses afecta el cálculo.
Expositor: Lic. Alfonso Ibáñez Montes, presenta como funciona el sistema de pensiones para la Clase de Ingenieria Legal de la Facultad de Ingenieria Industrial de la UMSA
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
Pasos de diagnostico enfermedad profesionalFelipe Bernal
El documento describe el proceso técnico de calificación de origen para pacientes con sospecha de enfermedad ocupacional. Incluye verificar el diagnóstico clínico, confirmar o no la asociación con el trabajo, ponderar los riesgos laborales vs no laborales, y determinar si el origen es común o profesional. Explica que si no se confirma la enfermedad, se cierra el caso, y de lo contrario se evalúan otros factores de riesgo para determinar el origen.
El documento compara los cambios en las condiciones laborales de los funcionarios públicos en Andalucía antes y después de los recortes. Algunos de los principales cambios incluyen el aumento de la jornada laboral semanal de 35 a 37.5 horas, la suspensión de beneficios relacionados con la jubilación y ayudas sociales, y modificaciones en las vacaciones, permisos, pagas extras e incapacidad temporal. También se reducen las retribuciones del personal interino y se detallan recortes similares realizados en otras
La invalidez de una persona y sus efectos laborales y jurídicosAna Adelina Ponguta M
El documento analiza si una persona que cotiza en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad puede recibir simultáneamente la pensión de vejez y la pensión de invalidez. Si bien la ley prohíbe recibir doble pensión, el autor argumenta que estas pensiones provienen de ahorros individuales y rentabilidades, por lo que podrían recibirse de forma simultánea. También examina el derecho de las personas discapacitadas a acceder al mercado laboral y recibir salario y pensión al mismo tiempo.
Este documento describe los servicios y prestaciones que ofrece EsSalud en Perú. EsSalud es el organismo público encargado de proveer cobertura de salud a los trabajadores asegurados y sus familiares a través de prestaciones de prevención, promoción, recuperación y prestaciones económicas. Los empleadores deben registrar a sus trabajadores en EsSalud para que puedan acceder a estas prestaciones. El documento explica el proceso de registro, los requisitos para ser asegurado, los servicios cubiertos y otros detalles sobre
Este documento describe los principales beneficios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados en Perú. Entre ellos se encuentran la compensación por tiempo de servicios, bonificaciones, seguro de vida, gratificaciones, vacaciones remuneradas, asignación familiar y participación en las utilidades. El seguro de vida es un beneficio obligatorio y cubre 16 remuneraciones en caso de muerte natural y 32 en caso de fallecimiento por accidente, además de cubrir 32 remuneraciones en caso de invalidez total permanente por accidente.
El documento describe la historia y características del sistema de pensiones en Bolivia. Explica que el sistema actual mantiene el enfoque de ahorro individual introducido en 1997, pero con algunos cambios como reducir la edad de jubilación, aumentar el aporte laboral y crear un régimen no contributivo. Sin embargo, también plantea problemas como la baja financiación de las pensiones, las bajas rentas de jubilación debido a menos tiempo de ahorro y menores porcentajes de cálculo.
El documento resume la ley de pensiones actual en Bolivia. Explica que el sistema se basa en el ahorro individual de los trabajadores y mantiene la orientación neoliberal del sistema anterior. Identifica varios problemas como que la carga del financiamiento recae completamente en los trabajadores, la edad de jubilación bajó pero las pensiones también tienden a bajar, y la pensión solidaria tiende a nivelar las pensiones hacia abajo en lugar de mejorar las pensiones más bajas.
El documento resume las características del sistema de pensiones actual en Bolivia. Explica que mantiene el enfoque neoliberal del sistema anterior, basado en el ahorro individual de los trabajadores. Identifica algunos problemas como que la carga del financiamiento recae solo en los trabajadores, la baja edad de jubilación reduce los montos ahorrados y las pensiones, y la pensión solidaria tiende a nivelar las pensiones a la baja en lugar de mejorarlas para todos.
El trabajador sufrió un accidente laboral que le causó una incapacidad permanente parcial. La mutua patronal impugnó la cuantía de la prestación económica otorgada por el INSS. El juez falló a favor del INSS pero reconociendo que la base reguladora debía ser de 2.534,67 euros en lugar de 2.569,87 euros. La mutua presentó recurso de suplicación cuestionando algunos hechos probados y la cuantía de la indemnización.
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Uf0342 1 cálculo de prestaciones de la seguridad socialOcl Consulting
Este documento presenta la información que se verá en una clase sobre el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. Se revisarán conceptos como la acción protectora de la Seguridad Social, las rentas de referencia para el cálculo de prestaciones, la asistencia sanitaria y los tipos de prestaciones económicas y asistenciales. Se profundizará en temas como los regímenes general y especiales, la incapacidad temporal, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y la maternidad y paternidad.
Este documento presenta un análisis del sistema de pensiones en México y propuestas para cambiarlo. Explica que el sistema actual probablemente no será sostenible en el futuro debido al aumento de la esperanza de vida y la disminución de las tasas de natalidad. Propone opciones como permitir que más personas se inscriban voluntariamente en el sistema y hacer que sea un derecho para todos los trabajadores tener acceso a una pensión.
El documento habla sobre los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, e invalidez y vida que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Estos seguros brindan protección económica y médica a los trabajadores y sus familias en caso de accidentes laborales, enfermedades, maternidad, invalidez o fallecimiento. El IMSS otorga prestaciones como atención médica, pensiones temporales o definitivas, subsidios y apoyos económicos a los asegurados
El documento describe las principales prestaciones que otorgan la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social a los trabajadores mexicanos, como seguro médico, vacaciones pagadas, aguinaldo, prima vacacional, capacitación, fondos de ahorro y bonos por productividad. También cubre prestaciones adicionales como subsidios para gastos de matrimonio.
Este documento describe los conceptos y grados de incapacidad permanente según el régimen general de la Seguridad Social española. La incapacidad permanente se define como la situación de un trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones funcionales o anatómicas definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Existen diferentes grados de incapacidad permanente como la parcial, la total, la absoluta y la gran invalidez, cada una con sus propios beneficiarios y requisitos.
Este documento proporciona información sobre pensiones y jubilaciones en México. Explica que una pensión es el derecho a recibir periódicamente una cantidad de dinero, mientras que una jubilación es un derecho contractual regulado en los contratos colectivos de trabajo. También describe los diferentes tipos de pensiones otorgadas por el IMSS, como pensión por incapacidad permanente, invalidez, cesantía, vejez, retiro, viudez y orfandad. Finalmente, señala que solo el 2% de los trabajadores mexicanos
Este documento presenta una acción de tutela contra una EPS por negarse a pagar las incapacidades médicas de un trabajador independiente. El trabajador argumenta que a pesar de haber pagado sus aportes de manera extemporánea en los últimos meses, la EPS aceptó dichos pagos tácitamente, por lo que no puede negarse a reconocer las incapacidades. El trabajador alega que debido a la falta de pago de las incapacidades se ha visto afectado en su mínimo vital, por lo que solicita a través de esta acción
El trabajador solicitó una prestación por desempleo tras finalizar un contrato de 15 meses. Para determinar si tiene derecho y la cuantía, se debe analizar si su anterior contrato de 18 meses le da derecho, así como si su nuevo periodo de ocupación cotizada de 6 meses afecta el cálculo.
Expositor: Lic. Alfonso Ibáñez Montes, presenta como funciona el sistema de pensiones para la Clase de Ingenieria Legal de la Facultad de Ingenieria Industrial de la UMSA
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
Pasos de diagnostico enfermedad profesionalFelipe Bernal
El documento describe el proceso técnico de calificación de origen para pacientes con sospecha de enfermedad ocupacional. Incluye verificar el diagnóstico clínico, confirmar o no la asociación con el trabajo, ponderar los riesgos laborales vs no laborales, y determinar si el origen es común o profesional. Explica que si no se confirma la enfermedad, se cierra el caso, y de lo contrario se evalúan otros factores de riesgo para determinar el origen.
El documento compara los cambios en las condiciones laborales de los funcionarios públicos en Andalucía antes y después de los recortes. Algunos de los principales cambios incluyen el aumento de la jornada laboral semanal de 35 a 37.5 horas, la suspensión de beneficios relacionados con la jubilación y ayudas sociales, y modificaciones en las vacaciones, permisos, pagas extras e incapacidad temporal. También se reducen las retribuciones del personal interino y se detallan recortes similares realizados en otras
La invalidez de una persona y sus efectos laborales y jurídicosAna Adelina Ponguta M
El documento analiza si una persona que cotiza en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad puede recibir simultáneamente la pensión de vejez y la pensión de invalidez. Si bien la ley prohíbe recibir doble pensión, el autor argumenta que estas pensiones provienen de ahorros individuales y rentabilidades, por lo que podrían recibirse de forma simultánea. También examina el derecho de las personas discapacitadas a acceder al mercado laboral y recibir salario y pensión al mismo tiempo.
Este documento describe los servicios y prestaciones que ofrece EsSalud en Perú. EsSalud es el organismo público encargado de proveer cobertura de salud a los trabajadores asegurados y sus familiares a través de prestaciones de prevención, promoción, recuperación y prestaciones económicas. Los empleadores deben registrar a sus trabajadores en EsSalud para que puedan acceder a estas prestaciones. El documento explica el proceso de registro, los requisitos para ser asegurado, los servicios cubiertos y otros detalles sobre
Este documento describe los principales beneficios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados en Perú. Entre ellos se encuentran la compensación por tiempo de servicios, bonificaciones, seguro de vida, gratificaciones, vacaciones remuneradas, asignación familiar y participación en las utilidades. El seguro de vida es un beneficio obligatorio y cubre 16 remuneraciones en caso de muerte natural y 32 en caso de fallecimiento por accidente, además de cubrir 32 remuneraciones en caso de invalidez total permanente por accidente.
El documento describe la historia y características del sistema de pensiones en Bolivia. Explica que el sistema actual mantiene el enfoque de ahorro individual introducido en 1997, pero con algunos cambios como reducir la edad de jubilación, aumentar el aporte laboral y crear un régimen no contributivo. Sin embargo, también plantea problemas como la baja financiación de las pensiones, las bajas rentas de jubilación debido a menos tiempo de ahorro y menores porcentajes de cálculo.
El documento resume la ley de pensiones actual en Bolivia. Explica que el sistema se basa en el ahorro individual de los trabajadores y mantiene la orientación neoliberal del sistema anterior. Identifica varios problemas como que la carga del financiamiento recae completamente en los trabajadores, la edad de jubilación bajó pero las pensiones también tienden a bajar, y la pensión solidaria tiende a nivelar las pensiones hacia abajo en lugar de mejorar las pensiones más bajas.
El documento resume las características del sistema de pensiones actual en Bolivia. Explica que mantiene el enfoque neoliberal del sistema anterior, basado en el ahorro individual de los trabajadores. Identifica algunos problemas como que la carga del financiamiento recae solo en los trabajadores, la baja edad de jubilación reduce los montos ahorrados y las pensiones, y la pensión solidaria tiende a nivelar las pensiones a la baja en lugar de mejorarlas para todos.
El documento resume las principales prestaciones que otorga el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) a sus asegurados. Estas incluyen subsidios a corto plazo como enfermedad común, maternidad y funeral, así como pensiones a mediano y largo plazo por invalidez, vejez y riesgos laborales. El INSS clasifica las prestaciones por periodos (corto, mediano y largo plazo) y formas (servicios, especie o dinero).
2015 10-13 reformas a-la_ley_del_issste - peregrinoshiecohen
Este documento resume las principales reformas a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007. Establece cuatro tipos de seguros (salud, riesgos de trabajo, retiro y cesantía, y invalidez y vida) y describe cambios como la creación de cuentas individuales administradas por AFOREs, la portabilidad de derechos entre instituciones, y un régimen de transición que permite a los trabajadores decidir entre el sistema actual o uno nuevo con un bono de reconocimiento
El documento describe el Seguro Social en Perú. Explica que el Seguro Social es un servicio público que brinda el Estado y tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, protección de medios de subsistencia y servicios sociales. También cubre prestaciones de prevención, recuperación de salud, bienestar social, económicas y de maternidad. El Seguro Social protege a trabajadores dependientes, del hogar, portuarios, pescadores y pensionistas.
El Instituto Mexicano del Seguro Social es una gran institucion que cuida y protege a la familia y sociedad mexicana y es necesario conocer que nos ofrece y da esta noble Institucion dentro de los aspectos que cubren sus reglamentos, custodia de la Seguridad Social en Mexico
Este documento presenta un resumen de un webinar sobre pensiones del IMSS. La agenda incluye introducciones a los tipos de pensiones, el proceso para tramitarlas y el apoyo al trabajador. El webinar es presentado por Gabriel Aranda Zamacona, especialista del IMSS, INFONAVIT y AFORE. Se proporcionan fechas para webinars futuros sobre temas como incapacidades, reformas al artículo 27 del IMSS e impacto en cuotas, aguinaldo e INFONAVIT.
La pensión de invalidez en el Sistema Nacional de Pensiones de Perú se otorga a asegurados que se encuentren incapacitados física o mentalmente de trabajar y hayan aportado al sistema por cierto número de años. Los asegurados deben presentar un certificado médico de invalidez y tienen derecho a pensión si aportaron por más de 15 años o por menos años pero con aportes recientes. La pensión caducará si el asegurado recupera la capacidad de trabajar, pasa a jubilarse o fallece.
Este documento discute las pensiones vitalicias que reciben los expresidentes mexicanos. Explica que los expresidentes reciben estas pensiones de por vida a pesar de que los ciudadanos comunes deben cumplir con muchos más requisitos y años de trabajo para recibir una pensión menor. También analiza las justificaciones dadas para estas pensiones y las reformas propuestas para mejorar el sistema de pensiones en México de manera más equitativa.
Este documento resume las pensiones y procesos de jubilación para trabajadores del estado de Guatemala. Explica que las pensiones son pagos regulares por motivos como jubilación, invalidez, viudez u orfandad. Detalla los cinco tipos de pensiones otorgadas y los requisitos para cada una, incluyendo edad y tiempo de servicio para jubilación, invalidez declarada por el IGSS para invalidez, y estado civil y edad de hijos para viudez u orfandad. Además, resume los derechos
1. El documento describe los diferentes regímenes de seguridad social en México, incluyendo el régimen obligatorio, la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, y la incorporación voluntaria al régimen obligatorio. 2. También explica el régimen voluntario y las ramas del seguro social como riesgos de trabajo, enfermedad y maternidad, invalidez y vida, cesantía en edad avanzada y vejez. 3. Por último, proporciona detalles sobre las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, como prestaciones en espec
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
Este documento resume los requisitos y beneficios de varios subsidios y pensiones del Seguro Social ecuatoriano, incluyendo: el Subsidio Transitorio por Incapacidad, las Pensiones de Viudez y Orfandad, el Subsidio para Funerales, y el Régimen de Ahorro Obligatorio. Explica los requisitos para acceder a cada uno de estos beneficios y define sus alcances y condiciones de otorgamiento.
SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO TEMA DE FOL.pptxssuser13775c
Este documento resume los principales aspectos de la seguridad social y el desempleo en España. Explica que la seguridad social se basa en el principio de solidaridad y protege a los ciudadanos ante situaciones de necesidad. Describe las prestaciones de la seguridad social como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo y pensiones. También explica los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan y gestionan.
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El documento describe los diferentes tipos de prestaciones que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), incluyendo jubilación ordinaria por vejez, jubilación por invalidez, pensiones de montepío, auxilio de funerales, jubilaciones especiales, rentas adicionales y mejoras de jubilación por vejez. También describe los trámites, requisitos y documentación necesaria para acceder a estas prestaciones.
La viuda y los hijos menores de un trabajador fallecido solicitan las prestaciones de viudedad y orfandad correspondientes. El INSS denegó inicialmente las prestaciones al no cumplir el causante con los requisitos de cotización. No obstante, la sentencia estima la demanda y reconoce el derecho a percibir las prestaciones solicitadas por la viuda y los hijos.
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La educación en el mundo actual no esta dando los resultados que esperamos, la prosperidad económica, el bienestar de las naciones parece ser una meta inalcanzable. La base del desarrollo actual es la educación. El sustento de este modelo se basa en las competencias de los docentes, la relación con los alumnos y el uso de la tecnología digital.
Que se debe hacer para lograr que los docentes logren su mayor potencial educativo, que los alumnos sientan y vivan el liderazgo de sus maestros? Como el sistema educativo y la capacitación de los estudiantes pueden rendir a un nivel mas elevado?.
El enfoque sistémico – digital puede llevarnos a nuevas estrategias que ayuden a solucionar la falta de impacto de los egresados de universidades. La falta de objetivos y motivación esta poniendo al continente latinoamericano a la retaguardia en el desarrollo económico.
Ramiro Zapata Steven Covey 7 Habitos de la gente altamente efectivaRamiro Zapata
Este documento resume los 7 hábitos de las personas altamente efectivas de Stephen Covey. Los 7 hábitos son: 1) Ser proactivo, 2) Comenzar con el fin en mente, 3) Poner primero lo primero a través de la priorización, 4) Pensar en términos de ganar-ganar, 5) Escuchar para entender antes que ser entendido, 6) Buscar sinergia a través de la cooperación creativa, y 7) Renovarse constantemente. El documento también describe cómo las organizaciones compuestas por personas con estos hábitos se
El documento proporciona 10 pasos para iniciar o mejorar una empresa. Estos incluyen 1) elaborar una lista de habilidades apasionantes, 2) evaluar experiencia, valores y recursos, 3) investigar el mercado, 4) estudiar la competencia, 5) enumerar equipos y gastos necesarios, 6) calcular la capacidad de producción, 7) investigar costos de insumos, 8) buscar apoyo institucional, 9) visualizarse como empresa formal, y 10) planear una estrategia de ventas. El documento ofrece una guía general para emp
El documento describe el modelo de liderazgo situacional. Este modelo propone que el estilo de liderazgo efectivo depende de factores como las características del líder, del colaborador y de la situación. Señala que existen cuatro estilos de liderazgo (dirigir, instruir, apoyar y delegar) y que el líder debe diagnosticar la madurez del colaborador y situación para seleccionar el estilo apropiado.
El documento destaca las muchas maravillas del cuerpo humano, incluyendo los órganos, sistemas y procesos que funcionan continuamente para mantenernos con vida y saludables. También enfatiza las bendiciones de tener necesidades básicas satisfechas, apoyo social y la habilidad de leer, que son privilegios que muchos otros no tienen. El mensaje principal es apreciar todo lo que se tiene en lugar de enfocarse en lo que falta.
Creacion de empresas y planes de negocios ramiro zapata 97 slidesRamiro Zapata
Este documento resume los pasos para crear una empresa y desarrollar un plan de negocios efectivo, incluyendo una introducción a los conceptos clave, las características de un emprendedor exitoso, cómo identificar oportunidades en el mercado, y los componentes necesarios de un plan de negocios como el plan de marketing, operaciones y finanzas. Explica la importancia de definir la visión y misión de una empresa, analizar factores internos y externos, y establecer objetivos y estrategias claras.
Este documento advierte sobre los posibles riesgos para la salud asociados con el uso del celular y la exposición a radiación de microondas. Señala que la radiación de los celulares puede dañar las células vivas y que los hombres que usan el celular por 4 horas al día tienen la mitad del conteo de esperma. También advierte que la radiación penetra más en el cerebro de los niños y que vivir cerca de antenas de celular aumenta el riesgo de cáncer. El documento recomienda medidas como usar audífonos
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
La jubilación por Heidy Vasquez Supervisado por: Ramiro Zapata
1. APELLIDOS Y NOMBRES: VasquezVeizagaLilianHeidy
MATERIA: Investigaciónde Mercados2
LA JUBILACION
PENSAMIENTO: Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una
oportunidad para penetrar en el bello y maravilloso mundo del saber”. (Albert Einstein)
ARTICULO SOBRE LA JUBILACION:
Sra. Olga Bustamante: En una entrevista que se le hizo a la señora sobre el tema de su
jubilación ella nos proporcionó algo de información acerca del tema de jubilación. Ella se
muestra molesta con su jubilación debida a la mala gestión que tienen las empresas con
relación a este tema, ella trabajo 30 años de profesora y las autoridades no le dan un trato
digno ahora que ya no trabaja. Ella dice que cuando quiere dar alguna queja no la toman
en cuenta más al contrario la ignoran. Siente que no sirvió mucho los aportes que hizo en
el tiempo que trabajaba.
Por otra parte la juventud que hoy en día no respeta en lo absoluto. Un simple ejemplo de
cuando subo al autobús y no te seden ni un asiento, hoy en día la gente es mal educada e
irrespetuosa dijo ella.
La señora Olga se siente triste debido a que ahora que la edad paso por ella no se siente
capaz de hacer muchas cosas que le gustan, le aburre estar casi cada día en su casa sin
saber qué hacer, y le molesta que sus hijos y nietos le prohíban hacer cosas en su casa
como si no pudiera hacer nada.
En los 30 años que trabajo de profesora en el Col. Obispo Anaya ella dice que la llenaron
de reconocimientos, siempre cumplió con sus aportes para su jubilación. Ella se jubiló a los
63 años aunque ella dice que no quería jubilarse, pero sus colegas le animaron a hacerlo,
una vez que abandono su trabajo incluso cuando volvía no la tomaban atención y cuando
tiene alguna queja nadie le toma atención porque la mayoría del plantel académico del Col.
Hasta ahora cambio y en el mayor porcentaje no la conocen.
Cabe recalcar el mensaje que me dio al terminar la entrevista que fue: Disfruta de tu
juventud mamita que una vez que envejezcas todo se volverá triste y nada volverá a ser lo
mismo porque no se puede retroceder el tiempo.
1.- INTRODUCCION
Con origen en el término latino jubilatio, la palabra jubilación hace referencia al resultado
de jubilarse (dejar de trabajar por razones de edad, accediendo a una pensión). El concepto
también permite nombrar al pago que percibe una persona cuando está jubilada.(1)
2.- DESARROLLO
La jubilación es un derecho reconocido por la Constitución Política del Estado que le asiste
a toda persona que aportó al Sistema Integral de Pensiones (SIP) y cumplió su etapa laboral
activa. (2)
2. APELLIDOS Y NOMBRES: VasquezVeizagaLilianHeidy
MATERIA: Investigaciónde Mercados2
Pensión de Vejez
Consiste en el pago de una pensión mensual de por vida que recibe el Asegurado, y a su
fallecimiento el pago de Gastos Funerarios y las pensiones mensuales por Muerte que
correspondan a los Derechohabientes, siempre que cumplan con los requisitos y
procedimientos establecidos en la Ley 065 y sus normas complementarias.
Los Asegurados al SIP pueden acceder a la Pensión de Vejez, de acuerdo a lo siguiente:
1. Independientemente de su edad, siemprey cuando el Saldo Acumulado en su Cuenta
Personal Previsional le alcance para financiar una Pensión de Vejez igual o mayor al
60% de su promedio salarial.
2. A los cincuenta y cinco (55) años hombres y cincuenta (50) años mujeres, cuando
con el Saldo Acumulado en su Cuenta Personal Previsional más la Compensación
de Cotizaciones Mensual (CCM) registrada, le alcance para financiar una Pensión de
Vejez igual o mayor al 60% de su promedio salarial.
3. A partir de los cincuenta y ocho (58) años de edad, independientemente del Saldo
Acumulado en su Cuenta Personal Previsional, siempre y cuando cuente con al
menos ciento veinte (120) aportes y financie una Pensión de Vejez, mayor al 60% del
Salario Mínimo Nacional. En el caso del Asegurado Minero la edad será de al menos
cincuenta y seis (56) años.
Para los incisos b) y c) las edades señaladas podrán ser reducidas por trabajo en
condiciones insalubres.
Para el inciso c) las Aseguradas, adicionalmente podrán reducirse las edades en un
(1) año por cada hijo nacido vivo hasta un máximo de tres (3).
Doble Percepción
Es importante que el Asegurado que hubiera hecho uso de su Compensación de
Cotizaciones Mensual (CCM) para obtener la Pensión de Vejez y que a la vez se encuentre
trabajando en una entidad pública, solicite la suspensión temporal de su Compensación de
Cotizaciones Mensual (CCM) para no incurrir en doble percepción.
Requisitos Documentales
Para solicitar la Pensión de Vejez, el Asegurado o Derechohabiente (Solicitante) deberá
presentar la siguiente documentación:
Documento de Identidad del Asegurado y Derechohabientes, en fotocopia.
Certificado de Nacimiento del Asegurado y Derechohabientes, en original o
fotocopia.
Certificado de Matrimonio en original o fotocopia, con vigencia máxima de un (1)
año.
3. APELLIDOS Y NOMBRES: VasquezVeizagaLilianHeidy
MATERIA: Investigaciónde Mercados2
Certificado de Defunción del Asegurado si corresponde, en original o fotocopia.
Testimonio Judicial de Convivencia si corresponde, en original.
Fotocopia del Formulario de Pago de Contribuciones (FPC), solo si el Asegurado
tiene aportes pagados por adelantado.
Resolución de Invalidez emitida por el Ente Gestor de Salud, o documentación
técnica medica que avale la condición de Derechohabiente, en caso de hijos
inválidos.
Opcionalmente, fotocopia de su Aviso de Afiliación al Ente Gestor de Salud - AVC,
parte de ingreso o carnet de Asegurado del último Ente Gestor de Salud de la
Seguridad Social de corto plazo.
Todo inicio de trámite requiere de la presentación de al menos un documento de
acreditación del Asegurado y cada uno de los Derechohabientes.
Pensión Solidaria de Vejez
Consisteen el pago de una Pensión Solidaria mensual de por vida que recibe el Asegurado,
y a su fallecimiento el pago de Gastos Funerarios y las pensiones mensuales por Muerte
que correspondan a los Derechohabientes, previo cumplimiento de los requisitos
establecidos por Ley.
Para acceder a la Pensión Solidaria de Vejez se deben cumplir los siguientes requisitos:
1. Tener al menos 58 años de edad.
2. Contar con al menos 120 aportes.
Para las Mujeres:
Que tengan 120 aportes, y por cada hijo nacido vivo puede solicitar que
se disminuya un año a la edad de acceso, hasta un máximo de 3 años, ó
Que tenga 58 años de edad y menos de 120 aportes; puede solicitar que se le
sumen 12 periodos por cada hijo nacido vivo hasta un máximo de 36 periodos.
Para los Mineros:
Tener al menos 56 años de edad. Por cada 2 años de trabajo en condiciones
insalubres se reducirá un año, hasta un máximo de 5 años.
Contar con al menos 120 aportes.
Requisitos Documentales
Para solicitar la Pensión de Vejez, el Asegurado o Derechohabiente (Solicitante) deberá
presentar la siguiente documentación:
Documento de Identidad del Asegurado y Derechohabientes, en fotocopia.
4. APELLIDOS Y NOMBRES: VasquezVeizagaLilianHeidy
MATERIA: Investigaciónde Mercados2
Certificado de Nacimiento del Asegurado y Derechohabientes, en original o
fotocopia.
Certificado de Matrimonio en original o fotocopia, con vigencia máxima de un (1)
año.
Certificado de Defunción del Asegurado si corresponde, en original o fotocopia.
Testimonio Judicial de Convivencia si corresponde, en original.
Fotocopia del Formulario de Pago de Contribuciones (FPC), solo si el Asegurado
tiene aportes pagados por adelantado.
Resolución de Invalidez emitida por el Ente Gestor de Salud, o documentación
técnica medica que avale la condición de Derechohabiente, en caso de hijos
inválidos.
Opcionalmente, fotocopia de su Aviso de Afiliación al Ente Gestor de Salud - AVC,
parte de ingreso o carnet de Asegurado del último Ente Gestor de Salud de la
Seguridad Social de corto plazo.
Todo inicio de trámite requiere de la presentación de al menos un documento de
acreditación del Asegurado y cada uno de los Derechohabientes. (2)
La jubilación determina que una persona ya no se encuentra física o mentalmente
capacitada para continuar realizando el trabajo que hasta entonces hacía.
La jubilación puede ser de tipo ordinaria, cuando la persona cesa sus labores por alcanzar
la edad estipulada por la ley para dicho efecto; o extraordinaria, cuando bruscamente debe
prescindir del trabajo por cuestiones de causa mayor, accidentes, discapacidad, etc. En
ambos casos, se necesita realizar un trámite administrativo para pactar las condiciones del
cese laboral y calcular el valor del monto que esa persona pasará a cobrar como pensión
jubilatoria.
Por ejemplo: “Me faltan sólo dos años para la jubilación”, “El presidente anunció un
incremento en la jubilación mínima”, “Todavía no cobré la jubilación de este mes”.
La jubilación, por lo tanto, es la denominación de un procedimiento administrativo a través
del cual una persona en actividad laboral deja de trabajar y seconvierte en un sujeto pasivo.
Para llegar a la jubilación, el sujeto tiene que alcanzar una cierta edad establecida por ley.
En la mayor parte de los países, la edad de jubilación se sitúa alrededor de los 65 años.
Dejar de trabajar, por supuesto, hace que el individuo deje de recibir ingresos. El Estado,
por lo tanto, brinda una renta al jubilado para que éste pueda mantenerse. Dicha renta, que
también se conoce como jubilación, se mantiene hasta la muerte de la persona.
La jubilación es un derecho y seencuentra establecida y reglada por la Seguridad Social de
cada país. Consiste en la expedición de un dinero mensual a aquellas personas que hayan
alcanzado una determinada edad o se hayan jubilado por otras causas. El Estado es el
encargado de pagar dicha suma y la misma se mantiene hasta que la persona fallece. En
cuanto al importe de la pensión que recibe el jubilado, ésta se fija de acuerdo a diferentes
cálculos según el país y la legislación vigente. (1)
5. APELLIDOS Y NOMBRES: VasquezVeizagaLilianHeidy
MATERIA: Investigaciónde Mercados2
El presidente de Bolivia, Evo Morales, promulgó una ley que reduce la edad de jubilación a
58 años -y todavía más para los denominados "grupos vulnerables"- invirtiendo la tendencia
global a aumentar la vida laboral.
Hasta ahora la edad de jubilación era 65 años para los trabajadores bolivianos y 60 años
para las trabajadoras.
A partir de ahora, sin embargo, ellas se podrán retirar a los 55 años, a condición de que
sean madres de tres hijos.
Por su parte, los mineros que hayan trabajado bajo tierra -unos 70.000, según los últimos
cálculos- podrán retirarse a los 51 años de edad.(3)
Hay una cuestión a la que también se tienen que enfrentar los jubilados y que no piensan
de antemano. El cambio que va a experimentar su relación de pareja. "Deben aprender a
convivir de nuevo. Construir otra vez una vida junta. Y esto es un gran reto", reconoceOrtiz.
Aunque no es demasiado frecuente, los jubilados tienen más riesgo de sufrir depresión,
sobre todo en el primer año de inactividad. "No sentirse útiles o el hecho de que esta nueva
etapa no sea como la habían planeado, que no cumpla sus expectativas, puede crear un
cuadro depresivo", argumenta la experta. (4)
Decreto Supremo 778: Reglamento de Desarrollo parcial a la Ley Nº065, de
Pensiones en materia de contribuciones y gestión de cobro de
contribuciones en mora
Decreto Supremo 822: Reglamento de Desarrollo parcial a la Ley Nº 065,
de Pensiones en materia de Prestaciones por vejez, Prestaciones solidarias
de vejez, Prestaciones por riesgos, Pensiones por muerte derivadas de
éstas y otros beneficios (5)
Jubilarse viene de júbilo. Se supone que el jubilado debe estar jubiloso. Pero después de
años de trabajo no es fácil cambiar de hábitos. Hay quien está contento y hay quien no,
porque la jubilación también trae problemas y estrés.
Los expertos dicen que hay que prepararse para la jubilación en dos cosas, sobre todo. La
primera, para el día a día, porque hay más tiempo libre y las relaciones cambian. Y la
segunda, en lo económico, porque dejar de trabajar provoca un descenso de ingresos que
hay que afrontar con tiempo. Algunos consejos que dan los expertos son renegociar con la
pareja, hacer cosas nuevas teniendo en cuenta que no sean rentables, y no acomodarse.(6)
3.- CONCLUSION
6. APELLIDOS Y NOMBRES: VasquezVeizagaLilianHeidy
MATERIA: Investigaciónde Mercados2
La jubilación es un tema del interés de todas las personas debido a que todos en algún
momento de nuestra requerimos saber de este tema y con el pasar del tiempo planear la
jubilación de cada uno de nosotros mismos.
Habla María José Del Val, jubilada reciente de 62 años: "Cuando me prejubilé no me quedé
parada. Empecéa hacer otras cosas inmediatamente y a cambiarlos hábitos de vida””. Esto
es lo que a muchas personas les pasa debido a que están muy acostumbradas a trabajar.
4.-REFERENCIAS
1. https://definicion.de/jubilacion/
2. http://www.prevision.com.bo/jubilacion.htm
3.http://www.bbc.com/mundo/noticias/2010/12/101210_bolivia_adelanto_edad_jubilacion_
pensiones_fp
4. http://www.elmundo.es/elmundosalud/2011/02/03/noticias/1296728053.html
5.http://www.economiayfinanzas.gob.bo/index.php?opcion=com_prensa&ver=prensa&id=1
776&seccion=306&categoria=5
6. https://elpais.com/diario/2010/06/25/sociedad/1277416801_850215.html
5.- VIDEOS
N. LINK COMENTARIO
1. TEMA: PENSION DE JUBILACION En este video se observa las características sobre
el tema de jubilación.
2. Ignacio Copani- Tema del jubilado En este video se muestra información acerca de la
jubilación.
3. ¿Qué pasa con la jubilación? En este video se muestra lo que pasa con la
jubilación hoy en día.
4. ¿Por qué tu jubilación esta mal
planeada?
En este video se conoce por que planeamos mal
la jubilación y como deberíamos planear.
5. Video: Trabajar después de la
jubilación
En este video nos da reflexiones de que debemos
hacer después de nuestra jubilación.
Supervisado por: MSc José Ramiro Zapata Barrientos