Este documento describe las características de la Generación N (nacidos después de 1977), también conocida como la generación Net. Prefieren usar la computadora sobre la televisión y crecieron con la tecnología digital. Usan la red para jugar, aprender, comunicarse y entablar relaciones. Están dirigiendo la revolución digital y pueden trabajar de manera flexible y creativa. La generación N transformará la naturaleza de las empresas a medida que su cultura digital se convierta en la nueva cultura laboral.
Amplíe Las Fronteras de su Negocio Usando InternetSigma Móvil
Conferencia de Francia Lasso Directora de Mercadeo de Sigma Móvil en el evento organizado por Enter Foros < Comercio Electrónico, Rey de las Ventas en la Mipyme>
Este documento presenta los casos de tres jóvenes exitosos que se convirtieron en millonarios antes de los 30 años: Mark Zuckerberg, fundador de Facebook a los 20 años y actualmente con una fortuna de $13.3 mil millones; Naveen Selvadurai, cofundador de Foursquare a los 27 años; y David Karp, creador de Tumblr a los 20 años, la cual fue vendida a Yahoo por $1.1 mil millones. Todos siguieron sus pasiones y sueños con creatividad, paciencia y esfuerzo para lograr sus objetivos.
Este documento presenta 10 acciones que las empresas pueden tomar para promover la felicidad de los empleados durante los tiempos de crisis económica. Estas acciones incluyen claridad y cercanía de la dirección, centrarse en las personas, conciliar la vida laboral y personal, fomentar el trabajo en equipo, medir la felicidad de los empleados, ofrecer oportunidades de desarrollo, metodologías ágiles, responsabilidad social corporativa y celebrar logros. El documento concluye que a pesar del contexto económico
Actividad 2 virtual corregido clasificacion d elas formas organizativasGLORIA INES RAMIREZ
Este documento presenta las características de diferentes modelos pertenecientes al sector cooperativo como cooperativas, fondos de empleados, precooperativas y asociaciones mutuales. Define cada concepto, establece su marco legal, estructura administrativa, organismos de control y otros aspectos clave.
El documento discute si es posible la felicidad en el trabajo y los beneficios de ser feliz. Las personas felices tienden a vivir más, ser más saludables, tener mejores relaciones y mayor tolerancia al dolor. También logran mayores ingresos y empresas más rentables. La felicidad depende de factores como las emociones positivas, las relaciones sociales, el propósito, la pasión y la espiritualidad. Al final, cada persona decide cómo quiere sentirse.
La economía solidaria se basa en principios de autogestión y ayuda mutua. Incluye organizaciones como cooperativas y asociaciones que buscan satisfacer las necesidades de sus miembros y la comunidad de manera no lucrativa. Las cooperativas son empresas poseídas por sus miembros, quienes participan activamente en su gestión. Las precooperativas son grupos que se organizan con apoyo externo para eventualmente convertirse en cooperativas completas.
Este documento describe las características de la Generación N (nacidos después de 1977), también conocida como la generación Net. Prefieren usar la computadora sobre la televisión y crecieron con la tecnología digital. Usan la red para jugar, aprender, comunicarse y entablar relaciones. Están dirigiendo la revolución digital y pueden trabajar de manera flexible y creativa. La generación N transformará la naturaleza de las empresas a medida que su cultura digital se convierta en la nueva cultura laboral.
Amplíe Las Fronteras de su Negocio Usando InternetSigma Móvil
Conferencia de Francia Lasso Directora de Mercadeo de Sigma Móvil en el evento organizado por Enter Foros < Comercio Electrónico, Rey de las Ventas en la Mipyme>
Este documento presenta los casos de tres jóvenes exitosos que se convirtieron en millonarios antes de los 30 años: Mark Zuckerberg, fundador de Facebook a los 20 años y actualmente con una fortuna de $13.3 mil millones; Naveen Selvadurai, cofundador de Foursquare a los 27 años; y David Karp, creador de Tumblr a los 20 años, la cual fue vendida a Yahoo por $1.1 mil millones. Todos siguieron sus pasiones y sueños con creatividad, paciencia y esfuerzo para lograr sus objetivos.
Este documento presenta 10 acciones que las empresas pueden tomar para promover la felicidad de los empleados durante los tiempos de crisis económica. Estas acciones incluyen claridad y cercanía de la dirección, centrarse en las personas, conciliar la vida laboral y personal, fomentar el trabajo en equipo, medir la felicidad de los empleados, ofrecer oportunidades de desarrollo, metodologías ágiles, responsabilidad social corporativa y celebrar logros. El documento concluye que a pesar del contexto económico
Actividad 2 virtual corregido clasificacion d elas formas organizativasGLORIA INES RAMIREZ
Este documento presenta las características de diferentes modelos pertenecientes al sector cooperativo como cooperativas, fondos de empleados, precooperativas y asociaciones mutuales. Define cada concepto, establece su marco legal, estructura administrativa, organismos de control y otros aspectos clave.
El documento discute si es posible la felicidad en el trabajo y los beneficios de ser feliz. Las personas felices tienden a vivir más, ser más saludables, tener mejores relaciones y mayor tolerancia al dolor. También logran mayores ingresos y empresas más rentables. La felicidad depende de factores como las emociones positivas, las relaciones sociales, el propósito, la pasión y la espiritualidad. Al final, cada persona decide cómo quiere sentirse.
La economía solidaria se basa en principios de autogestión y ayuda mutua. Incluye organizaciones como cooperativas y asociaciones que buscan satisfacer las necesidades de sus miembros y la comunidad de manera no lucrativa. Las cooperativas son empresas poseídas por sus miembros, quienes participan activamente en su gestión. Las precooperativas son grupos que se organizan con apoyo externo para eventualmente convertirse en cooperativas completas.
Este documento resume varias oportunidades de negocio en internet, incluyendo redes sociales, juegos casuales, contenido, anuncios clasificados y comercio electrónico. Señala que aunque existen muchas opciones prometedoras, es importante encontrar negocios que sean multi-idioma y puedan expandirse a múltiples países para tener éxito a largo plazo en la era digital.
20150528 Barakaldo en conexión. PYMEs, Internet y empleo: ¿una red para enre...David Lamíquiz
Este documento discute cómo las PYMES pueden usar Internet y las redes sociales para atraer y retener talento. Señala que las redes sociales son importantes para que las empresas se conecten con posibles candidatos y menciona algunas estrategias clave como identificar el nicho objetivo, escuchar en las comunidades en línea, crear una comunidad para participar, y generar confianza para fidelizar el talento. También proporciona consejos sobre el uso de herramientas como las páginas web, LinkedIn, portales de empleo y event
Planeta conectado - conferencia en USJ - Julio 2013Elia Méndez Bravo
Conferencia en la 1ra. Jornada "Sociedad, Cultura y Comunicación" de la Universidad de San Jorge - Zaragoza
Planeta conectado es una visión de como la tecnología social está cambiando nuestros hábitos comunicativos, de como podemos acceder a información como nunca se ha hecho y de como, aunque ya está cambiando, nuestro mundo va a cambiar más por las nuevas tecnologías.
El documento describe el surgimiento de la Web 2.0 y las redes sociales, las cuales han cambiado la forma en que las personas, organizaciones y la sociedad se comunican y comparten información de manera colaborativa. Explica que la Web 2.0 se basa en comunidades de usuarios y servicios como blogs, wikis y redes sociales que fomentan la participación y el intercambio de contenido generado por los propios usuarios. También analiza el impacto de estas tecnologías en los modelos de negocio, comunicación y en la construcción
Comunicación Interna - Workshop Universidad Austral - Caso Officenet StaplesSebastian Paschmann
El documento habla sobre la necesidad de que las empresas cambien su cultura corporativa de jerarquías y control a una cultura de fluir, colaborar y redes de confianza. Menciona la importancia de la transparencia, escuchar a los clientes y empleados, y establecer conversaciones efectivas para construir una comunidad. También resalta que Internet está cambiando la forma en que las personas se comunican y las organizaciones deben adaptarse a este nuevo contexto.
El documento describe el impacto de la Web 2.0 y las redes sociales en la forma en que las personas, organizaciones y la sociedad se comunican y se relacionan. Explica que la Web 2.0 fomenta la colaboración y el intercambio de información entre los usuarios a través de comunidades, blogs, wikis y etiquetas sociales. También analiza cómo las redes sociales han cambiado la comunicación interna de las empresas y la forma de hacer negocios a través de plataformas como el comercio electrónico y el teletrabajo
ESTRATEGIAS PARA UN MUNDO APP: Colombia 3.0Cesar Trujillo
Conferencia en el marco de Colombia 3.0. Estrategias para entender como marcas y agencias pueden utilizar los medios móviles para generar valor y engagement en las audiencias.
Este documento describe el boom de las redes sociales y las oportunidades que presenta para los emprendedores. Explica que las redes sociales se han convertido en una parte integral de la vida diaria de las personas y las empresas, y que esto ha dado lugar a nuevos modelos de negocio digitales y aplicaciones relacionadas con las redes sociales. También destaca que las redes sociales permiten a los emprendedores promocionar sus ideas y negocios con bajos costos, y que los gobiernos ahora apoyan más a las startups.
El documento habla sobre la importancia del ecosistema digital inteligente y cómo las nuevas tecnologías como las redes sociales, la ubicación, los dispositivos móviles, las aplicaciones y la inmediatez están cambiando la forma en que las personas y las empresas operan. Se enfatiza la necesidad de que los emprendedores y las empresas se adapten a este nuevo entorno digital para tener éxito. Adicionalmente, se discute cómo la gestión efectiva del tiempo a través de herramientas tecnológicas puede mejorar la productividad.
1) La digitalización está cambiando todo sobre la vida hoy en día, desde las compras del consumidor hasta cómo se conduce el negocio. A medida que más dispositivos se conectan a Internet, más marcas han comenzado a crear contenido y conexiones con los clientes que se adaptan al comprador sin importar dónde esté. 2) Fundamentalmente cambia la forma en que los consumidores interactúan con la marca, transformando la empresa de una empresa tradicional a una empresa digitalizada. 3) Se deben tener las personas adecuadas, la metodología
El documento describe el surgimiento de la Web 2.0 y las redes sociales, las cuales han transformado la forma en que las personas, organizaciones y la sociedad se comunican y comparten información de manera colaborativa. Explica que la Web 2.0 se basa en comunidades de usuarios y servicios como blogs, wikis y redes sociales que fomentan la participación y el intercambio de contenido entre las personas. También analiza cómo estas nuevas tecnologías han cambiado los modelos de negocio y la forma en que las personas se relacionan tanto de
El documento describe cómo las redes sociales y la Web 2.0 han cambiado las comunicaciones y las relaciones entre personas y empresas. Explica conceptos como redes sociales, blogs, wikis y cómo los usuarios ahora generan y comparten contenido. También analiza cómo estas tecnologías han afectado el trabajo, los negocios y la sociedad en general, especialmente entre los jóvenes.
El documento describe el crecimiento del modelo de negocio de Netflix basado en suscripción. Explica que Netflix ofrece acceso a contenido audiovisual mediante una suscripción periódica en lugar de ventas individuales. También señala que este tipo de modelo garantiza la recurrencia de los clientes y permite predecir las necesidades financieras y de recursos.
El documento describe cómo las redes sociales y la Web 2.0 han cambiado la forma en que las personas y las organizaciones se comunican y se relacionan entre sí. Explica que las redes sociales permiten a las personas compartir contenido como fotos y videos, y construir comunidades en línea. También discute cómo estas tecnologías han transformado los modelos de negocio y la forma en que trabajamos.
Este documento discute los cambios en la identidad digital y las empresas en la era post-PC. Señala que en el siglo XXI los analfabetos no serán los que no puedan leer o escribir, sino los que no puedan aprender, desaprender y reaprender. También describe el crecimiento de Internet y las redes sociales, así como la importancia de construir una marca personal en línea a través de perfiles, blogs y participación en comunidades.
El documento habla sobre la aplicación móvil Pintubi, la cual busca revolucionar el mercado de contratación de personal a través de procesos en línea y el uso de las capacidades multimedia de los dispositivos móviles. Pintubi ofrece servicios para usuarios individuales como pruebas de personalidad y servicios para empresas como búsqueda avanzada en su base de datos de candidatos y consultoría. El documento también describe los planes de comunicación y el equipo necesario para lanzar la aplicación.
Carmen Escalona - Cómo innovar en un mundo el que ya está todo inventadoSociedad Desarrollo
Este documento discute cómo los pequeños y medianos emprendedores pueden innovar originalmente a pesar de que muchas ideas ya existen en internet. Sugieren enfocarse en cómo mostrar, contar e incluso comercializar los productos y servicios de manera diferente a través del uso de redes sociales, contenido de calidad y enfocado en intereses específicos, y dando importancia a los primeros impactos visuales para captar la atención de los usuarios.
Este documento discute cómo las empresas y candidatos están utilizando las redes sociales en la búsqueda de empleo y contratación. Explica que las empresas usan sitios web, redes profesionales e intermediarios para encontrar candidatos, mientras que los candidatos usan redes para construir su marca personal, hacer networking y buscar trabajo. También analiza cómo las universidades ahora usan redes profesionales para ayudar a los estudiantes a encontrar empleo.
Este documento presenta información sobre diferentes aspectos del marketing digital y las redes sociales. Menciona temas como SEO, social media, e-mailing, web y movilidad. También incluye gráficos sobre confianza en diferentes profesiones y conceptos clave del marketing como comunicación bidireccional, costo para el cliente y comodidad. Resalta el poder de las conversaciones en línea y cómo los usuarios comparten información.
Este documento resume varias oportunidades de negocio en internet, incluyendo redes sociales, juegos casuales, contenido, anuncios clasificados y comercio electrónico. Señala que aunque existen muchas opciones prometedoras, es importante encontrar negocios que sean multi-idioma y puedan expandirse a múltiples países para tener éxito a largo plazo en la era digital.
20150528 Barakaldo en conexión. PYMEs, Internet y empleo: ¿una red para enre...David Lamíquiz
Este documento discute cómo las PYMES pueden usar Internet y las redes sociales para atraer y retener talento. Señala que las redes sociales son importantes para que las empresas se conecten con posibles candidatos y menciona algunas estrategias clave como identificar el nicho objetivo, escuchar en las comunidades en línea, crear una comunidad para participar, y generar confianza para fidelizar el talento. También proporciona consejos sobre el uso de herramientas como las páginas web, LinkedIn, portales de empleo y event
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Conferencia en la 1ra. Jornada "Sociedad, Cultura y Comunicación" de la Universidad de San Jorge - Zaragoza
Planeta conectado es una visión de como la tecnología social está cambiando nuestros hábitos comunicativos, de como podemos acceder a información como nunca se ha hecho y de como, aunque ya está cambiando, nuestro mundo va a cambiar más por las nuevas tecnologías.
El documento describe el surgimiento de la Web 2.0 y las redes sociales, las cuales han cambiado la forma en que las personas, organizaciones y la sociedad se comunican y comparten información de manera colaborativa. Explica que la Web 2.0 se basa en comunidades de usuarios y servicios como blogs, wikis y redes sociales que fomentan la participación y el intercambio de contenido generado por los propios usuarios. También analiza el impacto de estas tecnologías en los modelos de negocio, comunicación y en la construcción
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El documento habla sobre la necesidad de que las empresas cambien su cultura corporativa de jerarquías y control a una cultura de fluir, colaborar y redes de confianza. Menciona la importancia de la transparencia, escuchar a los clientes y empleados, y establecer conversaciones efectivas para construir una comunidad. También resalta que Internet está cambiando la forma en que las personas se comunican y las organizaciones deben adaptarse a este nuevo contexto.
El documento describe el impacto de la Web 2.0 y las redes sociales en la forma en que las personas, organizaciones y la sociedad se comunican y se relacionan. Explica que la Web 2.0 fomenta la colaboración y el intercambio de información entre los usuarios a través de comunidades, blogs, wikis y etiquetas sociales. También analiza cómo las redes sociales han cambiado la comunicación interna de las empresas y la forma de hacer negocios a través de plataformas como el comercio electrónico y el teletrabajo
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Este documento describe el boom de las redes sociales y las oportunidades que presenta para los emprendedores. Explica que las redes sociales se han convertido en una parte integral de la vida diaria de las personas y las empresas, y que esto ha dado lugar a nuevos modelos de negocio digitales y aplicaciones relacionadas con las redes sociales. También destaca que las redes sociales permiten a los emprendedores promocionar sus ideas y negocios con bajos costos, y que los gobiernos ahora apoyan más a las startups.
El documento habla sobre la importancia del ecosistema digital inteligente y cómo las nuevas tecnologías como las redes sociales, la ubicación, los dispositivos móviles, las aplicaciones y la inmediatez están cambiando la forma en que las personas y las empresas operan. Se enfatiza la necesidad de que los emprendedores y las empresas se adapten a este nuevo entorno digital para tener éxito. Adicionalmente, se discute cómo la gestión efectiva del tiempo a través de herramientas tecnológicas puede mejorar la productividad.
1) La digitalización está cambiando todo sobre la vida hoy en día, desde las compras del consumidor hasta cómo se conduce el negocio. A medida que más dispositivos se conectan a Internet, más marcas han comenzado a crear contenido y conexiones con los clientes que se adaptan al comprador sin importar dónde esté. 2) Fundamentalmente cambia la forma en que los consumidores interactúan con la marca, transformando la empresa de una empresa tradicional a una empresa digitalizada. 3) Se deben tener las personas adecuadas, la metodología
El documento describe el surgimiento de la Web 2.0 y las redes sociales, las cuales han transformado la forma en que las personas, organizaciones y la sociedad se comunican y comparten información de manera colaborativa. Explica que la Web 2.0 se basa en comunidades de usuarios y servicios como blogs, wikis y redes sociales que fomentan la participación y el intercambio de contenido entre las personas. También analiza cómo estas nuevas tecnologías han cambiado los modelos de negocio y la forma en que las personas se relacionan tanto de
El documento describe cómo las redes sociales y la Web 2.0 han cambiado las comunicaciones y las relaciones entre personas y empresas. Explica conceptos como redes sociales, blogs, wikis y cómo los usuarios ahora generan y comparten contenido. También analiza cómo estas tecnologías han afectado el trabajo, los negocios y la sociedad en general, especialmente entre los jóvenes.
El documento describe el crecimiento del modelo de negocio de Netflix basado en suscripción. Explica que Netflix ofrece acceso a contenido audiovisual mediante una suscripción periódica en lugar de ventas individuales. También señala que este tipo de modelo garantiza la recurrencia de los clientes y permite predecir las necesidades financieras y de recursos.
El documento describe cómo las redes sociales y la Web 2.0 han cambiado la forma en que las personas y las organizaciones se comunican y se relacionan entre sí. Explica que las redes sociales permiten a las personas compartir contenido como fotos y videos, y construir comunidades en línea. También discute cómo estas tecnologías han transformado los modelos de negocio y la forma en que trabajamos.
Este documento discute los cambios en la identidad digital y las empresas en la era post-PC. Señala que en el siglo XXI los analfabetos no serán los que no puedan leer o escribir, sino los que no puedan aprender, desaprender y reaprender. También describe el crecimiento de Internet y las redes sociales, así como la importancia de construir una marca personal en línea a través de perfiles, blogs y participación en comunidades.
El documento habla sobre la aplicación móvil Pintubi, la cual busca revolucionar el mercado de contratación de personal a través de procesos en línea y el uso de las capacidades multimedia de los dispositivos móviles. Pintubi ofrece servicios para usuarios individuales como pruebas de personalidad y servicios para empresas como búsqueda avanzada en su base de datos de candidatos y consultoría. El documento también describe los planes de comunicación y el equipo necesario para lanzar la aplicación.
Carmen Escalona - Cómo innovar en un mundo el que ya está todo inventadoSociedad Desarrollo
Este documento discute cómo los pequeños y medianos emprendedores pueden innovar originalmente a pesar de que muchas ideas ya existen en internet. Sugieren enfocarse en cómo mostrar, contar e incluso comercializar los productos y servicios de manera diferente a través del uso de redes sociales, contenido de calidad y enfocado en intereses específicos, y dando importancia a los primeros impactos visuales para captar la atención de los usuarios.
Este documento discute cómo las empresas y candidatos están utilizando las redes sociales en la búsqueda de empleo y contratación. Explica que las empresas usan sitios web, redes profesionales e intermediarios para encontrar candidatos, mientras que los candidatos usan redes para construir su marca personal, hacer networking y buscar trabajo. También analiza cómo las universidades ahora usan redes profesionales para ayudar a los estudiantes a encontrar empleo.
Este documento presenta información sobre diferentes aspectos del marketing digital y las redes sociales. Menciona temas como SEO, social media, e-mailing, web y movilidad. También incluye gráficos sobre confianza en diferentes profesiones y conceptos clave del marketing como comunicación bidireccional, costo para el cliente y comodidad. Resalta el poder de las conversaciones en línea y cómo los usuarios comparten información.
Catalogo General Electrodomesticos Teka Distribuidor Oficial Amado Salvador V...AMADO SALVADOR
El catálogo general de electrodomésticos Teka presenta una amplia gama de productos de alta calidad y diseño innovador. Como distribuidor oficial Teka, Amado Salvador ofrece soluciones en electrodomésticos Teka que destacan por su tecnología avanzada y durabilidad. Este catálogo incluye una selección exhaustiva de productos Teka que cumplen con los más altos estándares del mercado, consolidando a Amado Salvador como el distribuidor oficial Teka.
Explora las diversas categorías de electrodomésticos Teka en este catálogo, cada una diseñada para satisfacer las necesidades de cualquier hogar. Amado Salvador, como distribuidor oficial Teka, garantiza que cada producto de Teka se distingue por su excelente calidad y diseño moderno.
Amado Salvador, distribuidor oficial Teka en Valencia. La calidad y el diseño de los electrodomésticos Teka se reflejan en cada página del catálogo, ofreciendo opciones que van desde hornos, placas de cocina, campanas extractoras hasta frigoríficos y lavavajillas. Este catálogo es una herramienta esencial para inspirarse y encontrar electrodomésticos de alta calidad que se adaptan a cualquier proyecto de diseño.
En Amado Salvador somos distribuidor oficial Teka en Valencia y ponemos atu disposición acceso directo a los mejores productos de Teka. Explora este catálogo y encuentra la inspiración y los electrodomésticos necesarios para equipar tu hogar con la garantía y calidad que solo un distribuidor oficial Teka puede ofrecer.
Catalogo Refrigeracion Miele Distribuidor Oficial Amado Salvador ValenciaAMADO SALVADOR
Descubre el catálogo general de la gama de productos de refrigeración del fabricante de electrodomésticos Miele, presentado por Amado Salvador distribuidor oficial Miele en Valencia. Como distribuidor oficial de electrodomésticos Miele, Amado Salvador ofrece una amplia selección de refrigeradores, congeladores y soluciones de refrigeración de alta calidad, resistencia y diseño superior de esta marca.
La gama de productos de Miele se caracteriza por su innovación tecnológica y eficiencia energética, garantizando que cada electrodoméstico no solo cumpla con las expectativas, sino que las supere. Los refrigeradores Miele están diseñados para ofrecer un rendimiento óptimo y una conservación perfecta de los alimentos, con características avanzadas como la tecnología de enfriamiento Dynamic Cooling, sistemas de almacenamiento flexible y acabados premium.
En este catálogo, encontrarás detalles sobre los distintos modelos de refrigeradores y congeladores Miele, incluyendo sus especificaciones técnicas, características destacadas y beneficios para el usuario. Amado Salvador, como distribuidor oficial de electrodomésticos Miele, garantiza que todos los productos cumplen con los más altos estándares de calidad y durabilidad.
Explora el catálogo completo y encuentra el refrigerador Miele perfecto para tu hogar con Amado Salvador, el distribuidor oficial de electrodomésticos Miele.
Catalogo Cajas Fuertes BTV Amado Salvador Distribuidor OficialAMADO SALVADOR
Explora el catálogo completo de cajas fuertes BTV, disponible a través de Amado Salvador, distribuidor oficial de BTV. Este catálogo presenta una amplia variedad de cajas fuertes, cada una diseñada con la más alta calidad para ofrecer la máxima seguridad y satisfacer las diversas necesidades de protección de nuestros clientes.
En Amado Salvador, como distribuidor oficial de BTV, ofrecemos productos que destacan por su innovación, durabilidad y robustez. Las cajas fuertes BTV son reconocidas por su eficiencia en la protección contra robos, incendios y otros riesgos, lo que las convierte en una opción ideal tanto para uso doméstico como comercial.
Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, asegura que cada producto cumpla con los más estrictos estándares de calidad y seguridad. Al adquirir una caja fuerte a través de Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, los clientes pueden tener la tranquilidad de que están obteniendo una solución confiable y duradera para la protección de sus pertenencias.
Este catálogo incluye detalles técnicos, características y opciones de personalización de cada modelo de caja fuerte BTV. Desde cajas fuertes empotrables hasta modelos de alta seguridad, Amado Salvador, como distribuidor oficial de BTV, tiene la solución perfecta para cualquier necesidad de seguridad. No pierdas la oportunidad de conocer todos los beneficios y características de las cajas fuertes BTV y protege lo que más valoras con la calidad y seguridad que solo BTV y Amado Salvador, distribuidor oficial BTV, pueden ofrecerte.
KAWARU CONSULTING presenta el projecte amb l'objectiu de permetre als ciutadans realitzar tràmits administratius de manera telemàtica, des de qualsevol lloc i dispositiu, amb seguretat jurídica. Aquesta plataforma redueix els desplaçaments físics i el temps invertit en tràmits, ja que es pot fer tot en línia. A més, proporciona evidències de la correcta realització dels tràmits, garantint-ne la validesa davant d'un jutge si cal. Inicialment concebuda per al Ministeri de Justícia, la plataforma s'ha expandit per adaptar-se a diverses organitzacions i països, oferint una solució flexible i fàcil de desplegar.
2. ¿Qué es Pintubi? Creamos relaciones felices entre talento y empresas No somos una página de contratación. Somos una red social en la que la gente puede mostrar su potencial. Ayudamos a las empresas a encontrar los mejores candidatos en el menor plazo de tiempo. No somos un sistema válido para todo el mundo.
3.
4. Los problemas de la empresa moderna Muchas empresas tiene problemas para encontrar personas proactivas La media de permanencia en puestos intermedios en EEUU se sitúa en torno a los 3 años Internet ayuda, pero los sistemas de contratación actuales no son semánticos y se saturan El mejor candidato puede estar en cualquier lugar del mundo
5. Las empresas y el e-recruitment SAB Miller se ahorró el año pasado $1.7 millones gracias a LinkedIN El coste es de un 20% respecto a los anuncios en prensa Los periodos de búsqueda pasan de 43 a 28 días LinkedIN ha alcanzado este mes los 70 millones de usuarios.Un millón son españoles
7. No, no lo es En la Economía del Conocimiento nuestros sistemas de contratación son estáticos y sólo contemplan la educación tradicional Se basan sólo en la parte sencilla, automática, dejando de lado la personalidad y actitud. Procesos insatisfactorios Millones de perdidas anuales en sistemas de contratación anticuados Una sociedad desencantada
10. ¿Por qué un juego? Permiten interacciones complejas mediante interfaces conocidas Pokemon ha vendido más de 200 millones de copias. Final Fantasy 80 millones. Zelda 52 millones Perfectos para el Role Playing Son divertidos Llevan más de 15 años creando redes sociales complejas basadas en la personalidad
11. Poco flexible Por qué no nos gustan las 3D Tiempo Coste elevado de desarrollo y mantenimiento Sólo los jugadores expertos pueden hackearlo Funciona en casi todos los dispositivos modernos Libertad para jugar cuando y cuanto quieras
12. Son divertidos Nos gustan los móviles En 2009 se vendieron 55 millones de smartphones (+50%) Ubiquidad Cámara, grabadora, geolocalización, .... Mercado de aplicaciones Hiperconectados. Cultura del aquí y ahora.
13.
14. ¿Cómo lo hacemos? Aplicaciones para Android y iPhone (J2ME) En el móvil y en tu navegador Sin olvidarnos de RIM Juega e intercambia rápido con tu móvil Utiliza todas las posibilidades de tu móvil
15. ¿Qué tengo que hacer? Elige que clase de personaje quieres ser No pierdes información, priorizas Juega y crea tu red de contactos Aventuras temáticas Comparte tu perfil
18. El plan Búsquedas transversales, personalización de objetos y escenarios para empresas Planificación a 24 meses Equipo de 7 personas Muy importante la comunicación. Muy visual, poco empresarial. Cercana y sincera. Beta a los 12 meses. Sweet point a los 20 meses