Este documento presenta 10 acciones que las empresas pueden tomar para promover la felicidad de los empleados durante los tiempos de crisis económica. Estas acciones incluyen claridad y cercanía de la dirección, centrarse en las personas, conciliar la vida laboral y personal, fomentar el trabajo en equipo, medir la felicidad de los empleados, ofrecer oportunidades de desarrollo, metodologías ágiles, responsabilidad social corporativa y celebrar logros. El documento concluye que a pesar del contexto económico

1. Empresas felices en tiempos de crisis
Mayo 2012

2. Empresas felices en tiempos de crisis
¿Por qué es más difícil ser feliz?

3. Contexto de la situación actual
Los trabajadores temen perder su empleo Las empresas temen perder su negocio
“La felicidad es la ausencia de miedo”
Eduard Punset
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4. Empresas felices en tiempos de crisis
Diez acciones para conseguir una empresa feliz

5. 1. Claridad y proximidad de Dirección General
Crisis Oportunidad
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6. 2. Las personas son el centro de la empresa
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7. 3. Conciliación de la vida personal y profesional
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8. 4. Fomentar la buena relación y trabajo en equipo
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9. 5. Termómetro de la felicidad
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10. 6. Espacios para el crecimiento de los empleados
Con mis maestros he aprendido mucho;
con mis colegas, más;
con mis alumnos todavía más.
Proverbio hindú
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11. 7. Metodología ágil y continuous improvement
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12. 8. Desarrollo profesional
• EPD
• Coaching
• Formación
• Academia InfoJobs
• Desarrollo de managers
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13. 9. Responsabilidad social corporativa
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14. 10. Celebración de logros
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15. Diez acciones para conseguir una empresa feliz
1. Claridad y proximidad de Dirección General 6. Espacios para el crecimiento de los empleados
2. Las personas son el centro de la empresa 7. Metodología ágil y continuous improvement
3. Conciliación de la vida personal y profesional 8. Desarrollo profesional
4. Fomentar la buena relación y trabajo en equipo 9. Responsabilidad social corporativa
5. Termómetro de la felicidad 10. Celebración de logros
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16. En el peor contexto, los mejores resultados
InfoJobs ha sido reconocida por la
consultora Great Place to Work® como
la mejor empresa para trabajar en la
categoría de 100 a 250 empleados
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17. ¡ Muchas gracias por vuestra atención !
Joan Pau Fisas
People Development Support Director