El documento describe una propuesta para compartir los premios millonarios de un equipo de trabajo si se alcanzan y mantienen ciertas calificaciones durante 3 campañas consecutivas. Los primeros 3 empresarios que califiquen a Director Master ganarán $40 millones cada uno. Además, aquellos que califiquen a otros rangos como Gerente Independiente, Director Junior o Director Senior recibirán premios de $500,000, $2 millones o $3 millones respectivamente siempre que mantengan la calificación durante 3 campañas.
El documento describe los distintivos y premios que ofrece el plan de ventas y mercadeo de Amway a sus empresarios. Los empresarios pueden calificar para los niveles de plata, oro, platino, rubí, platino fundador, rubí fundador y más alto en función de sus logros de ventas y auspicio de nuevos empresarios. Cada nivel conlleva distintivos, cartas, reconocimientos y otros premios.
El documento describe cómo crear una red de distribución para la compañía colombiana Kimberly Colpapel S.A. para generar ingresos. Se requiere una inversión inicial de $130,000 para distribuir productos entre familiares y amigos y hacer un segundo pedido. Esto genera aproximadamente $700,000 mensuales. Enseñar a otros a crear sus propias redes de distribución aumenta los ingresos a $1,500,000 mensuales. Al expandir la red y alcanzar el rango de Gerente, los ingresos llegan a $1
Este documento presenta el plan de bonificaciones de una compañía. Para calificar como mayorista y acceder a mejores precios, un distribuidor debe comprar al menos 11 productos en uno o dos periodos semanales. El plan ofrece bonificaciones por ventas directas, reembolso rápido por las compras de los distribuidores patrocinados, y reembolso unilevel según el rango alcanzado. También incluye bonificaciones anuales, financiamiento para autos, y viajes para distribuidores de alto rendimiento.
Clase 4 Plan De Mercado Y Promociones Febrerodeisy torrico
Este documento presenta un plan de mercadeo que incluye información sobre los diferentes niveles en la organización de ventas, los porcentajes de descuento asociados a cada nivel, y los requisitos para calificar a los diferentes niveles de liderazgo como Supervisor, Equipo Mundo, Equipo Global de Expansión, Equipo Millonario y Equipo del Presidente. También proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular las ganancias potenciales en cada nivel.
Este documento explica el plan de compensación de Amway, en el cual los distribuidores ganan comisiones por las ventas que generan directamente y a través de sus redes de distribución. Cuanto mayor sea el volumen de ventas acumulado, mayor será el porcentaje de comisión, pudiendo alcanzar hasta el 21%. También detalla cómo alcanzar cada nivel de compensación refiriendo nuevos distribuidores y ayudándolos a alcanzar sus propias metas de ventas.
Este documento describe diferentes programas y incentivos de Amway para fomentar el crecimiento de nuevos empresarios y líderes existentes en Venezuela. Explica cinco estrategias para un inicio rápido, así como incentivos para desarrollar nuevos platinos, lograr nuevos niveles, fomentar la consistencia de los fundadores y participar en seminarios de liderazgo y negocios. El objetivo es promover negocios rentables y sostenibles a través de recompensas que incentivan el desarrollo de estructuras equilibradas.
El documento describe el plan de marketing de Coastal Vacations. Los nuevos asociados deben realizar dos ventas de entrenamiento cuyas ganancias van al director. Después de eso, se les otorga una licencia y pueden ganar $1,000 por cada venta. A medida que los asociados realizan más ventas, se crean líneas de ganancias que generan ingresos continuos para el director a medida que los nuevos asociados también realizan ventas. El proceso genera ingresos indefinidamente a través de la referencia continua de client
El documento describe una propuesta para compartir los premios millonarios de un equipo de trabajo si se alcanzan y mantienen ciertas calificaciones durante 3 campañas consecutivas. Los primeros 3 empresarios que califiquen a Director Master ganarán $40 millones cada uno. Además, aquellos que califiquen a otros rangos como Gerente Independiente, Director Junior o Director Senior recibirán premios de $500,000, $2 millones o $3 millones respectivamente siempre que mantengan la calificación durante 3 campañas.
El documento describe los distintivos y premios que ofrece el plan de ventas y mercadeo de Amway a sus empresarios. Los empresarios pueden calificar para los niveles de plata, oro, platino, rubí, platino fundador, rubí fundador y más alto en función de sus logros de ventas y auspicio de nuevos empresarios. Cada nivel conlleva distintivos, cartas, reconocimientos y otros premios.
El documento describe cómo crear una red de distribución para la compañía colombiana Kimberly Colpapel S.A. para generar ingresos. Se requiere una inversión inicial de $130,000 para distribuir productos entre familiares y amigos y hacer un segundo pedido. Esto genera aproximadamente $700,000 mensuales. Enseñar a otros a crear sus propias redes de distribución aumenta los ingresos a $1,500,000 mensuales. Al expandir la red y alcanzar el rango de Gerente, los ingresos llegan a $1
Este documento presenta el plan de bonificaciones de una compañía. Para calificar como mayorista y acceder a mejores precios, un distribuidor debe comprar al menos 11 productos en uno o dos periodos semanales. El plan ofrece bonificaciones por ventas directas, reembolso rápido por las compras de los distribuidores patrocinados, y reembolso unilevel según el rango alcanzado. También incluye bonificaciones anuales, financiamiento para autos, y viajes para distribuidores de alto rendimiento.
Clase 4 Plan De Mercado Y Promociones Febrerodeisy torrico
Este documento presenta un plan de mercadeo que incluye información sobre los diferentes niveles en la organización de ventas, los porcentajes de descuento asociados a cada nivel, y los requisitos para calificar a los diferentes niveles de liderazgo como Supervisor, Equipo Mundo, Equipo Global de Expansión, Equipo Millonario y Equipo del Presidente. También proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular las ganancias potenciales en cada nivel.
Este documento explica el plan de compensación de Amway, en el cual los distribuidores ganan comisiones por las ventas que generan directamente y a través de sus redes de distribución. Cuanto mayor sea el volumen de ventas acumulado, mayor será el porcentaje de comisión, pudiendo alcanzar hasta el 21%. También detalla cómo alcanzar cada nivel de compensación refiriendo nuevos distribuidores y ayudándolos a alcanzar sus propias metas de ventas.
Este documento describe diferentes programas y incentivos de Amway para fomentar el crecimiento de nuevos empresarios y líderes existentes en Venezuela. Explica cinco estrategias para un inicio rápido, así como incentivos para desarrollar nuevos platinos, lograr nuevos niveles, fomentar la consistencia de los fundadores y participar en seminarios de liderazgo y negocios. El objetivo es promover negocios rentables y sostenibles a través de recompensas que incentivan el desarrollo de estructuras equilibradas.
El documento describe el plan de marketing de Coastal Vacations. Los nuevos asociados deben realizar dos ventas de entrenamiento cuyas ganancias van al director. Después de eso, se les otorga una licencia y pueden ganar $1,000 por cada venta. A medida que los asociados realizan más ventas, se crean líneas de ganancias que generan ingresos continuos para el director a medida que los nuevos asociados también realizan ventas. El proceso genera ingresos indefinidamente a través de la referencia continua de client
El documento describe el plan de marketing de Coastal Vacations. Los nuevos asociados deben realizar dos ventas de entrenamiento cuyas ganancias van al director. Después de eso, los asociados reciben su licencia y pueden ganar $1,000 por cada venta. A medida que los asociados realizan más ventas y entrenan a otros, esto genera más ventas en la "línea de ganancias" del director, lo que aumenta sus ingresos potenciales. El proceso se repite indefinidamente a medida que más personas se unen al negoc
El documento describe un programa de incentivos para nuevos empresarios Amway que ofrece incentivos en efectivo trimestrales por alcanzar metas de puntos de ventas. Los nuevos empresarios pueden ganar $62,000 en el primer trimestre, $124,000 en el segundo, $186,000 en el tercero y $248,000 en el cuarto, para un total de $620,000 en su primer año si alcanzan los requisitos de puntos mínimos cada trimestre. Adicionalmente, pueden ganar comisiones por ventas y desempeño. El programa
Plan de marketing negocio herbalife 2011aceptaelreto
Marketing Plan, Plan de Negocio Herbalife
Juan Carlos Silva V - Angela Hernandez B
Distribuidores Independientes
Herbalife
aceptaelreto@hotmail.com
www.nutricioncelularherbal.info
Este manual explica los principios y requisitos del negocio Amway. Detalla los niveles que los empresarios pueden alcanzar, los incentivos asociados con cada nivel, y los requisitos para calificar. También cubre la garantía de satisfacción de los productos Amway, el código de ética para los empresarios, y los principios comerciales de la compañía. El manual provee una guía completa para que los empresarios entiendan cómo funciona y crecer en el negocio de Amway.
El documento describe mejoras al plan de ventas y de mercado que serán implementadas en noviembre de 2014 y febrero de 2015, incluyendo la simplificación de los requisitos para calificar como Productor Calificado y Mayorista, la división de comisiones, y un nuevo programa para la primera orden de nuevos asociados.
El documento presenta el Plan de Incentivos 2009 de la compañía, el cual reconoce el desempeño sobresaliente de los vendedores a través de distintivos. El plan incluye los Círculos de Éxito de Bronce y Plata, donde los mejores vendedores de cada equipo y región reciben un pin de bronce o plata respectivamente, e incentivos económicos para la región ganadora. El plan culmina en marzo de 2010 con el reconocimiento al mejor vendedor del año.
Presentation PLAN DE COMPENSACIÓN TELEXFREE 2014Wilyto Pardo A
Este documento describe los beneficios y comisiones asociados con ser un asociado de ventas para TelexFREE. Los asociados ganan comisiones por ventas directas e indirectas de planes VOIP, así como bonos por reclutar nuevos asociados. También pueden ganar ingresos publicando anuncios en sus páginas web personalizadas. A medida que los asociados califican como "promotores" al cumplir con ciertos requisitos, acceden a mayores niveles de comisiones y bonos.
Este documento describe los beneficios de unirse a una red de marketing multinivel que ofrece planes de telefonía VOIP. Los asociados pueden ganar comisiones por ventas directas e indirectas. También pueden ganar bonos por reclutar a otros asociados y por alcanzar ciertos niveles en la construcción de su equipo de ventas.
Este documento describe los beneficios de unirse a una red de marketing multinivel que ofrece planes de telefonía VOIP. Los asociados pueden ganar comisiones por ventas directas e indirectas. También pueden ganar bonos por reclutar a otros asociados y por alcanzar ciertos niveles en la construcción de su equipo de ventas.
Este documento presenta un plan para unirse al Club de Presidentes completando los requisitos para convertirse en un Asociado Calificado "C" dentro de plazos específicos. Cumple los objetivos de reclutar un número creciente de Asociados Calificados "C" en períodos de 30 días para ganar promociones, comisiones más altas y reconocimiento como líder dentro de la organización.
El documento resume las razones de actividad o rotación de activos de la empresa "Exalmar" en 2016. La empresa rotó su inventario 4.9 veces durante el año y mantuvo su inventario durante un promedio de 74 días antes de venderlo. También cobró sus ventas a crédito en un promedio de 128 días, rotando sus cuentas por cobrar 2.9 veces durante el año. Finalmente, calcula ratios adicionales como la rotación de capital de trabajo neto, activos fijos y activos totales de la empresa.
ItWorks es una compañía de marketing de red fundada en 2001 que facturó $456 millones en 2013. Ofrece descuentos y beneficios a "clientes leales" que compran productos mensualmente y oportunidades de ingresos para "distribuidores" que reclutan nuevos clientes y distribuidores. Los distribuidores calificados reciben productos gratis y bonos por el reclutamiento y las ventas de su equipo. El documento describe los diferentes niveles de distribuidor, bonos asociados y cómo ganar ascensos en la compañía.
El documento describe el Plan de Incentivos para el Crecimiento de Amway para 2014-2015. El plan tiene como objetivo motivar el crecimiento del negocio de los empresarios de Amway en tres áreas clave: la comercialización, el auspicio efectivo de nuevos empresarios, y el crecimiento a nuevos niveles del Plan de Ventas y Mercadeo. El plan ofrece varios programas e incentivos como Fast Track, Califica y Gana, e incentivos para desarrollar líderes, con el fin de fomentar el crecimiento balanceado entre la com
El documento describe cómo los vendedores pierden dinero cuando se extravían los cupones de Clarín. Los cupones permiten a los vendedores comprar las publicaciones a un precio más bajo, pero sin ellos deben pagar el precio más alto. Como resultado, la distribuidora y Clarín ganan más dinero a expensas de los vendedores. El documento concluye que esta es una estrategia que beneficia a todos excepto a los vendedores.
El documento explica cómo funciona el diferencial en Amway. Detalla los diferentes niveles por puntos y porcentajes de comisión, y cómo se calculan los puntos personales y de grupo. Usa ejemplos hipotéticos para ilustrar cómo una asociada puede ganar dinero adicional por el diferencial cuando su nivel y el de su red son más altos que los de sus asociados. También enfatiza la importancia de consumir y hacer puntos personales para ser elegible a bonos.
Este documento describe el plan de compensación de ZRII, que incluye bonos residuales, bonos inmediatos, bonos de liderazgo y oportunidades de ganancia. Los bonos inmediatos incluyen el bono de inicio, los bonos estrella y creador de estrellas. Los bonos de liderazgo incluyen bonos de estilo de vida, logro, equiparación, consumidor y desempeño. Los afiliados pueden calificar para estos bonos al comprar paquetes de inicio, acumular volumen de calificación y alcan
Este documento describe un plan de negocios de mercadeo en red. Ofrece productos para mejorar el rendimiento de combustible y una oportunidad para patrocinar a otros y ganar comisiones. El plan incluye un sistema binario que permite ganar bonos al patrocinar nuevos miembros en cada lado del equipo. Los miembros califican para diferentes niveles de bonificaciones según el número de personas patrocinadas y sus ventas.
El documento presenta el plan de compensación de Red21network. Ofrece 11 formas de generar ingresos al adquirir clientes y ascender en la estructura de la empresa. Se detallan las posiciones iniciales de Agente Independiente y las posiciones de mérito de Entrenador de Equipo, Líder de Equipo, Coordinador de Equipo, Corona y Doble Corona, así como los requisitos y bonos asociados a cada nivel.
The document discusses the benefits of exercise for both physical and mental health. Regular exercise can improve cardiovascular health, reduce stress and anxiety, boost mood, and reduce the risk of diseases. It recommends that adults get at least 150 minutes of moderate exercise or 75 minutes of vigorous exercise per week to gain these benefits.
El documento describe el plan de marketing de Coastal Vacations. Los nuevos asociados deben realizar dos ventas de entrenamiento cuyas ganancias van al director. Después de eso, los asociados reciben su licencia y pueden ganar $1,000 por cada venta. A medida que los asociados realizan más ventas y entrenan a otros, esto genera más ventas en la "línea de ganancias" del director, lo que aumenta sus ingresos potenciales. El proceso se repite indefinidamente a medida que más personas se unen al negoc
El documento describe un programa de incentivos para nuevos empresarios Amway que ofrece incentivos en efectivo trimestrales por alcanzar metas de puntos de ventas. Los nuevos empresarios pueden ganar $62,000 en el primer trimestre, $124,000 en el segundo, $186,000 en el tercero y $248,000 en el cuarto, para un total de $620,000 en su primer año si alcanzan los requisitos de puntos mínimos cada trimestre. Adicionalmente, pueden ganar comisiones por ventas y desempeño. El programa
Plan de marketing negocio herbalife 2011aceptaelreto
Marketing Plan, Plan de Negocio Herbalife
Juan Carlos Silva V - Angela Hernandez B
Distribuidores Independientes
Herbalife
aceptaelreto@hotmail.com
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Este manual explica los principios y requisitos del negocio Amway. Detalla los niveles que los empresarios pueden alcanzar, los incentivos asociados con cada nivel, y los requisitos para calificar. También cubre la garantía de satisfacción de los productos Amway, el código de ética para los empresarios, y los principios comerciales de la compañía. El manual provee una guía completa para que los empresarios entiendan cómo funciona y crecer en el negocio de Amway.
El documento describe mejoras al plan de ventas y de mercado que serán implementadas en noviembre de 2014 y febrero de 2015, incluyendo la simplificación de los requisitos para calificar como Productor Calificado y Mayorista, la división de comisiones, y un nuevo programa para la primera orden de nuevos asociados.
El documento presenta el Plan de Incentivos 2009 de la compañía, el cual reconoce el desempeño sobresaliente de los vendedores a través de distintivos. El plan incluye los Círculos de Éxito de Bronce y Plata, donde los mejores vendedores de cada equipo y región reciben un pin de bronce o plata respectivamente, e incentivos económicos para la región ganadora. El plan culmina en marzo de 2010 con el reconocimiento al mejor vendedor del año.
Presentation PLAN DE COMPENSACIÓN TELEXFREE 2014Wilyto Pardo A
Este documento describe los beneficios y comisiones asociados con ser un asociado de ventas para TelexFREE. Los asociados ganan comisiones por ventas directas e indirectas de planes VOIP, así como bonos por reclutar nuevos asociados. También pueden ganar ingresos publicando anuncios en sus páginas web personalizadas. A medida que los asociados califican como "promotores" al cumplir con ciertos requisitos, acceden a mayores niveles de comisiones y bonos.
Este documento describe los beneficios de unirse a una red de marketing multinivel que ofrece planes de telefonía VOIP. Los asociados pueden ganar comisiones por ventas directas e indirectas. También pueden ganar bonos por reclutar a otros asociados y por alcanzar ciertos niveles en la construcción de su equipo de ventas.
Este documento describe los beneficios de unirse a una red de marketing multinivel que ofrece planes de telefonía VOIP. Los asociados pueden ganar comisiones por ventas directas e indirectas. También pueden ganar bonos por reclutar a otros asociados y por alcanzar ciertos niveles en la construcción de su equipo de ventas.
Este documento presenta un plan para unirse al Club de Presidentes completando los requisitos para convertirse en un Asociado Calificado "C" dentro de plazos específicos. Cumple los objetivos de reclutar un número creciente de Asociados Calificados "C" en períodos de 30 días para ganar promociones, comisiones más altas y reconocimiento como líder dentro de la organización.
El documento resume las razones de actividad o rotación de activos de la empresa "Exalmar" en 2016. La empresa rotó su inventario 4.9 veces durante el año y mantuvo su inventario durante un promedio de 74 días antes de venderlo. También cobró sus ventas a crédito en un promedio de 128 días, rotando sus cuentas por cobrar 2.9 veces durante el año. Finalmente, calcula ratios adicionales como la rotación de capital de trabajo neto, activos fijos y activos totales de la empresa.
ItWorks es una compañía de marketing de red fundada en 2001 que facturó $456 millones en 2013. Ofrece descuentos y beneficios a "clientes leales" que compran productos mensualmente y oportunidades de ingresos para "distribuidores" que reclutan nuevos clientes y distribuidores. Los distribuidores calificados reciben productos gratis y bonos por el reclutamiento y las ventas de su equipo. El documento describe los diferentes niveles de distribuidor, bonos asociados y cómo ganar ascensos en la compañía.
El documento describe el Plan de Incentivos para el Crecimiento de Amway para 2014-2015. El plan tiene como objetivo motivar el crecimiento del negocio de los empresarios de Amway en tres áreas clave: la comercialización, el auspicio efectivo de nuevos empresarios, y el crecimiento a nuevos niveles del Plan de Ventas y Mercadeo. El plan ofrece varios programas e incentivos como Fast Track, Califica y Gana, e incentivos para desarrollar líderes, con el fin de fomentar el crecimiento balanceado entre la com
El documento describe cómo los vendedores pierden dinero cuando se extravían los cupones de Clarín. Los cupones permiten a los vendedores comprar las publicaciones a un precio más bajo, pero sin ellos deben pagar el precio más alto. Como resultado, la distribuidora y Clarín ganan más dinero a expensas de los vendedores. El documento concluye que esta es una estrategia que beneficia a todos excepto a los vendedores.
El documento explica cómo funciona el diferencial en Amway. Detalla los diferentes niveles por puntos y porcentajes de comisión, y cómo se calculan los puntos personales y de grupo. Usa ejemplos hipotéticos para ilustrar cómo una asociada puede ganar dinero adicional por el diferencial cuando su nivel y el de su red son más altos que los de sus asociados. También enfatiza la importancia de consumir y hacer puntos personales para ser elegible a bonos.
Este documento describe el plan de compensación de ZRII, que incluye bonos residuales, bonos inmediatos, bonos de liderazgo y oportunidades de ganancia. Los bonos inmediatos incluyen el bono de inicio, los bonos estrella y creador de estrellas. Los bonos de liderazgo incluyen bonos de estilo de vida, logro, equiparación, consumidor y desempeño. Los afiliados pueden calificar para estos bonos al comprar paquetes de inicio, acumular volumen de calificación y alcan
Este documento describe un plan de negocios de mercadeo en red. Ofrece productos para mejorar el rendimiento de combustible y una oportunidad para patrocinar a otros y ganar comisiones. El plan incluye un sistema binario que permite ganar bonos al patrocinar nuevos miembros en cada lado del equipo. Los miembros califican para diferentes niveles de bonificaciones según el número de personas patrocinadas y sus ventas.
El documento presenta el plan de compensación de Red21network. Ofrece 11 formas de generar ingresos al adquirir clientes y ascender en la estructura de la empresa. Se detallan las posiciones iniciales de Agente Independiente y las posiciones de mérito de Entrenador de Equipo, Líder de Equipo, Coordinador de Equipo, Corona y Doble Corona, así como los requisitos y bonos asociados a cada nivel.
The document discusses the benefits of exercise for both physical and mental health. Regular exercise can improve cardiovascular health, reduce stress and anxiety, boost mood, and reduce the risk of diseases. It recommends that adults get at least 150 minutes of moderate exercise or 75 minutes of vigorous exercise per week to gain these benefits.
Este documento presenta información sobre diferentes tipos de conexiones inalámbricas punto a punto y punto a multipunto utilizando MikroTik RouterOS. Explica las configuraciones para conexiones transparentes como Bridge-Station, EoIP bridging y WDS. También discute cómo optimizar el rendimiento mediante el uso de protocolos como 802.11n, Nstreme y NV2 y cómo resolver problemas comunes de desconexión.
Este documento presenta información sobre MMUUMM BBoolliivviiaa 22001144, una empresa que ofrece servicios de consultoría y capacitación en redes de datos utilizando MikroTik RouterOS. La empresa tiene más de 11 años de experiencia y ha capacitado a más de 500 personas. El documento describe los servicios que ofrece la empresa como soporte, implementaciones, capacitaciones y seminarios gratuitos sobre tecnologías de red. También presenta conceptos sobre protocolos de enrutamiento como BGP y su configuración para implementar redes escalables con políticas
Conocer la arquitectura de IPv6: estructura de paquete, esquema de direccionamiento y mecanismos. Configuración y resolución de problemas de redes RouterOS que utilizan este nuevo protocolo.
Este documento explica los pasos para configurar las funciones básicas de un router Mikrotik, incluyendo: 1) nombrar interfaces de red, 2) asignar direcciones IP, 3) configurar DNS, 4) agregar rutas, 5) configurar DHCP, 6) configurar NAT, 7) configurar colas de ancho de banda, y 8) configurar un punto de acceso inalámbrico o "hotspot". Proporciona detalles sobre cada configuración y comandos para verificar las configuraciones.
El documento describe los protocolos de ruteo dinámico OSPF y BGP soportados por RouterOS de MikroTik. Explica cómo usar OSPF y BGP para conexiones redundantes y balanceo de carga, y proporciona detalles sobre la configuración de áreas, redes y vecinos OSPF.
Este documento describe las ventajas y configuración de túneles VPN y conexiones VPN usando RouterOS. Explica cómo crear túneles IPIP y EoIP para conectar redes de forma segura a través de Internet, y cómo configurar un servidor y cliente PPTP y PPPoE para permitir acceso remoto seguro a recursos corporativos.
Este documento lista 10 cursos o temas de aprendizaje en línea como "10,000 Suscriptores en 7 días", "Aprende a Pintar con Oleo", "Configurando el Mikrotik", "Jamorama el curso de guitarra", "Video Cartas de Ventas", "Foto Dinero Facil", "Super Afiliados X-Reabierto", "Adelgazar sin Dieta", y "Curso de WordPress".
SIMULACRO DE EXAMEN PARA DOCENTES POSTULANTES A LA CARRERA PUBLICA MAGISTERIALhogar
LES PROPORCIONO A LOS DOCENTES QUE SE PREPARAN PARA LOS EXAMENES DE INGRESO A LA CARRERA PUBLICA MAGISTERIAL, UN SIMULACRO ITEGRAL PREPARADO POR EL PROFESOR JUAN PORTAL PIZARRO
El documento explica varios conceptos clave relacionados con el plan de compensaciones de la compañía, incluyendo ciclos, periodos personales vigentes, calificación, fondo de ahorro y suspensión temporal. Los ciclos comienzan los sábados y terminan los viernes, y se usan para contabilizar bonos y comisiones. Los periodos personales vigentes son de 4 ciclos y determinan la elegibilidad para bonos semanales. Se requiere consumo mínimo y dos distribuidores directos para calificar.
Conoce el hogar que siempre anhela un constructor de redes de mercadeo. Ahora tu decides si dejas dinero en la mesa, o te levas todo lo que te corresponde.
El documento describe el "Plan de Prosperidad" de Gano Excel, el cual ofrece 12 formas de ganar ingresos, tanto inmediatos como a largo plazo. Incluye bonos por ventas directas, por reclutamiento de nuevos afiliados, comisiones binarias sobre las ventas del equipo, y bonos de liderazgo para aquellos que alcancen altos rangos como Diamante. El plan recompensa todos los niveles de logro para generar ingresos continuos a través de las ventas y el desarrollo de la organización
1) El documento presenta el Plan de Bonificaciones 365 de una compañía, el cual describe diferentes paquetes, bonos y rangos de afiliación. 2) Los paquetes X1, X2 y X3 ofrecen bonos directos, binarios de inicio rápido y ascensos de rango temporales. 3) Los rangos más altos como Platino, Diamante y Doble Platino proveen mayores bonificaciones binarias residuales, fondo global de liderazgo y viajes.
Este documento resume el plan de compensación de ASEA para asociados en Estados Unidos y Canadá. Los asociados deben generar al menos 100 PV por mes para ganar comisiones básicas, y 200 PV para ganar comisiones adicionales. Las comisiones incluyen ventas directas, bonos por clientes preferentes, bono de inicio rápido, comisiones de equipo, bono director, check match (unilevel), y bono de liderazgo. Todas las comisiones se pagan semanalmente.
Este documento describe el plan de compensación de Winalite Colombia Ltda., incluyendo los tipos de membresía, requisitos de inversión inicial, compensaciones por ventas, patrocinio, liderazgo y volumen de ventas grupales, así como premios especiales. Los consultores pueden ganar compensaciones semanales y mensuales maximas dependiendo de su membresía y volumen de ventas.
Este documento presenta el plan de compensación de una compañía de ventas multinivel. Ofrece comisiones semanales, mensuales y trimestrales. Las comisiones semanales se basan en el crecimiento del equipo y la compensación del equipo. Las comisiones mensuales incluyen comisiones escalonadas, bonos generacionales y un bonus de pool ejecutivo. Las comisiones trimestrales incluyen un bonus de liderazgo global. También describe los rangos y clasificaciones que permiten mayores beneficios a medida que se
Este documento describe la promoción X-Factor de GanoLife, un programa diseñado para tener un impacto significativo en los ingresos potenciales a través de paquetes X1, X2 y X3. Los participantes pueden ganar bonos de poder al patrocinar 7 personas y obtener incentivos como iPads al vender 10 paquetes dentro de un ciclo de 30 días. Los paquetes X ofrecen varios beneficios como avances de rango, bonos binarios y más, dependiendo del nivel del paquete comprado.
Este documento describe el sistema educativo de negocios de Ardyss, incluyendo paquetes de inicio para distribuidores, requisitos de compra mínimos, y las 12 formas de generar ingresos a través de bonos como venta directa, patrocinio, equipo, y rango. El objetivo es generar ingresos residuales a largo plazo a través de la venta y patrocinio de productos Ardyss.
El documento resume los términos y condiciones del plan de compensación de Winalite Latinoamérica. Ofrece cuatro tipos de compensación basadas en patrocinio, ventas, liderazgo y premios especiales. Detalla los requisitos para calificar a los diferentes niveles de membresía y premios así como los periodos de compensación.
Este documento promueve unirse a una oportunidad de negocio llamada Telme que ofrece ganancias a través de la venta de productos y el reclutamiento de nuevos miembros. Detalla diferentes niveles de inscripción, formas de ganar a través de un sistema binario y lineal, y bonos por alcanzar rangos más altos que incluyen apoyo para vehículos y viajes.
Este documento describe un sistema de marketing multinivel que ofrece varias opciones para generar ingresos, incluyendo el desarrollo de matrices básicas y premium a través de la venta y reventa de paquetes, así como la obtención de puntos por clicks a anuncios que pueden canjearse por paquetes. También se explican los requisitos para participar en el plan de compensación.
May Advertising Pays / Preguntas y RespuestasCharo Frias
Preguntas y Respuestas de My Advertising Pays, Compañia fundada en EEUU por Mike Deese, legalizada, una oportunidad para generar ingresos visualizando anuncios.
Enlace de información y Registro:
http://goo.gl/Nahnnn
El documento describe el plan de pagos de una compañía llamada Agel. Ofrece dos niveles de entrada (Personal y Ejecutivo) que incluyen productos y bonos. Detalla las diferentes formas de ganar comisiones como ventas minoristas, bonos de volumen y línea descendente. También explica conceptos como centros de negocio, pedidos calificados y requisitos para recibir pagos.
Este documento describe los diferentes paquetes de membresía, bonos y requisitos para calificar a ellos en Wenyard. Los paquetes cuestan €95, €295 y €795 y proveen acceso a bonos de producto, línea única, nivelación y recurrente. Para calificar a los bonos se requiere comprar €10 en acciones semanalmente y patrocinar nuevos miembros. Los pagos ocurren cada vez que se completa un ciclo de 400 puntos del bono de producto.
Este documento describe diferentes formas de ganar dinero como consultor de Crez-KC, incluyendo ganancias potenciales de $280,000 al calificar como Consultor Súper Senior, $334,000 al calificar como Consultor Master, $533,200 al calificar como Subgerente Independiente, $1,176,000 al calificar como Gerente Independiente. Detalla los requisitos para calificar en cada nivel y cómo se calculan las ganancias potenciales a través de ventas directas y comisiones de grupo.
Este documento describe diferentes formas de ganar dinero en una campaña de ventas a través de un sistema de mercadeo en red. Detalla los ingresos potenciales para diferentes niveles de consultor, incluyendo ganancias por ventas directas, comisiones por reclutamiento y bonos por calificar para nuevos niveles. Las ganancias totales variaban desde $280,000 hasta más de $1,000,000 dependiendo del nivel alcanzado.
Este documento describe un plan de compensación para la venta de productos y servicios de subastas en línea llamado "My Centerbid". Ofrece varias formas de ganar comisiones e incentivos por referir nuevos afiliados y clientes. Advierte que los resultados individuales dependen del esfuerzo personal y que no hay garantía de ganancias específicas.
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Este documento es una solicitud para convertirse en afiliado independiente de GanoLife. Contiene secciones para proporcionar información personal e información del patrocinador, así como opciones de pago y envío. Al final, incluye un acuerdo que describe los términos y condiciones de la afiliación como contratista independiente, incluyendo responsabilidades, renovación automática, cancelación y prohibiciones sobre declaraciones de ganancias.
Ganolife videos, audiolibros y paginas web de interesCory m
Este documento proporciona una lista de recursos educativos como videos, audiolibros y páginas web relacionados con Ganolife. Incluye links a presentaciones de varios líderes de Ganolife como Chris Tidwell, Jorge Suarez, Norma Alcantara e Isaac Campos, asi como audiolibros y videos sobre temas de negocios, marketing de red y desarrollo personal por autores como Robert Kiyosaki, Napoleon Hill y Jim Rohn. También proporciona información sobre conferencias en vivo y capacitaciones por Luis Landeros y Norma
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
El programa ExtraLife de GanoLife ofrece a los afiliados dos maneras de obtener productos gratis: 1) Ganando puntos de recompensa ExtraLife por cada producto ordenado a través del programa de autoenvío que pueden canjearse por productos gratis después de 6 meses, y 2) A través de una estructura de "compra 6 y lleva 1 gratis" donde cada séptimo producto es gratis. El programa motiva a los afiliados a mantenerse activos a través del autoenvío ordenando al menos 50PV por mes para aprovechar estos benef
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Este documento lista varios productos de Vie 365 y GanoLife relacionados con la higiene personal, la salud dental y el desayuno. Incluye artículos como champú, acondicionador, jabón, pasta dental, enjuague bucal y productos de café y cacao de GanoLife.
Este documento proporciona una guía para el uso de la plataforma de afiliaciones y compras virtuales de GanoLife. Explica que los usuarios pueden registrarse como nuevos afiliados o realizar compras a través de un carrito de compras virtual. Describe el proceso de registro de 5 pasos para nuevos afiliados, el cual incluye ingresar datos personales, de contacto, de su patrocinador, dirección de envío y realizar el pago. Una vez completado, los usuarios reciben su código de afiliado y
Este documento presenta el Manual de Normas y Procesos de GanoLifeTM. Establece las normas y procesos que rigen la relación entre la compañía GanoLifeTM y sus afiliados independientes. El manual tiene como objetivo definir los parámetros de conducta de ambas partes para promover la armonía y asegurar un trato justo. El manual cubre temas como la afiliación, productos, compensación, restricciones y medidas disciplinarias. La compañía se reserva el derecho de modificar el manual en cualquier momento y es responsabil
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también impediría el acceso de buques rusos a puertos europeos. Sin embargo, Hungría se opone firmemente al embargo al petróleo, argumentando que su economía depende en gran medida de las importaciones de energía rusa.
Este documento presenta la oportunidad de negocio de GanoLife, una compañía que vende café y otros productos enriquecidos con Ganoderma Lucidum. Explica que el Ganoderma es un hongo que ofrece muchos beneficios para la salud y que GanoLife lo cultiva de manera más eficiente. El modelo de negocio se basa en la venta directa y la creación de una red de distribución, ofreciendo comisiones y bonos. El documento enfatiza el potencial de crecimiento de la compañía y los ingresos que pod
The document discusses the importance of renewable energy sources like solar and wind power. It notes that while these sources were once too expensive, technological improvements have made them cost competitive with traditional fossil fuels. The document concludes by arguing governments should support renewable energy to address both climate change and energy security concerns.
Este documento presenta una oportunidad de negocio con GanoLifeTM, una compañía que vende café y té enriquecidos con ganoderma lucidum. La compañía ofrece varios planes de compensación que permiten ganar dinero por las ventas propias, de los afiliados directos y por el consumo mensual en la organización. El documento enfatiza los beneficios del ganoderma lucidum y los productos de GanoLifeTM, así como el potencial de crecimiento de la compañía y los ingresos que podrían generarse como afili
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a los bancos rusos, la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia, y sanciones contra funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Este documento presenta un plan de acción (PDA) para garantizar el éxito del negocio Ganolife. Describe tres pasos simples para duplicar actividades y hacer crecer el negocio: 1) tomar café, 2) invitar a otros a tomar café, y 3) mostrarles cómo hacer lo mismo. También enfatiza la importancia de seguir el sistema de manera consistente con el tiempo para lograr el éxito a través de la duplicación.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Redline rpmspa110513 el carro al alcance de sus manos
1. Una promoción a toda velocidad
para emprender el Bono RPM
GanoLife está otorgando…
300 Pagos Iniciales para un
¡Nuevo Mercedes Benz!
¡Comienza!
Inscribe nuevas personas
con Paquetes-X y crea
volumen en el Árbol de
Patrocinio en 10 semanas
… Y CALIFICA!
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2. Inscriba 7 o más de Primera Línea
con Paquetes X3
Crea 24,000 BV
en Volumen de
Paquetes-X
en los primeros 3
Niveles del Árbol
de Patrocinio
en 10 semanas
Inscriba 7 o más de Primera Línea
con Paquetes X2
$5,000
PARA EL
PAGO INICIAL
ALCANCE LA PROMOCIÓN REDLINE EN 5 SEMANAS
¡GANOLIFE HACE EL PRIMER PAGO INICIAL PARA SU NUEVO AUTOMÓVIL!MÁS
USTED
1st
Level
2nd
Level
3rd
Level
Crea 12,000 BV
en Volumen de
Paquetes-X
en los primeros 3
Niveles del Árbol
de Patrocinio
en 10 semanas
$2,500
PARA EL
PAGO INICIAL
YOU
1st
Level
2nd
Level
3rd
Level
Crea 6,000 BV
en Volumen de
Paquetes-X
en los primeros 3
Niveles del Árbol
de Patrocinio
en 10 semanas
Inscriba 7 o más de Primera Línea
con Paquetes X1
$1,250
PARA EL
PAGO INICIAL
YOU
1st
Level
2nd
Level
3rd
Level
La compra personal de un Paquete-X es requerida para ser parte de la
Promoción Redline RPM y puede ser retroactiva. Lo más atrás que este
Paquete-X pudo haber sido comprado es Marzo del 2013.
El período de las 10 semanas de la promoción comienza cuando un nuevo
miembro del equipo compra un Paquete-X a partir del 21 de Octubre del 2013.
Es necesario tener un mínimo de 7 Paquetes-X iguales en su primer nivel,
para fijar el nivel en el Pago Inicial Redline. Pueden haber tantos paquetes en
el Primer Nivel/Primera Línea de Paquetes-X que usted quiera, pero el grupo
mayor de los 7 (X1
,X2
, ó X3
) al final del período de las 10 semanas fijará el
Nivel en el Pago Inicial. Por ejemplo, si usted tiene 7 Paquetes -X3, usted
calificará para el monto del Pago Inicial Redline X3.Sin embargo, si usted
tiene 5 Paquetes X3 y 2 Paquetes X2, usted solo calificará para el monto del
Pago inicial Redline X2.
El volumen que se necesita para calificar para un Pago Inicial Redline
específico, está basado en el número de Afiliados que compraron los
Paquetes-X dentro de los primeros 3 Niveles en la Organización de su Árbol
de Patrocinio.
Si usted no califica al final del período de las 10 semanas, usted puede
volver a calificar de nuevo comenzando por la compra de otro Paquete-X
y reconstruyendo. Solo un Pago Inicial Redline RPM puede ser canjeado
durante esta promoción.
Una vez que se haya ganado el Pago Inicial Redline RPM, este debe de
utilizarse para el Pago Inicial de un Mercedes Benz (Modelo 2012 o un
modelo más reciente).No hay valor en efectivo asociado con esta promoción.
Cualquier Bono de Poder ganado durante esta promoción se pagará como
siempre y contará hacia el Pago Inicial del Nivel Redline RPM. Por lo tanto
si usted gana el Bono de Poder X3
durante esta promoción, los $1,000 se
reducirán del Pago Inicial RPM X3
a $4,000.
El nivel más alto del Pago Inicial de Redline depende del Paquete-X
comprado por el afiliado. Si el Afiliado compro un X1
, solo podrán ganar el
Pago Inicial X1
Redline; sin embargo,si hay una compra de una actualización
de Paquete-X durante la promoción, aplicará el Pago Inicial Redline más alto.
Marlis Martinez ID= 1840133377