Este documento presenta el plan de trabajo de una congregación religiosa de octubre de 2011 a julio de 2012. El plan propone dos prioridades: 1) la primacía de la persona a través del cuidado espiritual de las hermanas y 2) la creación de demarcaciones abiertas o zonas de misión dependientes del gobierno general para facilitar la unificación y comunión en la misión. El plan también incluye consideraciones sobre la planificación a corto, medio y largo plazo para guiar el trabajo de la congregación durante ese período

1. PLAN DE TRABAJO OCTUBRE 2011 JULIO 2012 VIVIR ESPIRITUALMENTE Explorando las huellas de Jesús plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 1

2. PÁGINA 3 INTRODUCCIÓN plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 2

3. son necesarios los cambios estructurales Pero … sin el cambio personal las instituciones van vaciándose de sentido plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 3

4. 3 TEXTOS plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 4

5. Seguimiento de jesucristo plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 5

6. PÁGINAS 5 - 19 PLAN DE TRABAJO plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 6

7. O B J E T I V O S plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 7

8. CAMBIO PERSONAL plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 8

9. plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 9

10. CAMBIO ESTRUCTURAL plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 10

11. plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 11

12. parar es conveniente en el proceso histórico de las personas y de los grupos Es el momento de discernir qué es lo que realmente no puede perderse de estas experiencias particulares y qué es lo que debemos, humildemente, corregir e integrar para llegar a esa cultura fraterna que es la clave de nuestra vocación HFI. Lo de todas corresponde y preocupa a todas. cada una es parte insustituible de la congregación. corresponsabilidad parar integrar plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 12

13. sin la mirada hacia el horizonte y el conocimiento real del presente, las decisiones que tomemos carecerán de raíces y serán superficiales y vacías… sin decisiones y actuaciones creíbles y asumidas por todas es imposible una revitalización vocacional personal y comunitaria La reestructuración ya la estamos haciendo tarde…. pero eso no supone que cerremos las puertas a la confianza en el espíritu que despierta en nosotras la creatividad y la libertad en la misión para seguir a Jesucristo hoy, con las condiciones actuales y las urgencias actuales del mundo planificación transparencia confianza plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 13

15. Comunitaria

16. Consejos plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 14

17. PÁGINAS 21-29 DECISIONES plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 15

18. Propuesta a estudiar plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 16

19. 2 FUENTES plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 17 conclusiones generales de la asamblea y acuerdos del consejo plenario 2. conciencia del “nosotros” congregacional y la urgencia del reino.

20. Dos prioridades plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 18 1. Primacía de la persona 2. Demarcaciones abiertas

21. plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 19 Primacía de la persona

22. 1 Primacía de la persona Cuidar la vida espiritual de las hermanas plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 20

23. Actividad en la fe Esfuerzo en el amor Aguante en la esperanza plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 21

24. Permanecer en fidelidad al evangelio plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 22

25. plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 23 Demarcaciones abiertas…

26. 2 Demarcaciones abiertas Zonas de misión plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 24

27. La Congregación queda constituida en zonas de misión, dependientes del Gobierno General plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 25

29. Se agruparán por la misión preferentemente, la lengua o la cercanía geográfica,

30. Se asegurará que ninguna parte de la Congregación quede aislada en su propia zona de presencia fraterna y misión.

31. Cualquier hermana ha de estar disponible a ir a todas las comunidades que la Congregación establezca

32. Se favorecerá la unificación de criterios y la comunión en la pluralidad congregacionalplan de trabajo octubre 2011-julio 2012 26

33. plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 27 Distribución

34. Asia (India) Europa(España, Portugal, Italia) plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 28 África(Kenia, Uganda, Tánger) América (Chile, Perú, Venezuela, Puerto Rico, Honduras y Colombia)

35. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA: plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 29

36. Normas básicas de funcionamiento a estudiar plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 30 encargada zonal hermanas

38. Comunitaria

39. Consejos

40. Consejo Plenarioplan de trabajo octubre 2011-julio 2012 31

41. PÁGINAS 31 - 35 PLANIFICACIÓN plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 32

42. A corto plazo A medio plazo A LARGO PLAZO plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 33

43. PÁGINAS 36 CONSEJOS PARA NAVEGANTES plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 34

44. Saberinterpretar bien la carta de navegación Conocerel mar por el que se navega Reforzar el barco cada vez que se va a zarpar Preocuparse por la calidad de la tripulación, que es la que pone en evidencia la calidad de la nave Estar en el puesto de mando permanentemente, sin dejar la nave al garete Tenerla mirada puesta en los faros que indican los escollos que impiden llegar a buen puerto plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 35

45. plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 36

46. plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 37 … la brújula del amor guiará nuestros pasos porque el amor de Dios que no se expansiona en el prójimo es una tragedia

47. gracias plan de trabajo octubre 2011-julio 2012 38