Objetivos que debe cumplir el plan de vigilancia en salud ocupacional, así como los distintos elementos y campos de aplicación

1. Lic. José Camilo Girón Correa.
PLAN DE VIGILANCIA EN
SALUD OCUPACIONAL

2. Prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Implementar medidas
preventivas para reducir la
incidencia de accidentes y
enfermedades relacionadas con
el trabajo.
Identificar y mitigar los riesgos
ocupacionales presentes en el
entorno laboral.
Cumplir con Normativas y
Regulaciones.
Asegurar el cumplimiento de las
leyes y regulaciones locales,
regionales y nacionales en
materia de salud y seguridad
ocupacional.
Mantener actualizadas las
políticas y procedimientos para
adaptarse a cambios normativos.
Promover la Conciencia y
Educación en Salud
Ocupacional.
Impartir programas de
capacitación para concientizar a
los empleados sobre prácticas
seguras en el trabajo.
Fomentar una cultura de
seguridad mediante la educación
continua sobre riesgos y
medidas preventivas.

3. Vigilancia Médica Ocupacional
de los Empleados.
Establecer programas de
monitoreo de la salud de los
empleados, incluyendo
exámenes médicos periódicos y
evaluaciones ergonómicas.
Identificar y abordar de manera
proactiva posibles problemas de
salud relacionados con el
trabajo.
Facilitar Acceso a Servicios de
Salud.
Proporcionar recursos y servicios
que apoyen la salud física y
mental de los empleados.
Colaborar con proveedores de
atención médica para garantizar
el acceso oportuno a servicios
de salud.
Promover el Bienestar
Integral.
Desarrollar programas de
bienestar que aborden aspectos
físicos, emocionales y sociales
de la salud.
Incentivar prácticas de vida
saludables, como la actividad
física, la alimentación
balanceada y la gestión del
estrés.

4. Vigilancia Médica Ocupacional
de los Empleados.
Establecer programas de
monitoreo de la salud de los
empleados, incluyendo
exámenes médicos periódicos y
evaluaciones ergonómicas.
Identificar y abordar de manera
proactiva posibles problemas de
salud relacionados con el
trabajo.
Facilitar Acceso a Servicios de
Salud.
Proporcionar recursos y servicios
que apoyen la salud física y
mental de los empleados.
Colaborar con proveedores de
atención médica para garantizar
el acceso oportuno a servicios
de salud.
Promover el Bienestar
Integral.
Desarrollar programas de
bienestar que aborden aspectos
físicos, emocionales y sociales
de la salud.
Incentivar prácticas de vida
saludables, como la actividad
física, la alimentación
balanceada y la gestión del
estrés.

5. Evaluar y Mejorar
Continuamente.
Establecer mecanismos de
retroalimentación y evaluación
para medir la efectividad del
plan.
Realizar revisiones periódicas y
ajustes según sea necesario
para mejorar la eficacia y la
adaptabilidad del plan.
Fomentar la Participación y
Colaboración.
Involucrar activamente a los
empleados en iniciativas de
salud ocupacional.
Establecer un responsable de
seguridad y salud para fomentar
la participación y colaboración en
la identificación y solución de
problemas.

6. Accidente de trabajo
(AT): Todo suceso
repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o
la muerte.
Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
Accidente incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
• Total Temporal
• Parcial Temporal
• Parcial Permanente
• Total Permanente
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.

7. Enfermedad Relacionada al Trabajo: Es
un daño a la salud que puede ser causado
en su totalidad por las condiciones de
trabajo, o puede ser intensificada o por las
condiciones de trabajo de las personas.
Enfermedad Profesional u Ocupacional:
Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral, y de
carácter legal.
Enfermedad Profesional u Ocupacional:
Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral, y de
carácter legal.
Exámenes Médicos: Serie de
investigaciones diligentes, realizada por
persona legalmente autorizada y
especialmente capacitada, para prevenir o
curar enfermedades contar de una examen
médico clínico, examen psicológico y
exámenes complementarios determinado
por el Médico Ocupacional.

8. VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL
VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL COLECTIVA
Exámenes médicos ocupacionales
Ausentismo por salud
Monitoreos ocupacionales
VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL INDIVIDUAL
Programa de sobrepeso y obesidad.
Programa de manejo y seguimiento de gestante.
Programa de salud mental en el trabajo.
Programa de ergonomía, de prevención y protección visual, protección auditiva, etc.
Programa de enfermedades crónicas: diabetes mellitus, HTA, dislipidemias.

9. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES
CAPACITACIONES EN SALUD OCUPACIONAL
Enfermedades ocupacionales, importancia de exámenes médicos, hipoacusia de origen laboral,
intoxicaciones, salud mental, primeros auxilios.
CAPACITACIONES EN SALUD
Diabetes mellitus – complicaciones, Hipertensión arterial, Dislipidemias, Sobrepeso y obesidad,
Enfermedades de la vista, Enfermedades endémicas.

10. UNIDAD MÉDICA EMPRESARIAL
MANEJO DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS
Accidentes laborales y enfermedades comunes.
REINCORPORACIONES LABORALES
Post accidente laboral y post enfermedad común.
OTRAS ATENCIONES EN SALUD
Atenciones presenciales y teleconsulta.
PROMOCIÓN DE LA SALUD
Campaña médica, campañas de vacunación, informativos de salud.

11. SUPERVISIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
BOTIQUINES MÉDICOS
Botiquines fijos y botiquines móviles.
Insumos y medicamentos (Kardex)
Mobiliario y equipo
SUPERVISIÓN DE AMBIENTES DE TRABAJO
Identificación, notificación y seguimiento de condiciones y actos inseguros.

12. MUCHAS GRACIAS