Este documento presenta los objetivos y servicios de una organización llamada Biorbe, la cual se enfoca en mejorar el bienestar de los trabajadores y promover estilos de vida saludables a través de asesorías, formación y talleres relacionados con la gestión de calidad, el desarrollo del talento humano y la salud ocupacional. Biorbe busca contribuir al crecimiento sostenible de las empresas considerándolas como organismos vivos.
Ofrecemos servicios profesionales de acompanamiento en las metodologias de punta en liderazgo implementadas en las grandes Organizaciones. Si TU o tu empresa estan Comprometidos en realizar un Verdadero CAMBIO, Nosotros te podemos ayudar...!!
Praxis es una empresa dedicada a desarrollar programas personalizados de bienestar integral para empresas y clientes exclusivos, a través de soluciones de acondicionamiento físico, nutrición, salud, coaching y recreación, con el objetivo de promover un nuevo estilo de vida saludable que mejore el bienestar físico y mental de las personas.
El documento presenta un análisis de cómo las tecnologías de la información pueden impulsar la transformación organizacional. Analiza tres aspectos clave: los individuos en las organizaciones, las conductas de los equipos y el liderazgo, y la organización. Resalta la importancia de entender la cultura de los empleados y promover su desarrollo integral para lograr una mayor eficiencia y satisfacción. También enfatiza la necesidad de que las estrategias involucren a toda la organización y que las empresas se mantengan en constante cambio para adapt
Este documento describe un programa de entrenamiento de 2 días para la transformación del estrés. El programa enseña técnicas psicofísicas, cognitivas y de estilo de vida para reducir el estrés, mejorar el rendimiento y la salud. Los participantes aprenden habilidades como la respiración consciente, relajación muscular progresiva, reestructuración cognitiva y hábitos saludables para aumentar su resistencia al estrés.
Este documento presenta un módulo de una maestría en gerencia de salud para el desarrollo local ofrecido por la UTPL. El programa busca formar especialistas capaces de gerenciar unidades de salud que brinden atención de calidad, especialmente a los sectores más desprotegidos. El módulo analiza los fundamentos y herramientas de la gestión de talentos humanos y su aplicación en organizaciones de salud, con énfasis en temas como la interacción entre personas y empresa, el sistema de administración de recursos humanos y la evalu
Este documento resume una presentación sobre coaching ejecutivo. Explica que el coaching es facilitar el proceso por el cual una persona logra sus metas a través de la conversación. También describe cómo el coaching puede ayudar a identificar obstáculos, desarrollar potencial y mejorar motivación. Finalmente, destaca que el coaching permite aprender nuevas formas de pensar y desarrollar actitudes positivas.
Este documento presenta tres programas ofrecidos por el Centro Cristal Atlante para el beneficio del crecimiento y desarrollo espiritual de la humanidad. El primer programa se enfoca en la sanación genética cósmica a través de terapias como sonido, agua, colores y cristales. El segundo programa es de formación del ser a través de talleres, diplomados y maestrías. El tercer programa apoya a empresas de luz fotón con sanación para empleados y armonización de espacios.
Entrevista a Joan Vargas, director corporativo de RRHH y RSC del GRUPO IBEROSTAREAE Business School
Este documento presenta una entrevista con Joan Vargas, director corporativo de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Iberostar. El Grupo Iberostar es una empresa familiar con 23.000 empleados en 19 países. Joan Vargas discute los desafíos de gestionar una fuerza laboral tan grande y geográficamente dispersa, así como la importancia de la comunicación interna y el desarrollo de políticas corporativas coherentes con los valores de la empresa. También destaca la metodología de selección orientada a identificar el potencial y el
Ofrecemos servicios profesionales de acompanamiento en las metodologias de punta en liderazgo implementadas en las grandes Organizaciones. Si TU o tu empresa estan Comprometidos en realizar un Verdadero CAMBIO, Nosotros te podemos ayudar...!!
Praxis es una empresa dedicada a desarrollar programas personalizados de bienestar integral para empresas y clientes exclusivos, a través de soluciones de acondicionamiento físico, nutrición, salud, coaching y recreación, con el objetivo de promover un nuevo estilo de vida saludable que mejore el bienestar físico y mental de las personas.
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Este documento resume una presentación sobre coaching ejecutivo. Explica que el coaching es facilitar el proceso por el cual una persona logra sus metas a través de la conversación. También describe cómo el coaching puede ayudar a identificar obstáculos, desarrollar potencial y mejorar motivación. Finalmente, destaca que el coaching permite aprender nuevas formas de pensar y desarrollar actitudes positivas.
Este documento presenta tres programas ofrecidos por el Centro Cristal Atlante para el beneficio del crecimiento y desarrollo espiritual de la humanidad. El primer programa se enfoca en la sanación genética cósmica a través de terapias como sonido, agua, colores y cristales. El segundo programa es de formación del ser a través de talleres, diplomados y maestrías. El tercer programa apoya a empresas de luz fotón con sanación para empleados y armonización de espacios.
Entrevista a Joan Vargas, director corporativo de RRHH y RSC del GRUPO IBEROSTAREAE Business School
Este documento presenta una entrevista con Joan Vargas, director corporativo de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Iberostar. El Grupo Iberostar es una empresa familiar con 23.000 empleados en 19 países. Joan Vargas discute los desafíos de gestionar una fuerza laboral tan grande y geográficamente dispersa, así como la importancia de la comunicación interna y el desarrollo de políticas corporativas coherentes con los valores de la empresa. También destaca la metodología de selección orientada a identificar el potencial y el
Seed of life es una empresa que cultiva plantas para nuevos medicamentos que curan enfermedades respiratorias, estomacales y de belleza. Posee tres cultivos en diferentes partes del país y un laboratorio para procesar y producir los productos. La empresa busca crecer para exportar sus productos y beneficiar a más personas.
El documento describe el problema de la falta de manejo adecuado de residuos sólidos en la Universidad Central del Ecuador y propone la creación de una empresa de reciclaje llamada Ecoralia. Ecoralia recolectaría los desechos de los estudiantes, los procesaría y fabricaría nuevos productos como botes de basura de plástico reciclado para reducir la contaminación y enseñar sobre la importancia del reciclaje.
El documento presenta la visión, misión, objetivos y justificación de la Institución Educativa Julio Cesar García para el año 2010. La visión es ser una organización líder en proyectos educativos y empresariales que contribuyan al desarrollo socioeconómico. La misión es impulsar el desarrollo de los estudiantes a través de la preparación y ejecución de proyectos empresariales. Los objetivos son preparar a los estudiantes para el comercio desde una perspectiva integral y desarrollar valores como el
La empresa Plantas del Mañana tiene como misión crear analgésicos a base de plantas medicinales para curar enfermedades no graves y mejorar el medio ambiente, sembrando dos plantas por cada una talada. La empresa venderá sus productos a médicos, ancianos y personas comunes con el fin de proporcionarles un buen entorno natural y opciones medicinales basadas en métodos ancestrales. Plantas del Mañana se compromete a ofrecer productos de alta calidad a través de un equipo especializado y tecnología innovadora.
Este documento presenta una organización y sus productos y servicios. Brevemente describe los servicios ofrecidos y proporciona información de contacto como la dirección, teléfono y correo electrónico. Utiliza títulos y párrafos cortos para describir los diferentes servicios de manera que despierten el interés del lector por conocer más.
El documento describe los pasos para crear una empresa, incluyendo definir la clasificación, entorno y forma jurídica de la empresa. Explica que se debe desarrollar una idea de negocio, consultar con Bogotá Emprende, obtener el RUT y RUE, elaborar el documento de constitución de la sociedad y registrarla ante la Cámara de Comercio de Bogotá.
Resumen por capítulos de: LA META - Eliyahu M. Goldrattguestcbfa5e9a
El capítulo resume la situación de Alex Rogo, gerente de una planta que enfrenta problemas de productividad y retrasos en órdenes. Bill Peach, el ambicioso vicepresidente, le da a Rogo un ultimátum de tres meses para mejorar los resultados o cerrará la planta. Rogo busca solucionar problemas mecánicos y reflexiona sobre cuál podría ser la meta real de la empresa para poder dirigir los esfuerzos correctamente.
El documento presenta un proyecto de empresa para abrir un taller de reparación de vehículos. El autor consideró varios proyectos pero eligió abrir su propio taller debido a su experiencia en el sector. Explica los pasos para establecer la empresa incluyendo el análisis del mercado, competidores, proveedores y clientes, así como los planes de marketing, comunicación, precios y acciones comerciales. También incluye un plan económico-financiero con la inversión inicial requerida y la financiación del proyecto.
Planeación estratégica empresa calzado triple aaa (1)cbalaguera
Este documento presenta un plan de planeación estratégica para la empresa de calzado Triple AAA. Describe la situación actual de la empresa y propone una reestructuración de su misión, visión, objetivos, estructura y estrategias. El objetivo principal es lograr la certificación en gestión de calidad para expandirse a nuevos mercados nacionales e internacionales mediante procesos estandarizados y el uso de tecnología en la producción.
El documento describe una empresa de entrenamiento llamada BioEntrenamiento que ofrece cursos y programas para ayudar a las empresas a desarrollar la conciencia individual y colectiva de sus empleados. Estos programas se enfocan en mejorar habilidades blandas, reducir el estrés, y formar equipos de alto rendimiento a través de técnicas como la respiración y el movimiento corporal. BioEntrenamiento también opera un programa de puntos llamado "Latidos del Corazón" y tiene una fundación llamada ONE cuyo objetivo es llevar est
Praxis es una empresa dedicada a desarrollar programas personalizados de bienestar integral para empresas y clientes exclusivos, a través de soluciones de acondicionamiento físico, nutrición, salud, coaching y recreación, con el objetivo de promover un nuevo estilo de vida saludable que mejore el bienestar físico y mental de las personas.
Ofrecemos un programa integral y modulable a las necesidades específicas de cada empresa, que mediante talleres teórico-prácticos, utiliza el coaching individual y de equipos y la actividad física, para lograr la Salud en el entorno laboral y personal.
El Coaching es una poderosa forma de identificar lo que es importante y encontrar nuevas y mejores maneras de conseguir lo que deseamos.
En este Curso Introductorio aprenderás algunas herramientas básicas que empleamos en el coaching y que podrás aplicar en diferentes ámbitos.
Dirigido a:
Personas individuales
Que quieren conocer qué es el Coaching, para qué puede servirles, tipos de Coaching, aplicaciones y cómo particularizarlo a cada ámbito.
Llevarse algunas herramientas que le pueden ayudar a transformar su vida personal, familiar y profesional.
Realizar un proceso de autoconocimiento, refuerzo de fortalezas e identificación de aspectos de mejora.
Dar un paso más en su propio proceso de cambio.
Profesionales
Que quieren conocer el Coaching.
Ver cómo aplicarlo en su ámbito profesional u organización tanto a nivel individual como de equipo.
Conseguir Objetivos, alinear iniciativas, mejorar la Eficiencia, desarrollar y retener el Talento, generar ambientes laborales más saludables, fomentar el Empoderamiento y la Cooperación.
El documento presenta el programa "Escuela y Salud" que busca mejorar la calidad de la educación mediante la promoción de la salud de los estudiantes. El programa aborda determinantes de la salud como la alimentación, actividad física, higiene personal, y prevención de adicciones y violencia. Se implementa a través de la participación activa de los estudiantes, maestros y centros escolares con el objetivo de que los estudiantes adopten estilos de vida saludables y desarrollen conocimientos y habilidades para la toma
Este documento describe un programa de desarrollo de competencias diseñado para mejorar el desempeño personal y laboral de los empleados. El programa incluye entrenamiento en áreas como comunicación, liderazgo, inteligencia emocional y salud, con el objetivo de elevar los estándares personales de los participantes.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del plan de implementación de un sistema de liderazgo y filosofía de vida en una universidad. El plan propone capacitar a los coordinadores y docentes en liderazgo estratégico en la primera fase, y enseñar una filosofía basada en el trabajo en equipo de animales como ardillas, castores y gansos en la segunda fase. El objetivo es mejorar los niveles de motivación y productividad en la universidad mediante este enfoque.
El documento presenta definiciones y conceptos relacionados con inteligencia emocional, programación neurolingüística, empowerment, kaizen, calidad total, seis sigma, reingeniería de procesos. Explica que la inteligencia emocional comprende empatía y habilidades sociales, y que la PNL estudia cómo percibimos el mundo y mejora el crecimiento personal. Además, define empowerment, kaizen, calidad total y seis sigma como enfoques de mejora continua orientados al cliente, procesos y personas. Finalmente, indica
El documento describe el programa APEX, diseñado para desarrollar el liderazgo holístico de ejecutivos. APEX enseña técnicas de respiración, meditación y yoga para manejar el estrés. También cubre temas como la inspiración, resolución de conflictos y trabajo en equipo. Los participantes informaron beneficios como mayor energía, claridad mental y espíritu de equipo. A largo plazo, APEX puede mejorar la vida laboral y personal a través de un mejor balance y manejo del estrés.
El documento describe el programa APEX, diseñado para desarrollar el liderazgo holístico de ejecutivos. APEX enseña técnicas de respiración, meditación y yoga para manejar el estrés. También cubre temas como la inspiración, resolución de conflictos y trabajo en equipo. Los participantes informaron beneficios como mayor energía, claridad mental y espíritu de equipo. A largo plazo, APEX puede mejorar la vida laboral y personal a través de un mejor balance y manejo del estrés.
Este plan semanal se enfoca en que los niños aprendan sobre los animales domésticos como perros, gatos y gallinas. Incluye actividades para desarrollar hábitos de higiene, reconocer los contaminantes ambientales, y utilizar el cuerpo para comunicarse. Las estrategias diarias incluyen canciones, juegos, y materiales artísticos para explorar y aprender sobre los animales domésticos.
Este plan semanal se enfoca en que los niños aprendan sobre los animales domésticos como perros, gatos y gallinas. Incluye actividades como cantar canciones sobre los sonidos de los animales, armar rompecabezas y recortar imágenes relacionadas con los animales, y dramatizar a los animales domésticos para reconocerlos. El plan también promueve hábitos de higiene, orden y limpieza entre los niños.
Seed of life es una empresa que cultiva plantas para nuevos medicamentos que curan enfermedades respiratorias, estomacales y de belleza. Posee tres cultivos en diferentes partes del país y un laboratorio para procesar y producir los productos. La empresa busca crecer para exportar sus productos y beneficiar a más personas.
El documento describe el problema de la falta de manejo adecuado de residuos sólidos en la Universidad Central del Ecuador y propone la creación de una empresa de reciclaje llamada Ecoralia. Ecoralia recolectaría los desechos de los estudiantes, los procesaría y fabricaría nuevos productos como botes de basura de plástico reciclado para reducir la contaminación y enseñar sobre la importancia del reciclaje.
El documento presenta la visión, misión, objetivos y justificación de la Institución Educativa Julio Cesar García para el año 2010. La visión es ser una organización líder en proyectos educativos y empresariales que contribuyan al desarrollo socioeconómico. La misión es impulsar el desarrollo de los estudiantes a través de la preparación y ejecución de proyectos empresariales. Los objetivos son preparar a los estudiantes para el comercio desde una perspectiva integral y desarrollar valores como el
La empresa Plantas del Mañana tiene como misión crear analgésicos a base de plantas medicinales para curar enfermedades no graves y mejorar el medio ambiente, sembrando dos plantas por cada una talada. La empresa venderá sus productos a médicos, ancianos y personas comunes con el fin de proporcionarles un buen entorno natural y opciones medicinales basadas en métodos ancestrales. Plantas del Mañana se compromete a ofrecer productos de alta calidad a través de un equipo especializado y tecnología innovadora.
Este documento presenta una organización y sus productos y servicios. Brevemente describe los servicios ofrecidos y proporciona información de contacto como la dirección, teléfono y correo electrónico. Utiliza títulos y párrafos cortos para describir los diferentes servicios de manera que despierten el interés del lector por conocer más.
El documento describe los pasos para crear una empresa, incluyendo definir la clasificación, entorno y forma jurídica de la empresa. Explica que se debe desarrollar una idea de negocio, consultar con Bogotá Emprende, obtener el RUT y RUE, elaborar el documento de constitución de la sociedad y registrarla ante la Cámara de Comercio de Bogotá.
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El capítulo resume la situación de Alex Rogo, gerente de una planta que enfrenta problemas de productividad y retrasos en órdenes. Bill Peach, el ambicioso vicepresidente, le da a Rogo un ultimátum de tres meses para mejorar los resultados o cerrará la planta. Rogo busca solucionar problemas mecánicos y reflexiona sobre cuál podría ser la meta real de la empresa para poder dirigir los esfuerzos correctamente.
El documento presenta un proyecto de empresa para abrir un taller de reparación de vehículos. El autor consideró varios proyectos pero eligió abrir su propio taller debido a su experiencia en el sector. Explica los pasos para establecer la empresa incluyendo el análisis del mercado, competidores, proveedores y clientes, así como los planes de marketing, comunicación, precios y acciones comerciales. También incluye un plan económico-financiero con la inversión inicial requerida y la financiación del proyecto.
Planeación estratégica empresa calzado triple aaa (1)cbalaguera
Este documento presenta un plan de planeación estratégica para la empresa de calzado Triple AAA. Describe la situación actual de la empresa y propone una reestructuración de su misión, visión, objetivos, estructura y estrategias. El objetivo principal es lograr la certificación en gestión de calidad para expandirse a nuevos mercados nacionales e internacionales mediante procesos estandarizados y el uso de tecnología en la producción.
El documento describe una empresa de entrenamiento llamada BioEntrenamiento que ofrece cursos y programas para ayudar a las empresas a desarrollar la conciencia individual y colectiva de sus empleados. Estos programas se enfocan en mejorar habilidades blandas, reducir el estrés, y formar equipos de alto rendimiento a través de técnicas como la respiración y el movimiento corporal. BioEntrenamiento también opera un programa de puntos llamado "Latidos del Corazón" y tiene una fundación llamada ONE cuyo objetivo es llevar est
Praxis es una empresa dedicada a desarrollar programas personalizados de bienestar integral para empresas y clientes exclusivos, a través de soluciones de acondicionamiento físico, nutrición, salud, coaching y recreación, con el objetivo de promover un nuevo estilo de vida saludable que mejore el bienestar físico y mental de las personas.
Ofrecemos un programa integral y modulable a las necesidades específicas de cada empresa, que mediante talleres teórico-prácticos, utiliza el coaching individual y de equipos y la actividad física, para lograr la Salud en el entorno laboral y personal.
El Coaching es una poderosa forma de identificar lo que es importante y encontrar nuevas y mejores maneras de conseguir lo que deseamos.
En este Curso Introductorio aprenderás algunas herramientas básicas que empleamos en el coaching y que podrás aplicar en diferentes ámbitos.
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Personas individuales
Que quieren conocer qué es el Coaching, para qué puede servirles, tipos de Coaching, aplicaciones y cómo particularizarlo a cada ámbito.
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Realizar un proceso de autoconocimiento, refuerzo de fortalezas e identificación de aspectos de mejora.
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Este documento describe un programa de desarrollo de competencias diseñado para mejorar el desempeño personal y laboral de los empleados. El programa incluye entrenamiento en áreas como comunicación, liderazgo, inteligencia emocional y salud, con el objetivo de elevar los estándares personales de los participantes.
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El documento describe el programa APEX, diseñado para desarrollar el liderazgo holístico de ejecutivos. APEX enseña técnicas de respiración, meditación y yoga para manejar el estrés. También cubre temas como la inspiración, resolución de conflictos y trabajo en equipo. Los participantes informaron beneficios como mayor energía, claridad mental y espíritu de equipo. A largo plazo, APEX puede mejorar la vida laboral y personal a través de un mejor balance y manejo del estrés.
El documento describe el programa APEX, diseñado para desarrollar el liderazgo holístico de ejecutivos. APEX enseña técnicas de respiración, meditación y yoga para manejar el estrés. También cubre temas como la inspiración, resolución de conflictos y trabajo en equipo. Los participantes informaron beneficios como mayor energía, claridad mental y espíritu de equipo. A largo plazo, APEX puede mejorar la vida laboral y personal a través de un mejor balance y manejo del estrés.
Este plan semanal se enfoca en que los niños aprendan sobre los animales domésticos como perros, gatos y gallinas. Incluye actividades para desarrollar hábitos de higiene, reconocer los contaminantes ambientales, y utilizar el cuerpo para comunicarse. Las estrategias diarias incluyen canciones, juegos, y materiales artísticos para explorar y aprender sobre los animales domésticos.
Este plan semanal se enfoca en que los niños aprendan sobre los animales domésticos como perros, gatos y gallinas. Incluye actividades como cantar canciones sobre los sonidos de los animales, armar rompecabezas y recortar imágenes relacionadas con los animales, y dramatizar a los animales domésticos para reconocerlos. El plan también promueve hábitos de higiene, orden y limpieza entre los niños.
Este plan semanal se enfoca en que los niños aprendan sobre los animales domésticos como perros, gatos y gallinas. Incluye actividades como cantar canciones sobre los sonidos de los animales, armar rompecabezas y memoria con imágenes de animales, y dramatizar a los animales domésticos mediante el uso de canciones y cuentos. El plan también promueve hábitos de higiene, orden y limpieza entre los niños.
Somos una consultora peruana líder en el diseño e implementación de servicios de coaching y capacitación, formada por un equipo interdisciplinario de profesionales expertos en desarrollo humano y organizacional.
Educamos a nuestros clientes a gestionar sus propios procesos de cambio y a sacarle el mayor retorno a su inversión.
Somos aliados de nuestros clientes en el logro de sus metas y construimos con ellos una relación basada en la confianza que perdura a lo largo del tiempo.
Nos apasiona acompañar a nuestros clientes en sus procesos de cambio y crecimiento, verlos desplegar su potencial y alcanzar sus diferentes metas.
Somos una consultora peruana líder en el diseño e implementación de servicios de coaching y capacitación, formada por un equipo interdisciplinario de profesionales expertos en desarrollo humano y organizacional.
Educamos a nuestros clientes a gestionar sus propios procesos de cambio y a sacarle el mayor retorno a su inversión.
Somos aliados de nuestros clientes en el logro de sus metas y construimos con ellos una relación basada en la confianza que perdura a lo largo del tiempo.
Nos apasiona acompañar a nuestros clientes en sus procesos de cambio y crecimiento, verlos desplegar su potencial y alcanzar sus diferentes metas.
El documento habla sobre el programa APEX de la Fundación El Arte de Vivir, diseñado para el desarrollo holístico de ejecutivos. APEX enseña técnicas de respiración para manejar el estrés laboral y mejorar el liderazgo, trabajo en equipo y desempeño. Los participantes informaron beneficios físicos, mentales y de relaciones interpersonales, así como una mejora continua en su equilibrio laboral-personal y capacidades a largo plazo.
El documento describe el programa APEX de la Fundación El Arte de Vivir, diseñado para desarrollar el liderazgo y espíritu de equipo en ejecutivos. APEX enseña técnicas de respiración para reducir el estrés laboral y mejorar la colaboración. Los módulos cubren habilidades individuales, toma de decisiones en equipo y resolución de conflictos. Los participantes informaron beneficios como mayor energía, claridad mental y desempeño laboral.
El plan tiene como objetivo implementar un programa de acompañamiento permanente para el desarrollo del talento humano y el bienestar de los empleados de la agencia de viajes JETOURS. Incluye evaluaciones del clima organizacional y niveles de satisfacción de los empleados, diagnósticos de necesidades de formación, y diseño de planes de formación, selección de personal, y prevención del estrés laboral. El propósito es tener empleados altamente capacitados, eficientes y motivados a través del bienestar y desarrollo de
Programa de acogida, integración y bienestarPrevencionar
TITULO: Programa de Acogida, Integración y Bienestar
PALABRAS CLAVES: Adaptación, liderazgo, comunicación, bienestar, clima laboral
ÁREA TEMÁTICA: Cultura de Salud organizacional y Bienestar
AUTORES: Carrasco Báez, N.
AFILIACIÓN: PYEMSA, personas y empresas saludables
RESUMEN: "En un nuevo entorno global, del Mundo del Trabajo 4.0, el enfoque debe ponerse en las personas y para Co-Liderar en su acogida, integración y bienestar en la organización, para ello se hace útil y necesario disponer de un “Programa de Acogida, Integración y Bienestar”.Un Programa de Acogida, Integración y Bienestar, permite incorporar a la persona seleccionada con mayor efectividad y adaptación dentro de la organización, con lo cual favorecerá el rendimiento de la misma para contribuir a los resultados empresariales y al desarrollo de su bienestar personal.
Con ello, se pretende acompañar a las personas cuando surjan problemas personales, profesionales y familiares, de manera que se reduzca de forma sustancial los bajos niveles de rendimiento, productividad, motivación, calidad, etc. factores generadores de absentismo, presentismo, accidentes, estrés, etc.
Como objetivo general, una vez seleccionada la persona, se le debe acompañar en su primera toma de contacto con la organización, así como en su incorporación y total integración. Para ello, se debe considerar en todo momento, las necesidades y objetivos de la empresa, permitiendo establecer diferentes planes de acompañamiento.
Como objetivos intermedios: Plan de acogida y seguimiento individual y personalizado de 3 meses para personal de nueva incorporación. Plan Líder de 40 horas para Manager, sobre competencias técnicas y de comportamiento, en especial en temas de inteligencia emocional, dirección de equipos, comunicación y liderazgo. Plan Mentor interno de 15 horas para mandos intermedios y técnicos, sobre comunicación y empatía, dado que es la persona asignada como responsable de reunirse con el nuevo integrante. Promoción de la Salud y el Bienestar: permitiendo integrar diferentes programas de actividad física saludable, comer saludable, bienestar emocional, sala saludable, etc. Gestión de la Edad: para liderar e inspirar a 5 generaciones simultáneas de empleados en la convivencia de múltiples generaciones con diferentes expectativas de desarrollo de habilidades y cambios de comportamiento.
Con la implantación del programa, se pretende evitar riesgos emocionales en el entorno laboral y conseguir reducir las enfermedades relacionadas con el estrés, la depresión, con el objeto de disponer del mayor número de personas motivadas y felices."
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Nuestro portafolio de conferencias para el lapso 2017 - 2018. Explora y solicítanos información, recuerda que estos servicios pueden ser presenciales o virtuales
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Por medio de talleres, seminarios, conferencias, congresos y otras prácticas, nuestra organización ejecuta, divulga y comparte experiencias que nos permiten aportar con experiencia, las mejores prácticas de formación, asesoría y manejo preventivo de la salud, para personas naturales, empresas y comunidades en general.
Es nuestro deseo el unir fuerzas con personas y organizaciones líderes, decididas y comprometidas en metas alternativas para lograr un entorno superior al actual, en todos sus aspectos. Aportamos una renovación a la situación de la sociedad sumergida en toda serie de desequilibrios, donde anhelamos advertir un saludable cambio substancial que todos logremos apreciar y compartir.
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trabajadores y sus familias.
Estamos enfocados en la creación, diseño y desarrollo de ¤cada individuo de la empresa, un estilo de
Promover en
programas de asesoría, formación y acompañamiento que vida y trabajo más saludable, tolerante y con una amplia
giran en torno a dos esquemas: el Mejoramiento Continuo, en capacidad de manifestar conciencia sobre sí mismo y
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la salud ocupacional; consideramos a su empresa como un ¤ la Dirección de la empresa, el bienestar
Promulgar, desde
Organismo Vivo, el cual acompañamos a crecer bajo la físico, mental, emocional y psicosocial de sus empleados
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Calidad: laboral de la empresa.
Seminarios, cursos y talleres se desarrollan combinando la
exposición de conceptos y metodologías sobre Gestión de Paquetes cOnferencias y Talleres:
la Calidad, con la preparación y discusión de casos prácticos,
SENDA A: Exploración Del Cuerpo, Meditación En
aportando nuestra experiencia, para lograr la transferencia
Movimiento, Danza Energética, Biodanza Y Terapia De
tecnológica a los asistentes con el fin de potenciar en ellos,
Energía Activa, Biodanza, Danza Árabe
un posterior uso eficaz de las habilidades, aptitudes y SENDA B: Yoga Prenatal, Niños Exploradores, Inteligencia
conocimientos aprendidos, bajo la metodología “learning by Musical, Yoga Madres E Hijos
doing”. SENDA C: Acuayoga, Despertar Femenino, Watsu
SENDA D: Reiki, Armonización Angelical, Autosanación
Formación y Desarrollo del Talento Humano: SENDA E: Masaje Terapeutico Integrativo Medicina China,
Al ser la empresa un Organismo Vivo, esta cuenta con una Nutrición Integral Y Prevención De Enfermedades,
Nuestro principal interés es aquello que precisamente nos da
cultura exclusiva; sus integrantes deben ser observados y Fundamentos De Medicina Tradicional China
valor agregado en el mercado; vemos en la Gestión de la
analizados en todas sus dimensiones: personal y SENDA F: Capoeira, Tai Chi Chuan, Pilates
Calidad un sistema de mejoramiento continuo que es
profesionalmente, considerando aspectos como formación, SENDA G: Pranayamas, Adyurveda
aplicado al “Organismo Vivo” que es una empresa;
experiencia, capacidades, habilidades, creencias, SENDA H: Musicoterapia, Risoterapia, Colorterapia
trabajamos desde el mero aspecto productivo, material y
físico, hasta el aspecto mas sutil, las emociones, sensaciones y expectativas, emociones e intenciones; trabajamos con la SENDA I: Manejo De Emociones: Apego, Rabia, Celos Y
bienestar de los trabajadores. De esta forma, enfocamos la metodología del aprendizaje convergente, construyendo Soberbia, Prosperidad Y Abundancia, Cambio De Actitud
Calidad como una Mudanza Cultural que genera en todos los una visión compartida de conocimientos y experiencias. SENDA J: Nuestro Espacio De Trabajo, Retiros, Caminatas
niveles, capacidad para proporcionar de forma coherente Ecológicas
productos o servicios. Propendemos así, por una SENDA K: Terapia Holográmica, Desbloqueo De
Fortalecimiento del Programa de Salud Ocupacional
metodología administrativa de nueva era, uniendo Emociones Que Enferman, Tai Chi Kun
(POS):
conceptos fundamentales con base en la calidad de vida del SENDA L: Conociendo Nuestros Centros Energéticos,
Enmarcados en políticas de salud ocupacional y desarrollo
personal y en la calidad del servicio y del producto. Sexualidad Y Energía Trascendental, Hatha Yoga, Uni
integral del trabajador, implementamos un conjunto de Lateralidad Funcional
iniciativas diseñadas para evitar cargas laborales excesivas SENDA M: Manejo De Emociones: Apego, Rabia, Celos Y
Contamos con 4 años de experiencia en el área del fomento
que, de otro modo, llevarían a asumir costos no Soberbia, Liberación De Miedos, Prosperidad Y
cultural, dirigida a crear espacios de participación social y
concientización de la calidad de vida en todo su entorno, contemplados dentro de los presupuestos empresariales o Abundancia
desarrollando un aprendizaje compartido de hábitos personales. Así, elevamos notablemente el compromiso y el
saludables, prevención, nutrición energetizante, higiene sentido de pertenencia de los empleados hacia su empresa. Adecuamos cada Senda a las necesidades de su
mental y valores positivos. empresa
2. MisiOn
Nuestra organización propende por el
aporte y la difusión de vías alternativas
para generar vida saludable para la
comunidad y el ambiente, tejiendo
una sólida red de personas interesadas
y comprometidas, que logren
promover la calidad de vida, basados
en el intercambio de información,
experiencia y conocimiento.
VisiOn ContáctOs
En el lapso de cinco años, nos posicionaremos
como una organización dinámica y líder, gracias
a nuevos caminos de diálogo, diseño de
modelos y procesos, que contribuyan en el
María Lucrecia Martínez
BiOrbe
desarrollo, prevención, promoción de la salud
y hábitos saludables de la comunidad,
retomando la conexión del Ser con la
ServimOs
Naturaleza. Claudia Plaza
por Naturaleza
Deseamos generar satisfacción y fidelidad de
nuestros clientes con un servicio creativo, redhes.org/biorbe
innovador y estético, con un decisivo aporte a Luis Ardila biorbe.blogspot.com
la evolución exitosa de las organizaciones y a su
valiosa participación en la construcción de un biorbe@hotmail.es
país y un mundo mejores. @org_biorbe