Selección del Ciclo de Vida de un proyecto (Predictivo o Ágil).
Al comienzo de un proyecto, en primer lugar, el equipo (o la PMO – Oficina de Gestión de Proyectos, si existe) tiene que determinar el ciclo de vida más apropiado, es decir, el que proporciona mayor probabilidad de éxito.
El artículo proporciona algunas guías para aclarar la toma de decisiones.
Agilizando PMBOK (con Agile Project Management)Rafael Igual
Agilizando el PMBoK comprender el valor y complementariedad de Agile Project Management para resolver proyectos de alta complejidad y de rápida entrega al negocio.
Presentación utilizada en el Webinar del PMI Spain Chapters sobre métodos ágiles celebrado el 17 de febrero de 2011.
Agilizando PMBOK (con Agile Project Management)Rafael Igual
Agilizando el PMBoK comprender el valor y complementariedad de Agile Project Management para resolver proyectos de alta complejidad y de rápida entrega al negocio.
Presentación utilizada en el Webinar del PMI Spain Chapters sobre métodos ágiles celebrado el 17 de febrero de 2011.
Metodologias agiles de gestion de proyecto. ORT 14.05.2014Alejandro Gabay
Dictado en ORT el 14 de Mayo de 2014.
Las organizaciones de IT discuten si las metodologías ágiles son o no la solución para la gestión de proyectos de desarrollo de software.
Las oficinas de proyectos (PMO) discuten si las metodologías ágiles son compatibles con los estándares y prácticas propuestos por el PMI.
Se hará una breve introducción a Scrum, una de las metodologías ágiles más difundidas, revisando sus procesos, actores y herramientas y se trazarán paralelos entre Scrum y PMI, para finalizar revisando brevemente en qué casos convendría utilizarlo.
También se comentará sobre la nueva certificación PM-ACP del PMI y se dispondrá de un espacio para consultas al respecto.
Conferencia dictada en ORT Buenos Aires, Argentina el 14.05.2014 por Alejandro Gabay
Presentacion del Manifiesto Agil, Proceso de Scrum y comparación entre PMBoK y PMI.
Agile Methodologies for Project Management
Gestión Ágil de Proyectos: Características y su relación con PMBOK
El desarrollo ágil de proyectos surgió en el ámbito de entornos de desarrollo de software, como alternativas a las metodologías formales (CMMI, Spice), puesto que se consideraban muy burocráticas, y “pesadas” de aplicar en muchos casos. El artículo aborda el significado de agilidad y como lo enfoca PMBOK en su sexta edición.
Seminario Metodologias Predictivas vs Agiles. UTN FRBA 16.06.2014Alejandro Gabay
Metodologías de Dirección de Proyectos ¿Predictivas vs. Agiles? ¿PMI® vs. Scrum?
Dictado en la UTN - FRBA, el 16 de Junio de 2014.
El objetivo de esta charla es trazar algunos paralelos entre Agile y los estándares del PMI, partiendo de una revisión de scrum para luego comparar los procesos propuestos por el PMI® en el PMBoK®.
Las organizaciones y las oficinas de proyectos discuten actualmente si las metodología ágiles son o no la solución para la gestión de proyectos de desarrollo de software y también si estas metodologías son aplicables en otros ámbitos fuera del mundo IT.
- Listado de temas
¿Qué es el PMBoK®?
Ciclos de vida y Areas de Conocmiento
El manifiesto agil.
Scrum como marco de trabajo.
Revisión de procesos del PMBoK® comparados con Scrum
Metodologias Agiles de Direccion de ProyectosAlejandro Gabay
Conferencia dictada en ORT Buenos Aires, Argentina el 19.07.2011 por Alejandro Gabay
Presentacion del Manifiesto Agil, Proceso de Scrum y comparación entre PMBoK y PMI.
Agile Methodologies for Project Management
En este documento describo la diferencia entre lo que se entiende por innovación con respecto a la mejora continua que hemos estado realizando desde hace mucho tiempo, por ejemplo dentro de los Sistemas de Gestión de la Calidad.
Metodologias agiles de gestion de proyecto. ORT 14.05.2014Alejandro Gabay
Dictado en ORT el 14 de Mayo de 2014.
Las organizaciones de IT discuten si las metodologías ágiles son o no la solución para la gestión de proyectos de desarrollo de software.
Las oficinas de proyectos (PMO) discuten si las metodologías ágiles son compatibles con los estándares y prácticas propuestos por el PMI.
Se hará una breve introducción a Scrum, una de las metodologías ágiles más difundidas, revisando sus procesos, actores y herramientas y se trazarán paralelos entre Scrum y PMI, para finalizar revisando brevemente en qué casos convendría utilizarlo.
También se comentará sobre la nueva certificación PM-ACP del PMI y se dispondrá de un espacio para consultas al respecto.
Conferencia dictada en ORT Buenos Aires, Argentina el 14.05.2014 por Alejandro Gabay
Presentacion del Manifiesto Agil, Proceso de Scrum y comparación entre PMBoK y PMI.
Agile Methodologies for Project Management
Gestión Ágil de Proyectos: Características y su relación con PMBOK
El desarrollo ágil de proyectos surgió en el ámbito de entornos de desarrollo de software, como alternativas a las metodologías formales (CMMI, Spice), puesto que se consideraban muy burocráticas, y “pesadas” de aplicar en muchos casos. El artículo aborda el significado de agilidad y como lo enfoca PMBOK en su sexta edición.
Seminario Metodologias Predictivas vs Agiles. UTN FRBA 16.06.2014Alejandro Gabay
Metodologías de Dirección de Proyectos ¿Predictivas vs. Agiles? ¿PMI® vs. Scrum?
Dictado en la UTN - FRBA, el 16 de Junio de 2014.
El objetivo de esta charla es trazar algunos paralelos entre Agile y los estándares del PMI, partiendo de una revisión de scrum para luego comparar los procesos propuestos por el PMI® en el PMBoK®.
Las organizaciones y las oficinas de proyectos discuten actualmente si las metodología ágiles son o no la solución para la gestión de proyectos de desarrollo de software y también si estas metodologías son aplicables en otros ámbitos fuera del mundo IT.
- Listado de temas
¿Qué es el PMBoK®?
Ciclos de vida y Areas de Conocmiento
El manifiesto agil.
Scrum como marco de trabajo.
Revisión de procesos del PMBoK® comparados con Scrum
Metodologias Agiles de Direccion de ProyectosAlejandro Gabay
Conferencia dictada en ORT Buenos Aires, Argentina el 19.07.2011 por Alejandro Gabay
Presentacion del Manifiesto Agil, Proceso de Scrum y comparación entre PMBoK y PMI.
Agile Methodologies for Project Management
En este documento describo la diferencia entre lo que se entiende por innovación con respecto a la mejora continua que hemos estado realizando desde hace mucho tiempo, por ejemplo dentro de los Sistemas de Gestión de la Calidad.
***** Arinbide v3.0 ************************
Metodología de desarrollo de aplicaciones software que contempla:
* Enfoque predictivo (basado en Métrica v3)
* Enfoque adaptativo (Scrum y XP)
Documentación complementaria:
>>> ARINbide-Adaptativo
Guías:
- Gestión de proyectos e Ingeniería del software: ARINbide – Adaptativo
- Gestión de proyectos e Ingeniería del software: ARINbide – Adaptativo. Anexo: Conceptos básicos
Plantillas:
- Visión del producto
- Normas, participantes y procedimientos
- Plan de entregas
- Pila de Producto
- Pila de Sprint
- Pila de Impedimentos
- Retrospectiva
- Manual de usuario
- Diseño técnico
- Acta de reunión
- Monitorización
- Defectos y errores
AgilityTRes60, Sept 2023. Recorrido sobre diferentes métodos de priorización del trabajo, con especial detalle sobre la priorización de un portfolio de proyectos desde un enfoque Lean y Agile, además de compartir alguna experiencia en el terreno.
Modelos de éxito para gestión de innovaciónNovaVara Inc.
Los mejores procesos de gestión de la innovación suelen ser diferentes para distintas empresas de distintos tamaños. En este quia de 35 páginas presentamos diferentes modelos que han funcionado en empresas con más exito en innovación, como por ejemplo Apple o Samsung.
Gestión de Proyectos: La relación entre las Habilidades Interpersonales y el ...Fernando García García
El Triángulo del Talento elaborado por PMI, aborda el conjunto ideal de conocimientos y competencias que deben desarrollar los profesionales de la gestión de proyectos para facilitar el éxito de los proyectos.
En este artículo, me extiendo en el grupo "Habilidades Interpersonales" (muchas veces mal llamadas Soft Skills), puesto que es un grupo de conocimiento al que se suele dar menos importancia en la formación de los profesionales de la gestión de proyectos.
QUALITY INNOVATION AWARD (QIA) – Criterios de Evaluación de las InnovacionesFernando García García
Criterios utilizados para realizar la evaluación de los QUALITY INNOVATION AWARD (QIA). Pueden ayudar a entender e interiorizar los elementos clave a tener en cuenta en cualquier tipo de innovación.
Innovación:
Valor de la Novedad:
• Es un producto, un servicio, una solución tecnológica, un cambio organizativo, que satisface y excede las necesidades de los clientes, o de la sociedad o del medio ambiente de un modo novedoso o significativamente revisado.
Utilidad:
• Presenta argumentos sólidos de como se aplica en la realidad esa innovación, o como se podría aplicar.
• Ha sido/puede ser implementada y puesta en práctica de un modo sistemático.
• Es una innovación práctica y útil que puede utilizarse para alcanzar los beneficios deseados.
Aprendizaje:
• Se basa en el aprendizaje. Posiciona a la organización en una situación mejor frente a la competencia.
• Está basada en una nueva idea o descubrimiento, sobre la base de un conocimiento existente.
• Ha surgido como fruto de un proceso de desarrollo sistemático a partir de ese aprendizaje.
• La innovación es relevante y posiciona a la organización en una situación preferente respecto a la competencia
Calidad:
Orientación al cliente:
• Da respuesta, satisface o excede necesidades actuales y/o futuras de los clientes a los que va dirigida.
• Satisface los requerimientos de los grupos de interés.
• Pretende exceder las expectativas de los grupos de interés.
Efectividad:
• Presenta indicadores del éxito (económicos, de satisfacción, de mejora de los procesos, pruebas satisfactorias, etc.), o muestra otros resultados (premios, reconocimientos, etc.)
• Ha mejorado el rendimiento tecnológico o comercial.
• Impacta positivamente en un contexto social, en la sociedad o en el medio ambiente.
Creo que representan una síntesis muy interesante para definir lo que se entiende por una innovación efectiva, y que nos puede ayudar en la toma de decisiones para la identificación y selección de proyectos de innovación en nuestra organización.
Habilidades del Innovador: Cómo podemos mejorar nuestra capacidad de innovar Fernando García García
En este artículo me gustaría mostrar algunas reflexiones sobre la gestión de la innovación, y en particular, lo relacionado con las habilidades personales necesarias para desarrollar la innovación.
La capacidad individual de creatividad e innovación no es algo innato, sino que depende de una serie de hábitos, habilidades y comportamientos que se pueden aprender y desarrollar.
Implantar la Gestión de la innovación en tu organización - Un enfoque integralFernando García García
En la presentación se aborda:
- Estructura de un Sistema de Gestión de la Innovación
- Liderazgo para Innovar
- La Estrategia y Objetivosde la innovación
- Como creamos el Contexto Interno para innovar
- Contexto Externo de la organización – Vigilancia
- Aprovechar el Potencial del Entorno
- Como gestionar las ideas y proyectos innovadores
- Medición de Resultados, Evaluación y Mejora del Sistema
La innovación no es solo una moda, sino una necesidad para sobrevivir ante una sociedad que evoluciona rápidamente, y necesita soluciones y servicios que evolucionen a la misma velocidad. No solo nos permite acceder al mercado y mantener clientes/usuarios satisfechos, sino que potencia otros factores que también ayudan a la supervivencia de la organización.
La metodología Design Thinking ha demostrado su utilidad para resolver muchos problemas. Centrada en el usuario, ayuda a comprender y aplicar su perspectiva, y permite desarrollar soluciones que tengan en cuenta sus necesidades.
En el último artículo que he publicado, abordo los fundamentos de la metodología Design Thinking, cuándo utilizarla, y como puede encajar en un sistema de Innovación.
El Manual de Oslo, lanzado por la OCDE y Eurostat, es un estándar de referencia para entender la innovación.
En este artículo realizo una sinopsis sobre el contenido y conceptos de dicho manual, que supone una guía para entender los factores clave de la Innovación en las organizaciones.
La importancia que tiene la gestión de proyectos #projectmanagement en las organizaciones para desplegar la #estrategia y la #innovación, y por lo tanto, la necesidad de disponer de conocimientos y buenas prácticas para gestionarlos.
Cambios en la Sexta Edición de la Guía PMBoK® de Gestión de ProyectosFernando García García
Recientemente se ha aprobado la nueva edición de la guía PMBOK (Sexta Edición). Es importante tener en cuenta las nuevas características, fruto del aprendizaje de los últimos años, y en la medida en que a partir de Marzo de 2018 los nuevos exámenes para certificarse como PMP (Project Management Professional) serán en base a la nueva edición.
Jornada APD: Las funciones del Controller en las organizaciones: de auditor interno a estratega
Bilbao, 18 de Octubre de 2017
El perfil del controller es un puesto que aporta un valor imprescindible en un mercado tan competitivo como el actual, en el que conocer al detalle la empresa y su entorno es fundamental para la mejora diaria.
La figura del controller comenzó siendo un perfil eminentemente financiero, pero cada vez más, es un puesto asociado a la dirección general para definir la estrategia, gestionar la planificación, desplegar objetivos y contribuir a los resultados empresariales.
Participamos en la jornada con la ponencia: Despliegue de objetivos. El Cuadro de Mando Integral.
En la presentación se plantea la importancia de que el Controller maneje tanto la faceta financiera como, y también su capacidad para apoyar la estrategia y contribuir a la mejora de la gestión.
Taller Claves y métodos en gestión de carteras de proyectos (Portfolio Manage...Fernando García García
El Sistema Riojano de Innovación organizó la IV Jornada de Dirección de Proyectos los día 4 y 5 de Octubre en Logroño.
El dicha jornada, el Branch de PMI del País Vasco (Sergio Santos y Fernando García) desarrollamos un taller sobre la Gestión del Portfolio de Proyectos.
En él, se abordó la forma de desplegar la estrategia a través de una definición y gestión adecuada de la cartera de proyectos (portfolio). De esta manera, las organizaciones, tanto privadas como públicas, pueden utilizar métodos fiables y seguros para lograr sus objetivos estratégicos.
Claves y métodos en gestión de carteras de proyectos (Portfolio Management)
El objetivo principal del plan es dotar al alumnado de la base necesaria en el proceso de preparación para optar a la obtención de la certificación CAPM/PMP.
Al finalizar el plan los alumnos podrán:
- Identificar, entender y ubicar en el ciclo de vida de un proyecto los 5 grupos de procesos definidos en el PMBOK®.
- Conocer en profundidad las 10 áreas de conocimiento en las que se desarrolla un proyecto.
- Entender el compromiso ético y profesional de un PMP®.
- Poner en práctica los conocimientos con ejercicios basados en casos prácticos, y preguntas reales de examen de cada una de las áreas de conocimiento.
- Evaluar el esfuerzo necesario para obtener la certificación PMP®.
- Planificar las tareas a realizar para conseguir la certificación PMP®.
- Tener la base necesaria para proceso de certificación para CAPM® ó PMP®.
Junto con EUSKALIT (Fundación Vasca para la Excelencia) hemos lanzado en Abril un nuevo taller teórico/práctico sobre la Gestión y Dirección de Proyectos, cuyo objetivo es adquirir los esquemas, conocimientos y habilidades necesarios para gestionar los proyectos con garantías de éxito.
Las habilidades y competencias adquiridas pueden aplicarse a diferentes tipos de proyectos (Tecnológicos, Industriales, Innovación, Consultoría, etc.).
El contenido del taller está basado en la Guía PMBOK®, y durante el mismo combinamos una parte de autoestudio, con varias sesiones presenciales (4 sesiones) donde se aclaran los conceptos, se realizan ejercicios prácticos, y se ponen en práctica los conocimientos adquiridos.
Además, a lo largo del taller (3 meses, comenzando el 26 de Abril), cada asistente desarrolla un proyecto personalizado, enfocado a las características específicas de los proyectos de su empresa. Durante las sesiones presenciales se realiza además un seguimiento del proyecto para resolver los problemas surgidos.
El taller incluye también visitas a las empresas, donde se trabaja el proyectos piloto, y se asesora in situ sobre la problemática específica de cada empresa en la gestión de proyectos.
TEMARIO
• Introducción y conceptos fundamentales de la Dirección de Proyectos.
• El ciclo de vida del proyecto.
• Las áreas de conocimiento (Integración, Alcance, Tiempos, Costes, Calidad, RRHH, Comunicación, Riesgo, Aprovisionamiento, Stakeholders).
• Herramientas y técnicas de apoyo.
• El Inicio del Proyecto.
• La Planificación del Proyecto.
• Ejecución, Seguimiento y Control, y Cierre del Proyecto.
• Desarrollo de un Proyecto Piloto.
• Visita a la empresa
Pmi País Vasco como gestionar los proyectos de innovación 15-12-16Fernando García García
Se describen las características específicas de los proyectos de innovación, y el ciclo de vida y buenas prácticas de gestión de proyectos que se pueden aplicar.
El objetivo principal de este curso es apoyar en el entendimiento y la implantación de la innovación en las organizaciones, de forma que les permita integrarla en su gestión empresarial de una forma práctica.
Describe un Curso de Dirección de Proyectos, cuyo principal objetivo es que los participantes adquieran los conocimientos y habilidades necesarias para llevar adelante la Dirección de Proyectos con garantías de éxito.
Se introduce a los asistentes en los principios establecidos en la guía PMBOK para la gestión de proyectos.
METODOLOGÍA FORMATIVA:
• Se partirá del marco conceptual establecido en la Guía PMBOK, y se mostrarán los procesos y áreas de conocimiento que lo forman.
• Se utilizarán herramientas y ejercicios prácticos para consolidar los conceptos y permiten adquirir las habilidades necesarias.
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Enero 2019
Selección del Ciclo de Vida de un proyecto (Predictivo o Ágil)
Al comienzo de un proyecto, en primer lugar, el equipo (o la PMO – Oficina de Gestión de Proyectos, si
existe) tiene que determinar el ciclo de vida más apropiado, es decir, el que proporciona mayor
probabilidad de éxito.
Podemos distinguir varios ciclos de vida:
Predictivo:
Es el clásico enfoque en cascada. Cuando se conocen los requisitos desde el comienzo, la mayor parte
de la planificación se puede realizar por adelantado, luego se ejecuta de forma secuencial, y se entrega
los resultados. Puesto que el recorrido es conocido y predecible, permite planificar y ejecutar las
actividades optimizando recursos y tiempos. Se aplica por ejemplo de muchos de los proyectos de
ingenierías y proyectos “llave en mano”.
Iterativo:
Se trata de obtener una retroalimentación temprana a partir de un trabajo aun sin terminar. Por ejemplo,
la elaboración de prototipos que ayudan a validar la viabilidad de un nuevo producto, permite obtener un
feedback del cliente, o detectar como lo percibe el mercado. Mas que definir unos requisitos detallados,
se trata de detectar las soluciones más apropiadas a problemas existentes, y para ello presentar algo
rápido al mercado que lo valida o rechaza. Normalmente implica cambios frecuentes a los requisitos.
Por ejemplo, la metodología Design Thinking aplica este enfoque. Cuando existe un problema o una
oportunidad establece una serie de pasos para descubrir/diseñar la mejor solución o productos
innovadores. Así plantea una primera fase de para entender el problema (empatizar y definirlos), una
segunda fase de explorar/diseñar soluciones (creatividad, idear, prototipar, probar), para validar el
producto al menor coste, y en caso de aceptación, una tercera fase de Implementación. Puesto que el
producto/solución a desarrollar no está claramente definido, se prioriza la creatividad y el aprendizaje
en el proceso antes que la velocidad de entrega.
Dentro de Lean Start Up, el desarrollo del Producto Mínimo Viable (PMV) es otro ejemplo. Se trata de
lanzar un nuevo producto con el mínimo esfuerzo (centrándose en las características relevantes del
producto), para evaluar las posibilidades de aceptación frente a los consumidores. El objetivo es evaluar
las hipótesis fundamentales de un negocio, aprender rápidamente y sin arriesgar demasiado.
Incremental:
Se trata de proporcionar cuanto antes las funciones que aportan mas valor al cliente de forma que las
pueda utilizar de inmediato. En algunos casos, el esperar hasta tener una solución completa a un
problema, o un producto nuevo para el mercado, puede retrasar su utilización e impedir aprovechar
oportunidades de negocio, o por ejemplo llegar al mercado más tarde que la competencia.
En alguno de nuestros proyectos de mejora en la gestión, con el objeto añadido de conseguir una
certificación ISO 9001, desarrollamos inicialmente aquellos aspectos que consideramos más valiosos
(Planificación Estratégica, Riesgos, Procesos Clave) y los entregamos rápidamente. El objetivo era
aportar valor y facilitar el feedback del cliente sobre la forma en que la organización estaba asimilando los
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Enero 2019
cambios. Este tipo de entregas incrementales, además nos permitió detectar dónde el cliente percibía
más valor, y por lo tanto dónde había que dedicar más esfuerzo.
Como en el caso del Producto Mínimo Viable, el equipo puede optar por entregar una versión parcial del
producto a algunos clientes más tolerantes, a sabiendas de que no está completo, pero que cubra los
requisitos más importantes. La retroalimentación del cliente ayuda a entender mejor las necesidades del
cliente para las siguientes versiones del producto.
En el caso de desarrollo de software, por su propia naturaleza es posible que cada parte (módulos de
valor) se pueda desarrollar, probar y validar, e ir integrando con el resto de módulos en etapas sucesivas.
No todos los productos tienen esas características modulares y permiten entregas incrementales.
Fuente: Guía del PMBOK: Diferencias en función del tipo de ciclo de vida
Híbridos:
En algunos proyectos se mezclar diferentes enfoques en los mismos proyectos. Se puede combinar
enfoque iterativo por ejemplo en la fase de desarrollo de requisitos, o búsqueda de un diseño, y predictivo
una vez que la solución se ha encontrado y se trata de fabricarla e implantarla.
En realidad, la mayoría de los proyectos aplican una combinación de todos ellos.
3. 3
Enero 2019
La conclusión es que es necesario conocer bien las características de los proyectos en tu negocio
(proyectos de ingeniería, de desarrollo de software, proyectos de innovación, etc.) y su grado de
incertidumbre y predictibilidad, para elegir el ciclo de vida más apropiado.
Recomendaciones para aplicar el enfoque Ágil
Desde luego, no tengo una receta perfecta, pero existen buenas Ideas de expertos que pueden ser útiles:
Entender la cultura de la organización, y su posición ante el cambio. Conocer las prioridades de los
diferentes grupos de Interés (Dirección, Equipos de Proyecto, Departamentos, Entorno del negocio, tipos
de proyectos, etc.), para evaluar la oportunidad y establecer las técnicas y la velocidad de aplicación.
Educar a gerentes y líderes en mentalidad ágil. Hay que asegurar el posicionamiento a favor del cambio
y que este este posicionamiento sea activo.
Prepararse para el cambio. Patrocinio de la Dirección. Prácticas de gestión del cambio. Los enfoques
ágiles encajan bastante bien con empresas formadas en metodologías Lean.
Definir los criterios de aplicación. En qué tipo de proyectos podemos aplicarlo en nuestras
organizaciones. El equipo de soporte (o la PMO) debería tener dichos criterios y orientar en la decisión.
Identificar en que proyectos predominan algunas características como la velocidad y la flexibilidad,
sobre las típicas de alta calidad o coste.
Formar a los equipos en el enfoque ágil y en las técnicas y buenas prácticas asociadas. Hay que
preparar a los equipos en nuevas dinámicas de trabajo y preparar el entorno/contexto. Empoderar a los
equipos. Solo en entornos de autogestión pueden los equipos sentirse seguros, reflexionar y aprender.
En organizaciones muy funcionales/departamentales puede ser más complicado establecer equipos
multifuncionales y autogestionados. Sin la formación adecuada, el desafío y cambio de mentalidad que
supone, puede provocar una potente resistencia al cambio.
La adopción de la agilidad debe estar basada en el conocimiento, en las experiencias y buenas prácticas
que han funcionado bien en otras organizaciones, y no en el mero instinto.
La tecnología puede ser un buen facilitador (Herramientas Kanban, etc.) pero nunca el conductor o
determinante del cambio.
El cambio es disruptivo y nada fácil de llevar adelante, muchas organizaciones han fracasado. Llevar
adelante un Proyectos piloto para preparar y foguear a los equipos de proyecto y aprender. Introducción
gradual de prácticas ágiles donde sea posible. Esto puede ayudar en el cambio cultural y seguramente
facilitar los cambios organizativos.
Aprender y mejorar durante el propio proyecto, y de los proyectos fallidos.
Definir una hoja de ruta: Definir cómo hacer la transición (método completo, o gradual, ejemplo tableros
Kanban)
El Mentoring o apoyo externo puede ser de gran ayuda en la implantación (mejoras de hasta un 35% de
los éxitos del proyecto).
Hay que ser consciente que la adopción de metodologías ágiles por si mismo no garantiza el éxito de los
proyectos.
Fuentes
Guía PMBOK® (Guía de los Fundamentos para la Dirección de Proyectos), PMI®
Guía Práctica de Ágil, PMI®
The Agile Enterprise, Dan S. Roman
AUTOR: Fernando García
LinkedIn: es.linkedin.com/in/fernandogarciafgg
Twitter: @fer_gargar