El documento trata sobre el origen y evolución de las relaciones laborales y sus reglamentaciones. Aborda temas como el origen de los sindicatos, las funciones del código de trabajo, las obligaciones según el código de trabajo, los tipos de afiliación sindical, las causas por las que la gente se sindicaliza, la estructura de un sindicato, el estatuto de un sindicato, el fuero sindical y las sanciones sindicales.

1. ORIGEN Y EVOLUCIÓN
DE LAS RELACIONES
LABORALES Y SUS
REGLAMENTACIONES
GRUPO # 1

2. Integrantes
• Gabriela Carmona 8-957-978
• Maribel Sánchez 8-987-360
• Marilin Mena 8-985-2425
• Daybeth Villamonte 8-940-222
• Milagros Salinas 8-793-989

3. Índice
• Resumen ejecutivo
• Introducción
• Investiga el origen de los sindicatos
• funciones del codigo de trabajo
• Obligaciones según el Código de Trabajo
• Tipos de afiliación
• Las causas por lo que la gente se sindicaliza
• Estructura de un Sindicado
• estatuto de un sindicado
• Fuero sindical
• Sanciones sindicales
• Bibliografías
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4. RESUMEN
EJECUTIVO
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El concepto de relaciones laborales, como un sistema,
nace históricamente, en las sociedades democráticas
pluralistas occidentales, y tuvo su origen en la primera
revolución industrial. El Responsable de Recursos Humanos,
tiene un papel muy importante que desempeñar como apoyo en
la construcción y mantenimiento de los equipos, como ayuda al
cambio para aquellos directivos o mandos que tienen mayor dificultad
a adoptar nuevos paradigmas de dirección y como ayuda a la
capacidad de trabajo en equipo para los empleados que muestren
mayores resistencias al mismo.

5. Introducción
En este trabajo mencionaremos una gama de información sobre el origen de
los sindicatos, así como las funciones y las razones por las cuales la gente se
sindicaliza. Que nos servirá para un aprendizaje en el ámbito laboral y
personal al momento de formar parte de ello, y es en gran manera de mucha
importancia porque nos enfocamos en plantear objetivos buscando un fin
especifico al servicio del bien común, y es un factor constructivo de orden
social y de solidaridad por ello un elemento indispensable de la vida social
dentro de las organizaciones sindicales, y presentaremos un video para
abarcar todas las dudas referentes al tema; y la relación de higiene y
seguridad ocupacional que juega un rol esencial dentro de un sindicato.

6. Origen de los
Sindicatos
El Movimiento Sindical Panameño, como movimiento
social, constituido básicamente por trabajadores,
tiene sus orígenes, antecedente y etapas evolutivas,
las cuales presentaremos en este ensayo con la
finalidad de ilustrar de forma ordenada los sucesos
que mantienen vigente al movimiento de los
trabajadores en muchos aspectos de la vida laboral,
social y política de nuestro país.
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7. FUNCIONES SEGÚN EL CÓDIGO DE
TRABAJO
• Recibir los contratos de trabajos y verificar que cumplan
con los requisitos establecidos en el Código de Trabajo.
• Llevar registro de los contratos de trabajo que se reciben
en la sección.
• Brindar información a los usuarios de esta unidad
administrativa, en la elaboración de los contratos.
• Realizar otras funciones que competen al ámbito de su
responsabilidad y que le sean asignada por su Superior
Jerárquico.
• Revisar los informes de registros de contratos diarios.
• Realizar los informes semanal, mensual y anual, para
ser presentados a la Dirección de Trabajo, Área de
Estadística y Oficina de Relaciones Pública.
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8. OBLIGACIONES SEGÚN
EL CODIGO DE TRABAJO
• 1.Prescriben en un año las acciones que tengan señalado plazo especial de
prescripción.
• 2. Las acciones derivadas de un riesgo profesional, prescriben en dos años.
Sin embargo, prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado
contra el riesgo profesional continúe prestando servicios a órdenes del
mismo empleador, sin haber reclamado la indemnización correspondiente,
o cuando el empleador continúe reconociendo el total o parte del salario a
la víctima o a sus causahabientes.
• 3. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres
meses. Lo dispuesto en este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre
prescripción de las demás acciones derivadas de la terminación de la
relación de trabajo.
• 4. La acción para solicitar autorización de despido prescribe en el plazo de
dos meses.
• 5. La prescripción corre a partir de la fecha del despido o de la terminación
de la relación laboral, salvo cuando se trate de riesgo profesional, caso en
el cual correrá desde que ocurrió el riesgo o se agravaron sus
consecuencias.
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9. TIPOS DE AFILIACIÓN
• GREMIALES
• DE EMPRESA
• INDUSTRIALES
• MIXTOS O DE OFICIO
• Estos sindicatos sólo podrán constituirse
cuando en determinada ciudad, distrito, provincia
o región, el número de trabajadores de un mismo
gremio sea menor de 50.

10. CAUSAS POR LO QUE
LA GENTE SE
SINDICALIZA

11. ESTRUCTURA DE UN SINDICATO
• Los sindicatos poseen su estructura
interna, con vocales y representantes
electos democráticamente por sus
inscritos, como una pequeña forma de
gobiern
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12. ESTATUS
DE UN
SINDICATO
DE
INDUSTRIA
PANAMÁ
• Proponer a los organismos pertinentes del gobierno cuantas medidas y
actividades considere convenientes para la orientación y desarrollo de las
actividades económicos— sociales del país, especialmente la del carácter
industrial y agropecuario
• Patrocina, gestionar o realizar encuesta, estudio e investigaciones para el mejor
conocimiento de la evolución del desarrollo industrial Del país y de los factores,
condiciones y medios que se requieren para su continuo y creciente progreso.
• Acopiar y difundir toda clase de informaciones y conceptos capaces de promover
un entendimiento general y equitativo de la participación e incidencia de la
industria nacional en el desarrollo social y aquí económico del país.
• Alentar, promover y gestionar el adecuado desarrollo de la educación
profesional vocacional y técnica.
• Promover, auspiciar y organizar exposiciones, ferias y museos industriales
• Promover un mayor grado de comprensión y bienestar dentro de los distintos
factores de la producción
• Prestar a los miembros o asociados todos los otros servicios que considera
factible y convenientes.
• Todas las demás actividades lícitas que no pugnen con estos estatus.
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13. FUERO
SINDICAL
El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los directivos de un
sindicado de ser despedidos sin la previa intervención de un juez
laboral, y de ser trasladados de lugar de trabajo.
La protección es contra un despido injusto e ilegal, permitiendo sólo el
despido justo, pero con previa validación de la autoridad judicial
competente.
Con ello la ley protege al trabajador para que pueda desarrollar
libremente su actividad sindical sin temor a que el empleador tome
represalias en su contra, como el despido, ya sea directo o indirecto.

14. SANCIONES
SINDICAL
• El trabajador podrá impugnar la
sanción disciplinaria laboral que le
hubiere sido impuesta mediante
demanda que habrá de ser
presentada dentro del plazo de 20
días hábiles establecidos en la Ley
de la Jurisdicción social
• Los trabajadores pueden ser
sancionados por la empresa en virtud
de incumplimientos laborales de
acuerdo con la graduación de faltas y
sanciones que se establezcan por las
disposiciones legales vigentes en
cada momento ya sea convenio
colectivo o el propio Estatuto de los
Trabajadores.
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15. BIBLIOGRAFÍA
• https://www.tuabogadodefensor.com/impugnacion-sanciones-laborales/
• https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-sindical.html
• https://images.app.goo.gl/g6KhnuYvoRufLSgPA
• https://www.mitradel.gob.pa/wp-content/uploads/2020/09/DIRECTORIOSINDICAL-XII-final-31-5-19.pdf
• http://bdigital.binal.ac.pa/bdp/tomoXXIXP2.pdf
• https://www.dt.gob.cl/portal/1629/articles-60029_recurso_1.doc
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16. 20XX Plan de negocios de Contoso 16

17. Gracias
PROFESORA:
GLADYS DÍAZ
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