Este documento explica los pasos para elaborar un análisis DAFO, incluyendo definir las fortalezas y debilidades internas, así como las oportunidades y amenazas externas. Primero, se debe identificar la motivación del análisis. Luego, se analizan los cuatro elementos: debilidades internas como falta de experiencia; fortalezas como habilidades y pasiones; oportunidades externas como circunstancias favorables; y amenazas como problemas potenciales. Finalmente, se proporciona una tabla para listar los 10 puntos principales

1. Practica no 2.-Elaborar su DAFO
pasos y recomendaciones
Independientemente del enfoque que se asuma, el
proceso de elaboración de un DAFO cuenta con
varias etapas básicas. El objetivo de cada una de
ellas es dar respuesta a los elementos que surgen a
raíz de lo que motiva el análisis.
Todo análisis DAFO debe responder a una
motivación o aliciente. No puede realizarse porque
sí, pues de lo contrario perdería su sentido.
Repasemos los cuatro elementos que forman parte
del análisis:
1) El aspecto interno:
Son todos aquellos elementos que forman parte del carácter, la personalidad y la visión de
cada persona. En función de los requerimientos del contexto, pueden jugar a favor o en
contra suyo. El análisis del aspecto interno se ejemplifica en la definición de dos aspectos
básicos:
a. Debilidades:
 ¿Tengo la suficiente experiencia para emprender nuevas tareas?
 ¿Qué elementos debo potenciar?
 ¿Cuáles acciones me impiden alcanzar mis objetivos?
 ¿Qué actitudes me alejan de ellos?
b. Fortalezas:
 ¿Cuáles son mis mayores virtudes, talentos y habilidades?
 ¿Qué actividades me apasionan?
 ¿Qué aspectos me diferencian de los demás?

2. 2) Aspecto externo:
En este caso, se trata de elementos que están más allá de la persona y que, por eso mismo,
no dependen de ella. Es el contexto o la situación el que los define, actuando como una
especie de marco de las actividades o proyectos que cada persona pretenda llevar a cabo.
Se pueden moldear, más no dominar del todo. Para ello, se plantean dos categorías:
a. Amenazas:
 ¿Qué aspectos externos dificultan la realización de los metas?
 ¿Qué problemas podrían surgir una vez inicie mi labor o proyecto?
 ¿Cómo me pueden afectar como persona?
 ¿Qué nivel de competencia existe en el sector al que aspiro?
b. Oportunidades:
 ¿Qué circunstancias son más favorables para mis objetivos?
 ¿Qué aspectos pueden potenciar mis talentos?
 ¿Cómo puedo aprovechar las circunstancias de mi entorno?
 ¿Qué recursos me acercan a mis metas?

3. Iniciemos
Instrucciones:
Utilizandolatabla
1. Determina tus10 mejores fortalezas ( Todos tenemos talentos y dones, pero
requieres un autoconocimiento profundo para identificarlos correctamente y
desarrollarlos de la mejor manera posible.)
2. Encuentra tus 10 debilidades (Esta es la parte donde tienes que observarte con
un ojo crítico. No te preocupes, pues ¡nadie es perfecto! La buena noticia es que
siempre puedes mejorar y la única manera de hacerlo es identificando primero tus
debilidades)
3. Distingue 10 oportunidades (Las oportunidades siempre existen para las
personas dispuestas a evolucionar y crecer. Conoce los factores externos y las
tendencias en crecimiento para utilizarlas en tu favor.)
4. Reconoce 10 amenazas (Las amenazas son los elementos externos que no
podemos controlar, por ejemplo: una caída financiera debido a una recesión
económica o algún desastre natural.)

4. FORTALEZAS DEBILIDADES
1.- 1.-
2.- 2.-
3.- 3.-
4.- 4.-
5.- 5.-
6.- 6.-
7.- 7.-
8.- 8.-
9.- 9.-
10.- 10.-
OPORTUNIDADES AMENAZAS
1.- 1.-
2.- 2.-
3.- 3.-
4.- 4.-
5.- 5.-
6.- 6.-
7.- 7.-
8.- 8.-
9.- 9.-
10.- 10.-