Este documento describe el proceso de entrevista de selección de personal desde las perspectivas del entrevistador y el candidato. Explica que la entrevista tiene varias fases como la preparación, el inicio, el desarrollo y la conclusión. También cubre diferentes tipos de preguntas comunes e impredecibles que se pueden hacer, así como consejos para los candidatos sobre cómo prepararse y comportarse durante la entrevista.

1. La entrevista deLa entrevista de
selección de personalselección de personal
Natalia Arroyo Rodríguez
4ºB
Natalia Arroyo Rodríguez
4ºB

2. 1. La entrevista de selección de1. La entrevista de selección de
personalpersonal
1.1 ¿Qué es?1.1 ¿Qué es?
EntrevistadorEntrevistador CandidatoInformaciónInformación

3. 1.2 Objetivo de la entrevista desde el punto de vista1.2 Objetivo de la entrevista desde el punto de vista
del entrevistador y entrevistadodel entrevistador y entrevistado
El entrevistador
◦ Obtener al mejor candidato
mediante el conocimiento
sobre el candidato de:
 C.V.
 Imagen sobre la
personalidad.
 Conocimiento de intereses
y aspiraciones.
 Disponibilidad.
• El entrevistado
•El objetivo principal del entrevistado
se concentra en tres puntos clave para
la obtención del puesto:
•Demostrar que es la persona
adecuada para desempeñar el
puesto.
•Averiguar información de la
empresa y el puesto.
•Continuar en el proceso de
selección.
•Obtener el puesto

4. 2.Fases de la entrevista2.Fases de la entrevista
Preparación
Inicio
Desarrollo
Final
•Empresa
•Candidato
•Clima favorable
•Exposición de motivos
•Análisis de motivos
•Exposción del puesto
•Exposición de capacidades
•Recopilación de información

6. 3. Tipos de preguntas3. Tipos de preguntas
Conviene clasificarlas y agruparlas para poder conocerlas y
afrontar la entrevista personal
PREGUNTASPREGUNTAS
IMPREDECIBLESIMPREDECIBLES
PREGUNTAS COMUNESPREGUNTAS COMUNES
Conseguir información
directa y auténtica sobre tu
trayectoria profesional y
personalidad.
Averiguar la adecuación de
tu perfil a la empresa y al
puesto ofertado.OBJETIVOOBJETIVO

7. Tipos de preguntas comunesTipos de preguntas comunes

8. 4. Preguntas inesperadas4. Preguntas inesperadas
Numerosas empresas internacionales, sorprenden a los candidatos con preguntas
inesperadas para observar diversas facetas del entrevistado:

11. 5. Entrevistas en situaciones5. Entrevistas en situaciones
especialesespeciales

13. 6. Ejemplos: casos prácticos en6. Ejemplos: casos prácticos en
empresas realesempresas reales
HEINEKEN:
13
La selección de
personal unida al
marketing.

14.  Confirmar tu asistencia
 Revisión de CV
 Recopila información sobre
la empresa
 Planifica el transporte
 Prepara la ropa y el calzado
 Evita aspectos como
tatuajes, piercings , etc.
 Argumentación de puntos
débiles
 Comprueba tu apariencia
 Revisa que llevas dinero y tu
documentación
 Puntualidad
 Apaga el móvil durante la
entrevista
 Lleva un bolígrafo y tu CV
7. Consejos7. Consejos
Consejos día anterior: Consejos mismo día:

15. Consejos específicos para mujeresConsejos específicos para mujeres
 Cabello recogido
 Poco maquillaje
 Conjunto de pantalón y chaqueta
 No lleves joyería exuberante
 Perfume y desodorante suaves

16. Consejos específicos para hombresConsejos específicos para hombres
 Bien afeitado
 Uñas lo más cortas posible
 Vestir con traje y corbata poco
llamativa
 Zapatos negros
 Evita los anillos y pulseras
 Bien afeitado
 Uñas lo más cortas posible
 Vestir con traje y corbata poco
llamativa
 Zapatos negros
 Evita los anillos y pulseras

17. BibliografíaBibliografía
•http://www.entrevistadetrabajo.info/e/at/el-entrevistador/
•http://www.monografias.com/trabajos60/organizacion-
cientifica-trabajo/organizacion-cientifica-trabajo.shtml
•http://www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp
•http://psicologiaindustrialorganizacional.blogspot.com.es/20
10/10/modelos-de-entrevista-de-seleccion.html
•https://es.finance.yahoo.com/blogs/fineconomiaparatodoses
/10-preguntas-m-s-absurdas-realizadas-entrevista-trabajo-
113559256.html
•http://consejos-empleo.monster.es/entrevista/careers.aspx

18. Muchas
Gracias!