Este documento presenta los servicios de consultoría de recursos humanos ofrecidos por Administrative Knowledge, incluyendo la selección de personal, el desarrollo de personal, los estudios de medición y la selección de outsourcing. Los costos de estos servicios varían entre 10,000 y 30,000 soles dependiendo del alcance del proyecto.

1. PRECIOS DE LOS SERVICIOS DE
CONSULTORIA DE
ADMINISTRATIVE.KNOWLEDGE

2.  SELECCIÓN DE PERSONAL
Atendemos todo tipo y nivel de requerimientos de personal porque para
nosotros cada puesto asume un rol importante en el éxito de la
Organización.
En igual forma nos adecuamos y participamos en la medida que
nuestros clientes los encuentren conveniente a sus intereses y sistemas
internos; así tenemos dos enfoques en la atención de este servicio:
 Proceso de Selección de Personal Integral.
Cubre todas las etapas, según sea la modalidad de atención:
-A la Medida (con publicación de aviso público)
-Por Banco de Datos
-Contacto Directo (Head Hunter)
 Proceso de Selección de Personal Parcial.
Cubre las etapas que nuestro cliente requiera.
 Costos: 10 000 soles +
 DESARROLLO DE PERSONAL
Estructuramos y conducimos en forma integral el programa anual de
evaluación y desarrollo de personal desde el planeamiento, la ejecución
y la administración del mismo, hasta la orientación de acciones
concretas de gestión; así tenemos:
 Relevamiento de información referencial del personal.
 Definición de perfiles de puestos.
 Determinación de los indicadores a evaluar (competencias).
 Diseño del formato y sistema de evaluación (capacidad /
desempeño / potencial).
 Preparación al evaluador y al evaluado.

3.  Administración de la aplicación del progra ma.
 Conducción de la revisión del proceso de evaluación.
 Preparación de información gerencial.
 Propuesta de herramientas de gestión: Plan capacitación, Plan
reemplazos, Rotación, Ajustes salariales, etc.
 Costos : 30 000 soles +
 ESTUDIO DE MEDICIÓN
Atendemos la saludable política de medir periódicamente perspectivas y
expectativas de los miembros de la organización respecto a los factores
que influyen en el ambiente empresarial, a fin de direccionar acciones de
mejora continua; así tenemos:
 Estudio de Actitudes
Herramientas de relevamiento de información, que permiten
apreciar el ánimo y preocupación del personal sobre aspectos
que atañen a su desarrollo y al de la empresa (clima,
identificación, performance empresarial general o específica,
etc.).
 Estudios de Mercado Salarial
Estudios de valorización comparativa de puestos y/o de su nivel
salarial promedio respecto a puestos y empresas similares
observado en el mercado laboral.
 Costos : 30 000 soles +
 SELECCIÓN DE OUTSOURCING
En igual forma que en la selección de candidatos idóneos para un
puesto, consideramos importante la adecuada selección de los ser vicios
externos que las empresas puedan requerir para complementar sus
actividades (Organización de Eventos, Administración de Planilla,
Contabilidad, Asesoría Legal, Seguridad, etc.).Dado que la especialidad
de algunos servicios puede hacer difícil su evaluación, los contactamos

4. con profesionales competentes en la materia para apoyarlos en su
gestión
Costos: 20 000 soles +