El documento presenta los servicios de gestión de recursos humanos que ofrece RedePymes a pequeñas y medianas empresas, incluyendo evaluación y selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño y clima laboral, con el objetivo de apoyar los procesos de gestión del talento humano en las empresas. RedePymes ofrece diferentes planes y servicios adaptados a las necesidades de cada empresa.
Capacitaciones
Incompany
Head Hunter
Assessment Center
Clima Laboral
Evaluación de Desempeño
Evaluación por Competencias
Outplacement
Coaching
Consultoria RRHH
Instituto Tecnológico
Asignatura: Taller de Informática
Carrera: Contador Público
La Gestión del Talento Humano es relativamente reciente, a pesar de que la administración de personas tiene sus orígenes en la Revolución Industrial. Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz.
Gestion del talento humano en las organizacionesVictor Adrian
Rol Estratégico
Son aquellas desarrolladas en la gestión de personal y que tienen un impacto organizacional de largo plazo y de elevada importancia en el desempeño de la función de personal.
Capacitaciones
Incompany
Head Hunter
Assessment Center
Clima Laboral
Evaluación de Desempeño
Evaluación por Competencias
Outplacement
Coaching
Consultoria RRHH
Instituto Tecnológico
Asignatura: Taller de Informática
Carrera: Contador Público
La Gestión del Talento Humano es relativamente reciente, a pesar de que la administración de personas tiene sus orígenes en la Revolución Industrial. Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz.
Gestion del talento humano en las organizacionesVictor Adrian
Rol Estratégico
Son aquellas desarrolladas en la gestión de personal y que tienen un impacto organizacional de largo plazo y de elevada importancia en el desempeño de la función de personal.
Nombre del Evento:
De la gestión del Desempeño a la Mejora Continua
Instructor: Leoraisy Amundaraín Salazar
Perfil: El participante debe tener un conocimiento general de los procesos de Gestión de Recursos Humanos, adquirido en su formación académica o de forma empírica a través de la experiencia, así mismo un conocimiento general acerca de algunos sistemas de gestión de la calidad. Pueden ser profesionistas o encargados de PYMES con intención de poner en práctica un sistema de calidad.
Nombre del Evento:
De la gestión del Desempeño a la Mejora Continua
Instructor: Leoraisy Amundaraín Salazar
Perfil: El participante debe tener un conocimiento general de los procesos de Gestión de Recursos Humanos, adquirido en su formación académica o de forma empírica a través de la experiencia, así mismo un conocimiento general acerca de algunos sistemas de gestión de la calidad. Pueden ser profesionistas o encargados de PYMES con intención de poner en práctica un sistema de calidad.
Exposición de manera resumida y concreta sobre la áreas de la administración de RR.HH. Tomando como ejemplo a Google. Esta presentacion fue impartida a catedráticos de la universidad Tec Milenio como clase muestra.
Nuestra misión principal es ser el centro de confianza que brinda soluciones integrales, innovadoras y de calidad en el área de Gestión Humana; adaptándonos a los desafíos propuestos por nuestros clientes para elevar la competitividad de sus negocios.
Selekto Consultores en Recursos Humanos, es una firma de servicios de consultoría de recursos humanos. Ofrecemos soluciones de consultoría y externalización de funciones de recursos humanos, que adaptamos a las necesidades de la empresa para garantizar la mejora de sus procesos y la optimización de costes. Buscamos ofrecer valores diferenciales en todo proyecto que emprendemos, a través del máximo nivel de integridad y de confidencialidad.
En nuestros procesos de Selección de Personal, Headhunting, Programas de Coaching, Evaluaciones de Potencial, Asesoría para mayor empleabilidad y otros servicios vinculados con la gestión de los recursos humanos, buscamos la excelencia en los resultados, planteando un enfoque personalizado y respetando la cultura y valores de nuestros clientes, generando así vínculos de confianza que son perdurables en el tiempo.
RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS es una empresa con la experiencia de 10 años en el área de recursos humanos, nuestra meta principal es dar servicio al cliente, en base a la innovación y mejora continua, con resultados medibles y objetivos.
Nos especializamos en cubrir necesidades específicas para cada cliente a través de modelos de negocio 100% personalizados.
NUESTRA PROPUESTA COMO EMPRESA SE CONCENTRA EN VALORES AGREGADOS COMO:
• Servicio al cliente
• Atención personalizada
• Flexibilidad.
• Compromiso.
• Innovación.
Los servicios con los cuales cuenta RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS son:
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (OUTSOURCING).- Consiste en la contratación, cálculo, administración del ingreso, compensaciones, pagos y terminación laboral de los colaboradores asignados a nuestros clientes.
ATRACCIÓN DE TALENTO (RECLUTAMIENTO).- Especialización en atracción, selección y evaluación de talento basada en diversas fuentes de reclutamiento.
MAQUILA DE NOMINA (PAYROLLING).- Proceso de cálculo de las nóminas regulares y especiales de los empleados de una empresa, en función de las incidencias, reportes, pagos, descuentos prestaciones de ley y adicionales.
CONSULTORIA Y ASESORIA (RR.HH.).- Servicios especializados en Búsqueda de Ejecutivos de Alto Nivel y Consultoría en Desarrollo del Talento Humano.
- CONSULTARÍA - BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL - CAPACITACIÓN
IT SERVICES.- Reclutamiento y administración de personal en las áreas de Tecnologías de Información.
BATERIAS Y ESTUDIOS.- Contamos con un sistema especializado para la aplicación de baterías psicométricas, también con realizamos estudios socioeconómicos y laborales, donde certificamos la información y referencias de los candidatos.
Brindamos estudios especializados para puestos de alta responsabilidad; así como también, aplicamos la prueba de Honestidad y confianza.
Telefonos: 01 442 403-3508 , 457-5533
Portafolio de servicios Enlaces Asesoría Empresarial En Recursos HumanosClaudia Lambraño
Enlaces Asesoría En Recursos Humanos ofrece a su empresa todo lo relacionado a Consecución de Hojas de vida, procesos de Selección de Personal,Entrenamiento Empresarial para su de equipo de trabajo y acompañamiento y entrenamiento comunitarios en desarrollo social
Portafolio de servicios Enlaces Asesoria Empresarial en Recursos HumanosClaudia Lambraño
Enlaces Asesoría En Recursos Humanos ofrece a su empresa todo lo relacionado a Consecución de Hojas de vida, procesos de Selección de Personal,Entrenamiento Empresarial para su de equipo de trabajo y acompañamiento y entrenamiento comunitarios en desarrollo social.
Somos una firma de asesoría y consultoría especializada en brindar soluciones integrales para la Gestión del Talento Humano, Gestión Estratégica y Capacitación Integral.
Nuestro objetivo es apoyar a nuestros clientes a obtener sus resultados de negocio diseñando e implementando estrategias a su medida que fortalezcan el crecimiento empresarial y desarrollo de su capital humano.
Estudio de percepción de las piezas publicitarias de los candidatos a la Gobernación de Antioquia y la Alcaldía de Medellín en el año 2023. Las neurociencias aplicadas el márketing político.
La comunicación política es más importante hoy que nunca. La forma en que se transmite una propuesta política hace la diferencia entre el éxito o fracaso de una campaña de marketing electoral. Por eso hemos diseñado esta Campaña Express para aquellos candidatos que buscan algo económico, rápido y efectivo para su campaña política.
Las Naranjotas son mensajes de reflexión y optimismo de Naranjo Publicidad para sus clientes y amigos. Suscríbase para recibirlas en www.naranjopublicidad.com
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3. “
”
Los recursos humanos no son simplemente algo que se hace. Los recursos humanos
realmente son el corazón de cualquier empresa.
REDEPYMES La red hace la fuerza
Somos una compañía de gestión
humana para las PYMES, que
busca acompañar y fortalecer
los procesos de selección y
cultura organizacional con el
fin de cultivar el recurso más
valioso de cualquier organización:
su gente.
Las pequeñas y medianas empresas tiene la capacidad de responder
de manera rápida y económica a los desafíos del día a día. Sin
embargo, no siempre cuentan con la posibilidad de tener un
departamento de Recursos Humanos que apoye sus procesos de
gestión del talento humano. En RedePymes somos ese
departamento externo que necesita para seleccionar, capacitar y
retener a su personal.
Quiénes somos
7. Evaluación y Aplicación de Pruebas
Psicotécnicas
La aplicación de pruebas es claramente útil para cargos de niveles
medios, profesionales, administrativos y operativos de la organización.
Con este servicio le brindamos a su empresa una solución estratégica,
con la cual su empresa optimiza los procesos de búsqueda,
selección y evaluación.
8. Entrevista Selección de Personal
Con este servicio determinamos si el candidato se ajusta a su
vacante, probando sus actitudes personales, verificando la
personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo, evaluando las
competencias de éste para el desarrollo eficaz del puesto y
favoreciendo una imagen positiva de la empresa.
9. Charlas Motivacionales
Su empresa requiere mantener motivados a sus empleados. Para eso
hemos desarrollado un conjunto de metodologías que generan
resultados en la capacitación y cultura organizacional por medio
del ser y el hacer.
10. Evaluación de Desempeño Individual
Este instrumento nos permite realizar una medición sistemática,
objetiva e integral de la conducta profesional de la persona
vinculada a su compañía, además del rendimiento o el logro de
resultados (lo que las personas son, hacen y obtienen).
11. Visita Domiciliaria
Validamos la información que el candidato ha aportado en el proceso
de selección de personal para conocer de primera mano las
condiciones habitacionales, la calidad de vida y las relaciones del
candidato con su núcleo familiar y con su entorno; detectando
niveles de riesgo económico para su compañía e identificando
necesidades que permitan implementar programas de bienestar social
y laboral.
12. Divulgación y búsqueda de Hojas de Vida
En este proceso entablamos comunicación en doble vía, ofreciendo
las oportunidades de empleo que su empresa tiene, al tiempo
que vinculamos a los candidatos al proceso selectivo.
13. Diseño de cargos y perfil por competencias
Realizamos un análisis de cada uno de los cargos, con el fin de
obtener las características y la descripción especifica de cada
cargo. Ésto a su vez proporcionará la base para unificar los
subsistemas que conforman la gestión de los recursos humanos de su
organización.
14. La generación de una cultura meta y de un adecuado clima
organizacional, son fundamentales para la supervivencia de cualquier
empresa. Nosotros trabajamos en el desarrollo de vías que conduzcan
a generar una cultura y un clima organizacional que proyecte a su
empresa hacia el futuro.
Evaluación de Clima Organizacional
15. Valoración del Riesgo Psicosocial
Cumpliendo con la ley para el beneficio de la seguridad del personal de
su compañía.
• Identificando factores generadores de riesgo y
definir trabajadores/as expuestos.
• Evaluando riesgos y priorizándolos.
• Definiendo medidas preventivas apropiadas
para eliminar o controlar dichos riesgos.
• Llevando a cabo las medidas preventivas
• Revisando las consecuencias de la actuación
16. Planes Mensuales - 2017
Servicios / Descuentos Básico Plus Premium
Evaluación y aplicación de Pruebas Psicotécnicas ✔ ✔ ✔
Entrevista Selección de Personal ✔ ✔ ✔
Charlas Motivacionales (Ver lista de temas) ✔ ✔ ✔
Evaluación de Desempeño Individual ✔ ✔
VisitaDomiciliaria ✔ ✔
Divulgación y búsqueda de Hojas de Vida
(Reclutamiento)
✔
Diseño de cargos y perfiles por competencias ✔
Evaluación de Clima Organizacional (Anual) ✔
$500.000 $800.000 $1.500.000
17. Planes Mensuales - 2017
Servicios / Descuentos Básico Plus Premium
Valoración del riesgo psicosocial en el trabajo $4.500.000 $4.500.000 $4.500.000
Descuento: $250.000 $400.000 $750.000
Valor: $4.250.000 $4.100.000 $3.750.000
Valores no incluyen IVA.
Plan Básico hasta 1 de los servicios al mes. Plan Plus hasta 2 y Plan Preferencial hasta 4.
Cualquiera de los planes incluye un contrato de mínimo 6 meses.
Servicios adicionales tendrán un valor equivalente al valor mensual dividido por el número de servicios disponibles al mes.
Valoración del riesgo será desarrollada durante 2 meses.
Forma de pago 50% anticipo y 50%a la entrega del informe.
Descuentos solo aplican si el plan está activo.
Valoración del Riesgo Psicosocial en el Trabajo – Decreto 2646 de 2008