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Preguntas happyforce scores
- 2. Score: Motivación intrínseca Autonomía Valora la libertad que tienes para decidir cómo haces tu trabajo ¿Tienes capacidad para decidir qué tipo de trabajo o tareas realizar? ¿Qué grado de libertad tienes para decidir sobre tu horario de trabajo? Maestría Veo cómo puedo avanzar en mi carrera en mi organización Mi trabajo en mi organizaciónme permite aprender y desarrollar nuevas habilidades Mi manager (o alguien de management) alienta y apoya mi desarrollo El trabajo que hago en mi organizaciónimplica el uso de mis fortalezas y habilidades Propósito ¿Sientes que tu trabajo en mi organizacióntiene un propósito? ¿Qué tan significativo es el trabajo que haces?
- 3. Score: Bienestar Salud y Estrés mi organización demuestra compromiso con el bienestar de los empleados Mi manager realmente se preocupa por mi bienestar En una escala del 1 al 10, ¿cómo calificarías el nivel de estrés en el trabajo? Diversidad e igualdad Las personas de todos los orígenes reciben un trato justo en mi organización Mi manager se asegura de que todos se sientan incluidos Me siento incluido y respetado dentro de mi organización. Entorno Laboral El ambiente de trabajo es agradable y contribuye positivamente a mi trabajo.
- 4. ¿Tiene las herramientas y los recursos adecuados para hacer tu trabajo? Se me proporciona toda la información que necesito para tomar decisiones Score: Alineación Valores y ética Los valores de mi organización están alineados con los que yo considero importante también Los valores organizacionales se reflejan en cada decisión tomada en mi organización ¿Tu manager demuestra que los empleados son esenciales para el éxito de mi organización? Roles y Objetivos Cómo calificarías el trabajo que hace mi organización al comunicar los objetivos establecidos por dirección? Entiendo cómo mi trabajo apoya las metas de mi equipo
- 5. En el trabajo, sé lo que se espera de mi Confianza y visión La visión y el propósito de mi organización me inspira Calificaría que la cantidad de recursos, personas y esfuerzos en la que mi organización invierte para lograr sus objetivos es ... Las metas y estrategias comerciales establecidas por dirección están llevando a mi organización en la dirección correcta Score: Recompensa y Reconocimiento Compensación Cuando tomo en cuenta mis responsabilidades, habilidades y experiencia, creo que me pagan de manera justa Puedo tener conversaciones constructivas con mi manager sobre mi paga El proceso para determinar el pago en mi organizaciónparece justo e imparcial Reconocimiento Cuando hago un gran trabajo, sé que será reconocido
- 6. Para mi organización celebrar nuestros logros e hitos es ... mi organización nos incentiva a reconocernos el uno al otro Beneficios En una escala del 0 al 10, ¿cómo calificaría los beneficios que ofrece mi organización? Score: Feedback Diversidad de Opinión En una escala del 1 al 10, ¿qué tan cómodo te sientes al brindar feedback a tu manager? Siento que puedo expresar mi opinión sobre mi organización... Mis compañeros de equipo agradecen opiniones diferentes a las suyas
- 7. Frecuencia y Calidad * | COMPANY_NAMES | * se comunica de manera clara y efectiva. Mi manager se comunica abierta y honestamente conmigo. ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la cantidad de feedback que recibes sobre tu trabajo? No recibo feedback Raramente recibo feedback Recibo feedback a menudo Recibo feedback constantemente Escucha Activa mi organización valora mis opiniones y sugerencias. Mi manager acepta mis opiniones Del 1 al 10, ¿cómo calificarías cómo tus compañeros de trabajo acogen tus opiniones? Score: Employee Net Promoter Score Satisfacción En una escala del 1 al 10, ¿qué probabilidades hay de que recomiendes *|COMPANY_NAME|* como un buen lugar para trabajar?
- 8. Score: Relaciones Relación con Manager ¿Cómo describirías trabajar con tu manager? Mi manager saca lo mejor de mi Cuando le pido ayuda a mi manager, él / ella dedica tiempo a ayudarme Relación con compañeros Siento que pertenezco a un equipo Puedo contar con mis compañeros para ayudarme cuando sea necesario Puedo hacer amigos en mi organización Confianza Confío que las personas con las que trabajo están comprometidas a hacer un buen trabajo Calificaría las habilidades de gestión de mi manager directo como ... Mi confianza en el equipo de dirección mi organización es ... Para más detalle de los Happyforce Scores consulta aquí