La historia de las relaciones industriales en Venezuela comenzó en la mitad del siglo XX, cuando el boom industrial y petrolero trajo nuevas técnicas administrativas para manejar el personal de las empresas. A lo largo de las décadas, surgió la figura del jefe de relaciones laborales y la profesionalización de la administración de recursos humanos. Más adelante, la gerencia de recursos humanos se consolidó como una función estratégica para las organizaciones.

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Asignatura: Teoría de la Relaciones Industriales
Participantes:
T.S.U. Anyinzane Strauss C.I. V- 18.412.158
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Escuela de Relaciones Industriales Universidad Fermín Toro – S.A.I.A
Núcleo Cabudare Edo Lara
Facilitador: Lcda. Eunices Gutierrez

2. LINEA DEL TIEMPO HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
El boom Industrial y el
auge petrolero de
mediados del siglo XIX
trajo consigo la
mecanización de tareas,
generando en última
instancia insatisfacción en
los trabajadores.
Empiezan con las
relacionadas y manejo
del personal.
Alentados por esa
insatisfacción los
empleados iniciaron
un intento por mejorar
sus condiciones de
vida utilizando la
fuerza que les ofrecían
los sindicatos
ENTRE LAS DÉCADA
1960
se incorporó en
muchas de las
organizaciones
nacionales la figura del
jefe de Relaciones
Laborales
SIGLO XIX / XX
LOS AÑOS
CUARENTA
DEL SIGLO
PASADO
Este periodo es
considerado como la
época de la
profesionalización
de la función de
personal en
Venezuela.
Aparecen los profesionales
universitarios
especializados en el área
que se creó para entonces
el Departamento de
Relaciones Industriales en
las organizaciones
El 17 de septiembre de
1963
LA DÉCADA DE LOS
OCHENTA
se caracteriza por la
aparición de las
GERENCIAS DE
RECURSOS HUMANOS
en el país. Comienzan a
ocurrir cambios
importantes, por cuanto
se percibe un mayor
interés en el trabajador
como persona.
.EN LOS AÑOS NOVENTA
Se comienza a plantear y
a debatir sobre el
carácter estratégico de la
Gerencia de Personal.
Bajo esta premisa la
Universidad de Oriente
presenta el Programa de
Relaciones Industriales
iniciándose el 21 de julio
de 1989.-
11 DE DICIEMBRE DE 1992
POR RESOLUCIÓN DEL CNU
Es reconocida como carrera
de Licenciatura en Gerencia
de Recursos Humanos
siendo ,
en 1994 cuando egresan los
primeros 6 profesionales.
EL 17 DE DICIEMBRE DE 2002,
Con la Promulgación de la Ley del
Ejercicio de los Licenciados de
Relaciones Industriales y Recursos
Humanos.
LA ERA DEL EL
TOYOTISMO
Frederic
Winslow
Taylor
EVOLUCIONES DE NOMBRES
• RECURSOS HUMANOS
• CAPITAL HUMANO
• ADMINISTRACION DE
PERSONAL
• GESTION DE PERSONAL
• GESTION DE RECURSOS
HUMANOS.

3. Los inicios de la administración de recursos
humanos en Venezuela coinciden con el boom
industrial y el auge petrolero de mediados del
siglo XX; Las multinacionales petroleras incluían
técnicas y prácticas administrativas; entre ellas,
aquellas relacionadas con el manejo del
personal. Estas empresas, alrededor de los años
cuarenta del siglo pasado, comenzaron a
ocuparse de aspectos hasta ese momento
descuidados por las organizaciones nacionales.
Beneficios adicionales al salario monetario, tales
como servicios médicos y dotación de viviendas,
fueron algunas de sus aportaciones básicas.
Entre las década 1960 se incorporó en muchas
de las organizaciones nacionales la figura del
jefe de relaciones laborales. Este periodo es
considerado como la época de la
profesionalización de la función de personal en
Venezuela. Aparecen los profesionales
universitario s especializados en el área, siendo
el 17 de septiembre de 1963, por Acuerdo que
se creó para entonces el Departamento de
Relaciones Industriales de la Escuela de
Administración Comercial.-
La década de los ochenta se caracteriza por la
aparición de las gerencias de recursos humanos en el
país. Comienzan a ocurrir cambios importantes, por
cuanto se percibe un mayor interés en el trabajador
como persona. La gerencia de recursos humanos
empieza a tener una preocupación mayor por
mantener relaciones cordiales y satisfactorias con
sus trabajadores. Profundizando en temas tales
como la motivación de los empleados, la
comunicación interpersonal, la planificación de
carreras y la compensación, entre otros. En los
noventa se comienza a plantear y a debatir sobre el
carácter estratégico de la gerencia de personal,
siendo en 1994 cuando egresan los primeros 6
profesionales, entre los cuales se destaca, el 17 de
diciembre de 2002, con la Promulgación de la Ley del
Ejercicio de los Licenciados de Relaciones
Industriales y Recursos Humanos.- En abril de 2003
se consolida el primer Colegio de Relaciones
Industriales y Gerencia de Recursos Humanos en
Venezuela,
Ya han sido más de cuarenta años de
camino recorrido por muchos profesionales,
quienes de una forma u otra han
contribuido la construcción de lo que hoy
se conoce como Gestión Humana. La
formaciónacadémica de las Relaciones
Industriales y Gerenciade Recursos
Humanos se expandió por toda Venezuela;
Es por ello que en la I Reunión Nacional de Colegios
de RelacionesIndustrialesy RecursosHumanos,
realizada el día 28 mayo de 2011 en la ciudad de
Valencia; por consenso de las partes se acordó
recordar la fecha del 17 de septiembre 1963 como
el nacimiento de la RelacionesIndustrialesen
Venezuela y Día Nacional del Licenciado de
RelacionesIndustrialesy Recursos Humanos.
Bibliografías
• www.rincondelvago.com
• www.sistemasgerenciales.files.wordpress.com
CONCLUSION