El documento describe la convivencia, la mediación y sus beneficios para resolver conflictos de manera pacífica en la escuela. La convivencia involucra el respeto mutuo a pesar de las diferencias, y la mediación es una técnica para resolver conflictos de forma pacífica mediante el diálogo y la búsqueda de soluciones que satisfagan a ambas partes. La mediación educa sobre la cultura de paz y desarrolla habilidades como la comunicación y resolución de conflictos de manera no violenta.

1. ¿Qué es convivencia? Una serie de comportamientos que facilitan la aceptación y el respeto del otro como persona, asumiendo que las diferencias de ambos nos enriquecen mutuamente. Una buena convivencia no es igual a ausencia de conflictos.

2. ¿Por qué en la escuela? Porque uno de los desafíos de la escuela de hoy es la búsqueda y creación de mejores ambientes y relaciones para la convivencia, y ser consciente de que ésta no surge espontáneamente, es algo que se construye, que se produce entre todos.

3. ¿Qué es la mediación? Es una técnica de resolución pacífica de conflictos .

4. ¿Por qué la mediación? Porque incluye en su práctica muchas otra técnicas,valores y manera de entender las relaciones entre las personas que la hacen muy rica y completa. Es una herramienta válida para ser aplicada en las escuelas, en la familia .

5. ¿Qué pretendemos con la mediación? Que nosotros junto a nuestros compañeros podamos resolver los problemas o encontrar por lo menos una mejor solución que la violencia. Es un aprendizaje de una técnica. Es más importante el proceso que si resuelven el problema o no.

6. ¿Qué logramos con la mediación? Educarnos en la Cultura de la Paz. Potenciar la capacidad de decisión. Responsabilidad personal de encontrar vías de solución. Respeto a uno mismo y a los demás. Valores de justicia y solidaridad.

7. Ventajas de la mediación Crea en la Escuela un ambiente más relajado y en armonía. Contribuye a desarrollar actitudes de interés y respeto por el otro. Ayuda a reconocer y valorar los sentimientos, intereses, necesidades y valores propios y de los otros. Aumenta el desarrollo de actitudes cooperativas en el tratamiento de los conflictos al buscar juntos soluciones satisfactorias para ambos. Aumenta la capacidad de resolución de conflictos de forma no violenta. Contribuye a desarrollar la capacidad de diálogo y a la mejora de las habilidades comunicativas, sobre todo la escucha activa. Ayuda a mejorar las relaciones interpersonales

8. ¿Qué contenidos compartimos en la mediación? Entender el conflicto para que pueda convertirse en una oportunidad para conocer nuestras debilidades y fortalezas y las de los otros Comunicarnos .

9. ¿Qué entendemos por conflicto ? Nos referimos a la confrontación entre personas o grupos humanos con diferentes opiniones,intereses. Pero esto no justifica que la manera de resolverlos sea violencia y agresión, sino TOLERANCIA a la DIVERSIDAD Y RESPETO POR ELLA.

10. Seguimos con el conflicto El conflicto en si mismo no es malo ni bueno, es un desacuerdo. Los conflictos nos afectan a todos, en todas las edades, en todos los ámbitos. Aprender a mirar el conflicto, cómo entenderlo y analizarlo puede ayudarnos a encontrar mejores respuestas.

11. Analizando un conflicto Protagonistas Relación Sentimientos Proceso y momento del conflicto Posiciones: lo que afirmamos Intereses: lo que deseamos Necesidades: lo que debemos tener Soluciones

12. ¿Nos comunicamos bien? Una buena comunicación puede ayudar a las personas a que trabajen juntas para encontrar soluciones que los hagan sentir bien.

13. Técnicas de comunicación La habilidad para expresar sentimientos, pensamientos, creencias y además, respetar la opinión del otro, se llama ASERTIVIDAD para desarrollarla debemos practicar: La “Escucha activa”. Los “Mensajes en yo”.

14. Escucha activa Mostrar interés, mirar a los ojos Aclarar las ideas Parafrasear Reflejar Resumir

15. Mensajes en yo… puedo contar: Yo me siento __________________ Cuando ______________________ Porque ______________________ Y necesito ___________________

16. LA MEDIACIÓN ES una actividad que intenta facilitar el diálogo: Un proceso que se caracteriza por la intervención de otras personas, (una o dos) neutrales y elegidas voluntariamente para ayudar a las personas que tienen un conflicto a que ellas busquen la solución o un mejor entendimiento.

17. ¿Cómo funciona la mediación? Las personas que tienen un desacuerdo son las responsables de buscar soluciones. Separar el problema de las personas. Neutralidad del mediador/a. Confidencialidad: confianza, seguridad Voluntariedad: tiene que existir la voluntad y la predisposición para resolver el conflicto.

18. Pasos de la Mediación ¿Qué pasa? Contame o contanos ¿Cómo te sentís? Buscamos soluciones Llegamos a acuerdos

19. La persona que ayuda a otras a solucionar un problema hablando y escuchando el motivo de la discusión, para que entiendan que lo mejor es dialogar y no usar la violencia. EL/LA MEDIADOR/A ES:

20. A ESO ASPIRAMOS LOS CUIDA - VIDAS ESPERAMOS QUE CONFÍEN NOSOTROS…

21. ¡¡MUCHAS GRACIAS!!