2. ALAN JESUS RIOS BARRIENTOS
IS22110104
MAYA CORONA SAUL ADOLFO
LIS22110704
LUIS FERNANDO RODRIGUEZ
GUERRA LIS22111250
LUIS ANTONIO LAGUNA
RODRÍGUEZ LIS22111088
GARCÍA HERNÁNDEZ CITLALI
LIS22111098
CARLOS OCTAVIO GARNICA
SEGOVIANO LIS21111075
INTEGRANTES
IVÁN ALEJANDRO DELGADO
NÚÑEZ LIS22110381
3. 1
Objetivo Principal
Evaluar el impacto social y ambiental
de la electrificación de los automóviles,
con el propósito de proporcionar
información integral que contribuya a
la toma de decisiones informadas en
políticas públicas, industria automotriz
y sociedad en general, fomentando la
transición hacia una movilidad más
sostenible y consciente.
objetivos específicos
• Examinar cómo la electrificación afecta a la
industria automotriz, desde la cadena de
suministro hasta los fabricantes de automóviles,
con el objetivo de entender las oportunidades y
desafíos que enfrentan.
• Estudiar los aspectos económicos de la
electrificación de automóviles, incluidos los
costos de fabricación, el precio de venta, los
costos operativos y los posibles beneficios
económicos a largo plazo.
• Investigar y evaluar el impacto ambiental de la
electrificación de automóviles en comparación
con los vehículos tradicionales de combustión
interna.
OBJETIVOS
4. ESTRES CONFLICTO NEGOCIACION
INTRODUCCION
El manejo del conflicto implica la capacidad de
identificar, entender y resolver discrepancias de
manera constructiva. Desde conflictos
interpersonales hasta disputas en el ámbito
laboral, cada situación requiere un enfoque
adaptado. Por otro lado, el estrés, omnipresente
en la vida cotidiana, puede manifestarse de
diversas formas y tener un impacto significativo
en nuestra salud mental y física. Aprender a
reconocer los factores desencadenantes del
estrés y desarrollar estrategias es nuestro
objetivo esta presentacion.
5. CONFLICTOS FILOSÓFICOS.
CONFLICTOS INTERPERSONALES.
CONFLICTOS IDEOLÓGICOS.
CONFLICTOS POLÍTICOS.
1
2
3
4
CONFLICTO
¿Que es?
El conflicto es la forma más intensa de
resolver las contradicciones de intereses,
objetivos, puntos de vista, que se producen
en el proceso de la interacción social, que
consiste en la oposición de los participantes
de esta interacción y que suele ir
acompañada de emociones negativas,
pasando por encima de las reglas y normas.
Los conflictos interpersonales son
situaciones de enfrentamiento, desacuerdo
y choque entre personas. El conflicto
interpersonal, a diferencia del intrapersonal,
es visible para los demás.
CONFLICTO
TIPOS DE CONFLICTO
6. 1 y
2 3
En las dos primeras fases, el
problema se está creando y cuando
aparecen sus primeras
manifestaciones, el factor racional
es fundamental. El conflicto todavía
no se ha “hecho público” por lo que
la cuestión emocional es más
manejable. En estas dos primeras
fases es todavía posible apelar a
argumentos basados en los hechos
concretos y desligados de cuestiones
personales.
FASES DE UN CONFLICTO
FASES DE UN CONFLICTO
Incubación y
manifestación
Explosion
En esta fase es cuando el conflicto explota,
es decir que una o ambas posturas llegan a
un punto de quiebre donde dejan el
pensamiento crítico detrás y basan sus
argumentos en sus emociones.
7. 4 5
FASES DE UN CONFLICTO
FASES DE UN CONFLICTO
Agotamiento no significa sólo que el
conflicto entre en vía muerta y se
prolongue en el tiempo, sino que, sin
encontrar una solución, el conflicto
se da por solucionado, por la razón
que sea
Esta fase puede existir o no. Si la fase
no existe, es posible que de la
explosión se pase directamente a la
resolución
Agotamiento Resolución
Desde que el conflicto explota y se
manifiesta ante los demás, el componente
emocional pasa a ser fundamental. Ya no
sólo es importante la solución al conflicto
en sí mismo sino también manejar los
sentimientos que se han originado y cuya
correcta gestión puede llegar a ser el
elemento fundamental en la resolución del
conflicto.
8. MECANISMO DE SOLUCION
Reconocer la situación
Conocer a las partes implicadas y la raíz del
conflicto. Determinar qué es aquello que
genera disputa, cuáles son sus causas.
Buscar alternativas
Una vez entendido el conflicto y sus partes,
es importante analizar qué se puede hacer
para intentar llegar a un acuerdo. Este punto
generalmente implica alguna renuncia o
aceptación de las opiniones diferentes.
Proponer soluciones.
Entablar y proponer la comunicación con las
partes involucradas para debatir acerca de
las posibles opciones o resoluciones. En
algunos ámbitos, esta instancia es conocida
como de negociación y se puede contar con
un mediador que oficie de intermediario
entre las partes.
MECANISMO DE SOLUCION
Lograr el consenso
El objetivo final de este proceso es que entre
ambas partes encuentren aquella alternativa
que beneficie y perjudique en igual o similar
medida a ambas.
9. CARACTERISTICAS
PROCESO
3
Son aquellas personas que tienen
intereses, opiniones o necesidades
opuestas en un área o sobre algún
punto de vista. Según el caso, los
actores intervienen de manera
directa o indirecta.
Es aquello acerca de lo que las
personas involucradas en el
conflicto difieren. Puede tratarse
de un problema específico o varios
en simultáneo.
Es la forma en la que se desarrolla el
conflicto, las dinámicas y relaciones
que se dan, las demandas y
responsabilidades, la predisposición
para la resolución o no del conflicto,
los procesos de diálogos y
negociaciones y las posibles
consecuencias
CARACTERISTICAS
ACTORES
1
PROBLEMA
2
10. ESTRES
¿Qué es?
estado de tensión física y emocional originado
como reacción a una estímulo o presión, ya
sea positivo o negativo. Se trata de un estado
de defensa que, en pequeñas dosis, ayuda al
organismo a reaccionar y adaptarse a los
acontecimientos
ESTRES
Se define por:
Qué comes, piensas y cómo vives pueden ser
la causa del estrés en tú vida y te explicamos
qué puedes hacer para remediarlo.
• Dormir poco.
• Trabajar con poco descanso o distracción.
• Lesiones físicas.
• Dolor sin tratamiento.
• Enfermedades cortas o crónicas.
• Asma o con hábitos inadecuados de respiración.
11. ¿POR QUE SURGE EL ESTRES?
Cualquier
persona puede
padecer estrés
y es mas
importante de
lo que la
sociedad piensa
Causas externas pueden ser la sociedad y el entorno en que
vivimos. Otras son las situaciones difíciles de la vida, el tipo de
vida que llevamos y no descargar la tensión física. A veces la
causa está dentro de la persona, en las formas de pensar, sentir y
afrontar la vida
CONSECUENCIAS DEL ESTRES
• Resfriados, gripe
• Depresión y ansiedad
• Fatiga
• Dolor de cabeza
• Problemas o ataques cardíacos
• Insomnio o sueño interrumpido
• Irritabilidad y enojo
• Comer en exceso
• Dolor
• Problemas estomacales
• Uso de sustancias
• Problemas de concentración
12. COMO PREVENIR EL ESTRES
Evite pensar obsesivamente en los problemas. Enfóquese en lo
que ha logrado, no en lo que no ha podido hacer. Haga ejercicio
con regularidad, reconozca las cosas que no puede cambiar.
Aceptar que no puede cambiar ciertas cosas le permite dejarlas ir
y no alterarse.
• · Evite las situaciones estresantes.
• · Haga ejercicio.
• · Cambie su perspectiva.
• · Haga algo que disfrute.
• · Aprenda nuevas maneras para relajarse.
• · Conéctese con sus seres queridos.
• · Duerma lo suficiente.
13. En última instancia, el dominio del conflicto y
el estrés no solo nos beneficia
individualmente, sino que también tiene un
impacto positivo en nuestras comunidades y
entornos laborales. Al cultivar una cultura de
respeto, comprensión y colaboración,
podemos crear espacios donde la diversidad
de opiniones y experiencias sea valorada, y
donde todos puedan prosperar y alcanzar su
máximo potencial.
CONCLUSIONES
CONCLUSIONES
14. BIBLIOGRAFIAS
Plaza, D. (2022, 31 mayo). Estos son los tipos de motores para coches eléctricos
que encontrarás en el mercado. Motor.es. https://www.motor.es/coches-
electricos/tipos-motores-coches-electricos-202287375.html
Cómo funcionan los motores eléctricos de los autos • Renault Chile. (s. f.).
https://www.renault.cl/noticias/como-funcionan-los-motores-electricos
Etapas y Fases de los Conflictos. (s. f.). CGA &Quality.
https://gca.cl/gca/manejopalmilla/mod1/APUNTE%201%20OBLIGATORIO%20-
%20ETAPAS%20Y%20FASES%20DEL%20CONFLICTO.pdf
Equipo editorial, Etecé. (2021, 5 agosto). Conflicto - Concepto, tipos,
elementos, causas y ejemplos. Concepto. https://concepto.de/conflicto/
Cortes, D. (2023, 10 mayo). ¿Qué es un conflicto? | 2024. Maestrías y MBA.
https://www.cesuma.mx/blog/que-es-un-conflicto.html
