El documento describe los resultados de una investigación de impacto sobre la capacitación ofrecida por FONEDE entre 2009 y 2012. Los principales hallazgos son: 1) La mayoría de los participantes eran mujeres entre 26 y 40 años de edad. 2) La capacitación mejoró la empleabilidad y generación de ingresos de los participantes. 3) El nivel de satisfacción con la capacitación fue alto, sobre todo por las habilidades adquiridas.

1. Línea base y Transición
De FONEDE
a MPC

2. De FONEDE a MPC

3. De FONEDE a MPC

5. De FONEDE a MPC
Metodología cuantitativa a través de un cuestionario completamente estructurado – máximo seis
preguntas abiertas-, de aplicación telefónica, y con una duración máxima de 10 minutos.
Se realizaron encuestas en la ciudad de Bogotá. Calculándose sobre el universo establecido y bajo
un nivel de confianza del 95% para un muestreo aleatorio simple, con un margen de error del
7,5%.
INVESTIGACION DE IMPACTO FONEDE CAPACITACION ENTRE 2009 Y 2012
Determinar el nivel de impacto que tiene la
capacitación en la generación de ingresos de quienes
han tenido acceso al programa, a través de las
diferentes líneas de formación FONEDE que ofrece
COMPENSAR.

6. Género
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
2009 2010 2012
39%
36% 36.8%
61%
64% 63.2%
Género Masculino
Género Femenino
Se observa que en todos los años el mayor porcentaje de asistentes
a los programas de formación fueron personas de sexo femenino,
cabezas de hogar, manteniendo casi la misma relación de
porcentaje en los tres períodos evaluados.
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

7. Rango de edad
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Entre 18 y 25 años
Entre 26 y 40 años
Entre 41 y 60 años
Mayor de 61 años
4%
29%
66%
1%
5%
51%
44%
0
5.8%
62.8%
31.4%
0.0%
2012
2010
2009
En los 3 períodos de análisis se observa un incremento del 29%
al 62% en las personas con edades entre 26 y 40 años, mientras
que las personas con edades entre 41 y 60 años presentaron
una disminución pasando del 66% a 31,4%
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

8. Estrato Estado Civil
0%
20%
40%
60%
80%
Estrato
1
Estrato
2
Estrato
3
Estrato
4
Estrato
5
14%
65%
19%
1%
1%
19%
47%
32%
1%
0%
2009
2010
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
30%
58%
11%
1%
41%
51%
8%
1%
2009
2010
La personas capacitadas se concentran en los estratos 2 y 3,
en su mayoría casados o viviendo en unión libre
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

9. Nivel de estudios
25%
54%
14%
5%
1%
17%
51%
21%
11%
0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Primaria
Bachillerato
Técnico/Tecnológico
Profesional
Ninguno
2010
2009
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

10. Curso de capacitación al que accedió en FONEDE
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
52%
48%
39%
29% 28%
16%
6%
1% 0 0
34%
19%
54%
2.6%
1.2% 1.2% 2%
2009
2010
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

11. Nivel de satisfacción con la capacitación
54%
31%
10%
5%
0
58%
16% 17%
6%
2% 1%
-5%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
55%
60%
Totalmente
satisfecho
Bastante satisfecho Algo satisfecho Algo insatisfecho Bastante
insatisfecho
Totalmente
insatisfecho
2009
2010
El nivel de satisfacción en los dos períodos tuvo calificación
de totalmente satisfecho en un 54% y 58% respectivamente
para 2009 y 2010, y de bastante satisfecho en un 31% y 16%.
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

12. Razones de satisfacción con el curso
53%
41%
27%
12%
7%
5% 4%
2% 2% 2% 2%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
55%
2009
2010
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

13. Permanencia en el curso
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2009 2010
Inició y terminó el curso
Inició y no terminó el curso
Se observa un crecimiento entre 2009 y 2010 logrando que
el 90% de los inscritos terminen su proceso formativo
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

14. Está trabajando o
generando algún ingreso ?
0% 50% 100%
2009
2010
2012
45%
40%
57%
55%
60%
43%
no
si
0% 50% 100%
2009
2010
59%
71%
41%
29%
Independiente
Empleado
Se observa un mejor comportamiento en cuanto a generación de ingreso en
2009 y 2012 pasando de un 45% a un 57% .
Entre 2009 y 2010 hay un incremento de las personas que se emplean,
pasando de 59% al 71%
Como empleado
o independiente?
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

15. El trabajo obtenido se relaciona con
la capacitación recibida en FONEDE?
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
2009
2010
38%
40%
62%
60%
No
Si
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

16. 0% 20% 40% 60% 80%
Menos de 1 SMMLV
Entre 1 y 2 SMMLV
Entre 2 y 4 SMMLV
34%
62%
4%
29%
66%
5%
2010
2009
Nivel de ingreso generado
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

17. Respecto al ingreso que tenía antes de
tomar el curso, el actual es…
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Mayor
menor
Igual
33%
41%
26%
32%
28%
37%
2010
2009
RESULTADOS DE EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

18. De FONEDE a MPC
LA EXPERIENCIA FONEDE COMO INSUMO PARA LAS AGCE
Perfil
 El cliente FONEDE es en su mayoría del genero femenino, bachiller,
entre 26 y 40 años y casada o en unión libre.

19. Capacitación
Factor clave en el tema de empleabilidad y emprendimiento.
 Orientación Laboral: Permitió a los clientes una adecuada elección de
su programa formativo como herramienta importante de empleabilidad o
emprendimiento.
 Talleres de capacitación en competencias
Resulta valioso y potenciador trabajar sentimientos de auto valía en los
participantes
El desarrollo de
habilidades personales
mejora la capacidad de
cálculo, agilidad mental,
comunicación, análisis y
solución de conflictos y
revisar su proyecto de
vida.
De FONEDE a MPC

20. Capacitación
Factor clave en el tema de empleabilidad y emprendimiento.
 Capacitación Técnica
Los procesos formativos
en habilidades técnicas
especificas permitieron
a la población atendida,
la inserción laboral y en
algunos casos el
emprendimiento .
De FONEDE a MPC

21. Generación de Ingresos
 Una capacitación adecuada genera aumento en el nivel de ingresos
de las personas, vía empleabilidad o emprendimiento. Es además
una vía de ingreso al sector formal.
De FONEDE a MPC

22. Servicio
 Factor clave de éxito el
tratamiento de cliente a
quienes en condición de
desempleo acuden a
nuestros servicios.
 Es necesario monitorear y
mantener altos niveles de
satisfacción.
De FONEDE a MPC

23. De FONEDE a MPC
AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO COMPENSAR
“Experiencia de servicio”
El camino recorrido nos trae a una nueva realidad…

24. Modulo de Información
AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO COMPENSAR
“Experiencia de servicio”

25. Modulo de Inscripción y
Registro
AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO COMPENSAR
“Experiencia de servicio”

26. Orientación Ocupacional
Atención Individual
AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO COMPENSAR
“Experiencia de servicio”

27. De FONEDE a MPC
AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO COMPENSAR
“Experiencia de servicio”
Talleres de Competencias

28. Modulo de Intermediación Laboral
AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO COMPENSAR
“Experiencia de servicio”

29. Modulo de Unidad Empresarial
AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO COMPENSAR
“Experiencia de servicio”

30. De FONEDE a MPC
El inicio de Mecanismo de Protección al Cesante
Perfil cliente de la AGCC Compensar
Femenino 1526
Masculino 987
Total 2513
Genero
Edad
18-29 1199
30-45 994
46-54 263
55-65 57
Total 2513

31. De FONEDE MPC
• Perfil
El cliente de la AGCC Compensar
Soltero 1526
Casado - U Libre 856
Separado 116
Viudo 15
Total 2513
Estado Civil
Ninguno 3
Primaria 75
Bachiller 1130
Tecnico 678
Tecnólogo 201
Profesional 351
Especializacion - Maestria 75
Total 2513
Escolaridad

32. AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO COMPENSAR
“Experiencia de servicio”