Este documento presenta los resultados preliminares de una encuesta realizada a trabajadores de tambos y empresarios lecheros en Argentina. La encuesta analiza aspectos como las características demográficas, la capacitación, las condiciones laborales y la percepción del oficio. Los resultados muestran que la mayoría de los trabajadores son hombres menores de 30 años con bajo nivel educativo. Muchos expresan insatisfacción con las largas jornadas y la falta de capacitación. Por otro lado, la mayoría de los empresarios son profesionales
Este documento discute tres modelos de relación entre las personas y las organizaciones: el modelo mecanizado, el modelo psicosociológico y el modelo antropológico-humanístico. Explica las características de cada modelo y cómo influyen en las motivaciones, la dimensión y el liderazgo de la organización. También analiza cómo han cambiado las familias y la sociedad en los últimos años y cómo esto afecta las políticas laborales de las empresas.
1. El documento presenta información sobre el sistema de gestión del capital humano, incluyendo secciones sobre trabajo de alto desempeño, traducción de la estrategia en políticas de capital humano, uso de tableros de control, y modelos formales de departamentos de capital humano. También discute desafíos como la gestión de la diversidad y el equilibrio entre trabajo y familia.
Aseguramiento de la Calidad en vegetales.FEDEFRUTA
Este documento presenta los requisitos y procedimientos para la inclusión y evaluación de proveedores agrícolas con el fin de asegurar la calidad y seguridad de los vegetales. Los proveedores deben cumplir con normativas legales y sanitarias, así como con buenas prácticas agrícolas. También deben demostrar controles de calidad e inocuidad alimentaria, certificaciones aplicables y cumplimiento de normas de rotulación.
Este documento presenta datos de 2013 del USDA sobre la producción mundial de leche. Proporciona información sobre el número de vacas, la producción de leche en litros y la producción por vaca para 13 países. Los datos se ordenan de tres formas diferentes: por producción total de leche, por número de vacas y por producción por vaca. Los principales productores de leche son la UE-28, EE. UU. e India.
El documento trata sobre la ética profesional y el nuevo paradigma del éxito empresarial. Se argumenta que las empresas deben enfocarse no solo en vender productos sino también en vender confianza y credibilidad. Las empresas deben pensar en las personas en lugar de solo pensar en el mercado. La excelencia profesional requiere eficiencia técnica y comportamiento ético.
Las inequidades de género se manifiestan en el acceso y control diferencial de recursos, así como en las concepciones del mundo y la construcción de identidades. A pesar de los cambios introducidos por la participación de las mujeres, para comprender mejor las inequidades de género se requiere estudiarlas en relación con otras inequidades sociales y desde conceptos como el empoderamiento que articulan dimensiones individuales, familiares y sociales.
Este documento proporciona disposiciones para escuchar efectivamente, incluyendo aceptar que las perspectivas de otros pueden ser diferentes, legitimar al otro, prestar atención, darse tiempo para escuchar, y observar el contexto, estado emocional e historia personal del hablante. También explora qué y cómo escuchamos los seres humanos.
Este documento discute tres modelos de relación entre las personas y las organizaciones: el modelo mecanizado, el modelo psicosociológico y el modelo antropológico-humanístico. Explica las características de cada modelo y cómo influyen en las motivaciones, la dimensión y el liderazgo de la organización. También analiza cómo han cambiado las familias y la sociedad en los últimos años y cómo esto afecta las políticas laborales de las empresas.
1. El documento presenta información sobre el sistema de gestión del capital humano, incluyendo secciones sobre trabajo de alto desempeño, traducción de la estrategia en políticas de capital humano, uso de tableros de control, y modelos formales de departamentos de capital humano. También discute desafíos como la gestión de la diversidad y el equilibrio entre trabajo y familia.
Aseguramiento de la Calidad en vegetales.FEDEFRUTA
Este documento presenta los requisitos y procedimientos para la inclusión y evaluación de proveedores agrícolas con el fin de asegurar la calidad y seguridad de los vegetales. Los proveedores deben cumplir con normativas legales y sanitarias, así como con buenas prácticas agrícolas. También deben demostrar controles de calidad e inocuidad alimentaria, certificaciones aplicables y cumplimiento de normas de rotulación.
Este documento presenta datos de 2013 del USDA sobre la producción mundial de leche. Proporciona información sobre el número de vacas, la producción de leche en litros y la producción por vaca para 13 países. Los datos se ordenan de tres formas diferentes: por producción total de leche, por número de vacas y por producción por vaca. Los principales productores de leche son la UE-28, EE. UU. e India.
El documento trata sobre la ética profesional y el nuevo paradigma del éxito empresarial. Se argumenta que las empresas deben enfocarse no solo en vender productos sino también en vender confianza y credibilidad. Las empresas deben pensar en las personas en lugar de solo pensar en el mercado. La excelencia profesional requiere eficiencia técnica y comportamiento ético.
Las inequidades de género se manifiestan en el acceso y control diferencial de recursos, así como en las concepciones del mundo y la construcción de identidades. A pesar de los cambios introducidos por la participación de las mujeres, para comprender mejor las inequidades de género se requiere estudiarlas en relación con otras inequidades sociales y desde conceptos como el empoderamiento que articulan dimensiones individuales, familiares y sociales.
Este documento proporciona disposiciones para escuchar efectivamente, incluyendo aceptar que las perspectivas de otros pueden ser diferentes, legitimar al otro, prestar atención, darse tiempo para escuchar, y observar el contexto, estado emocional e historia personal del hablante. También explora qué y cómo escuchamos los seres humanos.
Este documento presenta un resumen del enfoque clásico de la gestión en las organizaciones, con énfasis en la administración científica de Frederick Taylor. Taylor propuso principios como la planeación, preparación, control y ejecución del trabajo, así como la estandarización de procesos y métodos para aumentar la eficiencia. Posteriormente surgieron críticas a su enfoque como la sobre-especialización laboral y su perspectiva mecanicista y limitada de la organización.
La teoría social estudia temas como el estatus de las ciencias sociales en comparación con las ciencias naturales, la naturaleza de las leyes y generalizaciones, la interpretación de la agencia humana y el carácter de las instituciones humanas. Después de la Segunda Guerra Mundial, ciertos puntos de vista como el empirismo lógico influyeron en el pensamiento de la teoría social. Existen desacuerdos sobre el objeto básico y la naturaleza de la teoría social, y sobre si puede considerarse una ciencia o
El Modelo de Creencias en Salud surgió en los años 1950 y es uno de los modelos más utilizados en psicología de la salud. Explica cómo las percepciones de una persona sobre la gravedad de una enfermedad, su susceptibilidad a contraerla y la eficacia de las acciones preventivas influyen en su comportamiento de salud. Aunque hay investigaciones contradictorias sobre su validez, sigue siendo útil para entender conductas como el cumplimiento del tratamiento y la realización de exámenes médicos preventivos.
Este documento explora la naturaleza social del ser humano desde diferentes perspectivas teóricas. Aristóteles argumenta que el hombre es un animal social por naturaleza debido a que sólo puede satisfacer sus necesidades biológicas a través de la cooperación. El desarrollo del lenguaje permitió al hombre comunicarse, pensar racionalmente y transmitir cultura. La cultura y la inteligencia hiperdesarrollada del hombre le permitieron adaptarse con éxito donde otros animales no pudieron, llevando eventualmente a la co-evolución de la
Este documento resume tres tendencias de la psicología latinoamericana: la psicología social comunitaria, la psicología crítica y la psicología de la liberación. Todas surgieron en los años 70 y 80 como reacción a la crisis de la psicología social en la región y para responder a las carencias de las sociedades latinoamericanas. Comparten el objetivo de estudiar los factores psicosociales que permiten el control ciudadano sobre la sociedad y promover la transformación social a través de prácticas innovadoras y la concientiz
El documento discute la importancia del escuchar en la comunicación. Sostiene que el escuchar, no el hablar, es el factor fundamental del lenguaje y valida lo que se dice. Sin embargo, escuchar no es simplemente oír, sino que también implica interpretar. Al escuchar, construimos una historia sobre las intenciones del hablante y cómo sus palabras podrían afectar nuestro futuro. El verdadero escuchar requiere fusionar horizontes para comprender las acciones, inquietudes y posibilidades del otro.
Este documento describe tres enfoques sociológicos de la educación: 1) la sociología dominante vinculada a la burguesía, 2) la sociología crítica que cuestiona la posición de clase de la sociología dominante, y 3) la sociología emergente enfocada en usar la educación para el cambio social a través de la práctica pedagógica.
Los primeros modelos de comunicación fueron modelos técnicos que describían la transmisión de señales, pero estos tienen limitaciones ya que la comunicación también es una relación psicosocial. Los modelos lingüísticos como el de Jakobson analizan factores como el código, el contexto y las funciones del lenguaje. Finalmente, los modelos psicosociológicos como el de Anzieu y Martin integran factores personales y situacionales para abordar la comunicación como un proceso interactivo entre interlocutores.
Grupo y liderazgo unidad 2-clase 2-Concepto y clasificación de los gruposCarolina Sueldo
Este documento presenta información sobre grupos y liderazgo. Define un grupo como un número reducido de personas que interactúan cara a cara y forman un grupo primario. Explica los objetivos de comprender el concepto de grupo, reconocer las fuerzas sociales que influyen en el comportamiento, y valorar la importancia del grupo para mejorar las condiciones laborales. Además, resume las características y propiedades comunes de los grupos según varios autores.
El documento presenta una introducción a los enfoques clásicos para el estudio del comportamiento del consumidor, incluyendo el enfoque económico, psicosociológico y motivacional. También describe el proceso de decisión de compra del consumidor y los factores internos y externos que lo influyen, como las características personales, grupos sociales, percepción, aprendizaje y actitudes. Finalmente, resume las etapas del proceso de decisión, que incluyen el reconocimiento del problema, búsqueda de información, evaluación de altern
Este documento describe varios enfoques contemporáneos de la administración, incluyendo la escuela del comportamiento organizacional, la escuela de la cultura organizacional, y los trabajos de Edward W. Deming, Kaoru Ishikawa, Philip B. Crosby, el benchmarking y la reingeniería. Estos enfoques se enfocan en temas como la toma de decisiones, la solución de problemas organizacionales, la cultura y competitividad de las empresas.
Aprendizaje y comunicacion andragogicos y heutagogicosSusana Gomez
APRENDIZAJE Y COMUNICACIÓN
ANDRAGÓGICOS Y HEUTAGÓGICOS
Dra. Susana Gómez de Leal
www.susanagomez.tk
En Educación, Heutagogía es un concepto acuñado por Stewart Hase de Southern Cross University, se refiere al estudio del aprendizaje autodeterminado, bajo los conceptos de la autonomía y la libertad, los valores de elección y autodirección. La idea es una expansión y reinterpretación de la andragogía, y es posible confundirlos. Sin embargo, hay varias diferencias entre las dos concepciones:
- En Heutagogía se hace especial hincapié en aprender a aprender más y mejor,
se toma en cuenta el aprendizaje de bucle doble, el aprendizaje transformacional o de segundo orden y se consideran oportunidades de aprendizaje universal, holístico, transdisciplinario que encierran un proceso no lineal y otorgan al aprendiz la verdadera autonomía. El participante observa su proceso de aprendizaje a la luz del contenido de su conciencia: sus creencias, prejuicios, emociones, valores, de modo que se autogarantice y construya la capacidad de aprender y renovarse permanentemente, de adaptarse a los
cambios de su entorno y al manejo de lo complejo, la incertidumbre y lo caórdico. Toma en cuenta la flexibilidad y el respeto de cómo cada uno aprende.
- Así, por ejemplo, mientras la andragogía se centra en las mejores condiciones
para que el adulto aprenda, la Heutagogía requiere que también se incluyan
iniciativas educativas que mejoren las aptitudes, habilidades y destrezas reales
de las personas que aprenden, mejora hecha por ellos mismos durante el proceso de adquisición de conocimientos, desarrollando competencias de aprender a
aprender, así como simultáneamente aprenden algo en específico.
- Del mismo modo, mientras que la andragogía se centra en la educación
estructurada, en la Heutagogía todos los contextos de aprendizaje, tanto
formales como informales, son considerados.
. En la pedagogía el sujeto-objeto de estudio lo condiciona y determina el
currículo, lo dirige el profesor o maestro y la comunicación es vertical; en la
andragogía lo que se aprende lo condiciona el interés del participante, lo facilita el docente y la comunicación es horizontal; más en la heutagogía lo condiciona, determina y direcciona el mundo real y la necesidad del aprendiz de
autoproyectarse ontológicamente para lograr el episteme elevando su nivel de
conciencia más allá de la cognición y la metacognición, en este caso la comunicación con la figura del docente es “lateral” y contextual.
¡¡¡TOME LAS RIENDAS DE SU PROCESO DE APRENDIZAJE!!!
El documento presenta conceptos generales sobre organización y administración. Define organización como una entidad social coordinada para lograr objetivos comunes y administración como la conducción racional de las actividades de una organización. Explica que la administración busca alcanzar los objetivos de la organización a través de funciones como la planeación, organización, dirección y control. También resume diferentes teorías administrativas como la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol y la teoría de las relaciones humanas.
Estas sesiones muestran el camino más práctico y puramente metodológico, para la elaboración del proyecto de tesis ya sea de Maestría o de Doctorado.
Pagina web: http://conasin.web.officelive.com/default.aspx
El documento describe los diferentes desarrollos y enfoques de la psicología social en Latinoamérica. Se discuten las influencias estadounidenses y europeas, así como los enfoques críticos comprometidos con la realidad sociopolítica de la región. También se mencionan temas estudiados como la violencia, el racismo y la identidad nacional. Finalmente, se resaltan las contribuciones de pensadores como Martín-Baró que promovieron una psicología social comprometida con la liberación y transformación social.
Este documento presenta información sobre la actividad emprendedora en Argentina y América Latina. Resume las principales métricas del emprendimiento como la Tasa de Actividad Emprendedora en Etapa Temprana (TEA), la evolución de la TEA en Argentina a lo largo de 14 años, las actitudes emprendedoras como la percepción de oportunidades, capacidades y miedo al fracaso, y compara los datos de Argentina con el promedio regional. Además, analiza la composición de la TEA según oportunidad y necesidad a lo larg
Expectativas de Ejecutivos Pyme - 2015Isabel Nanzi
1. La mayoría de las PyME esperan mantener condiciones económicas similares para el próximo semestre y tuvieron resultados positivos en el primer semestre de 2015, especialmente en el sector de servicios.
2. Más de la mitad de las empresas operan a altos niveles de capacidad y esperan aumentos en ventas y rentabilidad para el próximo semestre.
3. Las redes sociales y nuevas tecnologías son parte importante de las estrategias de las PyME, quienes continuarán invirtiendo principalmente en agropecuario y servicios.
El documento presenta los resultados de la Encuesta de Compensaciones de Mercer de 2014. Resume que la encuesta contó con la participación de 234 empresas y reportó datos salariales de 614 puestos. Examina las características de la muestra, incluyendo la distribución por industria y nivel jerárquico. Además, analiza las comparaciones salariales entre regiones y por género e industria, e incluye un pronóstico de incrementos salariales para 2014 y 2015.
Este documento presenta un análisis de la situación laboral y socioeconómica en el municipio de Santa Cruz de Tenerife en el primer trimestre de 2010. Muestra que la tasa de desempleo aumentó del 25.54% al 29.59%, mientras que la tasa de empleo disminuyó del 44.03% al 41.65%. Además, analiza las tasas de actividad, empleo y desempleo por sexo y distrito, así como los ingresos personales y la percepción de la calidad de vida de los residentes. Finalmente, examina
La encuesta de empleabilidad realizada a más de 5,700 ejecutivos y profesionales en Perú reveló que el 27% se siente muy contento en su trabajo actual, mientras que el 21% no está muy contento. Además, aunque el 79% tiene claras sus metas profesionales, sólo el 29% siente que está creciendo y desarrollándose tanto como desea. Finalmente, el 77% participó en capacitaciones el último año, principalmente por iniciativa propia.
Este documento presenta un resumen del enfoque clásico de la gestión en las organizaciones, con énfasis en la administración científica de Frederick Taylor. Taylor propuso principios como la planeación, preparación, control y ejecución del trabajo, así como la estandarización de procesos y métodos para aumentar la eficiencia. Posteriormente surgieron críticas a su enfoque como la sobre-especialización laboral y su perspectiva mecanicista y limitada de la organización.
La teoría social estudia temas como el estatus de las ciencias sociales en comparación con las ciencias naturales, la naturaleza de las leyes y generalizaciones, la interpretación de la agencia humana y el carácter de las instituciones humanas. Después de la Segunda Guerra Mundial, ciertos puntos de vista como el empirismo lógico influyeron en el pensamiento de la teoría social. Existen desacuerdos sobre el objeto básico y la naturaleza de la teoría social, y sobre si puede considerarse una ciencia o
El Modelo de Creencias en Salud surgió en los años 1950 y es uno de los modelos más utilizados en psicología de la salud. Explica cómo las percepciones de una persona sobre la gravedad de una enfermedad, su susceptibilidad a contraerla y la eficacia de las acciones preventivas influyen en su comportamiento de salud. Aunque hay investigaciones contradictorias sobre su validez, sigue siendo útil para entender conductas como el cumplimiento del tratamiento y la realización de exámenes médicos preventivos.
Este documento explora la naturaleza social del ser humano desde diferentes perspectivas teóricas. Aristóteles argumenta que el hombre es un animal social por naturaleza debido a que sólo puede satisfacer sus necesidades biológicas a través de la cooperación. El desarrollo del lenguaje permitió al hombre comunicarse, pensar racionalmente y transmitir cultura. La cultura y la inteligencia hiperdesarrollada del hombre le permitieron adaptarse con éxito donde otros animales no pudieron, llevando eventualmente a la co-evolución de la
Este documento resume tres tendencias de la psicología latinoamericana: la psicología social comunitaria, la psicología crítica y la psicología de la liberación. Todas surgieron en los años 70 y 80 como reacción a la crisis de la psicología social en la región y para responder a las carencias de las sociedades latinoamericanas. Comparten el objetivo de estudiar los factores psicosociales que permiten el control ciudadano sobre la sociedad y promover la transformación social a través de prácticas innovadoras y la concientiz
El documento discute la importancia del escuchar en la comunicación. Sostiene que el escuchar, no el hablar, es el factor fundamental del lenguaje y valida lo que se dice. Sin embargo, escuchar no es simplemente oír, sino que también implica interpretar. Al escuchar, construimos una historia sobre las intenciones del hablante y cómo sus palabras podrían afectar nuestro futuro. El verdadero escuchar requiere fusionar horizontes para comprender las acciones, inquietudes y posibilidades del otro.
Este documento describe tres enfoques sociológicos de la educación: 1) la sociología dominante vinculada a la burguesía, 2) la sociología crítica que cuestiona la posición de clase de la sociología dominante, y 3) la sociología emergente enfocada en usar la educación para el cambio social a través de la práctica pedagógica.
Los primeros modelos de comunicación fueron modelos técnicos que describían la transmisión de señales, pero estos tienen limitaciones ya que la comunicación también es una relación psicosocial. Los modelos lingüísticos como el de Jakobson analizan factores como el código, el contexto y las funciones del lenguaje. Finalmente, los modelos psicosociológicos como el de Anzieu y Martin integran factores personales y situacionales para abordar la comunicación como un proceso interactivo entre interlocutores.
Grupo y liderazgo unidad 2-clase 2-Concepto y clasificación de los gruposCarolina Sueldo
Este documento presenta información sobre grupos y liderazgo. Define un grupo como un número reducido de personas que interactúan cara a cara y forman un grupo primario. Explica los objetivos de comprender el concepto de grupo, reconocer las fuerzas sociales que influyen en el comportamiento, y valorar la importancia del grupo para mejorar las condiciones laborales. Además, resume las características y propiedades comunes de los grupos según varios autores.
El documento presenta una introducción a los enfoques clásicos para el estudio del comportamiento del consumidor, incluyendo el enfoque económico, psicosociológico y motivacional. También describe el proceso de decisión de compra del consumidor y los factores internos y externos que lo influyen, como las características personales, grupos sociales, percepción, aprendizaje y actitudes. Finalmente, resume las etapas del proceso de decisión, que incluyen el reconocimiento del problema, búsqueda de información, evaluación de altern
Este documento describe varios enfoques contemporáneos de la administración, incluyendo la escuela del comportamiento organizacional, la escuela de la cultura organizacional, y los trabajos de Edward W. Deming, Kaoru Ishikawa, Philip B. Crosby, el benchmarking y la reingeniería. Estos enfoques se enfocan en temas como la toma de decisiones, la solución de problemas organizacionales, la cultura y competitividad de las empresas.
Aprendizaje y comunicacion andragogicos y heutagogicosSusana Gomez
APRENDIZAJE Y COMUNICACIÓN
ANDRAGÓGICOS Y HEUTAGÓGICOS
Dra. Susana Gómez de Leal
www.susanagomez.tk
En Educación, Heutagogía es un concepto acuñado por Stewart Hase de Southern Cross University, se refiere al estudio del aprendizaje autodeterminado, bajo los conceptos de la autonomía y la libertad, los valores de elección y autodirección. La idea es una expansión y reinterpretación de la andragogía, y es posible confundirlos. Sin embargo, hay varias diferencias entre las dos concepciones:
- En Heutagogía se hace especial hincapié en aprender a aprender más y mejor,
se toma en cuenta el aprendizaje de bucle doble, el aprendizaje transformacional o de segundo orden y se consideran oportunidades de aprendizaje universal, holístico, transdisciplinario que encierran un proceso no lineal y otorgan al aprendiz la verdadera autonomía. El participante observa su proceso de aprendizaje a la luz del contenido de su conciencia: sus creencias, prejuicios, emociones, valores, de modo que se autogarantice y construya la capacidad de aprender y renovarse permanentemente, de adaptarse a los
cambios de su entorno y al manejo de lo complejo, la incertidumbre y lo caórdico. Toma en cuenta la flexibilidad y el respeto de cómo cada uno aprende.
- Así, por ejemplo, mientras la andragogía se centra en las mejores condiciones
para que el adulto aprenda, la Heutagogía requiere que también se incluyan
iniciativas educativas que mejoren las aptitudes, habilidades y destrezas reales
de las personas que aprenden, mejora hecha por ellos mismos durante el proceso de adquisición de conocimientos, desarrollando competencias de aprender a
aprender, así como simultáneamente aprenden algo en específico.
- Del mismo modo, mientras que la andragogía se centra en la educación
estructurada, en la Heutagogía todos los contextos de aprendizaje, tanto
formales como informales, son considerados.
. En la pedagogía el sujeto-objeto de estudio lo condiciona y determina el
currículo, lo dirige el profesor o maestro y la comunicación es vertical; en la
andragogía lo que se aprende lo condiciona el interés del participante, lo facilita el docente y la comunicación es horizontal; más en la heutagogía lo condiciona, determina y direcciona el mundo real y la necesidad del aprendiz de
autoproyectarse ontológicamente para lograr el episteme elevando su nivel de
conciencia más allá de la cognición y la metacognición, en este caso la comunicación con la figura del docente es “lateral” y contextual.
¡¡¡TOME LAS RIENDAS DE SU PROCESO DE APRENDIZAJE!!!
El documento presenta conceptos generales sobre organización y administración. Define organización como una entidad social coordinada para lograr objetivos comunes y administración como la conducción racional de las actividades de una organización. Explica que la administración busca alcanzar los objetivos de la organización a través de funciones como la planeación, organización, dirección y control. También resume diferentes teorías administrativas como la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol y la teoría de las relaciones humanas.
Estas sesiones muestran el camino más práctico y puramente metodológico, para la elaboración del proyecto de tesis ya sea de Maestría o de Doctorado.
Pagina web: http://conasin.web.officelive.com/default.aspx
El documento describe los diferentes desarrollos y enfoques de la psicología social en Latinoamérica. Se discuten las influencias estadounidenses y europeas, así como los enfoques críticos comprometidos con la realidad sociopolítica de la región. También se mencionan temas estudiados como la violencia, el racismo y la identidad nacional. Finalmente, se resaltan las contribuciones de pensadores como Martín-Baró que promovieron una psicología social comprometida con la liberación y transformación social.
Este documento presenta información sobre la actividad emprendedora en Argentina y América Latina. Resume las principales métricas del emprendimiento como la Tasa de Actividad Emprendedora en Etapa Temprana (TEA), la evolución de la TEA en Argentina a lo largo de 14 años, las actitudes emprendedoras como la percepción de oportunidades, capacidades y miedo al fracaso, y compara los datos de Argentina con el promedio regional. Además, analiza la composición de la TEA según oportunidad y necesidad a lo larg
Expectativas de Ejecutivos Pyme - 2015Isabel Nanzi
1. La mayoría de las PyME esperan mantener condiciones económicas similares para el próximo semestre y tuvieron resultados positivos en el primer semestre de 2015, especialmente en el sector de servicios.
2. Más de la mitad de las empresas operan a altos niveles de capacidad y esperan aumentos en ventas y rentabilidad para el próximo semestre.
3. Las redes sociales y nuevas tecnologías son parte importante de las estrategias de las PyME, quienes continuarán invirtiendo principalmente en agropecuario y servicios.
El documento presenta los resultados de la Encuesta de Compensaciones de Mercer de 2014. Resume que la encuesta contó con la participación de 234 empresas y reportó datos salariales de 614 puestos. Examina las características de la muestra, incluyendo la distribución por industria y nivel jerárquico. Además, analiza las comparaciones salariales entre regiones y por género e industria, e incluye un pronóstico de incrementos salariales para 2014 y 2015.
Este documento presenta un análisis de la situación laboral y socioeconómica en el municipio de Santa Cruz de Tenerife en el primer trimestre de 2010. Muestra que la tasa de desempleo aumentó del 25.54% al 29.59%, mientras que la tasa de empleo disminuyó del 44.03% al 41.65%. Además, analiza las tasas de actividad, empleo y desempleo por sexo y distrito, así como los ingresos personales y la percepción de la calidad de vida de los residentes. Finalmente, examina
La encuesta de empleabilidad realizada a más de 5,700 ejecutivos y profesionales en Perú reveló que el 27% se siente muy contento en su trabajo actual, mientras que el 21% no está muy contento. Además, aunque el 79% tiene claras sus metas profesionales, sólo el 29% siente que está creciendo y desarrollándose tanto como desea. Finalmente, el 77% participó en capacitaciones el último año, principalmente por iniciativa propia.
El resumen del documento es el siguiente:
1) El estudio analiza el perfil de los socios de IFMA España, identificando que el socio promedio es un hombre entre 35-45 años que trabaja actualmente y usa LinkedIn.
2) Aproximadamente el 68% de los socios son gestores que contratan servicios de FM, manejando un presupuesto total de 1,500 millones de euros.
3) Casi la mitad de los socios proveedores se dedican a servicios de FM, arquitectura y construcción y consultoría.
Barómetro Edenred Ipsos 2014 sobre bienestar y motivación laboralEdenred España
Edición de 2014 del Barómetro Edenred Ipsos, que aporta interesantes datos sobre el bienestar en el lugar de trabajo y la motivación de los empleados. ¿Qué es lo que más nos preocupa sobre el trabajo?, ¿estamos motivados?, ¿qué nivel de estrés tenemos?, ¿cómo nos afecta el llamado 'efecto blurring'?
Estudio de la gestión del riesgo de comercial ignacio jimenez iberinform v2Ignacio Jimenez
Este documento presenta los resultados del 10o Estudio de la Gestión del Riesgo de Crédito en España realizado por Iberinform. Los principales hallazgos incluyen: el sector servicios representa el 23% de la muestra, la tasa promedio de impago en relaciones B2B es entre 1-4%, y los departamentos financiero y de dirección general son los que más participan en la definición de políticas de riesgo de crédito. Adicionalmente, el 62% de las empresas usan seguros de crédito como herramienta de gestión de ries
El documento presenta indicadores del consumo en la Argentina en enero de 2017. La recaudación de IVA ajustada por inflación aumentó un 7% interanual en enero, mientras que las ventas minoristas totales mostraron una caída del 2,5% interanual. Algunos rubros como farmacias y alimentos tuvieron leves aumentos, mientras que rubros como electrodomésticos y textiles continuaron mostrando fuertes caídas. Otros indicadores como patentamiento de autos, consumo de cemento y venta de asfalto exhibieron mejoras significativ
Este documento presenta estadísticas e indicadores de salud del Servicio de Salud Metropolitano Occidente en Chile para los años 2010 a 2013. Incluye datos sobre cobertura de exámenes preventivos, atención de enfermedades crónicas, embarazo y niñez, odontología, enfoque familiar y metas comprometidas para 2014. El resumen muestra las principales métricas de salud pública evaluadas para el servicio de salud durante ese período.
El documento proporciona un perfil del usuario medio de la Agencia Municipal de Colocación en Málaga basado en datos estadísticos y encuestas. El perfil típico es el de una mujer de 31 a 40 años que lleva más de un año desempleada y tiene estudios universitarios o de formación profesional. Utiliza principalmente webs de empleo para buscar trabajo y cree que necesita más formación, especialmente en idiomas e informática, para mejorar sus posibilidades laborales.
Hexagon (2012) evaluación de impacto de reforma de compras publicas de ecuadorRoberto F. Salazar-Córdova
Análisis de impacto de la reforma e introducción del portal de compras públicas de Ecuador. Hexagon Consultores (2012). Consultor Líder: Roberto Salazar Córdova. Entidad Contratante: Instituto Nacional de Contratación Pública de Ecuador, INCOP
Identificar las actitudes, percepciones y la importancia que los empleados reconocen en las opciones de movilidad en el puesto de trabajo.
La investigación tuvo como ejes principales comprender la percepción que tienen los empleados sobre el uso de tecnologías móviles en el trabajo, caracterizar la oferta actual de soluciones móviles que les brindan sus empleadores y conocer las medidas de seguridad implementadas por las empresas y por ellos mismos.
El teletrabajo en el ámbito industrial: extensión, riesgos asociados y cómo a...Prevencionar
El teletrabajo en el ámbito industrial: extensión, riesgos asociados y cómo afrontarlos
Yurena Prádanos, Ignacio Fontanera, Antonio León García, Amparo Osca
Este documento presenta los resultados de la primera encuesta EPIC 2015 sobre las expectativas de inversión publicitaria en Canarias para el primer semestre de 2015. Más del 90% de los encuestados planea incrementar la inversión publicitaria este año, principalmente en televisión, radio e internet. La mayoría espera aumentar la inversión entre un 0-5%. El documento también proporciona detalles sobre la metodología de la encuesta y contactos.
PERSPECTIVAS ECONÓMICAS QUE PRESENTA EL PERÚ 2013reynaldo19400000
TÉCNICA
Entrevista online a ejecutivos, utilizando como herramienta un cuestionario estructurado y mediante plataforma web GRM.
UNIVERSO
Ejecutivos que laboran en empresas grandes y medianas en la ciudad de Lima.
MUESTRA
El tamaño total de la muestra es de 150 encuestas con un margen de error muestral estimado de ± 7.9% a un nivel de confianza del 95% con máxima dispersión.
FECHA DE CAMPO
Los días efectivos de campo fueron del 12 al 22 de julio de 2013.
El sector turístico español está despuntando. Así se desprende del Informe Innovación Turística en España 2015, realizado a partir de datos ofrecidos por empresas del sector del turismo y ocio como hoteles, restaurantes o empresas de intermediación.
El informe señala que el interés del sector por innovar aumenta a niveles de 2012, donde hoteles y restaurantes consideran que ha sido una acción indispensable en más de un 80%.
Arranco el Primer Semestre. Crecimiento de la Actividad en enero +7% Diferencias por sector y por zona geografica. Aca tenese un resumen que los suscriptores de www.monitorsectorial.com pueden ver con mas detalle.
Este documento presenta los resultados de una evaluación del bienestar emocional de los empleados de Groupe PSA. La compañía, fundada en 1810 y con más de 138,000 empleados en Europa, realizó encuestas para medir los niveles de motivación, estrés y bienestar de los trabajadores. Los resultados mostraron un aumento constante en la motivación y el bienestar general entre 2012-2018, aunque el estrés excesivo se mantuvo estable. El documento propone planes de acción individuales como consultas médicas, y colectivos
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Los resultados físicos del CREA Luján para el ejercicio 2013-2014 muestran los resultados por campo de estudio. El documento presenta datos sobre las pruebas físicas realizadas por los estudiantes en diferentes áreas como fuerza, resistencia, flexibilidad y coordinación.
Este documento presenta información sobre dos campos lecheros, "Los Crecedores" y "Los Selectos", en diferentes años entre 2000 y 2005. Proporciona métricas clave como número de vacas, producción de leche y concentrados por vaca y hectárea, entre otras. Parece mostrar que ambos campos mejoraron sus indicadores productivos a lo largo del tiempo, aunque "Los Crecedores" generalmente tuvo mejores números que "Los Selectos".
La propuesta pedagógica sugiere el uso de herramientas en la nube como blogs, YouTube, Google Sites y Twitter para que los estudiantes rurales colaboren en la elaboración de un documento sobre la producción lechera en Argentina. Los temas a cubrir son nutrición, reproducción, producción, instalaciones y equipos y forraje. Los estudiantes aportarán información e intercambiarán ideas a través de estas plataformas para lograr las competencias deseadas de manera remota y flexible.
Este documento presenta y debate la tesis de que la imprenta representó un paréntesis entre una modalidad oral primaria y una secundaria emergente. Mientras algunos consideraron escéptica la idea de que se esté gestando una nueva oralidad, otros argumentaron que la oralidad tiene su propia evolución influenciada por múltiples medios como la imprenta, audiovisuales e internet, y que hoy más gente tiene acceso a ser escuchada.
El documento describe una obra de teatro para niños presentada por el grupo independiente de teatro "Chocolate con Churros" de Córdoba. La obra se titula "La Carreta de Don Matías" y cuenta la travesura de tres títeres que deciden hacer una función sin su titiritero. El objetivo es homenajear a los artistas itinerantes y llenar de fantasía y sueños a los niños espectadores de manera activa y reflexiva.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
1. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Capital Humano en
Actividades Primarias
Ing. Agr. Carlos González Crende
Emisiòn 3
Factor humano: La experiencia en el campo
2. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Encuesta Factor Humano en Tambos
Resultados preliminares
Rodrigo Aranguren
Santiago Moro
Abril 2014
3. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Talleres FODA Lechería 2012-2025
Resumen Debilidades
Oeste
Santa Fe
Centro
Este
Oeste
Arenoso
Centro Litoral Sur Mar y Sierras
RRHH 32%
INFRAE
STRUC
TURA
9% RRHH 32% RRHH 23% RRHH 59% RRHH 18% RRHH 55%
INFRAEST
RUCTURA
32%
CADEN
A
9%
PASTURA
S Y
FORRAJE
S
32%
GERENCI
AMIENTO
14% CADENA 32% CADENA 14% CADENA 18%
CADENA 23% RRHH 5%
CREC
RODEO
18%
CREC
RODEO
5%
SISTEMA
S
18%
SISTEMA
S
9%
PASTURA
S Y
FORRAJE
S
14%
GERECIA
MIENTO
9%
SISTEM
AS
5% CADENA 9%
ACCESO
A
CRÉDITO
5%
PASTURA
S Y
FORRAJE
S
5%
PASTURA
Y
FORRAJE
S
9%
AMBIENT
E
9%
PASTURA
S Y
FORRAJE
S
5%
GEREN
CIAMIE
NTO
5%
INVESTIG
ACION
5% 0%
CREC
RODEO
5%
CREC
RODEO
5%
CREC
RODEO
5%
4. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
2 secciones:
Personal Tambo:
• Cuestionario de 54 preguntas
• 190 empresas
• 1184 respuestas
(901 AACREA + 283 ZSFC)
Empresario:
• 30 preguntas
• 138 respuestas
Inicio del relevamiento: Octubre 2013
Fin de recepción de datos: Enero 2014
Resultados preliminares: Marzo 2014
53%
Movimiento CREA
39%
Movimiento CREA
Base de Datos
Descripción general
5. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Base de Datos
Distribución regional - nº de respuestas
Córdoba Norte, 1
Litoral Sur, 1
Norte Bs. As., 3
Sur de Santa Fe, 3
Mar y Sierras, 5
Centro, 10
Oeste Arenoso, 20
Oeste, 31
Este, 32
Santa Fe Centro, 32
Empresarios
Litoral Sur, 2
Sudoeste, 4
Norte Bs. As., 18
Mar y Sierras, 44
Centro, 78
Sur de Santa Fe, 123
Oeste Arenoso, 163
Este, 174
Santa Fe Centro, 283
Oeste, 295
Personal
11. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Tipo de sueldo del Empleado
Fijo
37%
Fijo+Variable
40%
Variable
23%
No incluye encuestas de SFC
12. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Antigüedad Empresa y Actividad Tambo
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
< 6 meses
6 meses a 1 año
1 a 2 años
3 a 5 años
5 a 10 años
= o > 11 añosEmpresa
Tambo
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
< 6 meses
6 meses a 1 año
1 a 2 años
3 a 5 años
5 a 10 años
= o > 11 años
46%
tiene menos de 2
años en la empresa
55%
tiene más de 5 años
en la actividad
No incluye SFC
13. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
N° empresas en las que trabajó anteriormente
Edad (años) 0 1 2-3 >4
< 20 51% 9% 32% 8%
20-30 38% 14% 35% 13%
31 - 40 33% 15% 33% 20%
> 40 33% 12% 33% 22%
40% de los empleados menores a 20
años ya tuvieron 2 o más trabajos
Antigüedad Empresa y Actividad Tambo
14. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
¿Por qué trabaja en el tambo?
38%
29% 28%
21%
7%
5%
Economicamente
Redituable
Vocación Generar Dinero
para iniciar otra
Actividad
Tradición
Familiar
Es lo único que
se hacer
Otro
15. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
52% 50%
36%
32%
29%
27%
23% 22%
3%
Cosas que le gustan de su oficio:
No incluye SFC
16. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Cosas que No le gustan de su oficio:
No incluye SFC
83%
50%
23%
18% 14% 14% 12%
8%
4% 4%
17. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
¿Hasta qué edad piensa seguir
trabajando en el tambo?
Rango de Edades Porcentaje
< 40 años 13,0%
40-60 años 24,3%
>60 años 8,1%
No sé 20,3%
Hasta que pueda o tenga salud 10,9%
Hasta Jubilarme 5,5%
Hasta que me canse 2,1%
Unos años más 1,1%
Otros 14,6%
18. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
5% 11% 18%
65%
1%
¿Dónde vive actualmente?
> 30 km 15-30 km < de 15 km En el Campo Otro
¿La vivienda en la que vive, cubre sus
necesidades?
54%
13%
33%
Totalmente
No CubreParcialmente Sobre los que “actualmente viven en el campo”
19. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
No Si
Servicios de la vivienda:
No incluye SFC
20. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Si
88%
NC
1%
No
11%
¿Puede desarrollar su trabajo
efectivamente con la gente que trabaja
y las comodidades del lugar?
21. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
¿Por qué no puede desarrollar
efectivamente su trabajo?
52.8%
41.7%
37.8%
22.0% 20.5%
10.2%
0.8% 0.8%
22. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Desde que trabaja en la empresa
¿Cómo fue la capacitación recibida?
Nunca recibí
capacitación
14% Regular
7%
Buena
48%
Muy buena
31%
Alimentación/nutrición
animal
Sanidad animal (Mastitis)
Reproducción (Inseminación)
Guachera
Suministro de alimentos
(mixer)
23. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
¿Las necesidades de capacitación y
educación del empleado están cubiertas?
De AcuerdoEn Desacuerdo Muy de
Acuerdo
Poco de
Acuerdo
63%
6%
15%
16%
24. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Cómo es el trato que recibe de los
dueño de la empresa?
Muy Bueno
53%
Bueno
37%
No tengo trato
6%
Regular
3% Otro
1%
25. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
¿Cree que los responsables de la empresa
se preocupan por resolver sus problemas?
No
10%
Parcialmente
23%
Si
67%
No incluye SFC
26. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
< 6 hs
3% 6-8 hs
9%
8-10 hs
43%
10-12 hs
28%
> 12 hs
17%
Horas que trabaja por día
88%
trabaja más de 8 hs por día
27. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
¿Su trabajo le permite llevar una vida
familiar y social normal?
NC
1%
No
27%
Si
72%
Hs que trabaja No Si
< 6 hs 12% 88%
6-8hs 13% 87%
8-10 hs 20% 80%
10-12 hs 33% 67%
> 12 hs 55% 45%
28. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Horarios del 1°Ordeñe
14%
50%
24%
13%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
antes de las 2
de 2 a 4
de 4 a 6
de 6 en adelante
64%
inicia el 10 Ordeñe
antes de las 4 am
29. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
¿Se respetan descansos
semanales/francos?
7% 8%
20%
64%
2%
Nunca Pocas Veces Casi Siempre Siempre Otro
|
30. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
38%
38%
17%
7%
0%
Sacrificado
Muy
Sacrificado
Un trabajo
más
Un buen
trabajo
Otros
Siente que el trabajo de tambo es
percibido por la sociedad como…
76%
siente que el Tambo es
percibido por la sociedad
como un trabajo entre
sacrificado y muy sacrificado
31. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
¿Recomendaría iniciarse en esta
actividad?
2%
34%
64%
No sé No Sí
2%
63%
36%
A un Joven
A su hijo
34. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
4.5%
27.6%
22.4%
33.6%
11.9%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
< 30 30-40 41-50 51-60 >60
Distribución de Edades de los
Empresarios
50%
con menos de
50 años
35. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Rol/funciones del Empresario
Accionista/Dueño,
38%
Gerente General,
25%
Gerente de
Producción 14%
Gerente
Administrativo/
Financiero, 13%
Director, 11%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
36. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
2%
3%
8% 7%
23%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
1% a 20% 21% a
40%
41% a
60%
61% a
80%
81% a
100%
81% a 100%
61% a 80%
41% a 60%
21% a 40%
1% a 20%
Tiempo de dedicación y resultados
aportados por el Tambo
Proporción de los resultados de la empresa que representa el Tambo
Proporción
del tiempo
laboral
destinado a
la actividad
Para el 60% de los
empresarios, el tambo
es el principal resultado
de la empresa.
Para el 68% de los
empresarios, el tambo
representa más del 40%
de su tiempo
Para el 60% de los
empresarios, el Tambo
es el principal resultado
de la empresa.
Para el 68% de los
empresarios, el Tambo
representa más del 40%
de su tiempo
37. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Contacto con el Tambero
14%
24%
61%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Menos de 1 vez por semana
De 2 a 3 veces por semana
Más de 3 veces por semana
85%
Tiene contacto con el
tambero 2 veces por
semana o más
38. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Lugar de residencia del empresario
14%
20%
25%
20%
18%
4%0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
90 %
de los empresarios que
tienen poco contacto
con el Tambero vive a
mas de 30 km del campo
40. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
25%
61%
14%
¿Las necesidades de educación de la
familia de su personal están cubiertas?
De Acuerdo Muy de
Acuerdo
Poco de
Acuerdo
41. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
¿Su personal puede desarrollar su
trabajo efectivamente con la gente que
trabaja y las comodidades del lugar?
No
1%
Parcial-
mente
26%
Si
73%
Si
88%
NC
1%
No
11%
Empresario Empleado
42. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Considera que su personal está
capacitado para las tareas que realiza:
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Tambo Recria Cría Guachera
Nada capacitado Parcialmente Totalmente
43. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
¿Cómo califica la capacitación
brindada por la empresa?
Nula
4%
Regular
34%
Buena
54%
Muy
buena
8%
Nula
14% Regular
7%
Buena
48%
Muy
buena
31%
Empresario Empleado
44. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Descansos
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Tambo Recría Alimentación Guachera
Considera que el tiempo de descanso es suficiente?
No No sé Si
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Tambo Recría Alimentación Guachera
Se Respetan los Francos del Personal
Nunca No sé Pocas veces Siempre
45. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
¿Se respetan las vacaciones anuales
del personal?
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Tambo a % Personal Contratado
Siempre
Casi
Siempre
Pocas
veces
Nunca
No sé
46. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Cambios a Implementar en el Corto
Plazo en Relación al Personal
Infraestructura
21%
Equipamiento y
herramientas de
trabajo 20%
Condiciones de
Vivienda 19%
Organización
de las Tareas
18%
Remuneración
10%
Esquema de
Vacaciones y
Francos 9%
Ninguno 1% Otro 1%
47. Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014
Espacios de Intercambio entre el
Personal y los Profesionales
3%
97%
0% 50% 100% 150%
No
Si
40%
35%
17%
7%
Recorrida
Reuniones
Cuando se
presenta la
ocasión
Otro
¿Cuáles son las medidas para
generar espacios entre el
personal y los Profesionales?
El hecho de tener un alto porcentaje de personas con menos de dos años en las empresa afecta directamente sobre el compromiso del empleado sobre la empresa, que se sienta parte e identificado con la empresa, q conozca sus objetivos, misión, etc. Es decir, es probable que mucha gente este atravesando por un período de inducción y conocimiento de la empresa, lo tienen?
Podían marcar más de una opción
Ver para agrupar por edad
Corregir “buen clima laboral”
127 encuestados dijeron que no, sobre este nro se calculó los por qué no pueden hacerlo … (gráfico de barras)
Recambio Generacional
Efectividad del Empresario
Filtrarlo por puesto del dueño: sacar accionista, director
Donde dice otros se refiere a gente que alterna su vida entre el campo y la ciudad.
Hacer gráfico como %!!