El documento describe un sistema de gestión por objetivos para que los empleados y sus supervisores establezcan metas de desempeño y control. El proceso se desarrolla de arriba hacia abajo, comenzando con las metas del nivel más alto de la organización y luego estableciendo metas individuales para cada empleado. El sistema también se enfoca en identificar tareas laborales, establecer metas para los empleados y recompensar el logro de las metas.

1. A P O
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Sistema para que los subordinados y sus
superiores establezcan objetivos atreves de
desempeño y control. para alcanzar resultados
EL PROCESO SE DESARROLLA EN FORMA DE
CASCADA

2. * Elementos
* Establecimiento de las metas del mas alto nivel
* Metas individuales
* Participación autónoma el la realización de
planes
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3. * Objetivos de los Empleados
* Identificar tareas laborales
* Establecer metas
* Recompensar las metas
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4. ESTABLECER LA MICION
* Componentes de la Misión
* Mercado de consumidores producto y servicio
* Dominio producto y servicio
* TECNOLOGIA
* Preocupación de la supervivencia
* FILOSOFIA
* Preocupación de la imagen publica
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5. * SON METAS
* Objetivos Financieros
* Objetivos Estratégicos
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