El documento describe las funciones y gestión del Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno de la Alcaldía de Santiago de Cali. El Departamento es el organismo encargado de conocer y resolver procesos disciplinarios contra servidores públicos municipales. Explica sus objetivos, proyectos, y métricas para 2021, incluyendo la terminación de expedientes, capacitación sobre la ley disciplinaria, e investigaciones sobre conducta oficial. También resume los cambios clave introducidos por la nueva Ley Disciplinaria de 2019.

2. La Función del Departamento
Administrativo de Control Disciplinario
Interno Decreto extraordinario 0516 de
2016
• El Departamento Administrativo de Control
Disciplinario Interno es un organismo del
más alto nivel jerárquico, encargado de
conocer y fallar en primera instancia los
procesos disciplinarios de los servidores y
ex servidores públicos de la Administración
central Municipal de Santiago de Cali.
Desarrollando además la función
preventiva de conductas disciplinarias.

3. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVO DE CONTROL
DISCIPLINARIO INTERNO
Justificación, Art 124 de la Constitución política, desarrollado en el Art 1, Ley 734 de 2002.

4. ¿QUIÉNES EJERCEN LA POTESTAD
DISCIPLINARIA?
 Primera Instancia
(Director)
 Segunda Instancia
(Alcalde)
 Regionales
 Provinciales

5. GESTIÓN
DISCIPLINARIA

6. GESTIÓN MISIONAL 2021
Actividades 2021*
TOTAL DE ACTUACIONES
(Pliego de cargos, citaciones a audiencias, investigaciones,
indagaciones entre otros )
499
EXPEDIENTES ACTIVOS 2.135
QUEJAS RADICADAS 128
QUEJAS VALORADAS 89
EXPEDIENTES ABIERTOS 77
EXPEDIENTES TERMINADOS
(fallos, archivos)
381
CITACIONES DE DILIGENCIAS A PRUEBAS 366
FALLOS 9
OTROS OFICIOS
(producidos por Notificaciones)
1.076
* Información correspondiente al primer cuatrimestre 2021

7. METAS DEL ORGANISMO PARA EL PLAN DE
DESARROLLO “UNIDOS POR LA VIDA 2020-2023

8. Objetivos de Desarrollo Sostenible, son medidas que han asumido los lideres mundiales para poner fin a la
pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad al 2.030.
16 Paz, Justicia e Instituciones
Solidarias: “Promover
sociedades pacíficas e
inclusivas para el desarrollo
sostenible, facilitar acceso a
la justicia para todos y crear
instituciones eficaces,
responsables e inclusivas a
todos los niveles”.
ARTICULACIÓN DE LOS PROYECTOS DE DESARROLLO
CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y
LOS DERECHOS HUMANOS

9. PNUD afirma que: “Los derechos humanos y el desarrollo humano comparten una visión y un
propósito común: garantizar la libertad, el bienestar y la dignidad de cada ser humano”.
•Toda persona acusada de delito tiene
derecho a la presunción de su inocencia.
•Toda persona tiene derecho a un recurso
efectivo, ante los tribunales nacionales
competentes (..).
•Todo individuo tiene derecho a la libertad
de opinión y de expresión (..) el de
investigar y recibir informaciones y
opiniones, y el de difundirlas.
•Toda persona tiene derecho a la
educación..(…) y el fortalecimiento del
respeto a los derechos humanos y a las
libertades fundamentales.

10. PROYECTOS DE INVERSIÓN
PROYECTOS DE INVERSIÓN

11. Proyecto “DIFUSIÓN DEL COMPONENTE PREVENTIVO DE LA
LEY DISCIPLINARIA A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA
ALCALDÍA Y A LOS CIUDADANOS DE SANTIAGO DE CALI”
BP-26002962
• Objetivo del proyecto: Reducir la incidencia de faltas disciplinarias a titulo de dolo que
incurren los servidores públicos de la Alcaldía de Santiago de Cali
INDICADORES META DEL CUATRENIO META 2021
Sensibilizar a los organismos y/o
dependencias de la Alcaldía de
Santiago de Cali en la Ley
Disciplinaria
3840 960
Sensibilizar a los ciudadanos de
Santiago de Cali en la Ley
Disciplinaria.
950 250
Socializar la Ley disciplinaria vigente a 1.210 personas

12. Proyecto “FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DISCIPLINARIA
EN LA ALCALDÍA DE SANTIAGO DE CALI” BP-26002958
• Objetivo del proyecto: Fortalecer la gestión disciplinaria para el trámite y terminación de
un expediente.
INDICADORES META DEL CUATRENIO META 2021
Terminar 1,100 expedientes activos
de los procesos disciplinarios de
vigencias anteriores
1100 280
Consolidar un sistema de
información para la acción
disciplinaria
1 1
Terminar al 280 expedientes disciplinarios de vigencias anteriores

13. OBSERVATORIO DE LA VIGILANCIA DE LA
CONDUCTA OFICIAL
Instancia encargada de analizar y entender las características determinantes de la
conducta disciplinable de los servidores públicos. La generación de información
proveniente de las investigaciones, sirve de apoyo para la toma de decisiones y la
adopción de medidas en procura de la gestión pública.

14. 12 publicaciones ha realizado el Observatorio desde el 2013
Conducta disciplinable de la
Secretaria de Salud 2016
Transparencia gestión pública y
prácticas de buen gobierno
2016
Análisis de la conducta
disciplinaria y la transparencia
de Santiago de Cali 2014
Caracterización de docentes y
conducta disciplinaria en
Santiago de Cali 2014
Condiciones del servidor
público y conducta disciplinable
en Santiago de Cali 2014
Estudio de la satisfacción
laboral de los funcionarios del
DAHM 2013

15. Proyecto “INVESTIGACIÓN DE LA CONDUCTA OFICIAL DEL
SERVIDOR PÚBLICO DE LA ALCALDÍA DE SANTIAGO DE
CALI” BP-26002963
• Objetivo del proyecto: Fortalecer la gestión preventiva del Observatorio para la
Vigilancia de la Conducta Oficial en el desarrollo de proyectos de análisis e investigación
relacionados con la conducta disciplinable del servidor público
INDICADOR META DEL CUATRENIO META 2021
Desarrollar investigaciones
orientadas a la conducta del
servidor público en el desarrollo de
sus funciones
8 2
Realizar 2 publicaciones en el marco del Observatorio de la vigilancia de la conducta oficial

17. EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO 2020
Porcentaje total de ejecuci
FUNCIONAMIENTO
PROGRAMA PPTO ACTUAL EJECUCION TOTAL
HONORARIOS $ 1.399.020.750 $ 729.813.330
Remuneración servicios técnicos $ 600.979.250 $ 396.718.995
Caja menor Materiales y Suministros $ 10.533.634 $ 3.876.777
Caja menor - Mantenimiento $ 2.106.728 $ 798.400
Caja menor - Comunicación y Transporte $ 8.426.909 $ 4.185.800
TOTAL FUNCIONAMIENTO $ 2.021.067.271 $ 1.135.393.302
INVERSION
PROYECTOS DE INVERSIÓN PPTO ACTUAL EJECUCION TOTAL
Optimización de la acción disciplinaria de la Administración central del
Municipio de Santiago de Cali - BP 26000713
$ 302,715,299 $ 294,990,243
Fortalecimiento de la gestión disciplinaria en la alcaldía de Santiago de Cali-
BP26002958
$ 164.041.013 $ 98.116.092
Divulgación del código único disciplinario a los servidores públicos y
ciudadanos de Santiago de Cali-BP 26001524
$ 16,777,068 $ 16,777,068
Difusión del componente preventivo de la Ley disciplinaria a los servidores
públicos de la Alcaldía y a los ciudadanos de Santiago de Cali BP-26002962
$ 63.622.932 $ 24.565.867
Total de ejecución 2020 $1.570.686.063

18. NUEVO CÓDIGO
DISCIPLINARIO LEY 1952 DE
2019
La Ley 1952 de 2019 -Código General Disciplinario-,
derogó la Ley 734 de 2002 –Código Único Disciplinario- y
algunas disposiciones de la Ley 1474 de 2011,
relacionadas con el derecho disciplinario, y entrará en
vigencia a partir del 01 de julio de 2021.

19. Ley disciplinaria regula el comportamiento de los servidores públicos y particulares que ejercen
funciones públicas, estableciendo deberes, prohibiciones, faltas, sanciones y procedimientos para su
aplicación. Su objetivo es garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la
Constitución, la ley y los tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la función
pública, lo anterior, a través del ejercicio de una función preventiva y correctiva.

20. Se adopta un procedimiento disciplinario
único, es decir, que solo se tendrá un solo
procedimiento que es el Verbal.
La desaparición de la amonestación escrita
para las faltas leves culposas, pues, su
sanción será de carácter pecuniario (multa).
Se realiza una categorización según el tipo de faltas gravísimas,
quedando así; las faltas relacionadas con la infracción al Derecho
Internacional de los Derechos Humanos y al DIH, faltas relacionadas
con la libertad y otros derechos fundamentales, faltas relacionadas
en la contratación pública, en el servicio o función pública, faltas al
régimen de incompatibilidades, inhabilidades, impedimentos y
conflicto de intereses, contra la hacienda pública, por la acción de
repetición, salud pública, recursos naturales, medio ambiente,
intervención en política, moralidad pública, etc.
Cambios en las notificaciones y recursos
Se regula la práctica de los medios probatorio, la cual, ya
no se remitirá a la Ley 600 de 2000 (Código de
Procedimiento Penal), a través de unos capítulos de
pruebas, como la confesión, el testimonio, peritación,
inspección disciplinaria, documentales e indicios para
poder el proceso sancionatorio.
CAMBIOS MÁS RELEVANTES

22. ¿QUÉ SON LOS DATOS
ABIERTOS?
• Los datos abiertos son información
pública, dispuesta en formatos editables,
que busca que todos aquellos datos
generados por el Departamento
Administrativo de Control Disciplinario
Interno de la Alcaldía de Santiago de
Cali, sean colocados en formatos
digitales para que cualquier ciudadano
pueda acceder a ellos, de forma libre y
sin restricciones con el fin de reutilizarlos.
Para que los ciudadanos interesados en
el tema disciplinario en la gestión pública,
investigadores, docentes o periodistas,
entre otros. Y así mismo este
direccionada a la normatividad vigente
relacionada a la seguridad y
transparencia.

23. El organismo tiene un conjunto de 10 datos
los cuales contiene la siguiente información:
Relación fallos
disciplinarios de la
administración central del
municipio Santiago de Cali
Porcentaje sanciones
disciplinarias por conducta
en Cali
Quejas disciplinarias
recibidas por año y tiempo
valoración en Cali
Número de personas
orientadas sobre el Código
Disciplinario Único en Cali
Relación de fallos
disciplinarios de docentes
emitidos año 2012-2013-
2014 en Cali
Información general de la
conducta disciplinable en
la Secretaría de Movilidad
del municipio de Santiago
de Cali año 2017
Gestión de la Alcaldía de
Cali en la prevención de
violencias de género
contra la mujer
Quejas recibidas por no
suministrar respuesta a
derechos de petición en la
Alcaldía de Santiago de
Cali
Expedientes disciplinarios
abiertos por organismos de
la Alcaldía de Santiago de
Cali
Expedientes abiertos por
conducta disciplinaria y
año en la alcaldía de
Santiago de Cali
Para mas información en: Https://datos abiertos en datos.cali.gov.co

25. 1. ¿Qué importancia tiene
el Derecho Disciplinario?
• Es el instrumento que aplica el Estado
para garantizar el cumplimiento de las
normas y políticas de la administración
Municipal de Santiago de Cali, para tal
efecto normativamente preceptúa
conductas que tipifica como faltas
disciplinarias, mediante las cuales
regula el comportamiento de los
servidores públicos o de particulares
que cumplen funciones públicas, su
finalidad es mantener la moralidad
pública y la eficiencia en la función
pública..

26. 2. ¿Qué es una falta
disciplinaria?
• Es aquella conducta que
entorpece la buena marcha de
la Función Pública, y da lugar a
la imposición de una sanción a
quien incurra en ella, se
configura por: Incumplimiento
de deberes. Extralimitación en
el ejercicio de derechos y
funciones.

27. 3. ¿CÓMO SOLICITAR
COPIA DE UN
EXPEDIENTE
DISCIPLINARIO?

28. Para solicitar copias y/o un expediente
disciplinario en calidad de implicado o
apoderado, tenga en cuenta la siguiente
información:
1. SOLICITUD POR ESCRITO: Radicar en ventanilla del CAM,
en horarios de 8 am a 12m y de 2pm a 5pm, indicando el
numero del expediente disciplinario.
2. SOLICITUD POR MEDIO VIRTUAL: Debes diligenciar el
siguiente formulario
https://www.cali.gov.co/participacion/publicaciones/43/oficina_d
e_atencin_al_ciudadano/
y remitir la solicitud a los siguientes correos electrónicos:
· contactenos@cali.gov.co
· disciplinario@cali.gov.co

29. La respuesta a tu solicitud de copias y/o un
expediente disciplinario se realizará en
formato digital, o será remitida al correo
electrónico que figura en el expediente.
Puede usted acercarse al Departamento
de Control Disciplinario interno, ubicado
en el piso 11 torre alcaldía en el CAM en
horarios 7:30 am hasta las 12:00m y de
2pm hasta las 5pm.
Por favor deben traer CD o USB para la
entrega de su solicitud por medio digital.
Si usted es el APODERADO, será
reconocido como tal, mediante un Auto y
posterior notificación.