Presentación1
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Este documento resume las razones por las cuales la persona eligió estudiar Administración de Empresas. Explica que la carrera le permite desempeñarse en diferentes campos de una organización y le gusta planear, dirigir y controlar tanto su vida como una organización. También menciona que el deseo de superación es fundamental para alcanzar el éxito, y eligió estudiar en la Corporación Universitaria Minuto de Dios por su enfoque integral en los aspectos profesionales, personales y espirituales de sus estudiantes.
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Este documento presenta el proyecto de vida de una persona. Su misión es contribuir a su desarrollo integral e intelectual buscando la felicidad día a día y ayudando a su familia a alcanzar sus metas. Identifica sus fortalezas como la lealtad y honestidad, y debilidades como la ansiedad e impotencia. Sus estrategias incluyen mejorar su desempeño personal y familiar, estudiar para ser un profesional de alto desempeño y buscar el apoyo de su familia. Sus metas son crear una empresa, formar una familia
Matriz alnelly
Alnelly Rosa se presenta como una persona responsable, respetuosa y con valores humanos basados en la honestidad, comunicación, prudencia y superación personal. Actualmente estudia Administración en la UCV y busca empleo donde pueda aplicar sus estudios y valores. Se considera una mujer tenaz y con fuertes convicciones éticas que le permiten ganar la confianza de los demás. Su principal objetivo es adaptarse a las necesidades de cada empresa de manera eficiente y económica.
Actividad 7 lectura rapida
El documento describe las características del liderazgo, incluyendo la capacidad de guiar a otros hacia el éxito a través de decisiones sensatas. Identifica varias clases de liderazgo como el liderazgo personal, familiar, laboral y social. Señala que la falta de seguridad y preparación pueden ser obstáculos para el liderazgo, pero que el liderazgo trae beneficios como el éxito, seguridad y reconocimiento.
Crpv
La mujer se describe como emprendedora, capaz de asumir retos y metas claras con visión innovadora. Busca no solo su realización personal sino también el desarrollo de los demás mediante la excelencia. Valora su formación familiar que la ha guiado en valores para crecer constantemente, conocer y aplicar lo aprendido para beneficiar a los demás.
Desarrollo personal y profesional
Este documento trata sobre el desarrollo personal y profesional. Define el desarrollo personal como una experiencia de interacción que permite desarrollar habilidades para la comunicación, relaciones interpersonales y toma de decisiones. También describe factores que pueden impedir disfrutar el día a día como problemas de relación y estrés. Finalmente, indica que un desarrollo profesional armonioso genera un desarrollo personal que mejora la calidad de vida.
Uii a7 5_consejos_rdb
Este documento proporciona 5 consejos para desarrollar un equipo efectivo. Estos incluyen 1) desarrollar un equipo compacto con buena comunicación, 2) identificar los roles de cada miembro, 3) establecer una visión común compartida, 4) establecer un liderazgo efectivo, y 5) generar un plan de contingencia para lidiar con diferencias dentro del equipo.
Trabajo emprendimiento
Este documento describe las capacidades necesarias de un líder como la iniciativa, visión e influencia. Explica que la influencia requiere autocontrol y buen manejo. El liderazgo está asociado con la autoridad porque los líderes tienen mando. Las cualidades fundamentales de un líder incluyen seguridad, respeto, mantener unido al grupo, tener mente positiva y capacidad para guiar.
La dirección: proyecto 4
La dirección puede visualizarse como un puente que enlaza los objetivos desarrollados en la fase de planeación con los medios específicos para lograr estos objetivos.
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Matriz alnelly
Alnelly Rosa se presenta como una persona responsable, respetuosa y con valores humanos basados en la honestidad, comunicación, prudencia y superación personal. Actualmente estudia Administración en la UCV y busca empleo donde pueda aplicar sus estudios y valores. Se considera una mujer tenaz y con fuertes convicciones éticas que le permiten ganar la confianza de los demás. Su principal objetivo es adaptarse a las necesidades de cada empresa de manera eficiente y económica.
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Este documento describe las capacidades necesarias de un líder como la iniciativa, visión e influencia. Explica que la influencia requiere autocontrol y buen manejo. El liderazgo está asociado con la autoridad porque los líderes tienen mando. Las cualidades fundamentales de un líder incluyen seguridad, respeto, mantener unido al grupo, tener mente positiva y capacidad para guiar.
La dirección: proyecto 4
La dirección puede visualizarse como un puente que enlaza los objetivos desarrollados en la fase de planeación con los medios específicos para lograr estos objetivos.
Curso Liderar y ser liderado
Un programa para:
- Descubrir tu potencial de líder.
- Promover el autoconocimiento.
- Construir el liderazgo partiendo de uno mismo.
- Trabajar el liderazgo desde la posición que
ocupas.
- Mejorar la interacción personal.
- Adquirir nuevas herramientas para construir y
reforzar relaciones sostenibles.
MI Presentación Personal
Esta es mi presentación personal a qui encontraremos mi visión, misión, valores, fortalezas, y mi ple.
Waldoo
El documento describe los talentos y aspiraciones de la persona. Se considera bueno para el trabajo en equipo y la colaboración, pero no un líder nato. Cree que es un buen emprendedor porque sabe lo que quiere para su vida y puede lograrlo si se lo propone. Su propósito es progresar por su cuenta sin importar las dificultades, tener una familia con al menos un hijo, y ser feliz, ya que la felicidad le dará el impulso para salir adelante en la vida.
asertividad
El documento habla sobre la importancia del autoconocimiento. Para controlar nuestras reacciones y usarlas productivamente, debemos conocer nuestras fortalezas, debilidades y estados de ánimo. Solo al conocernos a nosotros mismos podremos comprender a los demás y el mundo que nos rodea. El autoestima y la motivación son elementos clave para alcanzar la felicidad y el éxito.
Liderar y ser liderado: cómo resolver esta dualidad
Es un programa único basado en la psicología de
procesos de Arnold Mindell Ph.D.
Facilita ver como convive tu estilo, dentro y fuera del
trabajo y como puedes descubrir tus recursos internos
para ser mejor líder. Se trabaja desde un enfoque
holístico de la persona, y promueve el aprendizaje y
descubrimiento individual, de las relaciones y de los
grupos.
Reflexion final
El autor reflexiona sobre su aprendizaje y crecimiento a través de su portafolio, incluyendo mejorar sus debilidades, relacionar sus tareas con las competencias adquiridas y por adquirir, y servir a otros con empatía y una actitud positiva como Jesús. El autor también nota cambios positivos en su pensamiento y relaciones interpersonales, con la meta de continuar esforzándose para el bien de la sociedad con la guía de Dios.
Liderazgo
La autora se considera una líder en constante aprendizaje debido a que ha tenido que mediar entre grupos con diferentes formas de pensar y resolver problemas entre sus integrantes. Ella cree que escuchar, unir pensamientos, demostrar pertenencia y pasión son valores fundamentales de un líder. También destaca su sentido de pertenencia y pasión por las cosas, y su capacidad de escuchar críticas para mejorar. Sus errores la han motivado a superarse y convertirse en una buena consejera e influencia para otros. Ella cree que sus habilidades de escuchar,
El respeto y trabajo en equipo
El respeto es fundamental para las relaciones humanas y el trabajo en equipo. El respeto crea un ambiente de seguridad y aceptación, y evita las ofensas. El trabajo en equipo requiere la integración y coordinación de funciones para lograr objetivos comunes de manera armónica.
7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
El documento describe los hábitos de una persona proactiva. Indica que una persona proactiva toma iniciativa y responsabilidad sobre su futuro, estableciendo prioridades y organizando su tiempo de manera efectiva. También señala que es importante comunicarse bien con los demás, trabajar en equipo de manera cooperativa, y mantener un equilibrio entre el trabajo y el cuidado personal. Finalmente, explica que un gerente efectivo en una empresa debe desarrollar estos hábitos para crear un ambiente de trabajo agradable y ayudar a la organización a alcanzar sus
Administración de empresas
El documento presenta las razones por las cuales cuatro personas eligieron estudiar administración de empresas. Carlos eligió la carrera porque le gustan los negocios y es la mejor opción para su perfil de empresario. Vanessa quiere aprender sobre gestión de personal y administrar una empresa en el futuro. Juan Pablo desea desarrollarse en cualquier área empresarial y crear su propia empresa cuando tenga conocimientos y capital. Mónica considera que la carrera enseña sobre todos los aspectos de una empresa.
Administracion de empresas
La estudiante Diana Patricia García estudia Administración de Empresas porque planea crear su propia empresa en el futuro. La carrera le permitirá adquirir los conocimientos necesarios para dirigir, organizar y planear la formación de su organización. Ella ya tiene conocimientos básicos sobre los temas de la administración gracias a un técnico que completó en SENA, lo que le ayudó a definir claramente sus objetivos profesionales.
Liderazgo.
El documento describe las habilidades de liderazgo que se esperan de los docentes en el siglo XXI. Explica que los docentes líderes deben identificar y diagnosticar posibles conflictos en los estudiantes, resolver problemas de manera madura y utilizar la administración para lograr una educación de excelencia. También destaca la importancia de considerar las opiniones de los estudiantes y motivarlos a aprender y crecer constantemente para alcanzar las metas educativas.
El trabajo en equipo
El documento describe los elementos clave para el éxito de los equipos de trabajo, incluyendo la complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso. También destaca la importancia de un líder que guíe al equipo hacia sus objetivos a través del ejemplo y el apoyo a las ideas de los miembros. Finalmente, enfatiza que las relaciones interpersonales sólidas son fundamentales para el desarrollo de vínculos dentro de un grupo.
Duque rodriguez luz estela actividad 1
Luz Estela Duque Rodríguez presenta su información personal y educativa. Vive en Ibagué, Tolima con su hija de 13 años y trabaja en una empresa llamada Grupo Pandapan. Está estudiando Administración Financiera en la Universidad del Tolima a distancia, con el objetivo de alcanzar mayores oportunidades profesionales y de vida. Cree que la educación superior le permitirá adquirir conocimientos para mejorar su desempeño laboral y brindarle una mejor calidad de vida a su familia.
El balanced scorecard de mauricio gracia
Este documento presenta el Balanced Scorecard de Mauricio Gracia. Su misión es ser una persona capaz de razonar y definir sus objetivos, con conciencia de sus acciones y esfuerzo por mejorar cada día. Su visión es lograr grandes éxitos de los que se sienta orgulloso, superar problemas y aprender más cada día. El Scorecard incluye objetivos, indicadores, metas e iniciativas en las perspectivas profesional, familiar, personal y social para los próximos años.
Coaching
Este documento describe las experiencias positivas de Hilario Virgo con el coaching personal y ejecutivo. El coaching le ayudó a descubrir su potencial y a avanzar hacia sus metas con mayor seguridad y confianza en sí mismo, liderando su vida de forma más efectiva. También señala que el coaching puede ser beneficioso para cualquier persona que busque alcanzar sus objetivos personales o profesionales.
Liderazgo
El documento discute la importancia del liderazgo para la calidad total. Explica que el liderazgo es conducir una organización hacia una situación mejor guiando a las personas. También destaca que el líder provee los cimientos para la calidad total y que las principales características de un líder incluyen tener visión de futuro y ser comprometido. Además, analiza las estrategias de liderazgo y las actividades que los líderes deben realizar para lograr la calidad total.
Mi mision personal*
La persona describe su capacidad para razonar y tomar decisiones sobre su vida personal y educación. Reconoce su comportamiento y esfuerzo por mejorar cada día, y tiene confianza en sí misma para lograr grandes metas y ganar la confianza de los demás.
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Reflexion final
El autor reflexiona sobre su aprendizaje y crecimiento a través de su portafolio, incluyendo mejorar sus debilidades, relacionar sus tareas con las competencias adquiridas y por adquirir, y servir a otros con empatía y una actitud positiva como Jesús. El autor también nota cambios positivos en su pensamiento y relaciones interpersonales, con la meta de continuar esforzándose para el bien de la sociedad con la guía de Dios.
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