Este documento proporciona 5 consejos para desarrollar un equipo efectivo. Estos incluyen 1) desarrollar un equipo compacto con buena comunicación, 2) identificar los roles de cada miembro, 3) establecer una visión común compartida, 4) establecer un liderazgo efectivo, y 5) generar un plan de contingencia para lidiar con diferencias dentro del equipo.

1. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Facultad de Administración
Modalidad a distancia
Alumna: Rosario Díaz Bautista
Facilitadora: Mtra. Evelyn Hurtado Morales
UII_A7: 5 Consejos.

3. 1. Desarrolla un equipo compacto
La comunicación entre sus
integrantes fluye fácilmente y
las actividades se realizan sin
problemas y casi sin la
necesidad de la intervención de
un supervisor. Sus miembros se
comunican eficazmente.

4. 2. Identifica los roles en el grupo
Cada persona tiene talentos y
habilidades que, si son
identificados y explotados, sus
mayores oportunidades de
crecimiento de una persona
siempre serán en las áreas de
mayor fortaleza de dicho
individuo.

5. 3. Establece una visión común
Un equipo que comparte visión, se enfoca, se energiza y obtiene
confianza. Sabe hacia donde se dirige y porqué debe llegar allí. Esto
implica que cada miembro del equipo debe comprender no sólo que
debe hacer, sino también para que lo debe hacer.

6. 4. Establece un Liderazgo Efectivo
Siempre se necesitará la intervención de alguien que funja como líder,
es importante encontrar a aquella persona que sea capaz de sacar lo
mejor de cada individuo y del equipo en su conjunto, que pueda
conectar mejor que nadie con demás y que logre poner un ambiente
amigable y motivante para que las ideas fluyan.

7. 5. Genera un plan de contingencia
Es sumamente importante contar con un plan de
contingencia que marque con claridad los pasos a seguir,
cuando hay diferencias entre los integrantes de un
equipo. Puesto que hay disputas en las que simplemente
cada lado tiene una “razón”.