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asertividad
- 1. El autoconocimiento Parte deque, si usted no logra conocerse bien a si mismo, ni estar consciente de cuáles son sus fortalezas y debilidades, ni aprende a identificar sus estados de ánimo y las consecuencias que estos pueden tener en su comportamiento; difícilmente podrá controlar sus reacciones y utilizarlas productivamente
- 2. Mientras usted sedesconozca, nunca conocerá su verdadero valor
- 3. “Es evidente. Conocersea uno mismo es la tarea más difícil porque pone en juego directamente nuestra racionalidad, pero también nuestros miedos y pasiones. Si uno consigue conocerse a fondo a sí mismo, sabrá comprender a los demás y la realidad que lo rodea.”
- 4. A veces soloesta en mi decidir si quiero ser grande y tener éxito, yo decido que me hace feliz, y con quien quiero ser feliz, todo lo que quiera, lo que desee y lo que anhele, puede pasar solo si yo me propongo a hacerlo. si así lo deseo así será
- 5. “Los lideres delmañana tendrán que aprender a crear un entorno que adopte el cambio, no como una amenaza sino como una oportunidad”
- 6. ¿Qué es elser humano? Es u sistema de varias dimensiones cuyo equilibrio permite su desarrollo interior en una relación armónica. físico Mi psicológico componente social espiritual
- 7. La rueda dela vida… social financiero salud intelectual familiar espiritual …Rodando suavemente
- 8. El autoestima enel ser humano El Autoestima es quererse a uno mismo y querer a los demás. Significa saber que eres valioso (a), digno (a), que vales la pena y que eres capaz, y afirmarlo. Implica respetarte a ti mismo y enseñar a los demás a hacerlo.
- 9. No es fácilencontrar la felicidad en nosotros mismos, pero es imposible hallarla en cualquier otro lugar
- 10. Motivación Motivo acción { Clases Incentivo o premio + Pena o castigo Satisfacción Auto - motivación felicidad
- 11. Aprender a evolución desaprender Formación/ educación ser entrenamiento hacer Capacitación saber
- 12. Las tres “D” } ciplina dis posición Aseguran el éxito frutar
- 13. Las cuatro “A” sistir a clases puntes tencion ctuar
- 14. Plan de mejoramiento •potenciarnuestras fortalezas •Mejorar nuestro desempeño •Impregnar nuestra pasión a lo que hacemos
- 15. Fortaleza “Son Todas lascapacidades, potencialidades, y talentos Que tenemos”
- 16. • ¿actuamos responsablemente,somos íntegros con nuestro código de conducta ? • ¿somos lideres y los mas competentes en nuestro campo? • ¿Soy consecuente con el apellido que ostento, la familia y la institución que represento? • ¿Nos demandamos excelencia a nosotros mismos? • ¿nos relacionamos y aprendemos con los demás? • ¿Nuestros productos y resultados son de calidad ?
- 17. Pasión es una emoción definida como un sentimiento muy fuerte hacia una persona, tema, idea u objeto. Así, pues, la pasión es una emoción intensa que engloba el entusiasmo o deseo por algo.
- 18. • ¿somos dedicadosy apasionados por lo que hacemos? • ¿nos importan los resultados de nuestras acciones? • ¿respetamos a los demás? • Me identifico y me siento orgulloso de ser miembro de mi familia, de la institución a la que pertenezco?
- 19. El circulo virtuoso Somosmejores cada día Disfrutemos del trabajo Si lo disfrutamos lo hacemos bien Si lo hacemos bien obtendremos mejores resultados
- 20. Como iniciar elproceso ?... ¡Ordenando la casa! Desarrollando hábitos …
- 21. “ hoy esel primer día de lo que nos resta de vida
- 22. Excelencia Proceso de mejoramientocontinuo Servir Ser mejor para mejor -Razón de la excelencia-
- 23. ¿Qué es servir? “esdar de si, sin pensar en si” Para un servicio “excelente” Simplemente “disfruten con lo que hacen”
- 24. logros Excelencia competitividad Cooperación
- 25. “aprendamos a disfrutar plenamentenuestra vida dando lo mejor de nuestros talentos”
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