Este documento analiza la relación entre la salud, el trabajo y el ambiente laboral. Define estos tres conceptos y explica cómo factores como los riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos afectan negativamente la salud de los trabajadores y su desempeño. Además, señala que un mal ambiente laboral genera estrés y tensión que a la larga impactan la productividad. Finalmente, recomienda que tanto los empleados como los empleadores contribuyan a mejorar el ent

1. Relación salud, trabajo y ambiente Para poder analizar de una manera mas precisa se podría analizar cada uno de los aspectos para de esta manera conocer cuales son sus semejanzas y diferencias y como estas podrían influir dentro del desarrollo del empleado en su sitio de trabajo .

2. Podemos empezar definiendo “SALUD”, la cual es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad; seguidamente “TRABAJO”, el cual es definido como toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Finalmente definiremos “AMBIENTE LABORAL”, este es por de alguna manera llamarlo, el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral . Definiciones

3. Factores que afectan el ambiente laboral A medida que el tiempo avanza las tecnologías y los métodos de trabajo se han incrementado, facilitando la labor del trabajador, pero de igual forma se a estado deteriorando tanto la salud del trabajador como el ambiente laboral. Existen infinidad de riesgos que afectarían TRABAJO, SALUD Y AMBIENTE entre ellos los siguientes:

5. Un trabajador desde que comienza su vida laboral dentro de una empresa esta constantemente influido por aspectos dentro de los cuales se destacan la salud, y el ambiente laboral; estos dos aspectos afectan diariamente su calidad en el trabajo y por lo tanto su calidad de vida, cualquier empleado ve como se empieza a convertir su trabajo en una carga desde el momento en el que su entorno laboral vaya en contra de sus expectativas o de sus costumbres personales ya que puede ser que las personas de su alrededor pueden ver sus actitudes como incomodas para ellos de allí partir cualquier tipo de enfrentamiento constante lo cual creo que para ninguna persona es agradable. Influencia en el entorno laboral

6. Cadena de ocurrencias Cuando tu salud se comience a ver afectada tu desempeño laboral puede que comience a disminuir considerablemente y por lo tanto los reclamos de las personas a cargo no se hará esperar; Y por lo tanto agregaras mas tensión y mucho mas estrés a tu ambiente tu salud y creo de esta manera no llegamos a cumplir ninguno de los objetivos planteados para cumplir; la mayoría de las personas día a día se cuestiona cuales son los motivos que afectan el desarrollo satisfactorio y usualmente lo asemejan con algún dilema económico o personal pero casi nadie analiza lo que esta sucediendo en su propio entorno laboral este entorno lo envían hacia un segundo plano y por lo tanto estando allí es muy difícil que se pueda solucionar.

7. La mejor manera de contrarrestar cualquier efecto que un mal ambiente de trabajo es contribuir y comenzar a desarrollar maneras en las que la convivencia y todo el entorno mejore tanto como beneficio del individuo como de los demás empleados que lo rodean. Desde el momento en el que tu y tus compañeros de trabajo apoyen tu idea, la situación y todo lo que lo afecta será vera considerablemente mejorado y la productividad de los empleados mejorara rápidamente ¿Como lograr un mejor ambiente laboral?

8. Analiza cada aspecto dentro de tu entorno de allí puedes sacar un muy buen provecho que hará de tu sitio de trabajo un lugar agradable y no un karma mas que se le agregara a tu vida ve desde tu punto de vista y considera el punto de vista de los que te rodean esta será la mejor manera de mejorar tu salud, tu trabajo y tu ambiente laboral. Recomendaciones

9. Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata del personal y crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayores probabilidades de éxito en los negocios. El manejo de una filosofía ganar-ganar crea mayor fuerza de equipo y mayor seguridad en la satisfacción de los clientes ¡Para tener en cuenta¡