El documento presenta una breve historia de la salud ocupacional, desde las épocas antiguas hasta el desarrollo de la legislación en Colombia en el siglo XX. Explica que los primeros antecedentes se remontan a Egipto y Roma antigua, y continúa con las cofradías de la Edad Media y el aumento de accidentes durante la revolución industrial. Finalmente, resume que en el siglo XIX se inició la reglamentación en Europa y a comienzos del siglo XX en Latinoamérica, incluyendo las primeras leyes sobre
manual legislativo de la salud ocupacional en colombiabasestian
Este documento resume la evolución de la legislación de salud ocupacional en Colombia. Explica las principales leyes y normas desde la década de 1970 hasta la actualidad, incluyendo la Constitución Política de Colombia, la Ley 9/1979, el Decreto 614/1984, la Ley 100/1993 y la adopción de normas como la NTC 45 y OHSAS 18001. El documento concluye que las leyes son fundamentales para la salud ocupacional y que esta herramienta ayuda a identificar, prevenir y mejorar las condiciones de trabajo.
Legislación colombiana sobre la salud ocupacional y suXimena Grajales
El documento resume la evolución de la legislación colombiana sobre salud ocupacional desde la época prehispánica hasta la actualidad. Describe las leyes y decretos más importantes que han reglamentado este tema, incluyendo la Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo, la creación del Instituto Colombiano de Seguros Sociales en 1946, y la Ley 100 de 1993 que estableció el sistema de riesgos profesionales vigente. Finalmente, detalla los componentes del sistema general de riesgos profesionales en Colombia.
El documento presenta una lista de normas colombianas relacionadas con la salud ocupacional desde 1979 hasta 2009. Entre las normas se encuentran la Ley 9 de 1979 que establece el marco de la salud ocupacional en Colombia, el Decreto 586 de 1983 que crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, y el Decreto 614 de 1984 que determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. El documento proporciona detalles sobre los objetivos y contenidos de algunas de estas normas clave.
Este documento lista las principales leyes y resoluciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Inicialmente reconoce la protección de la salud del trabajador en la Ley 9 de 1979. Luego enumera leyes como la Ley 9 de 1979, la Resolución 2400, el Decreto 614/84, la Resolución 2013/86, la Resolución 1016, el Decreto 1295/94 y la Resolución 2463/01, las cuales establecen normas para preservar la salud de los trabajadores y reglamentan aspectos
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en Colombia, incluyendo el Régimen de Pensiones, la Atención en Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales. El Decreto 1295 de 1994 es el pilar de la legislación de salud ocupacional y obliga a los empleadores a implementar y financiar programas de salud ocupacional, así como a los trabajadores a cumplir con dichos programas. La Universidad del Valle cuenta con una Sección de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrect
Resumen principales leyes en Salud Ocupacionalleidyperez0627
Este documento resume las principales leyes colombianas relacionadas con la salud ocupacional, incluyendo la Ley 9 de 1979 que establece las bases para preservar la salud de los trabajadores, el Decreto 614 de 1984 que crea las bases para la organización de la salud ocupacional en el país, y resoluciones que establecen programas de salud ocupacional y la creación de comités de seguridad en las empresas. Adicionalmente, se describen decretos que definen normas para sociedades de riesgos profesionales, la tabla de
El documento presenta información sobre el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Dicho sistema reúne entidades, normas y procedimientos con el fin de garantizar la calidad de vida de las personas a través de la protección en pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
El documento analiza las responsabilidades del empleador en materia de seguridad y salud ocupacional según la LOPCYMAT. El empleador debe adoptar medidas para garantizar condiciones saludables y seguras de trabajo, informar a los trabajadores y autoridades sobre riesgos y accidentes, y mantener un servicio de seguridad y salud ocupacional que implemente programas de concientización, formación y monitoreo de condiciones laborales.
manual legislativo de la salud ocupacional en colombiabasestian
Este documento resume la evolución de la legislación de salud ocupacional en Colombia. Explica las principales leyes y normas desde la década de 1970 hasta la actualidad, incluyendo la Constitución Política de Colombia, la Ley 9/1979, el Decreto 614/1984, la Ley 100/1993 y la adopción de normas como la NTC 45 y OHSAS 18001. El documento concluye que las leyes son fundamentales para la salud ocupacional y que esta herramienta ayuda a identificar, prevenir y mejorar las condiciones de trabajo.
Legislación colombiana sobre la salud ocupacional y suXimena Grajales
El documento resume la evolución de la legislación colombiana sobre salud ocupacional desde la época prehispánica hasta la actualidad. Describe las leyes y decretos más importantes que han reglamentado este tema, incluyendo la Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo, la creación del Instituto Colombiano de Seguros Sociales en 1946, y la Ley 100 de 1993 que estableció el sistema de riesgos profesionales vigente. Finalmente, detalla los componentes del sistema general de riesgos profesionales en Colombia.
El documento presenta una lista de normas colombianas relacionadas con la salud ocupacional desde 1979 hasta 2009. Entre las normas se encuentran la Ley 9 de 1979 que establece el marco de la salud ocupacional en Colombia, el Decreto 586 de 1983 que crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, y el Decreto 614 de 1984 que determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. El documento proporciona detalles sobre los objetivos y contenidos de algunas de estas normas clave.
Este documento lista las principales leyes y resoluciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Inicialmente reconoce la protección de la salud del trabajador en la Ley 9 de 1979. Luego enumera leyes como la Ley 9 de 1979, la Resolución 2400, el Decreto 614/84, la Resolución 2013/86, la Resolución 1016, el Decreto 1295/94 y la Resolución 2463/01, las cuales establecen normas para preservar la salud de los trabajadores y reglamentan aspectos
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en Colombia, incluyendo el Régimen de Pensiones, la Atención en Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales. El Decreto 1295 de 1994 es el pilar de la legislación de salud ocupacional y obliga a los empleadores a implementar y financiar programas de salud ocupacional, así como a los trabajadores a cumplir con dichos programas. La Universidad del Valle cuenta con una Sección de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrect
Resumen principales leyes en Salud Ocupacionalleidyperez0627
Este documento resume las principales leyes colombianas relacionadas con la salud ocupacional, incluyendo la Ley 9 de 1979 que establece las bases para preservar la salud de los trabajadores, el Decreto 614 de 1984 que crea las bases para la organización de la salud ocupacional en el país, y resoluciones que establecen programas de salud ocupacional y la creación de comités de seguridad en las empresas. Adicionalmente, se describen decretos que definen normas para sociedades de riesgos profesionales, la tabla de
El documento presenta información sobre el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Dicho sistema reúne entidades, normas y procedimientos con el fin de garantizar la calidad de vida de las personas a través de la protección en pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
El documento analiza las responsabilidades del empleador en materia de seguridad y salud ocupacional según la LOPCYMAT. El empleador debe adoptar medidas para garantizar condiciones saludables y seguras de trabajo, informar a los trabajadores y autoridades sobre riesgos y accidentes, y mantener un servicio de seguridad y salud ocupacional que implemente programas de concientización, formación y monitoreo de condiciones laborales.
El documento resume el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. El decreto consta de 4 capítulos y 50 artículos. Define responsabilidades de entidades gubernamentales como los ministerios de Salud y Trabajo en la dirección, coordinación y supervisión de la salud ocupacional. También establece la obligación de empresas privadas y públicas de implementar programas de salud ocupacional y notificar accidentes de trabajo.
La Ley 100 de 1993 creó el sistema de seguridad social integral en Colombia, el cual incluye un régimen de pensiones, atención en salud, y un sistema general de riesgos profesionales. Este último se encarga de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y está reglamentado por el Decreto 1295 de 1994.
El documento resume los principales puntos de la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. La ley establece que los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores y tomar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores con respecto a un ambiente de trabajo adecuado y la seguridad laboral.
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUDCICAT SALUD
El reglamento establece los principios de responsabilidad del empleador por accidentes laborales y de primacía de la realidad sobre los documentos. Abarca a todos los sectores económicos y trabajadores. Requiere la participación de los trabajadores en comités de seguridad y salud. Obliga a los empleadores a garantizar el funcionamiento de estos comités y a indemnizar daños a la salud de los trabajadores. También establece obligaciones para los trabajadores de cumplir normas de seguridad y reportar incidentes.
Legislacion en seguridad y salud ocupacional medellin 2011maria alejandra
El documento presenta información sobre la legislación en salud ocupacional en Colombia. Explica que la salud ocupacional es una inversión importante para las empresas para mantener un equipo de trabajo saludable y productivo. Luego resume varias leyes y resoluciones clave que regulan la seguridad y salud ocupacional en el país, incluyendo aspectos como los programas de salud ocupacional, los derechos y deberes de empresas y trabajadores, y la cobertura del sistema de riesgos laborales. El objetivo es informar a los empresarios sobre la legislación
Este largo documento describe la historia y el desarrollo de la salud ocupacional a nivel mundial y en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. También describe los componentes de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, resume las políticas mundiales y nacionales para mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores.
La LOPCYMAT establece la responsabilidad patronal por la seguridad y salud de los trabajadores. Esta responsabilidad puede ser contractual, especial o civil ordinaria dependiendo si hay incumplimiento de la ley o normativa de seguridad. La ley representa un avance pero requiere evaluación continua y mejoras para adaptarse a los cambios en el entorno laboral.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud LaboralAntonio J. Falótico C.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en venezuela:
1) Introducción.
2) Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en Venezuela.
3) Consideraciones Legales.
4) Sistema de Seguridad Social.
5) El Medio Ambiente de Trabajo.
6) Conclusiones.
El documento resume el Decreto 614 de 1984 que establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. El decreto consta de 4 capítulos y 50 artículos. Establece las responsabilidades de las entidades gubernamentales, empresas y trabajadores en materia de salud ocupacional, y crea el Plan Nacional de Salud Ocupacional para coordinar las acciones en este campo a nivel nacional, regional y local.
Este documento presenta la información sobre el LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y su reglamento. Detalla los integrantes del comité LOPCYMAT, las seis responsabilidades más relevantes de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ofrece información sobre delegados de prevención, comités de seguridad y salud laboral, servicios de seguridad y salud en el trabajo, programas de seguridad y salud en el trabajo, acoso laboral, y la respons
La salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores para beneficiar tanto a los empleados como a las empresas. Promueve ambientes de trabajo seguros mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. También apunta al perfeccionamiento profesional de los trabajadores para contribuir al desarrollo sostenible.
El documento proporciona definiciones clave relacionadas con la salud ocupacional, incluyendo salud, trabajo, ambiente laboral, riesgo y más. También describe la ley y los decretos que rigen la salud ocupacional en Colombia y pide elaborar un mapa conceptual sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Este documento compara el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre los sistemas de riesgos laborales en Colombia. Explica las diferencias clave entre el antiguo Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP) y el actual Sistema General de Riesgos Laborales (ARL), incluyendo cambios en definiciones, coberturas, afiliados, reportes y sanciones. El objetivo es identificar los principales cambios realizados para mejorar la protección de los trabajadores y comprender más profundamente la nueva legislación.
El documento describe la tabla de enfermedades profesionales reconocidas por el Sistema General de Riesgos Profesionales de Colombia. La tabla incluye enfermedades causadas por la exposición a sustancias como el silicio, asbesto, plomo, mercurio y cadmio. El decreto 2566 de 2009 actualizó la tabla para incluir enfermedades como el estrés y cáncer ocupacional.
La LOPCYMAT establece amplias responsabilidades para los patronos relacionadas con la seguridad y salud laboral de los trabajadores. El artículo 56 describe en detalle los deberes de los patronos, como garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Para cumplir con estas responsabilidades, es importante definir estrategias específicas para cada deber y alinearlas con los objetivos de la organización, estableciendo prioridades para su ejecución.
El documento presenta información sobre los niveles de atención médica en Venezuela, incluyendo el nivel primario, secundario y terciario. También describe elementos clave de un programa de salud ocupacional como la identificación de riesgos, educación e inspecciones. Explica conceptos como accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, deberes de trabajadores y empleadores, y paradigmas de salud y trabajo.
El informe resume las fortalezas y limitantes encontradas en el Distrito 03-17 Metalio con respecto a los logros académicos. Entre las fortalezas se encontró buena organización de equipos, estimulación de la participación de padres, alumnos y docentes, y compromisos para mejoras. Las limitantes incluyeron improvisación en algunas escuelas, falta de participación de miembros de juntas directivas, y falta de motivación y conocimiento sobre los temas a tratar entre algunos docentes.
Diapositivas historia salud ocupacional en colombiaLucero Monroy
El documento resume la historia de la salud ocupacional desde la prehistoria hasta finales del siglo XX. En la prehistoria, el hombre primitivo comenzó a utilizar herramientas de trabajo rudimentarias de piedra y palo, lo que representó los primeros riesgos laborales. En la antigüedad se establecieron algunas de las primeras leyes para proteger a los artesanos, como el Código de Hammurabi en el 2000 a.C. La revolución industrial generó un aumento en los accidentes laborales debido a la maquin
Este documento describe varios factores de riesgo en salud ocupacional, incluyendo factores ambientales (como ruido y temperaturas extremas), físicos (como radiación y vibraciones), químicos (como solventes y ácidos), biológicos (como virus y bacterias), ergonómicos (como cargas repetitivas y posturas incómodas), psicosociales (como sobrecarga laboral y baja remuneración), de inseguridad (como riesgos eléctricos y de almacenamiento),
Este documento presenta un examen sobre conceptos relacionados con la salud ocupacional y la seguridad industrial. Consta de 33 preguntas de selección múltiple sobre temas como factores de riesgo, accidentes de trabajo, salud ocupacional, seguridad industrial, entre otros. El examen fue realizado por Angie Melissa Barahona Méndez para la competencia de fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo, impartida por Dolly Elizabeth Valbuena Silva en el Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tec
El documento clasifica y describe diversos factores de riesgo ocupacionales. Estos incluyen factores mecánicos, eléctricos, físico-químicos, químicos, biológicos, condiciones de seguridad, higiene, ergonómicas y psicolaborales. Cada factor representa potenciales peligros y lesiones para los trabajadores.
El documento resume el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. El decreto consta de 4 capítulos y 50 artículos. Define responsabilidades de entidades gubernamentales como los ministerios de Salud y Trabajo en la dirección, coordinación y supervisión de la salud ocupacional. También establece la obligación de empresas privadas y públicas de implementar programas de salud ocupacional y notificar accidentes de trabajo.
La Ley 100 de 1993 creó el sistema de seguridad social integral en Colombia, el cual incluye un régimen de pensiones, atención en salud, y un sistema general de riesgos profesionales. Este último se encarga de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y está reglamentado por el Decreto 1295 de 1994.
El documento resume los principales puntos de la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. La ley establece que los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores y tomar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores con respecto a un ambiente de trabajo adecuado y la seguridad laboral.
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUDCICAT SALUD
El reglamento establece los principios de responsabilidad del empleador por accidentes laborales y de primacía de la realidad sobre los documentos. Abarca a todos los sectores económicos y trabajadores. Requiere la participación de los trabajadores en comités de seguridad y salud. Obliga a los empleadores a garantizar el funcionamiento de estos comités y a indemnizar daños a la salud de los trabajadores. También establece obligaciones para los trabajadores de cumplir normas de seguridad y reportar incidentes.
Legislacion en seguridad y salud ocupacional medellin 2011maria alejandra
El documento presenta información sobre la legislación en salud ocupacional en Colombia. Explica que la salud ocupacional es una inversión importante para las empresas para mantener un equipo de trabajo saludable y productivo. Luego resume varias leyes y resoluciones clave que regulan la seguridad y salud ocupacional en el país, incluyendo aspectos como los programas de salud ocupacional, los derechos y deberes de empresas y trabajadores, y la cobertura del sistema de riesgos laborales. El objetivo es informar a los empresarios sobre la legislación
Este largo documento describe la historia y el desarrollo de la salud ocupacional a nivel mundial y en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. También describe los componentes de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, resume las políticas mundiales y nacionales para mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores.
La LOPCYMAT establece la responsabilidad patronal por la seguridad y salud de los trabajadores. Esta responsabilidad puede ser contractual, especial o civil ordinaria dependiendo si hay incumplimiento de la ley o normativa de seguridad. La ley representa un avance pero requiere evaluación continua y mejoras para adaptarse a los cambios en el entorno laboral.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud LaboralAntonio J. Falótico C.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en venezuela:
1) Introducción.
2) Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en Venezuela.
3) Consideraciones Legales.
4) Sistema de Seguridad Social.
5) El Medio Ambiente de Trabajo.
6) Conclusiones.
El documento resume el Decreto 614 de 1984 que establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. El decreto consta de 4 capítulos y 50 artículos. Establece las responsabilidades de las entidades gubernamentales, empresas y trabajadores en materia de salud ocupacional, y crea el Plan Nacional de Salud Ocupacional para coordinar las acciones en este campo a nivel nacional, regional y local.
Este documento presenta la información sobre el LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y su reglamento. Detalla los integrantes del comité LOPCYMAT, las seis responsabilidades más relevantes de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ofrece información sobre delegados de prevención, comités de seguridad y salud laboral, servicios de seguridad y salud en el trabajo, programas de seguridad y salud en el trabajo, acoso laboral, y la respons
La salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores para beneficiar tanto a los empleados como a las empresas. Promueve ambientes de trabajo seguros mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. También apunta al perfeccionamiento profesional de los trabajadores para contribuir al desarrollo sostenible.
El documento proporciona definiciones clave relacionadas con la salud ocupacional, incluyendo salud, trabajo, ambiente laboral, riesgo y más. También describe la ley y los decretos que rigen la salud ocupacional en Colombia y pide elaborar un mapa conceptual sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Este documento compara el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre los sistemas de riesgos laborales en Colombia. Explica las diferencias clave entre el antiguo Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP) y el actual Sistema General de Riesgos Laborales (ARL), incluyendo cambios en definiciones, coberturas, afiliados, reportes y sanciones. El objetivo es identificar los principales cambios realizados para mejorar la protección de los trabajadores y comprender más profundamente la nueva legislación.
El documento describe la tabla de enfermedades profesionales reconocidas por el Sistema General de Riesgos Profesionales de Colombia. La tabla incluye enfermedades causadas por la exposición a sustancias como el silicio, asbesto, plomo, mercurio y cadmio. El decreto 2566 de 2009 actualizó la tabla para incluir enfermedades como el estrés y cáncer ocupacional.
La LOPCYMAT establece amplias responsabilidades para los patronos relacionadas con la seguridad y salud laboral de los trabajadores. El artículo 56 describe en detalle los deberes de los patronos, como garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Para cumplir con estas responsabilidades, es importante definir estrategias específicas para cada deber y alinearlas con los objetivos de la organización, estableciendo prioridades para su ejecución.
El documento presenta información sobre los niveles de atención médica en Venezuela, incluyendo el nivel primario, secundario y terciario. También describe elementos clave de un programa de salud ocupacional como la identificación de riesgos, educación e inspecciones. Explica conceptos como accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, deberes de trabajadores y empleadores, y paradigmas de salud y trabajo.
El informe resume las fortalezas y limitantes encontradas en el Distrito 03-17 Metalio con respecto a los logros académicos. Entre las fortalezas se encontró buena organización de equipos, estimulación de la participación de padres, alumnos y docentes, y compromisos para mejoras. Las limitantes incluyeron improvisación en algunas escuelas, falta de participación de miembros de juntas directivas, y falta de motivación y conocimiento sobre los temas a tratar entre algunos docentes.
Diapositivas historia salud ocupacional en colombiaLucero Monroy
El documento resume la historia de la salud ocupacional desde la prehistoria hasta finales del siglo XX. En la prehistoria, el hombre primitivo comenzó a utilizar herramientas de trabajo rudimentarias de piedra y palo, lo que representó los primeros riesgos laborales. En la antigüedad se establecieron algunas de las primeras leyes para proteger a los artesanos, como el Código de Hammurabi en el 2000 a.C. La revolución industrial generó un aumento en los accidentes laborales debido a la maquin
Este documento describe varios factores de riesgo en salud ocupacional, incluyendo factores ambientales (como ruido y temperaturas extremas), físicos (como radiación y vibraciones), químicos (como solventes y ácidos), biológicos (como virus y bacterias), ergonómicos (como cargas repetitivas y posturas incómodas), psicosociales (como sobrecarga laboral y baja remuneración), de inseguridad (como riesgos eléctricos y de almacenamiento),
Este documento presenta un examen sobre conceptos relacionados con la salud ocupacional y la seguridad industrial. Consta de 33 preguntas de selección múltiple sobre temas como factores de riesgo, accidentes de trabajo, salud ocupacional, seguridad industrial, entre otros. El examen fue realizado por Angie Melissa Barahona Méndez para la competencia de fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo, impartida por Dolly Elizabeth Valbuena Silva en el Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tec
El documento clasifica y describe diversos factores de riesgo ocupacionales. Estos incluyen factores mecánicos, eléctricos, físico-químicos, químicos, biológicos, condiciones de seguridad, higiene, ergonómicas y psicolaborales. Cada factor representa potenciales peligros y lesiones para los trabajadores.
Las causas de los accidentes son las condiciones inseguras y los actos inseguros. Las condiciones inseguras se refieren a instalaciones, equipos, maquinaria y herramientas que no están en condiciones seguras y ponen en riesgo a los trabajadores. Los actos inseguros son fallas, errores u omisiones de los trabajadores que ponen en riesgo su seguridad, como trabajar sin equipo de protección o quitar dispositivos de seguridad. Tanto las condiciones como los actos inseguros pueden ocasion
Este documento presenta información sobre la salud ocupacional. Brevemente describe los integrantes y detalles del área y grado del proyecto. Luego resume la relación entre la salud, el trabajo y el ambiente laboral, y cómo estos aspectos afectan la calidad de vida y el desempeño de un trabajador. Finalmente, define y explica varios factores de riesgo ocupacional como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y otros.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y los riesgos laborales. Explica factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos y psicosociales que pueden afectar la salud de los trabajadores. También define conceptos como incidente, accidente, enfermedad profesional y el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia, el cual incluye entidades como las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARPs) y las Entidades Promotoras de Salud (EPS).
El documento describe los conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la seguridad de los trabajadores es fundamental para las empresas y que los riesgos laborales deben identificarse y controlarse. También define los tipos de riesgos como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como los accidentes, enfermedades y medidas de prevención.
Este documento resume los diferentes factores de riesgo que pueden afectar la salud de los trabajadores. Define salud y trabajo, y explica que el ambiente laboral influye en la salud y bienestar de los empleados. Luego describe varios tipos de factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos y mecánicos que pueden causar enfermedades o lesiones si no son controlados adecuadamente.
Este documento describe el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Explica que este sistema busca prevenir y proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales a través de entidades públicas y privadas y normas. También define conceptos como riesgo laboral, accidente de trabajo, enfermedad laboral y los diferentes tipos de riesgos como físicos, químicos y psicosociales. Finalmente, concluye la importancia de que los trabajadores y empleadores conozcan este sistema para facilitar las actividades laborales de forma seg
El documento proporciona definiciones de varios conceptos relacionados con la salud ocupacional y la seguridad industrial. Explica el Sistema General de Riesgos Profesionales, las ARP, las EPS, la salud ocupacional, la seguridad industrial, y los factores de riesgo. También define conceptos como accidente de trabajo, causas de accidentes, actos inseguros, y condiciones ambientales peligrosas. Finalmente, detalla los pasos para la prevención de factores de riesgo ocupacionales que incluyen inspección,
Este documento define los conceptos clave de salud ocupacional y seguridad industrial en la industria de la construcción. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar integral de los trabajadores en su ambiente laboral. También describe cómo factores como las condiciones de trabajo, la organización del trabajo y el medio ambiente laboral pueden afectar positiva o negativamente la salud de los trabajadores. Finalmente, enfatiza la importancia de que las empresas apoyen programas de seguridad y salud ocupacional para prevenir accidentes y en
Este documento describe los riesgos laborales asociados con una mala postura y ergonomía, incluyendo riesgos psicosociales, fisiológicos, ergonómicos, físico-químicos y biológicos. Explica que adoptar posiciones rígidas y falta de movilidad por períodos prolongados puede causar lesiones musculoesqueléticas y enfermedades. Resalta que la prevención de riesgos laborales es responsabilidad mutua de empleadores y trabajadores para proteger la salud a largo
Este documento describe los riesgos laborales asociados con una mala postura y ergonomía. Explica que adoptar posiciones rígidas y falta de movilidad por períodos prolongados pueden causar fatiga y lesiones musculoesqueléticas. También menciona otros factores de riesgo como condiciones ambientales deficientes, sobrecarga de trabajo y estrés. El documento enfatiza que prevenir tales riesgos a través de pausas activas es responsabilidad compartida de empleadores y trabajadores para proteger su salud a largo plaz
El documento trata sobre la evolución de la salud ocupacional en Colombia. Explica que la salud ocupacional protege y mejora la salud física, mental y social de los trabajadores para evitar daños a las empresas. También describe que los trabajadores están expuestos a riesgos como químicos, falta de higiene e inseguridad, y que la salud ocupacional se ha vuelto un tema importante en el país debido a los costos económicos de los accidentes. Finalmente, explica que los profesionales de salud ocupacional
El documento presenta información sobre salud ocupacional y los riesgos en una institución educativa. Identifica factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, mecánicos y psicosociales. Analiza específicamente los riesgos en los baños de la institución, como una deficiencia en el uso y mala conducta que pueden causar enfermedades y afectar la salud. El objetivo es aprender sobre salud ocupacional, identificar y corregir riesgos para mejorar el ambiente escolar.
Cuadro factores de riesgo luis felipe capieloVinotintoRM
los factores de riesgo: definicion, causas, consecuencias, tipos de factores de riesgo, medidas para prevenir los factores de riesgo, normas y leyes venezolanas para la proteccion del trabajador
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Conceptos basicos en la salud ocupacionalJohan Ortega
Este documento presenta conceptos básicos sobre salud ocupacional. Define salud ocupacional, sus objetivos y la importancia de implementar programas de salud ocupacional en las empresas. Explica términos como incidente, accidente de trabajo y emergencia. También describe la relación entre el trabajo y la salud, y conceptos como salud, enfermedad y política de salud ocupacional. El documento es una introducción a los fundamentos de salud ocupacional.
Este documento describe las actividades relacionadas con el desarrollo de la salud ocupacional. Presenta seis actividades que detallan el sistema de riesgos profesionales, las funciones de la administradora de riesgos profesionales y la entidad promotora de salud, conceptos sobre salud ocupacional, factores de riesgo en el ambiente laboral, prevención de riesgos y accidentes de trabajo.
Este documento proporciona una serie de videos sobre la importancia de la salud y la seguridad industrial. Incluye dos secciones, una sobre accidentes laborales que puede contener imágenes fuertes, y otra con videos explicativos. También incluye enlaces relacionados y actividades sobre el tema.
El documento presenta información sobre salud ocupacional. Define salud, trabajo y ambiente laboral, y explica cómo estos tres aspectos están relacionados y pueden afectar la calidad de vida y desempeño de un trabajador. También identifica varios factores de riesgo en el trabajo como físicos, químicos, biológicos, psicosociales, fisiológicos y arquitectónicos que pueden afectar la salud de los empleados. Finalmente, analiza brevemente la evolución de la salud ocupacional en Colombia
Este documento presenta un trabajo de ética realizado por un grupo de estudiantes y presentado a su profesora María Edith Guzmán en el año 2012. El trabajo incluye varias secciones como explicaciones sobre la ventana de Johari, talleres de aprendizaje sobre valores y principios universales, y soluciones a diferentes ejercicios planteados.
El documento analiza cómo los consumidores han cambiado sus hábitos de compra ante la situación crítica actual, buscando productos de buena calidad y bajo precio. Los consumidores actuales son más cautelosos y racionales, y quieren saber todos los detalles sobre los productos antes de comprar. Debido a que los productos duran menos tiempo, los consumidores del futuro serán aún más defensivos y les será más difícil confiar en las marcas. Las organizaciones que logren equilibrar la seguridad y simplicidad con la información que buscan
Este documento presenta varios trabajos de ética realizados por estudiantes de la Institución Educativa Efraín Varela Vaca en Zarzal, Valle del Cauca en el año 2012. Incluye resúmenes de lecturas y ejercicios sobre la ventana de Johari, principios y valores universales, y talleres de aprendizaje.
Este documento presenta un trabajo sobre urbanidad realizado por estudiantes del grado 11c de la Institución Educativa Efraín Varela Vaca. El trabajo aborda temas como la definición de urbanidad, normas de conducta en entrevistas de trabajo, etiquetas en entrevistas y errores comunes. También propone organizar grupos para presentar sociodramas sobre modales en entrevistas.
Este documento presenta un trabajo sobre urbanidad realizado por estudiantes del grado 11c de la Institución Educativa Efraín Varela Vaca en Zarzal, Valle del Cauca en 2012. El trabajo aborda temas como la definición de urbanidad, normas de conducta en entrevistas de trabajo, normas de etiqueta en entrevistas y errores comunes en entrevistas. También propone la organización de grupos para presentar sociodramas sobre modales en entrevistas.
El documento describe cómo los consumidores han cambiado sus hábitos de compra ante la situación crítica actual, buscando productos de buena calidad y bajo precio. Los consumidores actuales son más cautelosos y quieren saber todo sobre los productos, ya que su calidad y durabilidad han disminuido. Debido a esto y al rápido avance tecnológico, los consumidores del futuro serán más desconfiados y será más difícil convencerlos, por lo que las organizaciones deberán ofrecerles confianza, seguridad y conoc
Este documento presenta información sobre la segmentación del mercado. Explica que la segmentación del mercado es el proceso de dividir un mercado en subgrupos más pequeños de clientes que tienen características y necesidades similares. Detalla los objetivos, requisitos, estrategias, beneficios y tipos de segmentación del mercado. También describe el proceso de segmentación que incluye observación del mercado, determinación de variables relevantes, elección de segmentos y más.
Propuesta para garantizar el reciclaje de la sedeloscalidosos11
La propuesta busca garantizar el reciclaje de papel en la sede "PABLO EMILIO CAMACHO PEREA" recolectando papel usado de cada salón, embalándolo y transportándolo a sitios de almacenamiento. El papel reciclado pasaría por un proceso antes de implementar la propuesta, la cual ofrece ventajas como reducir residuos y ser amigable con el medio ambiente.
El documento presenta una propuesta de Leidy Jhoana Castañeda, Leidy Juliana Restrepo y Dorian Whenny Rodríguez para garantizar la limpieza permanente de la sede "Pablo Emilio Camacho Pera" mediante la división de la basura en tres canecas para orgánicos, plásticos y papel/latas, facilitando su degradación y permitiendo el reciclaje; la propuesta incluye colocar canecas en los corredores y salones, y requiere de tres canecas plásticas recolectoras.
El documento describe la "Regla de las Tres Erres" de reducir, reciclar y reutilizar para promover la conservación del medio ambiente entre la comunidad educativa. Se explica que cada grado tendrá sus propios contenedores para separar la basura orgánica de la inorgánica y que los materiales reciclados como papel y plástico serán vendidos para recaudar fondos que se invertirán en artículos de limpieza para la escuela.
El documento describe la ubicación del SENA dentro del sistema educativo colombiano. El SENA se ubica como una institución que garantiza el acceso al conocimiento, la ciencia, la técnica y otros bienes culturales como un derecho de las personas. El SENA utiliza estrategias didácticas activas que fomentan aptitudes como el trabajo en equipo y el liderazgo. También utiliza herramientas tecnológicas como Blackboard para entregar cursos de forma virtual. El documento explica diferentes métodos de aprendizaje como el aprendiz autón
El documento presenta información sobre la exportación de café, con Juan Valdez como agente, estableciendo joint ventures en Ecuador, Chile y España, y menciona franquicias. Fue presentado por Brayan Chavez, Linda Molinarez, Ruddy Ocampo y Angie Martinez.
1. La persona describe que nació en Roldanillo, Valle del Cauca en 1993. Vive actualmente en el barrio Las Mercedes con su familia compuesta por sus padres y hermana.
2. Sus padres la han apoyado a lo largo de su vida y la guían hacia el cumplimiento de sus metas como ser una gran policía.
3. Entre los obstáculos que encuentra están la falta de dinero e inseguridades propias, pero los resuelve con la ayuda de su familia y de Dios.
1. La persona describe que nació en Roldanillo, Valle del Cauca en 1993. Vive actualmente en el barrio Las Mercedes con su familia y estudia grado 11.
2. Sus padres la han apoyado a lo largo de su vida y la guían como si fueran los conductores de un carro.
3. Se dirige hacia cumplir su meta de ser una gran policía.
1. La persona describe que nació en Roldanillo, Valle del Cauca en 1993. Vive actualmente en el barrio Las Mercedes con su familia y estudia grado 11.
2. Sus padres la han apoyado a lo largo de su vida y la guían como si fueran los conductores de un carro.
3. Se dirige hacia cumplir su meta de ser una gran policía.
Angie Tatiana Martinez Castaño nació en 1995 en Zarzal, Valle del Cauca. Vive actualmente en Guadualito con sus padres, Henry Martinez y Gloria Jhanet Castaño, y sus hermanos Angelica y Felipe. Estudia en el colegio Pablo Emilio Camacho Perea en grado 11.
2. SALUD TRABAJO Y AMBIENTE DE TRABAJO Y SU RELACION:
Para poder analizar de una manera más precisa se podría analizar cada uno de
los aspectos para de esta manera conocer cuáles son sus semejanzas y
diferencias y como estas podrían influir dentro del desarrollo del empleado en
su sitio de trabajo.
Podemos empezar definiendo “SALUD”, la cual es un estado de bienestar
físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad; seguidamente
“TRABAJO”, el cual es definido como toda actividad que el hombre realiza de
transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
Finalmente definiremos “AMBIENTE LABORAL”, este es por de alguna manera
llamarlo, el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o
indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. Teniendo
presente que el papel del empresario o del director en esta organización es el
que fomenta una filosofía de aprendizaje que impulsa al personal al crecimiento
profesional, por medio de: Comunicación honesta, Mantener acuerdos,
Fomentar y apoyar los retos de trabajo que tiene el personal,
Responsabilizarse de crear un ambiente propicio y generoso de aprendizaje,
Desechar lo que no funcione, Reconocimiento a los logros.
Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata del
personal y crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayores
probabilidades de éxito en los negocios. El manejo de una filosofía ganar-ganar
crea mayor fuerza de equipo y mayor seguridad en la satisfacción de los
clientes.
Un trabajador desde que comienza su vida laboral dentro de una empresa está
constantemente influido por aspectos dentro de los cuales se destacan la
salud, y el ambiente laboral; estos dos aspectos afectan diariamente su calidad
en el trabajo y por lo tanto su calidad de vida, cualquier empleado ve como se
empieza a convertir su trabajo en una carga desde el momento en el que su
entorno laboral vaya en contra de sus expectativas o de sus costumbres
personales ya que puede ser que las personas de su alrededor pueden ver sus
3. actitudes como incomodas para ellos de allí partir cualquier tipo de
enfrentamiento constante lo cual creo que para ninguna persona es agradable.
Cada enfrentamiento provoca que la actitud del individuo cambie y por lo tanto
el ambiente de trabajo se coloque pesado o incomodo para todos los que se
encuentren rodeados por este entorno; en algunos casos es tanta la presión
que ejerce estar rodeado por este ambiente que el individuo comienza a verse
afectado por el estrés y otros aspectos que muy pronto atacaran su salud física
como la mental.
Cuando tu salud se comience a ver afectada tu desempeño laboral puede que
comience a disminuir considerablemente y por lo tanto los reclamos de las
personas a cargo no se hará esperar; Y por lo tanto agregaras más tensión y
mucho mas estrés a tu ambiente tu salud y creo de esta manera no llegamos a
cumplir ninguno de los objetivos planteados para cumplir; la mayoría de las
personas día a día se cuestiona cuales son los motivos que afectan el
desarrollo satisfactorio y usualmente lo asemejan con algún dilema económico
o personal pero casi nadie analiza lo que está sucediendo en su propio entorno
laboral este entorno lo envían hacia un segundo plano y por lo tanto estando
allí es muy difícil que se pueda solucionar.
La mejor manera de contrarrestar cualquier efecto que un mal ambiente de
trabajo es contribuir y comenzar a desarrollar maneras en las que la
convivencia y todo el entorno mejore tanto como beneficio del individuo como
de los demás empleados que lo rodean. Desde el momento en el que tú y tus
compañeros de trabajo apoyen tu idea, la situación y todo lo que lo afecta será
vera considerablemente mejorado y la productividad de los empleados
mejorara rápidamente.
Analiza cada aspecto dentro de tu entorno de allí puedes sacar un muy buen
provecho que hará de tu sitio de trabajo un lugar agradable y no un karma mas
que se le agregara a tu vida ve desde tu punto de vista y considera el punto de
vista de los que te rodean esta será la mejor manera de mejorar tu salud, tu
trabajo y tu ambiente laboral.
4. FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL:
FACTOR DE RIESGO: Se entiende bajo esta denominación la existencia de
elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento
agresivo.
RIESGO
Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó
fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o
integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.
FACTORES DE RIESGO FÍSICO - QUÍMICO
Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de
calor, que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad,
combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones
y generar lesiones personales y daños materiales. Pueden presentarse por:
Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias
primas.
Presencia de materias y sustancias combustibles.
Presencia de sustancias químicas reactivas.
FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO
En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen
(entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o
intoxicaciones al ingresar al organismo.
Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes
y húmedos, los sectores más propensos a sus efectos son los trabajadores de
5. la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas, carniceros,
laboratoritos, veterinarios, entre otros.
Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados de
instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de desechos
industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor
desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización
laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales
del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas
que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
FACTORES DE RIESGOS FISIOLÓGICOS O ERGONÓMICOS
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas,
equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar
sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como
consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.
FACTORES DE RIESGO QUÍMICO
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el
organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar
intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de
concentración y el tiempo de exposición.
FACTORES DE RIESGO FÍSICO:
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación,
6. radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración,
que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden
producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición
de los mismos.
FACTORES DE RIESGO ARQUITECTÓNICO:
Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las
instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o
incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de
la empresa, como:
Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en
mal estado.
Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
Techos defectuosos o en mal estado.
Superficie del piso deslizante o en mal estado
Falta de orden y aseo.
Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.
FACTORES DE RIESGO ELÉCTRICO:
Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e
instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al
entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones,
quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la
corriente y el tiempo de contacto.
FACTORES DE RIESGO MECÁNICO:
Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos,
herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en
el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y
salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal,
.
7. ENSAYO SOBRE LA EVOLUCION DELA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA:
La salud es el estado en el que el ser orgánico ejerce normalmente todas sus
funciones como resultado del proceso de desarrollo individual, lo cual se puede
alcanzar o perder en función de las condiciones que rodean a las personas,
tanto familiar como laboral. Para su entendimiento es necesario que se
relacionen los conceptos que intervienen con la salud en el trabajo y por
supuesto la evolución que ha tenido en el desarrollo y estandarización de la
salud ocupacional en Colombia.
Dentro de la legislación colombiana, aparece la Ley Rafael Uribe Uribe, ,
abogado, periodista, diplomático y militar colombiano, quien hablo en Colombia
de fomentar la seguridad en el trabajo, a través de un proyecto de ley sobre
accidentes de trabajo, el cual fue aprobado en el congreso y se convirtió en la
Ley 57 de 1915, la cual establece las prestaciones económico-asistenciales, la
responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de
sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por
el trabajo.
Históricamente, se inicia la evolución e importancia de otorgar a los
trabajadores la seguridad durante la realización de sus tareas cotidianas, a
través de diferentes normas que consagran, entre otras, la primera y
estructurada definición de Accidente de Trabajo, se crea el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales (Ley 90 de 1946), entidad ideada y visionada
como de gran importancia en la seguridad social colombiana, se expide el
Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se instauran varias normas relativas a
la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las
prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y
seguridad en el trabajo, las que se encuentran vigentes en su mayoría hoy en
día.
A través de la elaboración del Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional en
1984, con la participación de las entidades que conformaban el Comité
8. HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL:
Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en
especial desde las épocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia
construye los primeros implementos de trabajo para la casa y/o agricultura. En
esta época se consideraba la caída de un árbol o el ataque de una era como accidente y la
enfermedad era atribuida a fuerzas extrañas un castigo de los dioses .Entre
los antecedentes históricos sobre la protección a los accidentes de carácter
laboral en las Edades Antigua, Media y Moderna se encuentran los siguientes:
Edad antigua:
En el año 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos médicos y acciones
de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas. En
el año 2000 a.C.se estableció en el Código de Amuraba la protección a los
artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo. En Grecia, en 1000
a.C., se contemplaba el tratamiento a zapateros y artesanos. En Roma
se conformaron colegios (agremiaciones) a manera de asociaciones de ayuda
mutua.
Edad media:
Las cofradías, asociaciones de ayuda mutua, atendían los casos de sus
trabajadores accidentados. Así mismo, las órdenes religiosas atendían a los
trabajadores como obra de caridad.
Edad moderna:
Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución
industrial aumentan los accidentes en el trabajo, obligando a los Estados a
buscar una solución propia y especial ante la muerte de los trabajadores,
originándose la necesidad de la salud ocupacional y la definición jurídica de Accidente de
trabajo
.
9. En el siglo XIX se inicia la reglamentación de accidentes de trabajo en Gran
Bretaña, Francia, España y Alemania. En susmales, después de la consagración
legislativa de la teoría del riesgo profesional en Europa, se expiden las primeras
normas sobre Enfermedad Profesional en Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia
e Italia, dándose un carácter reparador a las enfermedades profesionales y se
establecen los parámetros para la implementación de la salud ocupacional en
las empresas.
A comienzos del siglo XX en Centro y Suramérica se inicia el desarrollo
legislativo en Guatemala, Salvador, Argentina, Colombia, Chile, Brasil, Bolivia,
Perú, Paraguay y paulatinamente en el resto de naciones, hasta quedar
consagrados el accidente de trabajo, la enfermedad profesional y la salud
ocupacional como derechos laborales protegidos por el Estado. El desarrollo de
la salud ocupacional en Colombia se remonta a la época prehispánica o
amerindia, donde el indígena buscaba que el medio le proveyera alimento,
estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con base en una
organización social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones
sociales caracterizadas por la agricultura (maíz, fríjol, cacao, papaya, etc.), con
estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte de la
comunidad. Posteriormente, con el descubrimiento de América realizado por
España a partir de 1492, se inició la dominación sobre el continente. Hasta el
año 1520 continuó la Conquista, durante la cual la dominación española fue un
hecho indiscutible. En el periodo conocido como la Colonia, el Reino español
les dio a las tierras americanas descubiertas una organización administrativa,
política, social y económica. Existió en esta etapa una legislación que
reglamentó todos los órdenes de la vida colonial de América; dichas leyes
fueron las reales cédulas, las reales ordenanzas, los autos y provisiones, las
cuales provenían del rey o de las autoridades legislativas de la época. Entre las
Reales Cédulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a la salud
ocupacional tenemos que en 1541 se prohibió trabajar en días domingo y estas de
guarda. También se estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados
a trabajar en clima cálido y viceversa. En 1601 se implantó la obligación de
curar a los indios que fueran víctimas de accidentes y enfermedades en
el trabajo, esta obligación implicaba tratamiento médico. En este periodo de
10. transición de la Colonia a la independencia el primer antecedente de seguridad
social lo encontramos con el Libertador Simón Bolívar, cuando en su discurso
ante el Congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 señaló:
«El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma
de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de
estabilidad política».
Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del
General Rafael Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación
de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las
prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la
Clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso
de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera y
estructurada definición de Accidente de Trabajo. Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el
Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la
seguridad social colombiana. En 1950 se expide el Código Sustantivo del
Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud
Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C. S. T. Arts.
55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T.
Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352),
en su mayoría aplicables hoy en día.
11. ACTIVIDAD #2:
DEFINICIONES Y FUNCIONES:
Sistema general de riesgos profesionales y sus funciones:
El ministerio de trabajo y seguridad social define el sistema como el conjunto
de entidades públicas y privadas normas y procedimiento destinado aprevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermeda0des y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
ARP:
Aseguradoras de riesgos profesionales. Están encargadas de:
- El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus
trabajadores.
- La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la
empresa.
- La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por
causas propias de su trabajo.
EPS:
Empresas promotoras de salud. Dentro del Sistema General de Seguridad
Social en Salud, las EPS tienen funciones:
Delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.
1. Por delegación del Estado
- Recaudar cotizaciones
12. - Pagar las licencias de maternidad
- Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
2. Propias (funciones de aseguramiento)
- Administrar la afiliación
- Cubrir las incapacidades por enfermedad general
- Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:
• Administran el riesgo de salud
• Organizan la red de servicios
• Gestionan el costo de salud
AFP:
Aseguradora de riesgos profesionales:
Se adelanta toda la asesoría para la contratación de la Administradora de
Riesgos Profesionales, se analizan las actividades negociadas con la ARP, se
realza apoyo en los procesos de atención de siniestros y se evalúan los casos
de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Funciones Preventivas:
Actividades de prevención de enfermedad profesional y accidentes de trabajo,
por medio de capacitación especializada en seguridad, higiene industrial,
medicina preventiva y del trabajo y apoyo en el montaje de los sistemas de
vigilancia epidemiológica.
Salud ocupacional:
Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y
que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el
13. traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capítulo
II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son
técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los
golpes, caídas, resbalones, choques, etc.
Seguridad industrial:
La seguridad en la industria se ocupa de dar lineamientos generales para el
manejo de riesgos en la industria.
2. Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de
minería, transporte, generación de energía, fabricación y eliminación de
desperdicios, que tienen peligros inherentes que requieren un manejo
cuidadoso.
ACCIDENTE, INCIDENTE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL:
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán
definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa. Decisión 584 de la CAN (Comunidad Andina de Naciones).
14. INCIDENTE DE TRABAJO:
Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos. Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007.
ENFERMEDA PROFESIONAL:
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar,
bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran
como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas
por razón de su oficio. (Artículo 200 del Código Sustantivo de Trabajo).