El documento describe los riesgos psicosociales encontrados en una empresa farmacéutica. Identifica factores como la alta presión por parte de los supervisores, la monotonía de las tareas repetitivas, la deficiente comunicación y el mal trato entre trabajadores. Recomienda capacitar a los líderes, mejorar las condiciones de trabajo, fortalecer el respeto mutuo y modificar los ritmos laborales para reducir los riesgos psicosociales que afectan negativamente a los empleados y la productividad de la empresa.

1. República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior.
Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”
Extensión Barquisimeto.
Riesgo Psicosocial Visita
Integrantes:
Edgar Yepez C.I: 18861857
Prof: Diana Daboin
Materia: Higiene Industrial

2. Riesgos Psicosociales
Ante todo debemos conocer de qué trata los riesgos psicosociales en donde se
dice que son las condiciones relacionadas con el trabajo desde la organización, el
trabajo, y la realización de las tareas designadas ya que estas pueden afectar el
desarrollo del trabajador en aspectos importantes como la salud física, social y
psíquica.
Analizando la visita a una empresa líder en el ramo farmacéutico encontramos
puntos claves y que se deben reforzar ya que afectan de manera inmediata a cada
persona que trabaja en ella , en este caso tomamos como muestra a la parte
operativa que se ve afectada.
 Cuando hablamos de riesgo psicosocial tomamos en cuenta lo físico el
aspecto psicológico y social partiendo en esto encontramos una alta carga
de presión durante la actividad producida por el trato incorrecto de los
supervisores.
 Otra causa es el ritmo con el cual se desarrolla la faena laboral siendo
actividades rutinarias y repetitivas esto genera monotonía.
 Existe una deficiente línea de liderazgo esto es causado por no tener
sentido de responsabilidad grupal.
 Mala comunicación y mal manejo de las informaciones esto impacta
negativamente al grupo de trabajadores.
 Existe una ruptura entre el respeto y el abuso en trato y léxico.
 Deficiencia en el compromiso por objetivos y apoyo en diferentes
circunstancias.
 No existe unificación de criterios tanto para tareas como para decisiones
determinantes.
 Los espacios o áreas de trabajo necesitan mejoras considerables en lo que
se refiere a iluminación, ventilación y ruido.
 Se requiere modificación de las ubicaciones de almacenaje esto con la
finalidad de evitar tensión muscular.

3.  Falta de capacitación tanto a líderes y supervisores.
 Disminución en equipos necesarios para el trabajo diario.
 Se da poca importancia al plano personal de los trabajadores esto referente
a problemas personales puntuales los cuales merman el rendimiento.
 Aumento de lesiones profesionales y enfermedades comunes.
Son algunas debilidades que se deben reforzar para explotar de mejor
manera el potencial humano.
Tomando en consideración estos aspectos o deficiencias debemos
recapacitar y buscar posibles soluciones de mejora.
 Es decir capacitar y de este modo reforzar fortalezas y mejorar
debilidades también se debe de considerar el manejar de mejor
forma el clima organizacional tomar más en cuenta el aspecto o
plano personal esto significa una mejora que se pierde de vista se
necesita una mejor manera de captar a líderes y supervisores en
cada área.
 Analizar cada área de trabajo y realizar las modificaciones que son
necesarias en pro del bienestar también teniendo en cuenta la
opinión de la parte operaria.
 Simplificar las soluciones organizar de mejor manera los objetivos
diarios de un grupo.
 Brindar capacitaciones de crecimiento personal e individual.
 Mejorar los canales de comunicación o en su caso crearlos.
 Mejorar el clima organizacional.
 Es necesario el delegar las funciones y responsabilidades esto con la
finalidad de incentivar la responsabilidad.
 Fortalecer el respeto mutuo.
 Mejorar las herramientas necesarias para el trabajo diario.

4.  Modificación de los puestos necesarios ajustables a condiciones
óptimas de ergonomía.
 Mejorar el control de enfermedades comunes y profesionales.
 Fortalecer el servicio médico esto comprende al área del psicólogo.
 Modificar el ritmo de las jornadas laborarles.
Todas estas situaciones descritas anteriormente tienen impacto
negativo más allá de esto lo que preocupa es que día día o
momento a momento se acentúa cada vez más y el no reducir ese
proceso sería catastrófico ya que el impacto pudiese ser no
reversible al día de hoy existen diferentes herramientas que se
pueden utilizar de igual forma hay empresas especializadas en este
ramo las cuales son una opción.
Recordemos que cualquier afección no importa en el plano que sea
generara un respuesta no positiva la cual tendrá impacto de manera
inmediata esto es muy preocupante por esto el aspecto psicosocial
ha tomado relevancia en los últimos tiempos buscando reducir los
factores de riesgos que son parte de ese eslabón el cual hay que
modificar como se dice en física l amasa es moldeable de igual
manera las actitudes se modifican con trabajo arduo no debemos
olvidar por ningún motivo las leyes que nos rigen.