El documento resume la legislación costarricense relacionada con la gestión del riesgo en el trabajo. Establece que los patronos deben adoptar medidas para la higiene y seguridad de los trabajadores. También crea el seguro social obligatorio que protege a los trabajadores contra riesgos de salud y accidentes laborales. Define las obligaciones de patronos y trabajadores para prevenir riesgos y proteger la salud ocupacional.
Este documento resume las principales leyes y reglamentos sobre seguridad, higiene y medicina del trabajo en Paraguay. Define la salud ocupacional y explica las principales áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. También resume los principales artículos del Código Laboral y del Instituto de Previsión Social relacionados con riesgos profesionales, obligaciones de empleadores y trabajadores, y seguro social.
saludos, en esta ocasión les traigo un poco de la lopcymat. algo que a mi parecer es muy importante analizar para un mejor desenvolvimiento tanto del empleado como del empleador.
Los documentos describen las leyes y reglamentos de Venezuela relacionados con las condiciones laborales y el ambiente de trabajo. La Constitución establece que los empleadores deben garantizar la seguridad, higiene y un ambiente de trabajo adecuado para los empleados. Leyes como la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo definen más requisitos para empleadores en términos de capacitación, equip
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidadBeatrizzulayhernadez
La Lopcymat es la ley que regula la seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Establece normas para garantizar condiciones de trabajo seguras que prevengan accidentes y enfermedades laborales. Asigna responsabilidades a empleadores y trabajadores y crea el INPSASEL para supervisar el cumplimiento de la ley y certificar accidentes y enfermedades ocupacionales. La empresa es responsable de pagar indemnizaciones si el INPSASEL confirma que una lesión o enfermedad fue causada por el trabajo.
27 CSSL,TRABAJADOR Y ACCIDENTE 2014.pptElvis457954
Este documento describe los deberes y derechos de los trabajadores, empleadores y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. Establece que los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y a denunciar condiciones inseguras, mientras que los empleadores deben garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. También especifica los procedimientos para declarar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
normativa legal del plan nacional de higiene y ambiente Angel Zambrano
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece normas y lineamientos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La ley otorga derechos a los trabajadores como ser informados sobre las condiciones de trabajo y recibir capacitación en seguridad. También establece deberes para los trabajadores como usar equipos de protección personal y mantener orden y limpieza. La ley también otorga derechos y establece deberes para los empleadores relacion
Presentacion salud ocupacional responsabilidades y sancionesgolochina
Este documento describe las responsabilidades y sanciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Explica que tanto empleadores como empleados tienen obligaciones específicas para garantizar un entorno de trabajo seguro, como exámenes médicos y capacitación, cumplir con normas de seguridad, y usar equipo de protección. También detalla las posibles sanciones para empleadores y empleados si no cumplen con estas responsabilidades, como amonestaciones, multas, cierres temporales o definitivos de la empresa. El objetivo final es promover
El documento describe las leyes y reglamentos sobre seguridad, higiene y medicina del trabajo en Paraguay. Establece que los empleadores son responsables de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores. También requiere que los empleadores proporcionen capacitación e información a los trabajadores sobre seguridad y que los trabajadores sigan los procedimientos de seguridad. Además, describe las funciones del Servicio de Seguridad en el Trabajo, como estudiar riesgos, proponer normas y analizar accident
Este documento resume las principales leyes y reglamentos sobre seguridad, higiene y medicina del trabajo en Paraguay. Define la salud ocupacional y explica las principales áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. También resume los principales artículos del Código Laboral y del Instituto de Previsión Social relacionados con riesgos profesionales, obligaciones de empleadores y trabajadores, y seguro social.
saludos, en esta ocasión les traigo un poco de la lopcymat. algo que a mi parecer es muy importante analizar para un mejor desenvolvimiento tanto del empleado como del empleador.
Los documentos describen las leyes y reglamentos de Venezuela relacionados con las condiciones laborales y el ambiente de trabajo. La Constitución establece que los empleadores deben garantizar la seguridad, higiene y un ambiente de trabajo adecuado para los empleados. Leyes como la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo definen más requisitos para empleadores en términos de capacitación, equip
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidadBeatrizzulayhernadez
La Lopcymat es la ley que regula la seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Establece normas para garantizar condiciones de trabajo seguras que prevengan accidentes y enfermedades laborales. Asigna responsabilidades a empleadores y trabajadores y crea el INPSASEL para supervisar el cumplimiento de la ley y certificar accidentes y enfermedades ocupacionales. La empresa es responsable de pagar indemnizaciones si el INPSASEL confirma que una lesión o enfermedad fue causada por el trabajo.
27 CSSL,TRABAJADOR Y ACCIDENTE 2014.pptElvis457954
Este documento describe los deberes y derechos de los trabajadores, empleadores y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. Establece que los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y a denunciar condiciones inseguras, mientras que los empleadores deben garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. También especifica los procedimientos para declarar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
normativa legal del plan nacional de higiene y ambiente Angel Zambrano
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece normas y lineamientos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La ley otorga derechos a los trabajadores como ser informados sobre las condiciones de trabajo y recibir capacitación en seguridad. También establece deberes para los trabajadores como usar equipos de protección personal y mantener orden y limpieza. La ley también otorga derechos y establece deberes para los empleadores relacion
Presentacion salud ocupacional responsabilidades y sancionesgolochina
Este documento describe las responsabilidades y sanciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Explica que tanto empleadores como empleados tienen obligaciones específicas para garantizar un entorno de trabajo seguro, como exámenes médicos y capacitación, cumplir con normas de seguridad, y usar equipo de protección. También detalla las posibles sanciones para empleadores y empleados si no cumplen con estas responsabilidades, como amonestaciones, multas, cierres temporales o definitivos de la empresa. El objetivo final es promover
El documento describe las leyes y reglamentos sobre seguridad, higiene y medicina del trabajo en Paraguay. Establece que los empleadores son responsables de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores. También requiere que los empleadores proporcionen capacitación e información a los trabajadores sobre seguridad y que los trabajadores sigan los procedimientos de seguridad. Además, describe las funciones del Servicio de Seguridad en el Trabajo, como estudiar riesgos, proponer normas y analizar accident
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidadBeatrizzulayhernadez
La Lopcymat es la ley que regula la seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Establece normas para garantizar condiciones de trabajo seguras que prevengan accidentes y enfermedades laborales. Creó el INPSASEL para aplicar el régimen de seguridad social en el trabajo, fiscalizar el cumplimiento de normas y asesorar a trabajadores y empleadores. La ley también regula los derechos y deberes de ambas partes y establece que los empleadores son responsables de pagar indemnizaciones si un trabajador sufre
Este documento resume las normas de salud y seguridad ocupacional en Colombia. Establece que su objetivo es mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores mediante la eliminación de agentes nocivos y la prevención de daños a la salud causados por las condiciones laborales. Además, asigna la dirección de estas normas a los ministerios de Trabajo y Salud, y establece que se aplican a todos los empleadores y trabajadores públicos y privados.
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Detalla las numerosas obligaciones de los patrones de cumplir con las normas laborales, pagar salarios, proporcionar equipo y capacitación, entre otras. También describe las prohibiciones a los patrones y las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores. Explica conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones y prima vacacional.
Este documento presenta un resumen del reglamento de higiene y seguridad en Guatemala. Establece las obligaciones de los patronos de adoptar medidas de seguridad e higiene para proteger a los trabajadores, así como las obligaciones de los trabajadores de cumplir con estas normas. También describe la creación de organizaciones de seguridad en los lugares de trabajo y el rol del Ministerio de Trabajo y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en la aplicación, control y vigilancia de las normas de higiene y seguridad.
El documento destaca la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos legales en materia de seguridad y beneficios. El Inpsasel vigila y controla los deberes y derechos de los trabajadores, como la capacitación y seguridad en sus lugares de trabajo. La legislación laboral garantiza la protección de los trabajadores contra accidentes y enfermedades, y también protege a los empleadores en el cumplimiento de sus responsabilidades de prevención.
Importancia del conocimiento de los aspectos legales que benefician al Trabaj...coso16
El documento establece que los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores. Crean el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) para vigilar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores en materia de beneficios, capacitación y seguridad. La legislación protege a los trabajadores de accidentes y enfermedades profesionales y asegura que los empleadores cumplan con sus responsabilidades de prevención.
La Ley Organica de Prevencion, Condiciones Y medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece las instituciones encargadas de velar por las normas de seguridad, salud y bienestar de los trabajadores. La ley garantiza las mejores condiciones de trabajo mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y la reparación de daños por accidentes. También promueve actividades recreativas para los trabajadores.
1) Las leyes describen los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro y saludable, incluyendo el derecho a no estar expuestos a condiciones peligrosas y a recibir capacitación en seguridad laboral. 2) También establecen los deberes de los empleadores de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, como informar sobre riesgos y consultar sobre cambios. 3) Se crean regímenes de seguridad social para proteger a los trabajadores en caso de accidentes o pérdida de e
La LOPCYMAT es la ley de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo en Venezuela. Establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo la creación de comités de seguridad laboral, capacitación a trabajadores, y responsabilidades de empresas. Todas las empresas venezolanas deben cumplir con esta ley y crear comités de seguridad con representantes elegidos democráticamente por los trabajadores. El INPSASEL supervisa el cumplimiento de la ley y puede inspeccion
La ley establece las obligaciones mínimas de los empleadores y trabajadores para garantizar la higiene y seguridad en el trabajo. Los empleadores deben adoptar medidas preventivas, designar personal especializado, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, y proporcionar equipos de protección. Los trabajadores tienen derecho a información sobre su salud ocupacional. La ley busca promover las mejores condiciones de trabajo para proteger la salud de los empleados.
El documento describe las leyes y normas venezolanas relacionadas con la salud y seguridad ocupacional. Establece que los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores. También presenta las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional y prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores.
Importancia del conocimiento de los Aspectos Legales que benefician al Traba...jr_256
El documento describe los principios y objetivos de la higiene y seguridad ocupacional en Venezuela. Explica que la Constitución y las leyes venezolanas garantizan condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores. También establece las responsabilidades de los empleadores de cumplir con las normas de higiene y seguridad y de los organismos como el INPSASEL de vigilar el cumplimiento de estas normas.
El documento habla sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) en las empresas. El COPASST es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y empleadores que se encarga de velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Entre sus funciones están proponer medidas de salud ocupacional, colaborar con entidades gubernamentales, analizar accidentes laborales y proponer medidas correctivas. Tanto los empleadores como los trabajadores tienen responsabilidades en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Comite paritario, responsabilidades y sanciones del losKarito347
El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es el organismo encargado de velar por las normas de salud ocupacional en una empresa. Está integrado por representantes de los trabajadores y empleadores, y su número depende del tamaño de la empresa. El COPASO debe promover la salud ocupacional y minimizar riesgos laborales. Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones específicas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo.
1) El documento compara la normatividad de Colombia y Perú en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2) Algunas de las principales diferencias son la dependencia administrativa (Ministerio de Trabajo en Colombia vs Ministerio de Salud en Perú), y los detalles de prestaciones como incapacidad temporal. 3) Ambos países cuentan con normas similares en aspectos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales, comités de seguridad, y sistemas de gestión de riesgos.
Las empresas deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus trabajadores de acuerdo a la ley. Esto incluye contar con equipos e insumos médicos adecuados, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, llevar registros de horas extras y vacaciones, e informar oportunamente sobre cualquier accidente laboral.
Las empresas deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus trabajadores de acuerdo a la ley. Esto incluye contar con equipos e insumos médicos adecuados, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, llevar registros de horas extras y vacaciones, e informar oportunamente sobre cualquier accidente laboral.
Las empresas deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus trabajadores de acuerdo a la ley. Esto incluye contar con equipos e insumos médicos adecuados, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, llevar registros de horas extras y vacaciones, e informar oportunamente sobre cualquier accidente laboral.
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo tiene como objetivo principal proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Establece reglas sobre la higiene, seguridad y ergonomía en el lugar de trabajo, así como la definición y tratamiento de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Asigna responsabilidades a empleadores para identificar peligros, registrar sustancias tóxicas, y garantizar equipos y procesos de trabajo seguros.
Salud y seguridad en el trabajo y ley para las personas con discapacidadBeatrizzulayhernadez
La Lopcymat es la ley que regula la seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Establece normas para garantizar condiciones de trabajo seguras que prevengan accidentes y enfermedades laborales. Creó el INPSASEL para aplicar el régimen de seguridad social en el trabajo, fiscalizar el cumplimiento de normas y asesorar a trabajadores y empleadores. La ley también regula los derechos y deberes de ambas partes y establece que los empleadores son responsables de pagar indemnizaciones si un trabajador sufre
Este documento resume las normas de salud y seguridad ocupacional en Colombia. Establece que su objetivo es mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores mediante la eliminación de agentes nocivos y la prevención de daños a la salud causados por las condiciones laborales. Además, asigna la dirección de estas normas a los ministerios de Trabajo y Salud, y establece que se aplican a todos los empleadores y trabajadores públicos y privados.
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Detalla las numerosas obligaciones de los patrones de cumplir con las normas laborales, pagar salarios, proporcionar equipo y capacitación, entre otras. También describe las prohibiciones a los patrones y las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores. Explica conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones y prima vacacional.
Este documento presenta un resumen del reglamento de higiene y seguridad en Guatemala. Establece las obligaciones de los patronos de adoptar medidas de seguridad e higiene para proteger a los trabajadores, así como las obligaciones de los trabajadores de cumplir con estas normas. También describe la creación de organizaciones de seguridad en los lugares de trabajo y el rol del Ministerio de Trabajo y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en la aplicación, control y vigilancia de las normas de higiene y seguridad.
El documento destaca la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos legales en materia de seguridad y beneficios. El Inpsasel vigila y controla los deberes y derechos de los trabajadores, como la capacitación y seguridad en sus lugares de trabajo. La legislación laboral garantiza la protección de los trabajadores contra accidentes y enfermedades, y también protege a los empleadores en el cumplimiento de sus responsabilidades de prevención.
Importancia del conocimiento de los aspectos legales que benefician al Trabaj...coso16
El documento establece que los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores. Crean el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) para vigilar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores en materia de beneficios, capacitación y seguridad. La legislación protege a los trabajadores de accidentes y enfermedades profesionales y asegura que los empleadores cumplan con sus responsabilidades de prevención.
La Ley Organica de Prevencion, Condiciones Y medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece las instituciones encargadas de velar por las normas de seguridad, salud y bienestar de los trabajadores. La ley garantiza las mejores condiciones de trabajo mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y la reparación de daños por accidentes. También promueve actividades recreativas para los trabajadores.
1) Las leyes describen los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro y saludable, incluyendo el derecho a no estar expuestos a condiciones peligrosas y a recibir capacitación en seguridad laboral. 2) También establecen los deberes de los empleadores de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, como informar sobre riesgos y consultar sobre cambios. 3) Se crean regímenes de seguridad social para proteger a los trabajadores en caso de accidentes o pérdida de e
La LOPCYMAT es la ley de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo en Venezuela. Establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo la creación de comités de seguridad laboral, capacitación a trabajadores, y responsabilidades de empresas. Todas las empresas venezolanas deben cumplir con esta ley y crear comités de seguridad con representantes elegidos democráticamente por los trabajadores. El INPSASEL supervisa el cumplimiento de la ley y puede inspeccion
La ley establece las obligaciones mínimas de los empleadores y trabajadores para garantizar la higiene y seguridad en el trabajo. Los empleadores deben adoptar medidas preventivas, designar personal especializado, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, y proporcionar equipos de protección. Los trabajadores tienen derecho a información sobre su salud ocupacional. La ley busca promover las mejores condiciones de trabajo para proteger la salud de los empleados.
El documento describe las leyes y normas venezolanas relacionadas con la salud y seguridad ocupacional. Establece que los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores. También presenta las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional y prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores.
Importancia del conocimiento de los Aspectos Legales que benefician al Traba...jr_256
El documento describe los principios y objetivos de la higiene y seguridad ocupacional en Venezuela. Explica que la Constitución y las leyes venezolanas garantizan condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores. También establece las responsabilidades de los empleadores de cumplir con las normas de higiene y seguridad y de los organismos como el INPSASEL de vigilar el cumplimiento de estas normas.
El documento habla sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) en las empresas. El COPASST es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y empleadores que se encarga de velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Entre sus funciones están proponer medidas de salud ocupacional, colaborar con entidades gubernamentales, analizar accidentes laborales y proponer medidas correctivas. Tanto los empleadores como los trabajadores tienen responsabilidades en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Comite paritario, responsabilidades y sanciones del losKarito347
El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es el organismo encargado de velar por las normas de salud ocupacional en una empresa. Está integrado por representantes de los trabajadores y empleadores, y su número depende del tamaño de la empresa. El COPASO debe promover la salud ocupacional y minimizar riesgos laborales. Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones específicas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo.
1) El documento compara la normatividad de Colombia y Perú en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2) Algunas de las principales diferencias son la dependencia administrativa (Ministerio de Trabajo en Colombia vs Ministerio de Salud en Perú), y los detalles de prestaciones como incapacidad temporal. 3) Ambos países cuentan con normas similares en aspectos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales, comités de seguridad, y sistemas de gestión de riesgos.
Las empresas deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus trabajadores de acuerdo a la ley. Esto incluye contar con equipos e insumos médicos adecuados, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, llevar registros de horas extras y vacaciones, e informar oportunamente sobre cualquier accidente laboral.
Las empresas deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus trabajadores de acuerdo a la ley. Esto incluye contar con equipos e insumos médicos adecuados, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, llevar registros de horas extras y vacaciones, e informar oportunamente sobre cualquier accidente laboral.
Las empresas deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus trabajadores de acuerdo a la ley. Esto incluye contar con equipos e insumos médicos adecuados, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, llevar registros de horas extras y vacaciones, e informar oportunamente sobre cualquier accidente laboral.
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo tiene como objetivo principal proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Establece reglas sobre la higiene, seguridad y ergonomía en el lugar de trabajo, así como la definición y tratamiento de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Asigna responsabilidades a empleadores para identificar peligros, registrar sustancias tóxicas, y garantizar equipos y procesos de trabajo seguros.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
3. Constitución Política-
Artículo 73
■ Se establecen los seguros sociales
......sistema de contribución forzosa del
Estado, patronos y trabajadores, a fin de
proteger a éstos contra los riesgos de
enfermedad, invalidez, maternidad, vejez,
muerte y demás contingencias que la ley
determine.
4. Constitución Política-Artículo 73
La administración y el
gobierno de los seguros
sociales estarán a cargo de
una institución autónoma,
denominada Caja
Costarricense de Seguro
Social.
Los seguros contra riesgos
profesionales serán
exclusiva cuenta de los
patronos y se regirán por
disposiciones especiales.
5. LEY 6727
TITULO CUARTO
CODIGO DE
TRABAJO
■ DE LA PROTECCION DE LOS
TRABAJADORES DURANTE EL
EJERCICIO DEL TRABAJO 9 DE
MARZO 1982
6. LEY SOBRE
RIESGOS DEL
TRABAJO No
6727
De la protección especial de los
trabajadores durante el ejercicio del
trabajo.
■ Obligatorio, universal y forzoso de
asegurar a los trabajadores contra los
Riesgos del Trabajo.
■ Declaratoria de interés público todo lo
referente a la Salud Ocupacional.
■ Creación del sistema indeminizativo.
■ Creación ente rector de las políticas en
Salud Ocupacional.
■ Establece sistema de reclamos de los
derechos laborales en la materia
■ (I.N.S J.M.C- Juzgado de Trabajo)
■ Creación de organizaciones de prevención
en los centros de trabajo.
7. OBLIGACIONES
PATRONO
¡Artículo 193.-
■ Asegurar a sus trabajadores contra
riesgos del trabajo, por medio del INS.
Artículo 201.-
■ En beneficio de los trabajadores,
declarase obligatorio, universal y forzoso
el SRT en todas las actividades laborales.
8. Artículo 282
De adoptar, en los lugares de trabajo, las
medidas para garantizar la salud
ocupacional, conforme a los términos de este
Código, su reglamento, los reglamentos de
salud ocupacional que se promulguen.
Y acatar las recomendaciones que, en
materia de salud ocupacional, formulen:
Consejo de Salud Ocupacional
Autoridades de inspección
9. Artículo 284
■ Permitir a las autoridades competentes
– La inspección periódica de los centros de trabajo
– La colocación de textos referentes a Salud
Ocupacional
– Cumplir con las disposiciones legales y
reglamentarias
para la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores
Cumplir las normas, disposiciones legales y
reglamentarias sobre salud ocupacional
Proporcionar el equipo, elementos de protección
10. Artículo ,288
■ Conformar las comisiones de Salud
Ocupacional en los centros de trabajo en
donde se ocupen más de 10 trabajadores.
11. Artículos 300
■ Oficina o Departamento de Salud Ocupacional.
Toda empresa que ocupe más de 50
trabajadores con un profesional en la materia
a cargo.
12. OBLIGACION
DEL
TRABAJADOR
■ Artículo 229.- Deberá someterse a las
prestaciones médico-sanitarias y de
rehabilitación que disponga y le
suministre el INS.
■ Artículo 233.- El trabajador que
abandone las prestaciones se le otorga,
o que se negare, sin causa justificada, a
seguir las prescripciones médicas,
perderá el derecho a las prestaciones,
salvo el contemplado en el inciso c) del
artículo 218, sobre las prestaciones en
dinero.
13. Artículo 285
OBLIGACION
DEL
TRABAJADOR
Las recomendaciones que formulen las
autoridades competentes.
– Someterse a los exámenes médicos
– Colaborar y asistir a los
programas de capacitación, en
materia de salud ocupacional
– Participar en la elaboración,
planificación y ejecución de los
programas de salud ocupacional
– Utilizar, conservar y cuidar el
equipo y elementos de protección
personal y de seguridad en el
trabajo, que se le suministren.
14. Artículo 286
Ningún
trabajador
debe:
■ Impedir o entorpecer las medidas de salud
ocupacional
– Remover resguardos y protecciones
de las máquinas, útiles de trabajo e
instalaciones
– Alterar, dañar o destruir los
equipos, elementos de protección
personal, de seguridad en el trabajo
o negarse a usarlos.
– Alterar, dañar o destruir los avisos
y advertencias sobre condiciones,
sustancias, productos y lugares
peligrosos
– Hacer juegos o dar bromas, que
pongan en peligro la vida, salud los
compañeros de trabajo o de
terceros.
– Manejar, operar o hacer uso de
equipo y herramientas de trabajo
sin autorización y conocimientos.
15. Artículos
289,295,296
■ Centro de trabajo que se instale,
amplíe, modifique, traslade o varíe
instalaciones, deberá ajustarse a sus
disposiciones, en cuanto a salud
ocupacional.
■ Comedores para cuando se deba comer
en el trabajo.
17. Art. 195
Constituyen riesgos del trabajo los
accidentes y las
enfermedades, con ocasión o
consecuencia del trabajo que
desempeñen en forma subordinada y
remunerada, así como la agravación
y reagravación que resulte como
consecuencia directa, inmediata e
indudable a esos accidentes y
enfermedades.
Riesgos del Trabajo
19. Art. 196-
Todo accidente que le suceda al trabajador,
como causa de la labor que ejecuta o como
consecuencia de ésta, durante el tiempo que
permanezca bajo la dirección del patrono o
sus representantes y que pueda producirle la
muerte o la pérdida o reduccíon, temporal o
permanente de la capacidad para el trabajo.
Accidente de Trabajo
20. Código de
Trabajo
■ Artículo 200. Para los efectos de este
Título, se consideran trabajadores los
aprendices y otras personas semejantes
aunque, en razón de su falta de pericia,
no reciban salario.
21. Calificación
del accidente
del trabajo
según
circunstancia
:
Accidentes en el trayecto trabajo – domicilio
y viceversa:
Peligros de naturaleza especial inherentes al
propio trabajo.
Patrono que pague o proporcione el
transporte
Enviado por el patrono a realizar gestiones
personales
Práctica de una actividad deportiva
(consentimiento patronal y un lugar
adecuado)
Prestar auxilio en caso de siniestro en el
lugar de trabajo
En el curso de una interrupción de trabajo.
Prestar los auxilios necesarios en caso de
siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono.
22. CODIGO DE
TRABAJO
Artículo 199
■ No constituyen riesgos del trabajo
A. los provocados intencionalmente, o que
fueren el resultado o la consecuencia de un
hecho doloso del trabajador.
B. los debidos a embriaguez del trabajador o
al uso, imputable a éste, de narcóticos,
drogas hipnógenas, tranquilizantes,
excitantes; salvo que exista prescripción
médica y siempre que haya una relación de
causalidad entre el estado del trabajador,
por la ebriedad o uso de drogas, y el riesgo
ocurrido.
23. Enfermedad
Laboral
■ Art.197-
■ Todo estado patológico que
resulte de la acción
continuada de una causa, que
tiene su origen o motivo en el
propio trabajo o en el medio y
condiciones en que el
trabajador labora, y debe
establecerse que éstos han sido
la causa de la enfermedad.
24. Contenido
■ Impedimentos físicos temporales y
permanentes y tabla de enfermedades
de trabajo contenidas en el Código de
Trabajo. Citar ejemplos.
25. Art. 223 Los Riesgos del Trabajo pueden
producir
26. Ejemplos de
Impedimento
s Físicos
art. 224
■ Flexión permanente de uno o varios
dedos
■ Pulgar 10-25
■ Índice 8-15
■ Medio o anular 6-10
■ Meñique 4-8
■ Flexión permanente de todos los dedos
de la mano 50-60
30. Obligaciones
del patrono
■ Asegurar a sus trabajadores contra
riesgos del trabajo
■ De adoptar, en los lugares de trabajo, las
medidas para garantizar la salud
ocupacional
31. Obligaciones
del patrono
■ Crear una estructura preventiva en
cada centro de trabajo según art.
288 y 300
■ Comisiones de Salud Ocupacional en
los centros de trabajo en donde se
ocupen más de 10 trabajadores.
■ Oficinas de Salud Ocupacional en los
centros de trabajo en donde se
ocupen más de 50 trabajadores.
32. Obligacione
s del
patrono
La inspección periódica de los centros de
trabajo
La colocación de textos referentes a
Salud Ocupacional
Cumplir la capacitación y adiestramiento
de los trabajadores
Proporcionar el equipo, elementos de
protección personal y de seguridad en el
trabajo. Asegurar su uso y funcionamiento
33. Obligacione
s del
patrono
Centro de trabajo que se instale,
amplíe, modifique, traslade o
varíe instalaciones, deberá
ajustarse a sus disposiciones, en
cuanto a salud ocupacional.
Comedores para cuando se deba
comer en el trabajo.
35. OBLIGACIONES
DE LOS
TRABAJADORES
Deberá someterse a las prestaciones
médico-sanitarias y de rehabilitación que
disponga y le suministre el INS.
El trabajador no debe abandonar las
prestaciones se le otorga, o que se negare,
sin causa justificada, a seguir las
prescripciones médicas, perderá el derecho.
Comunicar a su patrono de los peligros
identificados en su puesto o centro de
trabajo
Reportar los accidentes o enfermedad de
trabajo
36. OBLIGACIONES
DE LOS
TRABAJADORES
SOMETERSE A LOS EXÁMENES
MÉDICOS
COLABORAR Y ASISTIR A LOS
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, EN
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.
PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN,
PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE
LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL
UTILIZAR, CONSERVAR Y CUIDAR
EL EQUIPO Y ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL Y DE
SEGURIDAD EN EL TRABAJO, QUE
SE LE SUMINISTREN
37. Queda
prohibido al
trabajador
Impedir o
entorpecer las
medidas de salud
ocupacional
Remover
resguardos y
protecciones de las
máquinas, útiles de
trabajo e
instalaciones
Alterar, dañar o
destruir los
equipos, elementos
de protección
personal, de
seguridad en el
trabajo o negarse a
usarlos.
Manejar, operar o
hacer uso de
equipo y
herramientas de
trabajo sin
autorización y/o
conocimientos.
38. Queda
prohibido al
trabajador
Alterar, dañar o destruir los
avisos y advertencias sobre
condiciones, sustancias,
productos y lugares peligrosos
Hacer juegos o dar bromas,
que pongan en peligro la vida,
salud los compañeros de
trabajo o de terceros.
39. LEY 9078, DE TRÁNSITO POR
VÍAS PÚBLICAS TERRESTRES Y
SEGURIDAD VIAL
40. ARTÍCULO 32
- Requisitos
generales
para los
vehículos
automotores
■ Contar con cinturones de seguridad de al
menos tres puntos en todos los asientos
laterales, salvo que su naturaleza
constructiva no lo permita.
■ Contar con espejos retrovisores o
cualesquiera otros dispositivos que le
permitan al conductor observar el
vehículo y la vía.
■ 7.Estar provistos de los dispositivos
proyectores de luz alta y baja, de freno,
de reversa, de posición, direccionales,
intermitentes de emergencia y de
identificación de placa en perfecto
estado en sus funciones
41. ARTÍCULO
32 -
Requisitos
generales
para los
vehículos
automotore
s
Estar equipado con frenos capaces de
moderar y detener el movimiento del
vehículo de un modo seguro, rápido y
eficaz; así como con un freno de
estacionamiento o de seguridad.
Los vehículos de motor, que utilicen un
sistema de aire comprimido, deberán estar
provistos de una señal de advertencia
visible y sonora, ubicada en el panel de
instrumentos del habitáculo del conductor
del vehículo.
Contar con un sistema de control de
emisiones contaminantes en perfecto
funcionamiento, de conformidad con el
artículo 38 de esta ley.
42. ARTÍCULO 34 -
Requisitos
específicos para
la circulación de
los vehículos de
carga,
remolques y
semirremolques
En el caso de los remolques pesados y los
semirremolques deberán utilizar cintas retrorreflectivas
y luces de freno, según el reglamento respectivo.
Contar con llantas cuya profundidad de la ranura no
alcance al testigo de la llanta.
Los remolques livianos cuyo PMA no supere los 750
kilogramos deberán portar la plaqueta de identificación
emitida por el órgano competente del MOPT.
Los vehículos de carga pesada deben portar una cuña
para inmovilizar el vehículo.
Portar el permiso de pesos y dimensiones vigente del
órgano competente del MOPT.
Los vehículos de carga pesada de más de 4.000
kilogramos de carga útil deberán contar con un
dispositivo antiincrustamiento en la parte trasera,
43. ARTÍCULO
36 -
Requisitos
de
seguridad
en
carretera
Al menos un extintor de incendios, según se
disponga reglamentariamente dependiendo
de la naturaleza y el tamaño del vehículo.
Al menos dos triángulos de seguridad u otro
dispositivo análogo y al menos un chaleco u
otro aditamento retrorreflectivo.
2.Una llanta de refacción y el equipo
necesario para poder cambiarla, salvo que
por la naturaleza constructiva del
fabricante el vehículo no lo requiera, o se
trate de autobuses que presten servicio en
rutas regulares.
44. Ley 9078,
de Tránsito
por Vías
Públicas
Terrestres y
Seguridad
Vial
ARTÍCULO 38 -
Control de emisiones
contaminantes.
ARTÍCULO 39 -
Límites de ruido
45. OTROS
REGLAMENTOS
■ REGLAMENTO DE CIRCULACIÓN POR
CARRETERA CON BASE EN EL PESO Y LAS
DIMENSIONES DE LOS VEHÍCULOS DE
CARGA.
■ REGLAMENTO NACIONAL SOBRE EL
TRANSPORTE DE MERCANCIASPELIGROSAS
POR CARRETERA.
■ CONVENIO INTERNACIONAL RELATIVO AL
TRANSPORTE DE CADAVERES