SlideShare una empresa de Scribd logo

Derecho comparado trabajo 3

klñksañlk askñkasl kasñlkas askñlksal lkasñk´ñsa añskñ´kñasñl ´ñlásl´ñ ´ñlsa´l´sa

1 de 15
Descargar para leer sin conexión
MAESTRIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
JORGE IVAN ANAYA BALDOVINO
PRESENTADO A: CARLOS LUIS AYALA
UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN- BUCARAMANGA
2018
DERECHO COMPARADO COLOMBIA- PERU
: Lasiguientees una comparacióndela normatividadde Colombiay Perúenreferenciaa
seguridady salud eneltrabajo
DETALLES COLOMBIA PERÚ
Denominación seguridad y salud en el trabajo seguridad y salud en el trabajo
Pertenencia ministerio de trabajo ministerio de salud
esta bajo: centro nacional de salud ocupacional y
protección del ambiente para la salud
Nacimiento Ley 100 de 1993 : sistema de seguridad social
nacimiento : sistema general de riesgos
laborales
ley n° 26790: seguridad social en salud
artículo 19: servicio complementario de trabajo de
riesgo
Licencia
Resolución4502 del28 de diciembre de 2012
las licencias de salud ocupacional son
expedidas por las secretarias seccionales y
distritales de
salud, en cumplimiento de la competencia
asignada por el inciso primero del artículo 23 de
la ley 1562 de 2012.
Dec legislativo 1272, del 20/12/2016 artículo 55.-
derechos de los administrados. 13. a que en caso de
renovaciones de autorizaciones, licencias, permisos
y similares, se entiendan automáticamente
prorrogados en tanto hayan sido solicitados durante
la vigencia original, y mientras la autoridad instruye
el procedimiento de renovación y notifica la decisión
definitiva sobre este expediente.
Prestaciones Ley 776 prestaciones económicas y
asistenciales
ley n° 26790: seguridad social en salud
artículo 13: prestaciones asistenciales
prestaciones económicas:
incapacidad temporal: 100% reintegro
incapacidad permanente parcial: 5% inferior al
50% reubicación
invalidez: igual al 50% o superior
muerte: auxilio funerario
disposiciones sobre subsidio por incapacidad
temporal: por excepción, en los casos que la
incapacidad supere el plazo máximo de 11 meses y
10 días
consecutivos, el cómputo del plazo de prescripción
de seis meses para solicitar el subsidio se inicia
desde
el día siguiente, es decir a partir de los 11 meses 11
días.
Parcial: cuando pierdes más del 50% de tu
capacidad de trabajo pero menos de 2/3 de ella
(66.6%).
Total:cuando pierdes más de 2/3 de tu capacidad de
trabajo (66.6%).
________________________________
Invalidez parcial temporal.
Invalidez total temporal.
Invalidez parcial permanente.
Invalidez total permanente.
gran invalidez
Reglamento de higiene y
seguridad industrial
Resolución 2400 reglamento de higiene y
seguridad industrial.
Decreto supremo n° 42-f: reglamento de higiene y
seguridad industrial. 26/05/1964.
Accidente Ley 1562 del 2012: artículo Articulo 3: Es
accidente de trabajo, todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del
Reglamento del decreto – ley 18846
Artículo 7.- se considera accidente de trabajo toda
lesión orgánica o funcional que en forma violenta o
repentina sufren los trabajadores a que se refiere el
artículo 2° del decreto ley n° 18846 debido a causas
externas a la víctima o al esfuerzo realizado por ésta
y que origine reducción temporal o permanente en su
capacidad de trabajo o produzca su fallecimiento.
se considera también accidentes de trabajo:
empleador o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia
a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
También se considera como accidente de
trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se
encuentre el permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
De igual forma, se considera accidente de
trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
a) el que sobrevenga al trabajador en la ejecución de
órdenes del empleador, aún fuera de lugar y las
horas de trabajo.
b) el que sobrevenga antes, durante y en las
interrupciones del trabajo, si el trabajador se hallase
por razón de sus obligaciones laborales, en el lugar
de trabajo, o en los locales de la empresa; y
c) el que le sobrevenga por acción de tercera
persona, o por acción del empleador o de otro
trabajador durante la ejecución del trabajo,
artículo 9.- no se consideran accidentes de trabajo:
a) el provocado intencionalmente por el propio
trabajador; y
b) el que se produzca como consecuencia del
incumplimiento por el trabajador accidentado de
orden escrito impartido por el empleador.
Enfermedad Artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual
se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad
Reglamentodeldecreto– ley18846 accidentesde
trabajo y enfermedades profesionales
Artículo 56.- Se considera enfermedad profesional
todo estado patológico crónico que sufra el
trabajador y que sobrevenga como consecuencia de
la clase de trabajo que desempeña o hubiese
laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido
en las normas legales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo
concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como
laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la
Salud y Protección Social y el Ministerio de
Trabajo, realizará una actualización de la tabla
de enfermedades laborales por lo menos cada
tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos
Laborales.”
desempeñado o del medio de trabajo causada por
agentes físicos, químicos o biológicos.
Además de las señaladas en el Decreto Supremo
serán enfermedades profesionales las que se
reconozcan como tales por Resolución Suprema
refrendado por los Ministros de Salud y Trabajo.
Artículo 57.- No se consideran enfermedades
profesionales las dolencias de carácter endémico
que prevalecen y se adquieren en el lugar donde se
presta el trabajo, salvo para las personas dedicadas
exclusivamente a combatir en razón de su
ocupación.
Sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo.
Decreto 1072: sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo capítulo 6
1. objeto y campo de aplicación
2. definiciones.
3. política de seguridad y salud en el
trabajo
4. obligaciones de los empleadores
Ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo:
título iv capítulo 1 sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
1. principios
2. política
3. organización del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
5. obligaciones de las administradoras de
riesgos laborales
6. responsabilidades de los trabajadores.
7. capacitación en seguridad y salud en el
trabajo
8. documentación.
9. comunicación.
10. identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos
11. evaluación inicial del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo sg-
sst.
12. planificación del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo sg-sst
13. objetivos del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo sg-sst.
14. indicadores del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo sg-sst.
15. gestión de los peligros y riesgos
16. medidas de prevención y control
17. prevención, preparación y respuesta
ante emergencias
18. auditoría de cumplimiento del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. sg-sst
19. revisión por la alta dirección
20. investigación de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales
21. acciones preventivas y correctivas
3.1 liderazgo
3.2 disposicin del trabajador
3.3 registros del sistema
3.4 comité de seguridad y salud en el trabajo
3.5 supervisor de sst
3.6 falicidades del repersentante y supervisor
3.7 autoriadad del comité y supervisor
3.8 reglamento interno de segurdad y salud
en el trabajo
3.9 responsabilidad del empleador
3.10 servosio de sst
4. planificación y aplicación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo
5. evaluación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
6. acción para la mejora continua
7. derechos y obligaciones
8. derechos y obligaciones de los trabajadores
9. información de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
10. inspección de trabajo en seguridad y salud en
el trabajo
Estándares minimos Resolución 1111 2017 estándares mínimos
del SG-SST
Resolución ministerial n° 050-2013- tr, aprueba
formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros
Publicidad

Recomendados

Presunciones legales
Presunciones legalesPresunciones legales
Presunciones legalescqam
 
ABSUELVO ACUSACION FISCAL JAIME AGUILAR TERRONES (2).pdf
ABSUELVO ACUSACION FISCAL JAIME AGUILAR TERRONES (2).pdfABSUELVO ACUSACION FISCAL JAIME AGUILAR TERRONES (2).pdf
ABSUELVO ACUSACION FISCAL JAIME AGUILAR TERRONES (2).pdfJhimyRFlores
 
Tema3completosmjgm2009
Tema3completosmjgm2009Tema3completosmjgm2009
Tema3completosmjgm2009Rut Reymy
 
reenganche y calificacion
reenganche y calificacionreenganche y calificacion
reenganche y calificacionLuisaEb
 
Sentencia de terceria de propiedad cusco
Sentencia de terceria de propiedad cuscoSentencia de terceria de propiedad cusco
Sentencia de terceria de propiedad cuscoKatia Peralta
 
Fraude en la administracion de personas juridicas
Fraude en la administracion de personas juridicasFraude en la administracion de personas juridicas
Fraude en la administracion de personas juridicasjair mejia alvarez
 
saneamiento procesal.pdf
saneamiento procesal.pdfsaneamiento procesal.pdf
saneamiento procesal.pdfLesliePsito
 
RECURSO DE REVISIÓN ANTE SUNAFIL.docx
RECURSO DE REVISIÓN ANTE SUNAFIL.docxRECURSO DE REVISIÓN ANTE SUNAFIL.docx
RECURSO DE REVISIÓN ANTE SUNAFIL.docxManuelMH5
 

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

LIBRO MANUAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
LIBRO MANUAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARILIBRO MANUAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
LIBRO MANUAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARICorporación Hiram Servicios Legales
 
2 elementos, clases y modos de suceder
2 elementos, clases y modos de suceder2 elementos, clases y modos de suceder
2 elementos, clases y modos de sucedersiempreinigualable2000
 
EL PLIEGO DE RECLAMOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
EL PLIEGO DE RECLAMOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...EL PLIEGO DE RECLAMOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
EL PLIEGO DE RECLAMOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Unidad 7. Delitos cometidos en el ejercicio de una actividad profesional o té...
Unidad 7. Delitos cometidos en el ejercicio de una actividad profesional o té...Unidad 7. Delitos cometidos en el ejercicio de una actividad profesional o té...
Unidad 7. Delitos cometidos en el ejercicio de una actividad profesional o té...Universidad del golfo de México Norte
 
Medida cautelar katherine anaya final (1) (2)
Medida cautelar katherine anaya final (1) (2)Medida cautelar katherine anaya final (1) (2)
Medida cautelar katherine anaya final (1) (2)CLAUDIACAROLINAUMASI
 
Denyiro medidas cautelares innovatorias
Denyiro medidas cautelares innovatoriasDenyiro medidas cautelares innovatorias
Denyiro medidas cautelares innovatoriasMiguel Castro Hilario
 
(7) procedimiento de medidas cautelares lojca 2010
(7) procedimiento de medidas cautelares lojca 2010(7) procedimiento de medidas cautelares lojca 2010
(7) procedimiento de medidas cautelares lojca 2010Carla Niño Alvarado
 
modelo de apelacion de divorcio por causal.docx
modelo de apelacion de divorcio  por causal.docxmodelo de apelacion de divorcio  por causal.docx
modelo de apelacion de divorcio por causal.docxElida Quispe Ticona
 
Contaminación Ambiental 2014-Ronal Hancco
Contaminación Ambiental 2014-Ronal HanccoContaminación Ambiental 2014-Ronal Hancco
Contaminación Ambiental 2014-Ronal HanccoRONAL HANCCO LLOCLLE
 
Proceso Sumarisimo
Proceso SumarisimoProceso Sumarisimo
Proceso SumarisimoJesusolano4
 
Sesión 04 derecho penal ii - 2021-i (1)
Sesión 04   derecho penal ii - 2021-i (1)Sesión 04   derecho penal ii - 2021-i (1)
Sesión 04 derecho penal ii - 2021-i (1)JunioremersonValverd
 
Tema vi acumulacion procesal y litisconsorcio
Tema vi acumulacion procesal y litisconsorcioTema vi acumulacion procesal y litisconsorcio
Tema vi acumulacion procesal y litisconsorcioSantosSaavedraMoncad
 
La aplicación del principio de oportunidad en el ordenamiento procesal peruano
La aplicación del principio de oportunidad en el ordenamiento procesal peruanoLa aplicación del principio de oportunidad en el ordenamiento procesal peruano
La aplicación del principio de oportunidad en el ordenamiento procesal peruanoPablo Ernesto Lévano Véliz
 
Expediente de cambio de nombre
Expediente de cambio de nombreExpediente de cambio de nombre
Expediente de cambio de nombreJCONTRERASCO
 
Audiencia y sentencia juicio de alimentos
Audiencia y sentencia juicio de alimentosAudiencia y sentencia juicio de alimentos
Audiencia y sentencia juicio de alimentosJose Luis Santacruz
 
Clase 3 Procedimientos Especiales
Clase 3 Procedimientos EspecialesClase 3 Procedimientos Especiales
Clase 3 Procedimientos Especialesaler21389
 

La actualidad más candente (20)

Expediente constitucional
Expediente constitucionalExpediente constitucional
Expediente constitucional
 
LIBRO MANUAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
LIBRO MANUAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARILIBRO MANUAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
LIBRO MANUAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI
 
2 elementos, clases y modos de suceder
2 elementos, clases y modos de suceder2 elementos, clases y modos de suceder
2 elementos, clases y modos de suceder
 
EL PLIEGO DE RECLAMOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
EL PLIEGO DE RECLAMOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...EL PLIEGO DE RECLAMOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
EL PLIEGO DE RECLAMOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL - AUTOR JOSÉ MARÍA ...
 
Unidad 7. Delitos cometidos en el ejercicio de una actividad profesional o té...
Unidad 7. Delitos cometidos en el ejercicio de una actividad profesional o té...Unidad 7. Delitos cometidos en el ejercicio de una actividad profesional o té...
Unidad 7. Delitos cometidos en el ejercicio de una actividad profesional o té...
 
Medida cautelar katherine anaya final (1) (2)
Medida cautelar katherine anaya final (1) (2)Medida cautelar katherine anaya final (1) (2)
Medida cautelar katherine anaya final (1) (2)
 
Denyiro medidas cautelares innovatorias
Denyiro medidas cautelares innovatoriasDenyiro medidas cautelares innovatorias
Denyiro medidas cautelares innovatorias
 
(7) procedimiento de medidas cautelares lojca 2010
(7) procedimiento de medidas cautelares lojca 2010(7) procedimiento de medidas cautelares lojca 2010
(7) procedimiento de medidas cautelares lojca 2010
 
Delitos ambientales
Delitos ambientalesDelitos ambientales
Delitos ambientales
 
Proceso cautelar
Proceso cautelarProceso cautelar
Proceso cautelar
 
Modelo demanda contencioso administrativa nulidad
Modelo demanda contencioso administrativa nulidadModelo demanda contencioso administrativa nulidad
Modelo demanda contencioso administrativa nulidad
 
modelo de apelacion de divorcio por causal.docx
modelo de apelacion de divorcio  por causal.docxmodelo de apelacion de divorcio  por causal.docx
modelo de apelacion de divorcio por causal.docx
 
Contaminación Ambiental 2014-Ronal Hancco
Contaminación Ambiental 2014-Ronal HanccoContaminación Ambiental 2014-Ronal Hancco
Contaminación Ambiental 2014-Ronal Hancco
 
Proceso Sumarisimo
Proceso SumarisimoProceso Sumarisimo
Proceso Sumarisimo
 
Sesión 04 derecho penal ii - 2021-i (1)
Sesión 04   derecho penal ii - 2021-i (1)Sesión 04   derecho penal ii - 2021-i (1)
Sesión 04 derecho penal ii - 2021-i (1)
 
Tema vi acumulacion procesal y litisconsorcio
Tema vi acumulacion procesal y litisconsorcioTema vi acumulacion procesal y litisconsorcio
Tema vi acumulacion procesal y litisconsorcio
 
La aplicación del principio de oportunidad en el ordenamiento procesal peruano
La aplicación del principio de oportunidad en el ordenamiento procesal peruanoLa aplicación del principio de oportunidad en el ordenamiento procesal peruano
La aplicación del principio de oportunidad en el ordenamiento procesal peruano
 
Expediente de cambio de nombre
Expediente de cambio de nombreExpediente de cambio de nombre
Expediente de cambio de nombre
 
Audiencia y sentencia juicio de alimentos
Audiencia y sentencia juicio de alimentosAudiencia y sentencia juicio de alimentos
Audiencia y sentencia juicio de alimentos
 
Clase 3 Procedimientos Especiales
Clase 3 Procedimientos EspecialesClase 3 Procedimientos Especiales
Clase 3 Procedimientos Especiales
 

Similar a Derecho comparado trabajo 3

Legislacion colombiana en salud
Legislacion colombiana en saludLegislacion colombiana en salud
Legislacion colombiana en saludMilena Cabarcas
 
Taller 1 salud ocupacional
Taller 1 salud ocupacionalTaller 1 salud ocupacional
Taller 1 salud ocupacionaljhoana henao
 
Taller 1 salud ocupacional
Taller 1 salud ocupacionalTaller 1 salud ocupacional
Taller 1 salud ocupacionaljhoana henao
 
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo
Marco legal en seguridad y salud en el trabajoMarco legal en seguridad y salud en el trabajo
Marco legal en seguridad y salud en el trabajoEloy Velarde
 
Cuadro comparativo de ley 29783 y ley 30222
Cuadro comparativo de ley 29783  y ley 30222Cuadro comparativo de ley 29783  y ley 30222
Cuadro comparativo de ley 29783 y ley 30222Prevencion Peru
 
EXPO TTRRRADDE 234.pptx
EXPO TTRRRADDE  234.pptxEXPO TTRRRADDE  234.pptx
EXPO TTRRRADDE 234.pptxjoelhuanca5
 
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOkportilla
 
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUD
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUDMarco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUD
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUDCICAT SALUD
 
cuadrocomparativo_ley29783.ley30222.pdf
cuadrocomparativo_ley29783.ley30222.pdfcuadrocomparativo_ley29783.ley30222.pdf
cuadrocomparativo_ley29783.ley30222.pdfNaghelliBruno
 
Adrian lopcymat higiene y seguridad laboral
Adrian lopcymat higiene y seguridad laboralAdrian lopcymat higiene y seguridad laboral
Adrian lopcymat higiene y seguridad laboralAdrinSalcedo3
 
Modificatoria a la ley 29783 dr santola
Modificatoria a la ley 29783 dr santolaModificatoria a la ley 29783 dr santola
Modificatoria a la ley 29783 dr santolaOverallhealth En Salud
 
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERU
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERUSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERU
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERUMiguel Garcia
 
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERU
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERUSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERU
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERUMiguel Garcia
 
Dictamen sobre inamovilidad_delegados_prevencion_discapacitados_trabajo
Dictamen sobre inamovilidad_delegados_prevencion_discapacitados_trabajoDictamen sobre inamovilidad_delegados_prevencion_discapacitados_trabajo
Dictamen sobre inamovilidad_delegados_prevencion_discapacitados_trabajomamache
 
4 bva 2012 actualización juridica_congreso_de_salud_ocupacional_positiva_yopal
4 bva 2012 actualización juridica_congreso_de_salud_ocupacional_positiva_yopal4 bva 2012 actualización juridica_congreso_de_salud_ocupacional_positiva_yopal
4 bva 2012 actualización juridica_congreso_de_salud_ocupacional_positiva_yopalKnHack
 
Guia 2 investigacion de _accidentes
Guia  2  investigacion de _accidentesGuia  2  investigacion de _accidentes
Guia 2 investigacion de _accidentesItsa 02 SOLEDAD
 
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad Ocup...
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad Ocup...Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad Ocup...
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad Ocup...Alvi Vargas
 

Similar a Derecho comparado trabajo 3 (20)

Legislacion colombiana en salud
Legislacion colombiana en saludLegislacion colombiana en salud
Legislacion colombiana en salud
 
Taller 1 salud ocupacional
Taller 1 salud ocupacionalTaller 1 salud ocupacional
Taller 1 salud ocupacional
 
Ley 1562 2012.pptx
Ley 1562 2012.pptxLey 1562 2012.pptx
Ley 1562 2012.pptx
 
Taller 1 salud ocupacional
Taller 1 salud ocupacionalTaller 1 salud ocupacional
Taller 1 salud ocupacional
 
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo
Marco legal en seguridad y salud en el trabajoMarco legal en seguridad y salud en el trabajo
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo
 
Cuadro comparativo de ley 29783 y ley 30222
Cuadro comparativo de ley 29783  y ley 30222Cuadro comparativo de ley 29783  y ley 30222
Cuadro comparativo de ley 29783 y ley 30222
 
EXPO TTRRRADDE 234.pptx
EXPO TTRRRADDE  234.pptxEXPO TTRRRADDE  234.pptx
EXPO TTRRRADDE 234.pptx
 
LEGLAB - 6
LEGLAB - 6LEGLAB - 6
LEGLAB - 6
 
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUD
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUDMarco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUD
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUD
 
cuadrocomparativo_ley29783.ley30222.pdf
cuadrocomparativo_ley29783.ley30222.pdfcuadrocomparativo_ley29783.ley30222.pdf
cuadrocomparativo_ley29783.ley30222.pdf
 
Adrian lopcymat higiene y seguridad laboral
Adrian lopcymat higiene y seguridad laboralAdrian lopcymat higiene y seguridad laboral
Adrian lopcymat higiene y seguridad laboral
 
Modificatoria a la ley 29783 dr santola
Modificatoria a la ley 29783 dr santolaModificatoria a la ley 29783 dr santola
Modificatoria a la ley 29783 dr santola
 
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERU
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERUSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERU
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERU
 
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERU
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERUSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERU
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PERU
 
Dictamen sobre inamovilidad_delegados_prevencion_discapacitados_trabajo
Dictamen sobre inamovilidad_delegados_prevencion_discapacitados_trabajoDictamen sobre inamovilidad_delegados_prevencion_discapacitados_trabajo
Dictamen sobre inamovilidad_delegados_prevencion_discapacitados_trabajo
 
4 bva 2012 actualización juridica_congreso_de_salud_ocupacional_positiva_yopal
4 bva 2012 actualización juridica_congreso_de_salud_ocupacional_positiva_yopal4 bva 2012 actualización juridica_congreso_de_salud_ocupacional_positiva_yopal
4 bva 2012 actualización juridica_congreso_de_salud_ocupacional_positiva_yopal
 
Guia 2 investigacion de _accidentes
Guia  2  investigacion de _accidentesGuia  2  investigacion de _accidentes
Guia 2 investigacion de _accidentes
 
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad Ocup...
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad Ocup...Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad Ocup...
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad Ocup...
 
EJERCICIO 2
EJERCICIO 2EJERCICIO 2
EJERCICIO 2
 

Derecho comparado trabajo 3

  • 1. MAESTRIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO JORGE IVAN ANAYA BALDOVINO PRESENTADO A: CARLOS LUIS AYALA UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN- BUCARAMANGA 2018
  • 2. DERECHO COMPARADO COLOMBIA- PERU : Lasiguientees una comparacióndela normatividadde Colombiay Perúenreferenciaa seguridady salud eneltrabajo DETALLES COLOMBIA PERÚ Denominación seguridad y salud en el trabajo seguridad y salud en el trabajo Pertenencia ministerio de trabajo ministerio de salud esta bajo: centro nacional de salud ocupacional y protección del ambiente para la salud Nacimiento Ley 100 de 1993 : sistema de seguridad social nacimiento : sistema general de riesgos laborales ley n° 26790: seguridad social en salud artículo 19: servicio complementario de trabajo de riesgo Licencia Resolución4502 del28 de diciembre de 2012 las licencias de salud ocupacional son expedidas por las secretarias seccionales y distritales de salud, en cumplimiento de la competencia asignada por el inciso primero del artículo 23 de la ley 1562 de 2012. Dec legislativo 1272, del 20/12/2016 artículo 55.- derechos de los administrados. 13. a que en caso de renovaciones de autorizaciones, licencias, permisos y similares, se entiendan automáticamente prorrogados en tanto hayan sido solicitados durante la vigencia original, y mientras la autoridad instruye el procedimiento de renovación y notifica la decisión definitiva sobre este expediente. Prestaciones Ley 776 prestaciones económicas y asistenciales ley n° 26790: seguridad social en salud artículo 13: prestaciones asistenciales
  • 3. prestaciones económicas: incapacidad temporal: 100% reintegro incapacidad permanente parcial: 5% inferior al 50% reubicación invalidez: igual al 50% o superior muerte: auxilio funerario disposiciones sobre subsidio por incapacidad temporal: por excepción, en los casos que la incapacidad supere el plazo máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, el cómputo del plazo de prescripción de seis meses para solicitar el subsidio se inicia desde el día siguiente, es decir a partir de los 11 meses 11 días. Parcial: cuando pierdes más del 50% de tu capacidad de trabajo pero menos de 2/3 de ella (66.6%). Total:cuando pierdes más de 2/3 de tu capacidad de trabajo (66.6%). ________________________________ Invalidez parcial temporal. Invalidez total temporal. Invalidez parcial permanente. Invalidez total permanente. gran invalidez Reglamento de higiene y seguridad industrial Resolución 2400 reglamento de higiene y seguridad industrial. Decreto supremo n° 42-f: reglamento de higiene y seguridad industrial. 26/05/1964. Accidente Ley 1562 del 2012: artículo Articulo 3: Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del Reglamento del decreto – ley 18846 Artículo 7.- se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o funcional que en forma violenta o repentina sufren los trabajadores a que se refiere el artículo 2° del decreto ley n° 18846 debido a causas externas a la víctima o al esfuerzo realizado por ésta y que origine reducción temporal o permanente en su capacidad de trabajo o produzca su fallecimiento. se considera también accidentes de trabajo:
  • 4. empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre el permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. a) el que sobrevenga al trabajador en la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera de lugar y las horas de trabajo. b) el que sobrevenga antes, durante y en las interrupciones del trabajo, si el trabajador se hallase por razón de sus obligaciones laborales, en el lugar de trabajo, o en los locales de la empresa; y c) el que le sobrevenga por acción de tercera persona, o por acción del empleador o de otro trabajador durante la ejecución del trabajo, artículo 9.- no se consideran accidentes de trabajo: a) el provocado intencionalmente por el propio trabajador; y b) el que se produzca como consecuencia del incumplimiento por el trabajador accidentado de orden escrito impartido por el empleador. Enfermedad Artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional “Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad Reglamentodeldecreto– ley18846 accidentesde trabajo y enfermedades profesionales Artículo 56.- Se considera enfermedad profesional todo estado patológico crónico que sufra el trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña o hubiese
  • 5. laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes. Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales. Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.” desempeñado o del medio de trabajo causada por agentes físicos, químicos o biológicos. Además de las señaladas en el Decreto Supremo serán enfermedades profesionales las que se reconozcan como tales por Resolución Suprema refrendado por los Ministros de Salud y Trabajo. Artículo 57.- No se consideran enfermedades profesionales las dolencias de carácter endémico que prevalecen y se adquieren en el lugar donde se presta el trabajo, salvo para las personas dedicadas exclusivamente a combatir en razón de su ocupación. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Decreto 1072: sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo capítulo 6 1. objeto y campo de aplicación 2. definiciones. 3. política de seguridad y salud en el trabajo 4. obligaciones de los empleadores Ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo: título iv capítulo 1 sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo 1. principios 2. política 3. organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
  • 6. 5. obligaciones de las administradoras de riesgos laborales 6. responsabilidades de los trabajadores. 7. capacitación en seguridad y salud en el trabajo 8. documentación. 9. comunicación. 10. identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos 11. evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo sg- sst. 12. planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo sg-sst 13. objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo sg-sst. 14. indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo sg-sst. 15. gestión de los peligros y riesgos 16. medidas de prevención y control 17. prevención, preparación y respuesta ante emergencias 18. auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. sg-sst 19. revisión por la alta dirección 20. investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales 21. acciones preventivas y correctivas 3.1 liderazgo 3.2 disposicin del trabajador 3.3 registros del sistema 3.4 comité de seguridad y salud en el trabajo 3.5 supervisor de sst 3.6 falicidades del repersentante y supervisor 3.7 autoriadad del comité y supervisor 3.8 reglamento interno de segurdad y salud en el trabajo 3.9 responsabilidad del empleador 3.10 servosio de sst 4. planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 5. evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 6. acción para la mejora continua 7. derechos y obligaciones 8. derechos y obligaciones de los trabajadores 9. información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales 10. inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo Estándares minimos Resolución 1111 2017 estándares mínimos del SG-SST Resolución ministerial n° 050-2013- tr, aprueba formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros
  • 7. obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Resolución ministerial n° 082-2013-tr, aprueba el sistema simplificado de registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para mypes. Decreto supremo n° 014-2013-tr, registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Calificación de invalidez Decreto 1507 de 2014 Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. deficiencias 50% rol laboral, ocupacional y oras áreas ocupacionales 50% Manual de Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez (MECGI) v. clínica 35 % v. laboral 35 % gran invalidez índice de bartle 30% Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo Resolución 02013 de 1986 comité paritario de seguridad y salud en el trabajo copasst 10 a 49 un representante por cada una de las partes 50 a 499 dos representantes por cada una de las partes 500 a 999 tres representantes por cada una de las partes 1000 o más cuatro presentante por cada una de las partes Ley de 26 de julio de 2011 comité de seguridad y salud en el trabajo reunión 1 vez al mes reunión se realizara la mitad mas uno 20 o mas trabajadores formaran el comité no menor a 4 ni superior a 12 presidente, secretario, miembros
  • 8. se eligen por 2 años se reunen una vez al mes presidente, secretario, miembros Prevención riesgo psicosocial Resolución 2646 de 2008 ministerio de la protección social Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Reglamento de la ley nº 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo decreto supremo nº 005-2012-tr manual de salud ocupacional 2005 Artículo 103.- de conformidad con el artículo 56 de la ley, se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculoesquelético, mental, entre otras. Comité de convivencia laboral Resolución 652 de 30-04-2012 ccl resolución 1356 de 2012 - ministerio del trabajo Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. No hay comité de convivencia la queja será a recursos humanos en caso de convivencia y acoso laboral circula 264 2015 normas de convivencia Se establece normas de convivencia horarios de trabajo, control de asistencia, puntualidad, permanencia en el puesto de trabajo. Acoso laboral Ley 1010 de 2006: por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros El decreto supremo nº 003-97-tr – texto único ordenado del decreto legislativo nº 728 ley de productividad y competitividad laboral
  • 9. hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo Ley nº 27942 ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual La presente ley tiene el objeto de prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación. Igualmente, cuando se presente entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo. Riesgo biomecánico o ergonómico Esta el momento 29 de enero 2018 hay borrador del ministerio: por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo de exigencias de carga física en el trabajo y los límites recomendados para la manipulación manual de cargas. resolución 2400: Para una edad entre los 20 y 35 años aproximadamente el levantamiento aconsejable es de 25 kg. si el levantamiento es ocasional y con adiestramiento adecuado, el peso máximo permisible es de 50 kg Ley 378 de 1997: Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985 falta mas normatividad Resolución ministerial nº 375-2008 norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico * manipulación manual de cargas; * carga límite recomendada; * posicionamiento postural en los puestos de trabajo; *equipos y herramientas en los puestos de trabajo; * condiciones ambientales de trabajo * organización del trabajo; * procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico * matriz de identificación de riesgos disergonómicos.
  • 10. Investigación de accidente de trabajo Resolución 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. Ley 29783 2016 artículo 42. investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes la investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente. Exámenes ocupacionales Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Artículo 3°. Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes: 1. evaluación médica preocupacional o de preingreso. 2. evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). 3. evaluación médica pos-ocupacional o de egreso. Ley de seguridad y salud en el trabajo n° 29783. Ley n° 30222, modifica diversos artículos de la ley de seguridad y salud en el trabajo, ley n° 29783. Decreto supremo 006-2014-tr, que modifica el reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo (decreto supremo 005-2012). Documento técnico protocolo de exámenes médico ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad. rm n- 312-2011/ minsa. La norma establece que la vigilancia de la salud de los trabajadores es un acto médico que incluye la realización de exámenes médico ocupacionales, atención, notificación y registro de acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores.
  • 11. La salud ocupacional es la rama de la salud pública que se encarga de los exámenes médicos ocupacionales con la finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, así como prevenir todo daño a la salud causado por condiciones de trabajo y factores de riesgo, adecuando el trabajo al trabajador, atendiendo sus aptitudes y capacidades. ingreso periódicas retiro Discapacidaden el trabajo. Ley 1346 de 2009 “por medio de la cual se aprueba la “Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad Artículo 27 Trabajo y empleo 1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Ley estatutaria 1618 de 2013 Artículo 13. Derecho al trabajo. Todas las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo. Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo de las personas con LEY Nº 27050General de la Persona con Discapacidad La presente Ley, tiene por finalidad establecer el régimen legal de protección, de atención de salud, trabajo, educación, rehabilitación, seguridad social y prevención, para que la persona con discapacidad alcance su desarrollo e integración social, económica y cultural, previsto en el Artículo 7 de la Constitución Política del Estado.
  • 12. discapacidad, en términos de igualdad de oportunidades, equidad e inclusión Ley 361 de 1997 Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la personas con limitación y se dictan otras disposiciones CAPÍTULO IV De la integración laboral Artículo 22º.- El Gobierno dentro de la política nacional de empleo adoptará las medidas pertinentes dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con limitación, para lo cual utilizará todos los mecanismos adecuados a través de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social, Salud Pública, Educación Nacional y otras entidades gubernamentales, organizaciones de personas con limitación que se dediquen a la educación, a la educación especial, a la capacitación, a la habilitación y rehabilitación. Decreto 2011 del 2017 Reglamentario Único del Sector de Función Pública, en lo relacionado con el porcentaje de vinculación laboral de personas con discapacidad en el sector 'público Alcohol, tabaco, sustancias psicoactivas Circular 0038 espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas (spa) en las empresas Reglamento de la Ley N° 28681, Ley que regula la comercialización, consumo y publicidad de bebidas alcohólicas No hay norma explicita para el trabajo.
  • 13. El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, Constituyéndose en amenaza para la integridad física y mental de la población trabajadora en general, por lo que deben implementar un programa de prevención y control específico para estos riesgos. Sentencia C-636/16 Prohibición del consumo de alcohol, narcóticos o cualquier otra droga enervante, solo se configura cuando afecte directamente el desempeño laboral del trabajador Tabla de enfermedad laboral DECRETO 1477 DE 2014 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados. Listado de enfermedades profesionales del perú seguro complementario de trabajo de riesgo Juntas de calificación de invalidez Decreto 1352 del 26 de junio de 2013. "Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones" Resolución Ministerial N° 360-98-SA/DM. Designan miembros sectoriales de Comisión Técnica Médica, encargada de la elaboración de Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
  • 14. Plan de emergencia Ley 9 de 1979 articulo 114 Ordena la responsabilidad de los empresarios "Todo lugar de trabajo deberá disponer de personal adiestrado, métodos, equipos,materiales adecuados y suficiente para la prevención y extinción que incendios. " Ley 1523 - 24 de abril del 2012 Por el cual se adopta la política nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres Resolución 2400 de 1979 - Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Articular 16. Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias,bien ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia. Ley 1575 de 2012- Ley General de Bomberos de Colombia Artículo 2°. Gestión integral 'del riesgo contra incendio. La gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos, estarán a cargo de las instituciones Bomberiles y para todos sus efectos, Planes de Contingencia en el Sector Industria Guí-a para la Elaboración de Planes de Contingencia LEY No 28551 Planeamiento de Contingencia para Emergencias y Desastres en El Sector Salud
  • 15. constituyen un servicio público esencial a cargo del Estado. Decreto 1072 de 2015 - Decreto Único Reglamentario Sector Trabajo Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes. Riesgo eléctrico Resolución 001348 de 2009 (abril 30) Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico. Retie resolución9 0708 de agosto 30 de 2013 Reglamento de seguridad y salud en el trabajo con electricidad – 2013 (resesate-2013) Trabajo en alturas Resolución1409 se establece elReglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas No hay una norma nacional en alturas